小型企业考勤制度
机械有限公司考勤制度
为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。
一、作息时间
公司实行每周6天工作制上午7:30——11:30
下午12:30——16:30（夏季：13:00——17:00）二、具体规定
1、各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。2、公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每日2次）。员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。3、员工违纪管理程序如下：
迟到：指未按规定到达工作岗位；迟到10分钟以上，每次扣5元
迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；如遇到恶劣天气、交通等特殊情况属实的，经主管批准后酌情处理。
早退：指提前离开工作岗位下班；早退10分钟以上，每次扣罚5
元；30分钟以上扣罚半天工资处理。
旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷
工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资。凡旷工连续3天或全年累计10天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。
脱岗：指员工在上班期间未主管同意擅自离开工作岗位的，脱岗一
次罚款5元。注：打与工作无关的电话超过10分钟，看小说，闲聊，玩手机等情况按脱岗处理）。三、请假制度
1、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假扣除基本日工资。员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门主管批准，月累计超过两个工作日者，必须取得医院开据的休假证明。
2、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过的天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚基本日工资。3、员工需请假1至2天均应提前向各主管提交《请假申请单》。请假2天以上的需总经理批准。如因紧急情况无法提前请假时，应在休假当天上午8:00前通过电话向各部门主管请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。
4、其它假别由部门主管签署意见后报总经理审批，并送行政部备案。5、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；
6、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。
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考勤管理制度
1目的
为维护公司正常工作秩序，规范员工工作时间，加强公司员工考勤管理，提高工作效率，结合本公司实际情况，特制定本制度。
2适用范围
本制度适用于公司一般员工到各部门经理、副总经理和总经理。
3考勤细则
3.1出勤
公司实行双休日制度，每周五个工作日。每日工作时间为：9:00～18:00，即9:00正式考勤，中午吃饭时间定为12:001:00。
由综合部管理人员每天负责登记员工考勤，在月末将当月《考勤记录表》交员工本人签字确认，每月汇总统计一次。
3.2迟到、早退
员工超过上班时间到岗视为迟到，未到下班时间擅自离岗视为早退。处理办法：每月允许有三次机会到岗时间在9：00－9：15之间，第四次迟到罚款50元，迟到超过一小时及早退若无正当理由的按旷工0.5天处理，一个月累记五次迟到记旷工1天。
3.3旷工
员工无故不上班，且没有向总经理请假或无法出具相关证明的按旷工处理。旷工半天，扣罚日工资100%；旷工一天，扣罚日工资150%；旷工两天以上，每一天扣罚日工资200%；月累计旷工3天，扣罚当月工资50%。
月连续迟到10次以上，月无故旷工4天（含4天）以上者，予以辞退，并扣罚当月全部工资。
员工在试用期间，旷工一次或迟到早退累计三次（含三次以上），予以解聘。3.3请假
因病、有事不能上班者，需书面申请休假。员工请假填写《请假申请单》，经总经理批准后方可安排休息。请假人员应保持电话畅通，以备紧急事情联系。
特殊情况不能提前请假的，须电话告知部门负责人和总经理，并说明原因并做简单的工作交接，上班后当天补办相应请假手续；否则按旷工处理。
3.3.1事假
事假仅限于与员工本人及直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女、兄弟姐妹及岳父母）切身相关的事由。员工当月事假在两天以内的，以全部薪金为基数，扣发相应天数的工资；员工当月事假超过两天（含两天）的，除扣发相应天数工资外，另扣罚当月工资10%。
扣除计算公式为：全部薪金所得÷当月应出勤天数×实际请假天数（事假）3.3.2病假
员工病假期间（30天以内的），病假工资按日工资的50%计算。员工一次病假在30-60天（含30、60天）的，参照武汉市每年相关政策标准发放基本生活费；病假在60天以上的（非住院期），员工自行缴纳全额社保。
扣除计算公式为：全部薪金所得÷当月应出勤天数×实际请假天数（病假）×50%3.3.3婚假
达到法定婚龄的员工（男年满22周岁，女年满20周岁）结婚，凭结婚证可按请假程序请婚假3天。达到法定晚婚年龄的员工（男年满25周岁，女年满23周岁）结婚，凭结婚证可按请假程序请婚假7天。婚假须至少提前2周申请，经批准后方可休假且一次休完，不得分期休假。
3.3.4丧假
员工本人的直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女、兄弟姐妹及岳父母）去世，公司给予3天的带薪丧假。
3.3.5出差
员工因公需出差时，填写“出差申请表”，由所在部门经理批准的情况下，由管理部登记考勤，否则视为旷工处理。
3.3.6产假
（1）符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工享受产假。女员工怀孕期间，每月可享受1天孕期检查假，该假为有薪假。女员工产假为90天，持医院证明的难产为105天，多胞胎生育的，每多一孩，增加产假15天。达到晚育条件的，产假增加30天。产假期间发放全额工资。产假结束后需续假的，按事假处理。
（2）符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工妊娠三个月内自然流产
或子宫外孕者，凭医院证明给予休假30天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，凭医院证明给予休假45天。假期发放基本工资。
（3）妻子分娩，男员工可享受5天护理假，护理假无薪。（4）产假、护理假均须提前一个星期凭生育指标和结婚证申请。（5）产假、护理假一次休完，不得分期休假。3.3.7其他假期
(1)员工享受国家规定的法定节假日。
(2)员工享受带薪年假（只发放岗位和工龄工资）其标准为：在本公司工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；年休假时间要视具体工作任务情况而定，同时不能与大假一起连休。休年假时须征得部门负责人和总经理批准后，方可安排休假。年假仅限于当年有效，当年未休的不累加至第二年，予以作废。
4附则
4.4.1此制度从201*年7月1日起执行。公司原有考勤制度作废。
4.4.2本制度涉及表单有《考勤记录表》、《请假申请单》、《调休申请单》、《出差申请表》。
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