小企业日常考勤管理制度
考勤管理制度（试行）
第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，养成良好的工作态
度，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率，
第三条
第四条
第五条
第六条
第七条
第八条
第九条
搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
公司全体员工必须遵守作息时间，按时上班、下班，不得迟到、早退、
旷工，如有特殊情况需请假的，按照本公司考勤制度执行。
各业务组长、主管对本部门人员的考勤工作负有监督义务。考勤范围
公司除高级职员（总经理、副总经理）外，均需在考勤之列。特殊员
工不考勤须经总经理批准。
员工违反考勤制度情节严重屡教不改者，将给与通报批评、扣除绩效工
资、直至解除劳动合同的处理。
工作时间
1、公司实行双休制，工作日为周一至周五，周六、日休息。2、上班时间为9：00～12：00，14：00～17：30；。
3、工作时间因公外出，需向业务组长或主管请示批准，并填写《外出申请单》。
法定节假日共11天
1、元旦１天；
2、春节3天（农历除夕～年初二）；3、清明节1天；4、国际劳动节１天；5、端午节1天；6、中秋节1天；7、国庆节3天；
8、其他节日假期按国家有关法律、法规执行。
考勤设置种类
1、迟到。比预定上班时间晚到。2、早退。比预定下班时间早走。
3、旷工。无故缺勤，以下情况视为旷工：1）当日未到岗，且无正当理由的；2）到岗没有按规定打卡签到的；
3）未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的；4）到岗后擅自离岗时间累计超过两小时的；5）编制虚假外勤事由或记录的；
4、请假。分为婚假、产假、事假、病假、丧假等。5、出差。
6、离岗。正常上班时间擅自离岗60分钟以上（含60分钟）。
第十条考勤办法
1、各业务组长、主管对本组员工进行考勤，行政部监督。员工须出示各类与考勤有关的证明材料。考勤员应严格考勤制度，据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。2、病假
员工本人因病不能正常上班者，须经直属领导批准，行政部备案，超过1个工作日的，必须取得区县级以上医院开据的病假证明。并填写《请假单》，直属领导签字。病假一个月不得超过三天。病假按照日工资的*%标准扣
除。
3、事假
员工本人因事不能正常上班者，须经直属领导批准，行政部备案，并填写《请假单》，直属领导签字。事假一个月不得超过两天，事假按照日工资标准扣除。
4、婚假
1）员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经总经理批准，交行政部审核。
2）婚假假期为三天，男方25周岁以上、女方23周岁以上为晚婚，晚婚假期共计10天。5、产假
1）已婚女员工正常生育时，给予98天（包括产前15天）产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄（男方26周岁以上、女方24周岁以上为晚婚）的增加30天产假。
2）已婚女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予42天产假。
3）已婚女员工休产假前需持有医院证明，经总经理同意后，报行政部审
批，方可休假。
4）已婚男员工产假的护理假为15天。
6、丧假
1）员工的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及子女）死亡，申请丧假，可休假3天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假1天。
2）在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另批1至3天路程假。
3）员工办理丧假需在假前应申请，经总经理同意后，报行政部备案。
7、因公外出
员工因公外出，因事先告知直接领导，并填写好《外出申请单》，由直接领导签字，交于行政部备案。
第十二条考勤异常管理
1、迟到、早退
迟到（早退）10分钟以内，扣*元；迟到（早退）10～30分钟，扣*元，迟到（早退）30～60分钟，扣*元，迟到（早退）60分钟以上（含60分钟）作为缺勤处理，扣除当日工资。2、请假超期
因特殊情况，预先请假的时间需要延长，如不说明事由，则做旷工处理，扣除当日工资。3、旷工
无故缺勤，最小旷工单位为半天/次，旷工一次按当日工资的双倍扣除。4、擅自离岗
擅自离岗超过60分钟者，按旷工处理，最小单位为半天/次。
第十三条本制度经总经理批准后，自颁布之日起实施，本制度的解释权由行政部负责。
201*年9月6日
扩展阅读：公司日常考勤规定
考勤制度编制审核批准文件编号版本号生效日期A0第一章总则
第一条定本制度。
第二条
公司实行每周六天工作制（星期六视车间具体情况决定是否放假），具体工作为加强劳动纪律，严格考勤管理，根据国家有关规定，结合公司实际情况，制
时间安排为：上午8:0012:00，下午1:005:00。如作息时间调整公司另行通知。
第三条
考勤采取刷卡或签到方式。由公司指派专人负责考勤管理，做好考勤记录，如
实反映员工的出勤情况。
第二章考勤内容
考勤内容包括正常出勤、出差、迟到、早退、旷工、事假、病假、工伤假、婚假、产假、探亲假、公休假、丧假等。
一、正常出勤
第四条
员工按规定的工作时间，准时到达和离开公司，即为正常出勤。在下列情况下，
视同正常出勤：
1、因公出差且已办理有关审批手续的；
2、在市内办公事，不能按时上下班，部门经理同意或签字认可的。
二、出差
第五条
员工出差应填写“出差申请单”，3天以内由各部门负责人签字，超过3天由
单位负责人签字批准，均报人事部门备案。
第六条
员工出差，因工作原因超过预计时间的，应提前通过电话、传真等方式向出差
审批人说明情况。逾期不归、又未提前说明情况的，按旷工处理。
三、迟到、早退、旷工
第七条
员工无正当理由，未按公司规定的工作时间到达或离开公司的，一律按迟到或
早退处理。迟到或早退超过半天的，按当天旷工处理。
第八条第九条
员工请（替）人刷卡或签到的，视同双方当事人迟到或早退，并给予通报批评。无正当理由迟到、早退一次者，给予扣发当月全部工资的1%；月累计二次者，
扣发2%；月累计三次者，扣发10%，并给予批评教育；月累计四次者，扣发20%，并给予严重警告处分；月累计五次以上者，辞退并扣发当月全部工资的30%。
考勤制度编制审核批准文件编号版本号生效日期A0第十条下列情况，视为旷工：
1、请假未经批准或无正当理由擅自不上班的；2、请假虽获批准，后经查实属蓄意捏造事由的；3、不服从工作调动，逾期不报到者；
4、请假期满，无特殊原因不办理续假手续或虽要求续假未被批准的；5、员工无正当理由不刷卡或不签到，事后又不及时补办请（休）假手续的。第十一条员工旷工一天，扣发当月全部工资的10%；月累计旷工二天，扣发当月全部工资的20%；月累计旷工三天，扣发当月全部工资的30%；月累计旷工四天以上的，辞退并扣发当月全部工资的50%。
四、事假
第十二条下列情况负责人批准后，可不记为事假：
1、女员工哺乳一周岁以内的婴儿，每天占用工作时间不超过一小时的（不含路程）；2、员工持有学校通知，参加家长座谈会的；
3、持有医院或保健站通知，带子女打预防针或体检的员工，每次占用工作时间不超过四小时的；
4、有相应证明，修房或搬迁，占用工作时间不超过一天的。
5、后勤人员当月有加班且正常请假未超过加班时长的，可扣除相应的事假时长。加班时长一月一更新，不累计。
第十三条事假以小时为单位，不足一小时按一小时计算，每小时扣除工资为当月全部工资÷全勤天数÷8；试聘期内事假累计超过15天的，试聘期相应延长或视情况决定是否聘用。
五、病假
第十四条员工因病或非因工负伤请假休息，需凭医院证明办理请假手续。因急诊，事前不能办理，或在假期内因病不能按时返回公司上班的，事后应补办请假手续。
患有传染病的员工，必须遵医嘱休息至病愈。
第十五条正式员工凭医院证明，每月可享受二天有薪病假；试用期员工不享受有薪病假。有薪病假不能累计使用。
第十六条病假以天为单位，正式员工每月累计2天以上10天以下的病假，每天扣除
考勤制度编制审核批准文件编号版本号生效日期A0额为员工当月全部工资÷全勤天数。
长期病假影响工作的，单位有权予以辞退。
试用期员工病假每天扣除额为当月全部工资÷全勤天数；试用期内病假累计超过15天者，试聘期相应延长，或视情况决定是否聘用。
六、工伤假
第十七条员工因以下情况负伤休息，可享受工伤假：1、在工作时，遇到因不可抗力因素而遭受意外伤害。
2、从事抢险救灾、维护社会治安和人民利益的活动而遭受伤害。3、在上下班或出差途中，遭受意外事故伤害。
员工因工负伤不能坚持工作，需凭工伤证明、医院证明及有关部门的处理意见，经公司负责人核准后，可休工伤假。
第十八条工伤医疗期待遇
1、工伤医疗期由指定治疗工伤的医院或医疗机构提出意见，经当地劳动鉴定委员会确认。
2、员工在工伤医疗期内，享有正常的工资、效益工资、奖金等待遇。
3、工伤医疗期满后，身体条件允许而拒绝上班，没有正当理由的，视同旷工。4、因工伤造成残疾的，按照国家相关规定抚恤。
七、婚假
第十九条员工到达法定结婚年龄登记结婚的，给予3天婚假；男、女双方均达到晚婚年龄登记结婚的（初婚），婚假15天(含3天法定婚假)。
第二十条如果配偶在外地，需到外地结婚的，视路程远近增加路程假（路费自理）。第二十一条员工的婚假应在结婚当年一次休完，逾期不休或少休的，假期自动取消；婚假期间，各项工资全额发放。
第二十二条婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
八、产假
第二十三条产假
1、符合国家规定年龄初婚的妇女，产假为90天，其中产前假15天。生育难产时，可
考勤制度编制审核批准文件编号版本号生效日期A0增加产假15天。
2、24岁以后生育第一胎的，另增加晚育优待假30天。3、多胞胎生育的，每多生一个婴儿增加产假15天。
4、凡在生育期间办理“独生子女证”者，增加一个月优待假。5、产后做结扎手术的另增加假期21天。第二十四条节育手术假1、2、3、4、5、6、
放环休息3天；取环休息1天；男结扎休息7天；女结扎休息21天；
怀孕不满4个月流产休息20天；怀孕4个月以上引产休息42天。
第二十五条怀孕期间，因身体不适而请假，视为病假；产假期满，因身体原因不能工作，经医院证明后，其超过产假的日期视为病假。产假、节育手术假包括公休日及法定节假日。
第二十六条员工休产假期间，基本工资、福利全额发放，可享有效益工资，但不得超过同类、同级员工效益工资的平均数。
第二十七条公司男员工的配偶生育时，可享有3天有薪假期，期间工资全额发放。
九、探亲假
第二十八条凡在公司工作满1年，即享有探亲假：1、2、3、4、5、
员工到外地探望配偶，每年给予探亲假一次，假期为5天。未婚员工探望父母，每年给予探亲假一次，假期7天。已婚员工探望父母，每二年给予探亲假一次，假期为15天。到外地休探亲假的，根据实际需要，可再给予路程假（路费自理）。休探亲假企业职工工资按基本工资发放。
第三十四条员工未休探亲假的，公司不再补发相应补贴。
十、年休假
第三十五条员工来公司工作满1年，可按国家规定享有年休假，假期为：职工累计工作
考勤制度编制审核批准文件编号版本号生效日期A0已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第三十六条公司鼓励员工带薪休假，年休假限当年使用，原则上一次休完，确因工作需要，经批准可以分期休假。当年未休假的，公司不再发相应补贴。
十一、丧假
第三十七条员工直系亲属（包括父母、配偶、子女）以及岳父母、公婆死亡时，给丧假3天，异地奔丧另给路程假，路费自理。第三十八条丧假期间，工资照常发放。
第三章各种假期的审批程序
第三十九条员工请假，两天以内的，由部门经理签字批准，超过两天的，由负责人签字批准。
各部门员工请假，需填写“请假单”(可外购,统一格式即可)，假期在两天以内的由部门经理签字批准，假期超过两天的由单位负责人批准；各部门经理请假由单位负责人批准；员工请假审批单报人事行政部备案。
试用期员工非特殊情况，一般不能请假。
第四十条符合条件的员工请婚假、探亲假、公休假、产假等，均应妥善安置好工作，提前办理请假手续。
第四十一条员工经批准休假的，应于假期期满后到人事行政部办理销假手续，不办理的，视为旷工。
第四章加班
第四十二条加班人员到达公司后，必须打卡。月末人事行政部负责核实加班人员考勤记录，对于无考勤记录的加班，公司不予统计。
一般性加班，申请加班人员在加班前一天，填写《加班申请单》，报主管经理审核、责任副总经理批准。批准后的《加班申请单》，交人事行政部存档。
考勤制度编制审核批准文件编号版本号生效日期A0生产车间员工加班，统一由车间班长填写集体加班申请单，报负责人批准。批准后的《加班申请单》，由车间班长保存，月末统一交人事行政部存档。
指令性、临时性加班，可在加班后补填《加班申请单》，人事行政部负责核对考勤卡打卡记录，对于无考勤记录的加班不予统计。
对于紧急加班的工作人员，由公司统一提供工作餐；一般情况下加班，公司不提供工作餐。
第四十三条人员加班期间，不得带领外人进入公司。一经发现，对未造成公司财产及技术资料损失的扣除本次加班费用的30%；如造成公司财产及技术资料损失，加班人员及相关责任人共同承担赔偿责任。
第四十四条定时工作制员工加班满6小时，按其本人日工资计入当月工资；不满6小时的以实际加班小时工资计入当月工资。
不定时工作制员工，鉴于其工作职责的性质，公司不支付除工资以外的加班报酬，但服务工程师、司机及高级管理人员可冲减当月事假。
第四十五条定时工作制员工包括但不限于行政、办事员和生产人员；不定时工作制员工包括但不限于销售人员、服务工程师、高级管理人员、司机。
第五章附则
第四十六条本考勤制度与原有关制度相抵触的，以本制度为准。第四十七条本制度由公司人事行政部负责解释。第四十八条本制度自下发之日起执行。
考勤制度编制审核批准文件编号版本号生效日期A0附录1
1、出差申请单
文件编号出差申请单版本号管理号申请人：出差事由:职位：部门：日期：出差地点:出差时间:年月日至年月日批准意见:备注：2、加班申请单
文件编号加班申请单版本号管理号申请人：加班事由:职位：部门：日期：加班时间批准意见:备注：
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