富村镇劳动保障平台建设工作汇报文档
富村镇劳动保障平台建设工作汇报
按照县人事部门有关要求，我镇于
201*年5月成立了
劳动保障所，几个月来，在上级各部门的正确领导和大力支持下，我镇劳动保障平台服务体系越来越健全，工作机制越来越完善，通过这一平台建设，使37名无业和失业人员走上了工作岗位，开创了农村基层促就业工作的崭新局面，全镇就业再就业工作呈现出健康发展的喜人态势。
一、平台建设的基本情况
富村镇地处高邑西南，面积54.5平方公里，总人口3.8万人，辖20个行政村，近年来围绕市委市政府工业强市战略部署，全力推动项目建设。目前，已经形成建陶和纺织两大产业，其中，规模以上企业50余家，年产各类墙地砖1.8亿平米，产布匹1.5亿平米，全镇在乡镇企业就业的工人达到8000多人。自201*年以来，我镇建陶产业连续多年被列入“石家庄十大特色产业”，成为华北地区的一朵奇葩。
为进一步解决农村群众就业难问题，按照上级劳动部门的按排部署，镇政府从着力抓好社区劳动服务保障平台建设入手，认真抓好落实各项优惠政策，开发社区公益性岗位、组织下岗失业人员开展了职业培训、劳务输出、社会保险和企业离退休人员管理等工作，取得了一定成绩。1、领导高度重视
为切实抓好平台建设，做好群众就业服务工作，镇领导高度重视，成立了由镇党委书记张立芬同志为核心的机构，在办公室场所非常紧缺的情况下，调出70平米的专用办公室，投入资金10万多元配备了办公桌、微机等相应器材，并采购了10.5平米的LED电子屏，成立了劳动保障服务所，配备了所长1名，副所长1名，工作人员1人，20个行政村均建立了劳动保障服务站，并将劳动保障平台建设所需的经费列入镇财政预算，为基层劳动保障平台建设的顺利进行和劳动保障工作的有序开展提供了人力物力上的保证。
2、工作制度不断完善
劳动保障服务所站成立后，在上级业务部门的指导下，根据站所职能职责，制定完善了《劳动保障服务所工作职责》、《劳保站工作职责》、《劳保工作人员岗位职责》、《再就业优惠证办理工作程序》、《职业介绍工作程序》等6项工作制度，并全部上墙公示，从制度上保证了劳动保障工作有序开展。
3、信息收集扎实开展
结合基层劳动保障工作的实际，在抓硬件的同时，做到了“五个一”，即有一块牌子、有一部电话、每人有一套桌椅、有一个资料柜、有一台电脑，做到了标识台帐、规章制度、工作流程三统一。所站成立后，工作人员对辖区内的劳动力资源状况、下岗失业人员、辖区单位用工情况，进行了详细的调查摸底，建立了下岗失业人员花名册、劳动力资源花名册、镇区用工单位花名册、求职意愿登记表，并录入微机实行动态管理，为开展就业指导服务积累了第一手资料。
二、劳动保障平台建设的主要成效
1、摸清了底数，促进了就业。社区劳动保障人员经常对辖区居民和用工单位进行走访，不断更新充实劳动保障的各类台帐，特别是对下岗失业人员做到了“六清”即思想动态清、家庭情况清、劳动技能清、择业观念清、身体状况清、经济收入清。同时充分利用信息发布栏及时发布各种用工信息，随时开展用工职介活动，使辖区下岗失业人员实现了就近就地就业。
2、就业再就业政策深入人心。一是利用开展失业登记和就业服务等时机，对失业人员进行择业观教育，树立了各行各业都是业的观念。二是利用LED电子平台、各种信息栏、板报、张帖标语、悬挂横幅等方式宣传就业再就业和劳动保障各项政策。三是树立了一批自强不息、自主择业、积极创业，下岗不落志再就业典型，通过组织先进典型演讲会的形式，现身说法。使劳动保障的方针政策家喻户晓，人人皆知。
3、就业援助有序开展。一是收集发布信息送岗位，为了使再就业援助活动落到实处，针对掌握的失业人员的具体情况，多方搜集用工信息，编发劳务用工信息，提供就业岗位60多个；二是以人为本送服务，积极为下岗失业人员提供职业介绍和指导，对72名失业人员进行了失业登记和求职登记，详细掌握了他们的求职意愿。
自劳动平台建设以来，尽管我镇帮助不少群众解决了就业问题，但是，由于服务平台成立时间短，对一些企业，特别是外地用工信息掌握还不是十分充足，在推动群众就业方面还没有发挥到最大作用。下一步，我们将在上级人事部门的正确领导下，积极学习和借鉴其它先进地区平台建设的成功经验，不断加强与镇区企业和全县企业联系，并逐步加强与周边县城和市区企业和劳动部门的联系，努力通过平台建设，为更多的群众实现就业奉献一份力量，提供一些方便。
扩展阅读：东丽区村级劳动保障平台建设汇报材料
东丽区建立村级劳动保障工作站创建充分就业区汇报材料
一、东丽区概况
天津市东丽区地处市中心城区与滨海新区之间，位于全市改革发展的前沿。全区总面积为447平方公里，分八街一乡，共有社区47个，自然村114个。常住人口59.87万，户籍人口33.09万，其中农业人口19.99万，非农人口13.1万，在劳动年龄段内的人口为17万。其中农业户口11万5，非农户口5万5。已实现就业人数为15万5，未就业人数1万5。其中有劳动能力和就业愿望人数为1万人。
二、开展创建充分就业区是形势发展的必然，率先发的需要。
随着滨海新区纳入国家总体发展战略，处于滨海新区开发开放前沿的我区，经济和社会发展快速推进。一方面经济社会的发展给我区人民带来了众多实惠的同时，随着市、区重点工程的开工建设和城市化进程的加快，大量土地被征用，目前已有25个村被批准整体撤村，而且在今后的几年内东丽区将有80%以上的村被征用。大量的失地农民和农村富余劳动力逐年增加，就业压力不断加大。已就业的由于经济发展需要我区将折除500多家中小企业，就业又转为失业，大量的失地农民、失业人员的产生使就业再就业问题已成为
不争事实，形势严峻，短期内难以缓解，统筹城乡就业迫在眉睫。
就业是民生之本，是安国之策，是提高和改善人民生活水平，促进社会和谐的基本前提和重要途径。世界上任何一个国家、一个政权都希望能够有效地控制并降低失业率，有一个良好的就业环境，保持一个相对稳定的就业率，这样社会才会稳定。区委、区政府历来高度重视就业工作，针对我区实际情况提出要立足新起点、追求高水平，大胆尝试，全面创建充分就业区。开展创建充分就业区活动是我区经济和社会发展形势的需要，是以人为本，为民解难的具体体现，是对我区率先开展城乡统筹就业实践的检验，是落实我区就业工作“十一五”规划“有就业能力和就业愿望的农村未就业劳动力实现充分就业”的郑重承诺。
三、创建充分就业区的几项具体工作措施。1、完善平台建设，选聘专职工作人员。
我区于201*年底已全面建成区、街乡、社区劳动保障服务平台。区保障中心服务大厅和9个街乡保障中心服务大厅累计面积达3299平方米，平均面积达330平方米，其中街乡中心面积2934平方米，平均面积达326平方米，总投入资金为1262.7万元。9街乡所属的47个居委会社区工作站平均面积已达到40平米以上。但我区是涉农区县，自然村数量远大于社区数量，农村劳动力数量也远远大于城镇劳动力，要统
筹做好城乡就业工作，村队没有劳动保障服务平台是不行的。为此，我们于201*年开始着手建立村级劳动保障工作站，在07年开展试点村建设的基础上，于201*年全面推开，至今已建立村级劳动保障工作站106个，其余3个今年上半年也将全部建成并投入使用。所有村级劳动保障工作站建站标准都参照社区劳动保障工作站标准建成，配备了办公桌椅、微机、打印机、传真机、档案柜等必备的办公用具，有些条件好的村队还为工作站配备了空调、饮水机和照相机，现代化的办公用品为开展好劳动保障工作奠定了有力的物质基础。
在建站的同时，我们还考虑了队伍建设。以前村队没有专职劳动保障工作人员，只在村委会班子里选聘1名兼职就业信息员，每月给予100元工资补贴。由于人员是兼职的，所以多从事村委会工作，劳动保障工作放在了次要位置，况且每月100元的补贴并不能给他们带来积极性。为稳定劳动保障工作人员队伍，我们在201*年开展了选聘村级劳动保障协管员工作，根据各村人口资源数不等配备1至3名专职工作人员。具体标准是人口在201*人以下的，配备1名协管员；人口在201*5000人的，配备2名协管员；人口在5000人以上的配备3名协管员。选聘的人员经培训并参加统一考试，合格后持证上岗，专职从事劳动保障工作。考虑到各村经济基础不同，待遇有所差别，我们没有规定协管员的具体工资，而是采取了工资补贴的形式，补贴标准为天津市
最低工资标准，今后也将随着最低工资标准的调整而不断提高。目前由于选聘的协管员身份不一，所涉及的保险险种不同，暂时无法合并，所以没有给予协管员保险补贴，今后将随着新政策的不断完善逐步增加保险补贴。村级劳动保障协管员的选聘工作一方面变兼职为专职，工作的专业性更强，另一方面工资补贴纳入了区财政预算，待遇有了保障，工作积极性高。目前我区共有劳动保障协管员270名，其中社区协管员96名，村级劳动保障协管员174名。村级劳动保障协管员选聘本着既稳定队伍又有利于工作的原则，使队伍尽量年轻化和高素质化。174名协管员中年龄在30岁以下的52人，30至40岁的70人，40岁以上的52人，平均年龄为35岁。所有协管员学历都在高中以上，其中大专以上学历47人。高素质的协管员队伍为今后劳动保障工作整体上水平奠定了良好的物质基础。
2、落实政策，加大资金扶持力度
为统筹做好城乡就业工作，我局于201*年11月出台了《东丽区关于农村劳动力就业工作的意见》（津丽党发[201*]38号）文件，建立东丽区就业再就业专项资金，对于成立公益性公司、劳务派遣公司、企业吸纳、自主创业、免费职业介绍和培训等方面都有一定的奖励和补贴政策。两年来累计向区财政申请各项就业再就业资金1000余万元（其中就业方面资金476万元），可以说较好地发挥了政策促就
业的作用。为了进一步加大政策促就业力度，我们于201*年下半年又出台了《东丽区关于进一步加强农村劳动力就业工作的通知》（津丽劳发[201*]40号）文件，文件提高了部分鼓励政策的奖励标准。比如企业吸纳政策由原来的每吸纳一名农村劳动力给予150元一次性奖励，其中“4050”农村劳动力给予300元奖励，提高到企业每吸纳一名一般农村劳动力一次性给予1200元奖励，吸纳一名失地人员一次性给予2400元奖励，吸纳“3545”等十类就业困难群体一次性给予3600元奖励。劳务派遣公司派遣农村劳动力标准也由原来的150、300提高到鼓励企业吸纳的标准。对自主创业自谋职业的奖励标准由原来的给予3000元奖励提高到一般农村劳动力给予3000元奖励，失地农民给予4000元奖励，就业困难人员给予5000元奖励的标准。而且为应对当前金融危机对企业的影响，我区还出台了十条政策，对一些后置性奖励、补贴资金改为前置，如企业吸纳由原来的签订并履行一年以上劳动合同给予奖励改为签订合同当月即给予奖励；公益性公司、劳务派遣公司由原来的经营满一年以上给予开办费补贴，改为成立之日起即给予开办费补贴等。可以说又进一步加大了工作力度，确保东丽稳定就业。
3、完善基础，强化管理，开展对辖区内未就业群体情况调查。
摸清底数，建立完善劳动力资源、求职登记、用工信息、
岗位开发、就业安置、就业困难群体援助、公益性岗位开发安置等就失业管理台帐。做到定期更新，动态管理。“一户不丢，一人不漏”，为政府提供可靠信息，为求职人员提供优质就业服务。为便于管理，同时确保统计数据准确，我们请软件公司专门设计一套劳动力资源数据库。现在软件基本完成，正在进行调整和试运行。借助现代化的管理手段，一方面可以减轻基层劳动保障工作人员的劳动强度，另一方面也可以确保数字准确、动态管理。
4、加大宣传，努力营造全区共创充分就业的良好氛围。好的政策还应不断加大宣传力度才能充分发挥作用。为此，我们充分利用报纸、电台、电视台等新闻媒体，大力宣传我区就业再就业政策，同时还印制了《创建充分就业区宣传手册》，手册发放到每个街乡劳动保障中心、每个社区（村）劳动保障工作站，还发放到东丽区联盟企业和其他相关单位。通过宣传，努力营造良好氛围，共同推进劳动保障工作上水平。
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