员工疗休养暂行管理办法201*1224
关于制发《员工疗休养暂行管理办法》的通知
公司各部门：
为进一步落实公司员工关爱计划，营造“快乐工作、健康生活”氛围，激发和调动广大员工的工作积极性，增强企业凝聚力，结合公司实际，特制订《员工疗休养暂行管理办法》，现发给你们，望遵照执行。
二○一四年一月日
中船澄西员工疗休养暂行管理办法
1.目的
做好员工疗休养工作是公司贯彻实施《劳动法》、落实以人为本、关爱员工的一项举措，对增强员工身体素质，调动员工工作热情，实现企业可持续健康发展，构建和谐稳定的劳动关系具有积极作用。为保证员工疗休养工作规范化、制度化，把公司对员工的关爱落到实处，特制定本暂行办法。2.适用范围
公司在岗员工，包括合同制员工、劳务派遣制员工、退休返聘员工。3.职责3.13.23.3
人力资源部负责员工疗休养办法的制定和完善，员工疗休养资格工会负责员工疗休养组织实施，包括疗休养方案制订、计划安排、各部门（分工会）负责员工疗休养的人员安排，上报各批次疗休和期限的认定。资金预算和组织实施。养名单。
4.疗休养类别和条件
公司员工疗休养分为以下几种：4.14.2工；4.34.4
普通型疗休养：在公司连续工作满3年的在岗员工；其他：经有关部门认定的工伤员工，在恢复期间需要疗养者。荣誉型疗休养：荣获公司上年度优秀员工及以上荣誉称号的员工；退休型疗休养：年龄超过40周岁且在公司连续工作满20年的员公司认定的有特殊贡献的先进员工。
5.疗休养时间及费用标准5.1
荣誉型疗休养采用短期考察形式，时间为4-5天，费用标准为每人3000元。5.25.3元；5.45.55.65.7
退休型疗休养，分为外出短休疗养和疗养院休养两种类型。短休普通型疗休养，每3年一个周期，每次3天，费用标准为每人1000工伤疗休养不超过10天，费用标准为每人201*元。
荣誉型、退休型疗休养享受公司疗休养假期，普通型疗休养均按荣誉型疗休养原则上安排在每年10月组织，普通型疗休养原则上员工疗休养均无伙食、交通费补助，疗休养期间不影响基本工资
不超过5天，疗养院休养不超过10天，费用标准为每人201*元。
工作日计算，实际疗休养时间相应冲抵本人当年的年休假。安排在每年4月、5月、9月组织。和绩效资金的发放。6.疗休养员工名额比例6.1
每年普通型疗休养名额按不超过符合条件员工数三分之一的比例，由各基层分工会掌握并在年初制定疗休养计划，以便员工做好年休假安排。
6.1.1当年度参加荣誉型疗休养的员工，不重复参加普通型疗休养。6.1.2当年度退休人员原则上安排一次疗休养。
6.1.3当年度记过失分10分以上的员工，自扣分之日起三年内不安排疗休养。（建议取消）
6.1.4新取得疗休养资格的员工，在公司员工疗休养一个轮回周期内，安排在上年度疗休养员工的后面。6.2
员工不能参加部门安排的疗休养计划的，应书面向部门说明原因，经工会核实后视具体情况确定是否另行安排。
6.2.1当年应疗休养的员工，确因工作需要无法安排的，经部门领导同意，可顺延至次年安排。其空缺名额，由部门分工会从下年度疗休养员工中补充安排。
6.2.2当年应疗休养的员工，无故不参加的视自动放弃该疗养期内所有疗养机会，不再另行安排。7.疗休养组织实施7.1
公司每三年公布一次短期疗养计划安排，确定疗养地点、时间和各期各部门分配名额，同时下发符合短期疗养的人员名单至各部门。每年初公布当年度疗休养工作计划。（三年计划太长，人员流动因素）7.27.3
各分工会根据下达的疗休养名额和计划，并根据部门生产任务情工会汇总统计各部门上报疗休养人员名单，提前一周与各分工会况，确定各批次疗休养员工名单上报工会，同时反馈给员工。确认该批次疗休养名单，并组织实施。8.其他规定
员工在疗休养期间有下列行为之一的，取消其疗休养资格，并通报所在部门处理：8.18.28.39.1
在疗休养期间违反公司规定或疗养院规章制度，给企业、疗养院员工在疗休养期间，无故不请假，擅自外出或提前离开的；员工在疗休养期间，不听从领队安排，给公司造成一定影响的。本规定自下发之日起执行，同时原《中船澄西员工短期疗养管理造成不良影响的；
9.附则
办法（试行）》（澄西人字[201*]105号）《中船澄西员工疗休养办法》（文号）？废止。9.2
本规定由人力资源部负责解释。
扩展阅读：《员工退出岗位长期休养暂行办法》
员工退出岗位停薪休假暂行办法
根据有关文件精神，结合公司实际情况，制定员工退出岗位停薪休假（以下简称长休）暂行办法，具体内容如下：
一、适用范围
1.不愿从事公司安排的工作岗位，自愿提出停薪休假申请的员工。
2.因特殊情况暂时不能上班的员工。二、办理程序
申请办理休假的员工，需提前以书面形式提出申请，并填写《员工长休申请登记表》，经本单位领导签字后，报综合管理部，经劳动鉴定委员会鉴定，公司统一审批。
经公司批准休假的长休员工须与公司签订《员工休假协议书》。
三、休养时间
休养时间暂定为三年，协议期满后仍符合条件者可以协商续签。
四、长休期间待遇
（一）凡长休人员，公司概不保留原岗位。对于专责及以上管理人员申请长休者，公司按干部任免程序解聘其管理职务。
员工长休期间，停止领用工器具、劳动保护用品，不享受在岗员工的各项工资及生活福利待遇，不参加公司的各类培训和竞聘上岗工作。
（二）长休期间，长休人员应按期缴纳各项社会保险费（包括企业和个人缴纳部分）。工龄连续计算。缴纳各项保险金要求如下：
1、养老、工伤、失业保险金必须在每年的1月15日前
按规定比例缴纳全年的保险金。（缴费标准按照省社保中心规定的最低缴费基数缴纳。）
2、休假期间封存住房公积金、企业年金（储蓄养老）、医疗保险金帐户。
五、几项具体规定
（一）员工长休期间，不得与其他用人单位建立劳动关系。原专责及以上管理岗位的长休人员，长休期间不得将公司的关键技术、经营数据、财务状况、会议记录等商业秘密泄露给与本公司有竞争关系的各类企业。如有发生，公司有权解除与长休人员的劳动关系。
（二）长休期间长休人员发生的一切人身伤害事故或劳务纠纷，由其本人负责。
（三）公司收到长休人员缴纳的各项保险费后，按规定为其建立各项社会保险。长休人员逾期不缴纳各项保险费的，每日收取缴费基数5‰的滞纳金。逾期6个月不交的，视为自动与单位脱离劳动关系，公司按法律规定程序与其解除劳动合同。
（四）休假期满，长休人员若申请上班，需书面提出申请，经领导核准签字后，公司安排其上岗，试用期约定为6个月。
长休期满如需续假，应提前一个月书面提出是否续签休假协议。
若休假期满长休人员未提出续假申请、又不来上班，则视为旷工处理，公司将依照制度规定，按法律程序办理劳动关系解除手续。
六、本办法与上级有关规定相抵触时，按上级规定执行。七、本办法由综合管理部负责解释。
附件：1.员工休假协议书2.员工长休申请登记表
员工休假协议书
甲方：乙方：
根据上级有关规定，为维护双方的合法权益，经甲乙双方协商一致，达成如下协议：
一、乙方因，自愿提出停薪休假申请。二、休假期间，甲方暂保留与乙方的劳动关系。三、乙方休假期间，仍由原所在公司管理。
四、乙方休假期限为年月日起至年月日止。
五、乙方休假期间，停止领用工器具、劳动保护用品，不享受在岗员工的各项工资及生活福利待遇。不参加公司的各类培训和竞聘上岗工作。
六、乙方休假期间，不得与其他用人单位建立劳动关系，原专责及以上管理岗位的长休人员，长休期间不得将公司的关键技术、经营数据、财务状况、会议记录等商业秘密泄露给与本公司有竞争关系的各类企业。如有发生，甲方有权解除与乙方的劳动关系。
七、休假期间乙方发生的一切人身伤害事故或劳务纠纷，由乙方负责。八、休假期间，乙方应按期缴纳各项社会保险费（包括企业和个人缴纳部分）。工龄连续计算。缴纳各项保险金要求如下：
1、养老、工伤、失业保险金必须在每年的1月15日前按规定比例缴纳全年的保险金。
（养老、工伤、失业保险按照省社保中心规定的最低缴费基数缴纳。）2、休假期间封存住房公积金、企业年金（储蓄养老）、医疗保险帐户。
九、甲方收到乙方缴纳的各项保险费后，按规定为其建立各项社会保险。乙方逾期不缴纳各项保险费的，每日收取缴费基数5‰的滞纳金。逾期6个月不交的，视为自动与单位脱离劳动关系，甲方按规定与其解除劳动合同。
十、休假期满，乙方若申请上班，需书面提出申请，经领导核准签字后，公司安排其上岗，试用期约定为6个月。
长休期满如需续假，应提前一个月书面提出是否续签休假协议。若休假期满乙方未提出续假申请、又不来上班，则视为旷工处理，甲方将依照制度规定，按法律程序办理劳动关系解除手续。
十一、本协议未尽事宜由双方协商解决。
十二、发生劳动争议，双方不能协商解决的，由市劳动仲裁委员会裁定。十三、本协议一式三份，甲方执贰份，乙方执一份。
十四、本协议自双方签字之日起生效，涂改或未经授权代签无效。
甲方法人代表签章：乙方签章：年月日年月日
员工长休申请登记表
单位：姓名性别出生年月部门岗位本人意见本人签名：年月日注：本表一式两份，综合管理部存一份，装职工档案一份。
所在部门意见部门领导签名：年月日综合管理部意见部门领导签名：年月日审批意见领导签名：年月日
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