充满朝气 团结协作 勇于拼搏 创新成果
内强素质外树形象让青春在岗位上闪光
201*
年县级青年文明号申报材料
项目科是古县发展和改革局下设的科室之一，主要工作职责是提出全社会固定资产投资总规模，规划重大项目的布局，会同有关部门搞好工程项目的立项审批、申报和备案工作。另外兼管原宝丰铁厂破产清算组相关工作事宜。科室现有职工4名，其中党员2名，预备党员2名，平均年龄32岁。这是一只充满朝气、团结协作、勇于拼搏、创新诚信的队伍。
作为“窗口”科室，形象至关重要，直接关系到全科乃至全局的总体形象和面貌，因此科室始终把倡导职业文明为核心内容的“青年文明号”活动与树立良好的机关“窗口”形象紧密结合起来，把《青年文明号管理办法》中明确的职业文明标准贯穿于科室的日常工作中，用实际行动充分体现“规范、优质、文明、协作、创新”的工作理念，确立了建设“学习型”、“奉献型”、“创新型”青年文明号的创建思路，扎实推进了科室的各项工作。
一、“强素质、树形象”为主题，建立学习型科室作为局下设的重要科室之一，我们应该用“青年文明号”服务准则来严格要求自己，把建立完整的服务体系和科室内部的具体工作相结合，真正做到“一个原则、二个提高、三要、四心”。在响应上级“作风转变年”活动的同时，科室也展开了对《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干问题的决定》、《县委关于开展作风转变年活动和文件精神》、《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》等文件精神的学习，全科室人员通过长期学习、定期学习、和集中学习相结合等方式，认真学习贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习“爱、树、建”活动并且通过写学习心得等学习方式巩固学习效果。
201*年6月23日，局综合办公室下发了《关于开展创建学习型机关实施方案的通知》，为了提高机关干部职工整体素质和工作能力，我科室积极响应上级号召，在科室内部也制定了严密的具体方案：
（一）坚持开展集中学习。每周学习一次，每月学习一个专题、每季度举办一次学习交流会，切实做到学习、交流、探讨相结合，增强学习效果。
（二）强化个人自学。科室人员除了参加集体学习之外，还要抽出时间坚持自学，结合自身的实际和岗位要求，本着缺啥学啥，急用先学，学以致用的原则，有选择、有重点、有方向、有计划、有步骤地进行学习。
（三）积极采取“走出去”的形式加强干部学习。组织科室人员参加市、县组织的各类培训。
（四）有效采取“请进来”的形式丰富学习内容。根据科室工作实际，组织邀请相关业务部门工作人员到科室授课，进一步充实学习内容，不断提高干部职工和综合素质。
二、以“重服务、强管理”为理念，建设“奉献型”科室
要争创“青年文明号”的荣誉，应始终如一地贯彻落实“青年文明号”的服务标准。用“一个原则，服务至上”；“二个提高，不断提高服务意识，不断提高服务技能”；“三要，接待群众要文明礼貌，处理问题要实事求是，对待工作要热情主动”；“四心，接待群众要热心，解答询问耐心，接受意见虚心，工作认真细心”的服务准则严格要求自己，把真正热心、高效、优质的服务投入到实际工作中去。
建设“奉献型”的科室，首先要求科室人员搞好协调关系。有实际工作中切实做到贯彻上级决策及时、准确、无差错，协调工作到位，对上级真诚，对同事谦和，对工作努力，对群众尽心。潜心谋事、专心干事、尽心成事、在科室具体工作的分工方面，力争做到各司其职、各尽其力、既有分工又有合作，争创“工作效率最快，服务质量最优”的科室。
其次，还要求我们在日常工作中搞好服务。在科室领导的组织下，大家积级地开展“五主动”服务准则学习，即“主动了解群众的需要，主动为群众排忧解难，主动征求群众意见，主动协调上访处理，主动介绍相关政策”。通过学习，把优质的服务付诸到实际工作中去。
由于原宝丰铁厂属于历史性遗留问题，且有它的特殊性，近年来我科室工作人员，对原厂的资料和工人的资料展开了细致的搜集、整理工作。总厂自1996年破产以来，工人上访事件络绎不绝，而且性质各不相同，虽然每个案件都需要很多相关资料、档案，但是我科室人员都悉心整理，四方奔走搜集，给案件提供第一手最详细、最可靠、最真实的材料。自科室接手原宝丰铁厂破产清算组工作以来，先后为部分工人解决了一次性安费问题，还为部分工人解决了九年的养老金的公用部分，甚至为了给上访的工人一个满意的答复，我科室领导主动请缨，向局领导申请外出取证。原宝丰铁厂职工李来义上访要求解决原铁厂欠其工资款一事，由于当时的当事人李可义现居河北邯郸，路途遥远，但是为了让案件顺利办理，科室人员与其一同前往，调查取证，为此李甚为感激。
项目建设方面，我科室始终坚持抓好项目的审批、立项、备案工作。项目是经济发展的载体和动力，抓好项目建设不仅是应对当前金融危机、落实中央“扩内需、促增长”一系列政策的直接体现，也是解保我县经济平稳较快发展的重要措施。
过去的一个是我县的“项目建设年”，更要把项目建设作为经济发展的着力点，为此科室建立一百多个项目储备库，切实做到在建一批，谋划一批，储备一批。井然有序，为以后项目工作的开展奠定了良好的基础。
在争取上级资金方面，我们进一步加大中央投资争取力度，省煤炭可持续发展资金，国债资金对县的投入，扶持有发展潜力的项目，尤其是涉及民生的项目，紧紧围绕国家资金投向和省室重点领域，加快推进项目前期工作，完善各项审批手续，抓好衔接，确保纳入规划的项目不出现跑、冒、滴、漏现象。
201*年，科室先后为古县廉租房屋建设项目争取中央投资520万元；为新增农村沼气建设项目争取资金120万元；为省重点工程项目争取省投资资金共计534.5万元，为其它项目争取到县投资资金3498万元。
在推进重点项目建设方面，我们要落实好利达年产10万吨甲醇、鑫秀煤矸石发电、广鑫纳米沸石三个项目，力争尽快建成投产。
我们在工作中的出色表现，赢得了领导和群众的一致好评。科室负责人也因业绩突出而屡次被评为“市级先进工作者”、“县级劳模”、“优秀工作者”。
三、以“新观念、新气象”为契机，建设创新型科室为争取“青年文明号”，今年以来，局领导予以了高度重视，我们解决了工作遇到的很多问题，并配备了全新的办公用品，现在的工作环境舒适、优雅，更提高了同志们工作的积极性、主动性。
在局领导的帮助下，科室组织制定了《创建青年文明号的总体目标及年度计划》，这有利于我们按部就班地实施争创计划，早日实现争创目标。与此同时，我们也把“青年文明号”创建的奋斗目标熟记于心，“树立一流形象、建设一流团队、明确一流目标，创造一流业绩”。
随着工作环境的改变，大家对工作更有信心，更有干劲。每天都坚持按时上下班，严格遵守工作纪律。在日常工作中，力争让自己做到“五不该”，即“不该看的不看，不该听的不听，不该问的不问，不该记的不记”。积极主动的做到做好自己的本职工作，努力做到让领导放心、让群众的满意的科室。在制度上不断创新管理机制，在业务上不断地推陈出新，利用争创“青年文明号”的契机，让全科人员从工作、思想、服务各个方面升级自己。提升自身的整体素质。
我们深知“青年文明号”的争创，是一个过程，而不是我们工作的终点，在创建的过程中，全科工作目标更加明确，加之局领导的大力支持和我们的灵活的创建机制相辅相成，项目科创建“青年文明号”信心倍增，并在今后的工作中，追求更优质的服务，树立更良好的形象，做到更优秀的业绩。“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，我们会继承和发扬前辈奋斗不息的精神，为创建“青年文明号”做出更大努力。
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管道三公司CPP304机组创建青年文明号工作总结
管道三公司CPP304机组一支充满朝气、团结协作、勇于拼搏、勇于创新诚、能征善战的青年文明集体。至机组开展争创“青年文明号”活动以来，机组积极响应上级要求把创建“青年文明号”活动作为凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式。在整个创建活动中，机组紧密结合管道建设施工工作特点，把管道铁军文化内涵与机组自身文化相融合，以“----”为争创口号，以“-----”为宗旨，以-------为目标，立足本职岗位工作，在思想建设、队伍建设等方面取得了突出的成绩，创建工作初见成效。现将我机组“青年文明号”工作情况汇报如下：
一、基本情况
管道三公司CPP304机组是一支作风过硬，素质优秀，呼之能战，战之能胜，特别能吃苦，特别能战斗的铁军队伍。机组拥有助理工程师1名、本科学历7名、大专学历18名、技校学历13、高中学历2名，其中共产党员3名。共计41名员工，机组平均年龄为28岁。
近几年，机组先后获得了青年突击队、青年先锋号、青年文明号管、道工人先锋号、管道局银牌机组、管道局优秀机组、管道局安全环保先进机组、管道局百日攻坚功勋集体等荣誉称号。先后有多名基层干部及员工被公司及管道局评为劳动模范、优秀共产党员、优秀员工，其中1人荣获全国“五一”劳动奖章。先后两次参与国脉工程开工演示，接受国家领导人及集团公司领导的检阅，并在西气东输二线东段18标段、山西煤层气临临线的施工中，积累了丰富的大口径管线和山区大冲沟施工经验，曾创下了一次焊接合格率第一，整体施工进度第一等多项纪录。在这诸多荣誉的背后，是机组将士听党指挥、忠于企业、奉献能源、能征善战的历史。
二、创建青年文明号工作开展情况（一）领导重视、构建创青长效机制
建立“党政重视、上下齐抓共管、全员参与”的创建长效机制是开展争创青年文明号的成功法宝。我机组从组织上、工作机制、人才培养、硬件设施上均予以充分保障。
我机组成立了“青年文明号”创建工作领导小组，由机组长兼职书记、组长，职能人员任副组长，机组员工为小组成员。领导小组制定了“青年文明号”创建计划，使创建活动规范化、科学化。把开展创建“青年文明号”活动作为深入贯彻落实十八大精神、实践“科学发展观”重要思想的具体形式，响亮地提出了三个“一流”的创建工作目标，即“思想一流、人才一流和绩效一流”。做到人人了解创建计划，人人明确各自责任，人人规范自己行为，人人为创建活动做贡献。
（二）狠抓思想素质建设，争创思想一流
思想是行为的先导。长期以来，我机组紧密结合管道建设施工工作特点，
着力加强标准化机组的营地文化建设，把铁军文化内涵与机组自身文化相融合，营造出浓郁的文化氛围，从而让员工在精神上认同、融入管道铁军。提炼出了一份属于机组自身、富有特色的机组文化，坚持用文化来推动机组建设，并把创先争优、夯实业务基础作为建设“学习型”青年文明号的有力手段，广泛开展练兵比武活动。
一是打造出一份属于机组自身、富有特色的机组文化，二是将“管理创一流、工作当先锋”作为机组口号，三是将“合作共赢求发展、拼搏创新勇争先”作为机组理念，四是将“爱岗敬业、忠诚奉献”作为机组精神，五是将“以精细化管理搭事业舞台、予人性化关怀助员工成长”作为机组目标，六是将“安全当标兵、生产做模范、奉铁军文化”作为机组格言，七是将“坚持学习、高效工作、尊重他人、服从大局”作为机组准则。
此外，机组在施工中，将各类特色党建活动融入贯穿到工程建设中，最终借党员树旗帜，团员争先进，青年争优秀之力，全面开创“比、学、赶、帮、超”、的良好工作局面助力机组及工程建设。
（三）大力推行科学管理，争创绩效一流
从科学管理入手，增强工作责任心，确保高质量高效率完成领导交办的
任务和日常繁琐的事务性工作，在建设过程中，我们不断的完善管理制度，严格工作纪律，同时完善奖惩机制，尽量做到人性化，特色化。并将有关考核奖惩制度在办公室公示上墙以营造创建氛围。进一步建立健全本部门规范的工作流程和规章制度，理顺工作秩序，明确考核原则。在机组党团员青年中树立先进典型，大力弘扬先进典型，宣传爱岗敬业，无私奉献的精神，建立健全“明星员工”、“青年岗位能手”、“青年文明示范岗”的评比制度，让人人都有争优的意识。同时把制度执行和责任追究结合起来，对在检查中发现的问题及时处理，对工作不负责的严肃处理，对表现突出的青年给予嘉奖。由于机组负责人作风民主，身先士卒，高度重视传、帮、带工作，在工作、学习、生活上多方关心年轻同志的成长，善于开门纳谏，接纳各种合理化建议，机组形成了非常融洽的工作环境和民主氛围，全体同志心往一处想，劲往一处使，在人员变动频繁，人手紧张的情况下，仅去年和今年的中缅管道建设中就创造了山地沟下半自动日焊接33道口的最高纪录，并在管道局EPC劳动竞赛中共摘得一枚铜牌、三枚银牌、一枚金牌，HSE绩效考核稳居前列的名次。
（四）提倡自我充电学习，争创人才一流
我们以提素质、促发展为目标，狠抓团员青年的政治学习，严格坚持政治学习制度，将选编好的政治学习内容发到每个青年职工手中，每周组织青年职工进行一次政治学习;每月结合工作实际组织召开一次青年职工座谈会。我们还坚持实施“三个一”学习法：每季度进行一次青年职工思想分析，每半年进行一次时事政治、政治理论知识竞赛，每年开展一次读书学习的演讲比赛。团员青年还约定每年的“5.4”青年节为重温入团誓词和青年文明号公约日，提醒自己树立正确的世界观、人生观、价值观，牢记团员责任和青年文明号使命，勤奋工作，
保障安全，服务能源管道建设。
此外，我们以“读书好、好读书、读好书”为指导思想，在机组营地建立了“墙角书屋”。机组员工本着干什么学什么、缺什么补什么的原则，展开了对自己专业知识的学习和补充；各类文化书籍及报刊也成为了丰富机组员工业余生活，提升自身思想的精神“粮食”。通过读书活动，撰写读书心得搭建了青年职工学习交流舞台，大兴“人人参与读书”之风，并通过成立各类学习小组，强化读书效果。其中，“宣传报道小组”通过业余时间积极投稿工程处《征程简报》、项目简报及公司、管道局和石油报等新闻媒体，提高了青年职工的写作技能，行成了良好了宣传氛围；“自学考试小组”自成立以来，先后有4名青年职工考取了大专、本科学历；“QC创新小组”也段造培养了一批技术尖兵，结合机组施工生产，开展了“五小成果创新”活动，自行设计安装了设备防滑掩木卷扬装置、牵引对口带及燃油系加装“透析”装置等，在保障设备健康稳定工作、安全作业同时，大大提高了机组工作效率。通过营造了读书育人的氛围，增强了青年文明号的感召力和凝聚力。
三、创建工作取得明显成效
1、员工工作积极性、团队凝聚力增强。几年的创建工作，员工思想政治觉悟不断提高、工作进取心不断增强，爱岗敬业讲奉献蔚然成风；同时，在争取“青年文明号”团队荣誉的过程中，也使得机组的凝聚力、战斗力明显增强，保持了多年来团结奋进、锐意进取的风貌。
2、员工素质得到较大提高。通过单位组织学习培训、岗位锻炼等手段，使机组青年员工迅速适应工作，迅速成长起来，成为工作的多面手，机组学习氛围日渐浓厚，员工素质不断提高。
3、工作成效明显。我机组在上级领导的正确指导和相关部室的大力支持下，安全、优质、高效的完成了近几年承担的国家重点工程建设，并取了诸多荣誉。此外，机组在三基工作，管理提升活动中也都取得了一定的成绩。先后段造培养了一批技术尖兵，改革创新了五项“五小创新“成果。
至创建“青年文明号”活动开展以来，我们虽然在创建青年文明号活动中做了一些探索，取得了一点成绩，但与兄弟单位相比，还有不少差距。我们决心以荣获青年文明号为新的起点，不断学习和借鉴其它单位的创建经验，继续发扬管道铁军企业精神，立足岗位，永争一流，用青春的誓言，扎实的行动，为国家能源建设做出新的更大的贡献，续写青年文明号的华章！
管道三公司CPP304机组
201*年7月
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