阳江市自来水公司第七届工委会工作报告
[八届职代会材料之九]
阳江市自来水公司第七届工委会工作报告
梁军
（201*年1月11日）
各位领导、各位代表、同志们：
我受总公司第七届工会委员会委托，向大会作工作报告，请予审议。阳江市自来水公司第七届工会委员会于201*年12月选举产生。三年来，在市委市政府及市总工会的正确领导下，在总公司党委、行政领导班子的关心支持下，在全体干部职工的共同努力下，公司工会全面贯彻落实科学发展观，团结组织广大干部职工积极开展工会建设，努力争当供水排头兵，开拓进取，创新发展，较好地完成届期内各项工作目标和任务，扎实地推进工会工作迈上新台阶，工会工作取得了新进展。
一、深入学习理论提升素质履行职责开展工会工作
过去的三年，按照市委、市总工会和总公司党委部署，公司工会认真组织工会干部和会员学习贯彻党的十七大精神，用邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观武装头脑，在保持先进性教育活动、“以三个走在前面”为主题的排头兵实践活动以及学习实践科学发展观活动中，工会干部带头，全体会员以争创“三有一好”为目标，积极深入开展“解放思想学习讨论活动”，紧扣科学发展这一主题，着力抓住破解工会工作发展难题这个重点，联系供水实际，深入基层征求意见，虚心听取职工的意见和建议，探索工会服务全局、服务基层、服务职工的有效途径。经过认真学习，提高了工会干部和会员的整体素质和工会工作的整体水平。找准了一些影响工会工作的问题，形成了破解难题的初步思路，明
确了围绕供水发展经济中心开展以“党建带工建，工建服务党建”的工会工作方向。三年来，工会依法履行职责，工作走向制度化、规范化。主要工作依照市总工会指导实施，具体工作按照总公司党委要求执行，密切配合总公司党委抓好企业“三个文明”建设。围绕中心，服务大局，坚持按照“组织起来，切实维权”的方针，充分发挥党联系职工的桥梁和纽带作用，加强工会基层组织建设，完善工会维权机制，创新思路开展新时期工会工作。
二、依法维权帮扶解困全力发挥工会服务作用
1、积极抓好民主管理工作。一是坚持实施《安全生产实施细则》、《岗位责任实施细则》、《部门工作职责》等一系列制度，把监督、检查制度工作纳入工会目标管理；二是坚持民主评议制度。组织职工代表每年一次对总公司领导班子、班子成员进行党风廉政建设和民主生活会述廉述职测评。采取对中层部门负责人每季度一次进行实绩测评。均取得比较好的效果；三是坚持厂务公开民主管理制度。全力做好第一协调人工作，对企业生产经营的重大决策、重要事项、经济开支、人事任免、福利保障等每年每季度坚持专栏公开，从09年开始，实行网上公开，充分保证市民、职工知情权、参与权和监督权；四是坚持民主调研制度。定期组织有关职能部门深入基层开展调研工作，了解职工思想动向，及时收集和反馈意见建议；五是坚持民主集中制原则。定期召开工会工作例会，研究和解决工会工作及职工热点难点问题，一般问题集体讨论处理并向主管领导汇报，重大问题报总公司党委研究决定。
2、认真抓好安全和劳保工作。配合总公司每年组织开展安全生产活
动，加强监督、检查落实安全生产和执行责任制情况。协助制订相应的安全生产应急预案和措施，增加生产一线及劳动岗位防护必要设备。坚持每年按规定为职工发放劳保用品。两年一次组织全体职工进行体检，加强劳动保护和防范工作。加强职工饭堂管理，保证食品卫生、达标。较好地保障职工身心健康。确保职工安全生产、企业安全供水三年来无重大事故发生。
3、努力抓好职工福利工作。三年来，配合总公司为职工人均增加奖金300元，养老保险500元，办理了工龄25年以上职工缴存住房补贴，住房公积金由10%增至12%，增发职工清凉补贴400元，为一线生产职工逐年提高餐费补贴，为全体临工购买医疗、福利、工伤、生育及失业保险。三年来，虽然总公司由于供水建设投入大、还贷任务重、受经济环境及自然灾害影响经济困难加大，但职工的收入及福利不减，生活水平逐年提升。
4、切实抓好帮扶助困工作。三年来，慰问探望困难职工97人次，发放慰问金共23000元；帮扶困难职工71人次，帮扶款项共53507元；发放职工生日蛋糕237人次，共11850元；组织职工为四川汶川大地震灾区献爱心送温暖捐款共77283元，捐衣、被等物品共236件（床）；组织职工为西南灾区捐款共7965元；为“广东扶贫济困日”捐款52500元；为玉树灾区捐款23770元；为海地捐款5285元；结对帮扶全市贫困孤儿一年入学读书捐款5581元；开展结对帮扶闸坡镇工会，赠送电脑一台，帮扶困难户两户，帮扶款600元，帮扶物品一批；协助开展帮扶阳东大八镇良爱村委和一对一帮扶四户贫困户，帮扶村委会建设款项23万元，
帮扶四户贫困户发展生产、危房改造、脱贫致富款项11.5万元。
5、加强抓好计生和离退休工作。配合总公司严格抓好计生工作，办好计生专栏，加强计生工作宣传，确保计生达标。关心女工工作生活，按国家有关规定落实特殊劳动保护措施。关心离退休人员，定期组织茶话会，介绍总公司建设发展情况。对患病人员及时组织进行探望慰问，倾听他们诉求，收集意见和建议及时反馈总公司党委，帮助排忧解难，把党和政府及总公司党委的关怀落到实处。
三、创先争优建功立业共建企业和谐发展
1、大力搞好文化建设创建活动。三年来，积极创建健康有益、形式多样活动。配合公司每年搞好重大节假日墙报、板报评比活动；组织每年举办职工征文比赛；组织每年举办“迎国庆职工体育运动会”，举行篮球、乒乓球、拔河、大众体育等集体项目竞赛；组织职工参与市总工会举办“庆五一”职工游园活动、职工乒乓球比赛和市职工运动会；组织职工参加市政局举办“市政杯男子篮球赛”；组织职工参加全市“迎奥运大型体操表演”活动。展示了职工的良好形象，展现了企业的风采。
2、扎实抓好固本强基工程活动。固本强基工程稳步开展，不断推动“职工之家”建家工作。积极动员、吸收职工入会。三年来，共吸收人入会，入会保持率95%以上；积极推进三年一次的集体劳动合同签订工作，09年底代表职工与总公司签订集体合同，切实地维护职工权益；重新调整了工会小组，由原来5个增至12个，充分调动了会员的积极性；加强工会财务管理，财务工作规范，认真检查监督，按时定额缴交工会经费；抓好“职工书屋”筹建工作，发动职工捐献书籍200多册，充实
书屋建设；新增建标准篮球场一座，完善建家硬件设施；按规定每年订阅多种书报刊物，满足职工的文化需求。
3、积极开展劳动竞赛活动。组织参加全国“安康杯”劳动竞赛，积极开展“推行三查一增，争当供水排头”、“降耗增效，我为企业作贡献”等劳动竞赛活动。以查耗、查漏、查安全隐患、增加企业经济效益、争当供水排头兵为目标，发动职工结合部门实际，开展岗位劳动竞赛，取得良好效果。如08年安装分公司在百年一遇强台风“黑格比”造成海陵大堤管道损毁，海陵岛十万人供水中断情况下，通过开展“抗灾复产保供水”的劳动竞赛，比时间赛速度争贡献，以最快速度抢修安装好5公里长的临时管道，保障了海陵岛的安全用水，受到市委、市政府的表彰。三年来，漠江水厂通过开展“节能降耗，安全生产”等竞赛，供水同比每年递增%，201*年更是创下日高峰供水20万立方米历史新高，实现电、矾、氯三项指标全年节能降耗目标。杜绝了安全事故出现；消防公司通过开展“降耗增效”等竞赛，完成测漏多次，修漏15675多个，修漏及时率达98%，保障了高质、安全、低耗供水和市区生产生活用水。
4、全力推进创先争优活动。加强弘扬劳模精神，激励广大职工为供水建设发展建功立业，营造“创先争优，你追我赶超一流”的良好氛围。三年来，通过深入开展“创建学习型组织，争做知识型职工”和争当“工人先锋号”等的创争活动，全体干部职工在抗击冰灾、强台风、大地震等自然灾害的战斗中，不畏艰难，争当排头兵，涌现出一批先进集体和先进个人，受到全总、省总和市总的表彰。为此，工会08年获得了“全国模范职工之家”荣誉；妇委08年获得“省三八红旗集体”荣誉；消防
公司08年获得“安康杯全国优胜班组”荣誉；漠江水厂职工敖怀设09年获得“省创争活动先进个人”荣誉；工会连续三年获得市总工会“市先进集体”荣誉。
四、存在不足与努力方向
1、存在不足。三年来，工会做了大量工作，扎实推进工会工作迈上新台阶，各项工作取得了一定成绩，但仍存在一些不足，主要表现在：（1）落实科学发展观、大胆创新的能力还需要提高。（2）工会服务企业、服务职工的力度还不够。
（3）工会工作管理水平与新时期企业要求还有一定差距。（4）维权机制、帮扶力度需要进一步加强。（5）工会干部、会员学习培训的工作需要继续加大。
2、努力方向。新一届工会委员会和班子即将选举产生。在新一届工会工作中，工会要紧紧依靠市总工会和总公司党委领导，按照上级工作部署，围绕总公司制订的工作计划和发展目标，坚持“党建带工建，工建服务党建”长效机制，依法维权，积极完成各项工作任务。要继续抓好“固本强基、依法维权、帮扶困难、发挥作用、提高素质”五项常规化的工会工作，重点突出抓好进一步发挥工会服务企业、服务职工的作用和全面提升工会干部职工的思想素质、管理水平等两项工作，要积极配合总公司党委深入贯彻落实科学发展观，充分发挥“全国模范职工之家”的示范作用，加大工会建设创新力度，加强企业经营管理，克服经济困难影响，努力构建和谐企业，为推动供水经济建设又快又好向前发展而作出新的贡献。
扩展阅读：凌源市自来水有限责任公司关工委工作情况汇报
发挥“五老”优势强化青工素质以关心下一代工作助推企业健康发展
凌源市自来水有限责任公司关工委主任王占义
（201*年10月20日）
凌源市自来水有限责任公司始建于1978年，201*年改制后，形成了国有控股60%，私有配股40%的经济实体。现拥有八里堡、十五里堡、宫家烧锅、三家村四个水源地，凌河、古塔和东五官三个水厂，北山和东城两个配水厂，日供水能力7.5万吨。公司现有在职职工193人,青工占40%,退休人员64人，已参加关工委工作的“五老”人员19人。自公司成立关工委组织以来，充分发挥“五老”积极性，利用“五老”优势，针对青工特点，广泛深入的开展各种关爱青少年健康成长活动，取得了一定的效果。201*年，水司关工委获得了朝阳市委、市政府颁发的“朝阳市关心下一代工作先进集体”荣誉称号。
一、强化组织建设，为“五老”开展关心下一代工作提供有力保障。
为强化水司关工委组织建设，扩大影响力，最大限度发挥关工委组织的作用，在组建水司关工委的时候，公司决定把关心下一代工作做为公司青年员工教育的重要组成部分，加强力量，保证工作开展。经公司研究决定由董事长任关工委主任，聘请原公司支部成员，已退休的老支部书记宋魁担任常务副主任，主持关工委工作，聘请原党总支副书记和工会主席担任副主任，由现职公司领导和各部门负责人任委员，组建了关心下一代工作报告团和关爱团，成员均由在企业中具有影响力、威望高的老同志组成，强化关工委领导机构在企业中的影响力，为“五老”开展活动和各部门青年职工参与活动提供了保障。同时建立健全了关工委各项工作制度，并定期组织“五老”召开会议，研讨青工工作，为做好新形势下的关心下一代工作奠定了坚实基础。
二、积极开展健康向上活动，以企业文化凝聚员工力量。关心下一代工作的主体是“五老”，工作的对象是青年职工，“五老”结合水司实际，针对青工特点，积极倡导水司广泛开展受青工们喜欢的、喜闻乐见、健康向上、富有情趣的各类关爱活动，努力营造青工健康成长的良好氛围。
（一）开展企业文化教育，提高青工素质。
青年是企业的未来，肩负着建设企业的历史重任，面临部分青年员工社会主义信念淡薄，勤俭节约观念淡薄，原则性差，纪律观念淡薄等不良思想倾向问题，水司关工委定期组织报告团进行思想道德教育讲座。特别是在企业团队精神建设专题教育讲座中，以“组织问题，人的问题”为内容，结合国际企业家法矿业公司总裁法约尔组织理论中的十四条组织管理原则，对“人的管理”以及“管理的人”等相关问题进行深入探讨，总结出“做正确的事，正确的做事，把事做正确”，极大地激发了青工的工作热情。去年7月份，凌源市委、市政府在没有任何资金支持的情况下，交给水司百日内结束城市水荒的任务。在市政府没有一分钱投入的情况下，水司全体干部职工自筹资金，自愿放弃节假日，日夜奋战，特别是施工在一线的青年职工，发扬不怕苦、不怕累、连续奋战的精神，经过六昼夜的艰苦鏖战，使工期缩短至75天，201*年10月15日圆满竣工通水，宣告了城市水荒的结束。在这次结束18个月城市水荒的工程会战中，全体一线青工以实际行动诠释了讲座内容的实质。
201*年，水司关工委报告团组织专业讲座，为青工讲授专业文化知识，主要内容涵盖了公文写作、给水管线施工工艺、财务成本核算、社交礼仪、劳动合同等，“五老”人员以深入浅出、通俗易懂的方式进行讲解，并发挥他们的时空优势和经验优势，现身说法，使青工们很快地领会，在工作实践中融会贯通，从而提高了青工们的工作热情。水司关工委还与工会共同抓了企业“走廊文化”的建设工作。以水司职工为主体，用平时抓拍到的职工工作的瞬间，做成画板挂于走廊墙上，共分5个部分，对青年员工起到潜移默化的教育作用。
为提高青工文化素质，在水司关工委的建议下，水司在凌源人才网上公开招聘了21名大学毕业生，经过半年适用期，现已全部分配到相应岗位工作，使水司知识结构、专业化水平有了明显改观。
（二）开展丰富多彩的文体活动，提升员工整体意识。近年来，水司关工委协同党政各部门联合开展各种活动，提高员工，特别是青工的整体意识、团队意识，以此增强员工间配合协调能力。每年5月份组织春游，让职工去领略大自然的旖旎风光，舒展身心。对有特殊贡献的和获得市以上表奖的青工，给予国内、国外考察学习的机会，开扩视野。今年我们组织了云南游、西柏坡红色游、闾山梨花节游、打虎石水库游。还利用清明节、七〃一、八〃一、十〃一等特殊日子，对职工开展爱国主义教育，教育职工学会感恩；今年七〃一，在中国共产党建党九十周年之际，水司关工委为落实凌源市关工委年初会议精神，把“学党史、颂党恩、跟党走”活动落到实处，积极协助公司党总支举办了党的知识竞赛和歌舞联欢活动，是广大青年员工在思想上更加认识党，从而更加爱党。
利用秋季组织职工运动会或篮球赛，强健职工体魄。今年八〃一，水司关工委联合公司行政部门组织举办了建平水司、凌源水司与凌源特警大队的庆八〃一警企联欢活动。在七月下旬开始的职工运动会和篮球赛上，75岁高龄的关工委常务副主任宋魁同志坚持在现场组织、指导，直到赛事圆满结束。为丰富职工的业余文化生活，陶冶情操，每年元旦水司关工委还会联合党政部门举办新年联欢会，营造出积极向上的良好氛围，促进青年职工的健康成长。
（三）典型引路，激发青工工作热情。
“五老”是企业发展的见证者，他们具有一定的权威性。通过“五老”积极向董事会推荐有作为的青工成为市党代表、劳动模范、十大杰出青年、朝阳市优秀团员，这是水司党政部门共同的决定，更是水司注重关心下一代工作的具体体现。水司关工委成立以来，已经有6名青工通过“五老”举荐获得殊荣。同时水司关工委利用公司的《为用户服务》小报做舆论宣传阵地，专门开辟《供水之星》专栏宣传青工们的先进事迹，并把获得供水之星员工的彩色照片放大悬挂于走廊墙上，每年的七〃一对他（她）们进行表奖，让他们的事迹和精神去带动、感染身边的人，从而形成一股强大的合力，推动凌源供水事业蓬勃发展。
三、积极开展各项关爱活动，促进青工健康成长。（一）积极开展传、帮、带活动。老工人是企业的宝贵财富，他们的工作经验和技术水平是平生积累，具有无法估计的价值，因此水司关工委紧紧抓住这个特点，动员“五老”中的老工人同青工结对，组织开展岗位公关、练兵活动，以达到提高青工业务水平和技术能力的目的。老工人闫万田帮助曹金强土建工程技术，在水司基础设施建设的过程中发挥了重要作用；司成君、杨宗虎两位老同志分别帮助张玉新、王增辉，手把手传授电气技术，使两位年轻同志很快进入了角色，全面掌握了电气设备的安装、调试、运行、管理等技术，成为独当一面的技术能手；李银贵带领和建杰在工作一线，从点点滴滴开始，悉心传授给排水技术，使他迅速成为给排水工程的业务尖兵。公司许多具有较高技术水平的“五老”同志，为水司的健康发展甘于奉献，通过他们的手手相传，不但提高了员工技术水平，强化了企业的技术力量，更加体现出了企业发展的和谐。
（二）积极开展关爱青工活动。青工是企业的未来，青工素质的高低决定企业未来发展的速度和质量，是企业建设发展的中坚力量。所以水司关工委通过争取水司党政领导支持，开展了广泛的关爱青工活动。
首先是思想关爱。结合青工特点，在组织开展各项教育和文体活动中，水司关工委借势组建了公司篮球队和文艺演出队，让广大青年职工能够充分发挥特长，给予他们展示自我的平台，让他们的身心得到健康成长。同时教育青工要懂得感恩，在企业做一名好员工，在社会做一名好青年，在家庭做一名好儿子、好女婿、好女儿、好儿媳、好丈夫、好妻子。青工刘强在本职岗位上兢兢业业，尽职尽责，几年来，在收缴尾欠水费的工作岗位上不辞辛苦，做了大量耐心细致的工作，收缴欠款15万多元。他的岳父母身体不好，需要有人照顾，他主动承担照顾老人的责任，尽心尽力的使老人心情舒心的生活。青工吴华不但工作上积极肯干，还敢于承担社会责任。他照顾一位盲人按摩师，常年帮他洗衣、送饭。这说明我们企业青工在“五老”的教育下，思想道德素质有了大幅提升，敢于担当、敢于奉献。
第二是经济关爱。对家庭有困难的青工，关工委积极建议企业伸出援助之手，根据困难情况，帮助解决问题，为困难青工发放困难职工补助金，对特殊情况导致临时性困难的，公司视情况予以资金帮助。此项资金每年都在7000元以上，解除他们的后顾之忧，使他们一心扑在工作上。
（三）关爱社会困难群体。
由于我市地处山区，山多地少，偏远农村仍有经济困难的家庭面临子女上学难的问题。水司关工委从实际出发，积极动员广大员工开展帮扶救助活动，201*年出资10000元帮助东城中心小学购了办公用品，帮扶荆慧南等11名特困、病残儿童解决上学难题，帮助完成学业，减轻社会负担。同时与东城中心小学结成帮扶对子，为学校解决教育、教学中的实际问题，以感恩之心回报社会。
水司关工委工作围绕青工教育，立足本职，面向社会，开展了大量的工作并取得了一定效果，营造了构建和谐社会和促进下一代健康成长的浓厚氛围。在今后的工作中，我们将一如既往，认真贯彻落实市关工委的文件和会议精神，不断完善和补充，抓住“五好”关工委建设有利时机，积极争创“五好”关工委。发挥自身特点和优势，借助多种载体，不断探索、改进和创新，提高关心下一代工作的整体水平，为构建和谐凌源和城市供水事业的发展做出应有的贡献。
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