职工对领导班子及下一步工作建议调查总结
关于的总结
201*年11月17日我局发放了34份,并于201*年11月21日全部收回,现将职工的具体建议整理总结如下:
一、共性建议共4条
1、建议开展形式多样的学习、培训，注重与实践相结
合，提高各岗位实际业务的操作能力，提升干部职工的整体素质，以便更快更好的投入新的工作中。2、建议人性化管理团队，严宽相济，建立一个良好的
沟通平台，增强领导与职工之间的交流，营造一个宽松、有活力的工作环境。
3、建议多组织有意义的集体活动，增加集体荣誉感，
增进同事间的感情，团结一致，共同努力建立一个强有力的集体，以全新的精神风貌展现给纳税人和全市国税系统的兄弟单位。
4、建议多为职工谋福利，提高工资待遇，从而激发和
调动职工的工作积极性。二、个别建议共6条
1、建议强化责任意识，完善工作机制。制定明确的
工作制度及岗位职责，各项工作层层细化量化，分解落实到每一个人。形成人人头上有指标、件件工作有着落的责任氛围，形成一级抓一级、层层抓落实的工作管理机制。
2、加强各部门间的沟通与协调，定期召开协调例会。
集思广益，使工作事半功倍，保障机关高效运转，为全局的发展献计献策。
3、完善用人机制，建立以能力、业绩为基础的人才
导向制度，因事设岗，以岗定责，推动干部职工的积极性、创造性和主动性。
4、建议加强党员的模范带头作用，用制度约束党员
干部言行。
5、关于纳税评估工作中的几点建议（具体建议附后）。6、关于建立开放办税体系的几点建议（具体建议附
后）。
人事教育股
二0一一年十一月二十四日
扩展阅读：201*年度领导班子工作总结
沙区林业园林管理局领导班子201*年度工作总结
201*年，在区委、区政府的正确领导下，沙区林业园林管理局围绕市、区两级重点目标和国家园林城市创建工作，按照区委九届三次全委（扩大）会议精神和全区中心工作的要求，团结广大干部职工，狠抓园林绿化精细管理，全面加强领导班子和干部队伍建设，发挥基层党组织的战斗堡垒作用和领导核心作用，圆满完成了全年各项目标任务。
一、抓好班子建设，提高履职能力
坚持把学习贯彻党的“十八大”精神、深入开展“争创群众满意好班子”活动和狠抓干部转变作风服务群众工作为重点，抓好班子自身建设，提高履职尽责能力。
1、认真贯彻上级指示、决定、决议。林业园林局党委自成立以来，始终按照区委、政府的安排部署和工作要求，健全组织机构，完善制度措施，加强班子和干部职工政治理论学习，做好责任分工和目标分解，坚持重大事项党委会研究决定、重要指示、精神干部大会及时传达、定期召开干部例会总结、安排阶段工作、领导班子定期下基层调研、开展政令畅通专项整治及转变作风服务群众的系列活动，提高职工队伍的凝聚力和领导班子的战斗力，确保了上级指示、决定、决议的有效落实和全年目标任务的圆满完成。2、贯彻民主集中制，完善集体领导。制定了党委集体领导制度和党委议事规则及三重一大制度，凡重大资金、事项及涉及职工切身利益、单位目标完成及行业发展的事项一律上会研究决定，广泛征求意见，面向职工群众公示，确保
党务、政务公开。各部门领导班子，在局党委的指导下，都逐步建立健全并认真坚持了集体领导与个人分工负责相结合的领导和决策机制，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的要求，提高了决策的科学化、民主化、制度化水平。
3、改善作风，完善服务。
按照转变作风的十项规定要求，以开展“转变作风服务群众”和“政令不畅、有令不行、有禁不止”专项整治活动为契机，开展作风整治和帮扶共建活动。党委及支部班子成员都结合实际开展自我剖析，制定了整改措施，确定了联系点，公开承诺并抓好销号落实；建立联席会议制度，将党委会、局务会、领导干部例会和中心组学习合并进行，注重工作实效，简化程序，为群众提供优质服务。
截至目前，我局已召开党委会7次，干部大会5次，开展基层调研7次，为基层联系点解决实际问题7个，落实公开承诺6项，为帮扶社区解决实际问题6个。
二、抓目标任务落实，加快创建国家园林城市步伐
今年是我市创建国家园林城市的验收之年，我局承担市级目标任务为新增造林绿化面积11690亩，其中，10处小游园、2处小水面，面积150亩；庭院新增绿化面积170亩；种植乔木187.04万株，灌木124.69万株；新增大苗基地500亩。截止目前，各项目标任务全面完成，已配合市林业局和测绘院完成外业测量验收工作，近日正在内业对乔、灌木数据进行核实。
另外，承担区政府投资重点建设项目主要包括五彩雅山建设项目、道路绿地景观建设、街头花堆制作和摆放、见缝插绿、小游园及水面建设、雅山污水处理厂技术改造、城市新增绿地等七部分。目前已完成雅山前山1500亩林地改造升级和彩色树种种植。6月底前完成小游园30处（超出目标任务20处）、小水面2处的目标，对友好路、扬子江路、长江路等15条主、次干道进行景观优化；以各类节庆日为契机，以“庆五一”、“亚博会”、“民族团结”、“新疆精神”等为主题，在火车南站至友好路沿线主干道、道路节点摆放形态各异、各具特色的街头造型花堆景观178处。雅山污水处理厂技术改造项目已完成特许权经营谈判，预计明年完工投入使用。
在创园工作中，我们下大力气完善精细化管理，采取多项措施开展辖区绿化提档升级：一是对我区主次干道园林绿化实行一街一册，针对每个路口入口处节点打造、种植、养护等实际情况查找秃斑、断档、栏杆破损、树木悬挂物等问题，进行汇总造册、建立台账，并制定优化、整改措施予以完善。二是按照既要展示亮点和特色，又要注重周边环境营造的要求完善迎检路线的环境打造。三是加大创城宣传力度，做好迎检宣传工作，制作主题突出、排版精美的展板、印制图文并茂、富有艺术性的宣传册，宣传我区绿化成果，同时，配备专业讲解员对辖区绿化亮点、主要景点进行讲解，
提高群众对创城工作的知晓率和参与度。四是成立督查组，从住建部创城检查的高度，对城区主、次干道绿化带、小游园及街旁绿地、水面、巷道、广场、公园、居民小区等绿地管护情况开展全方位的监督检查，严格执行奖惩措施，督促各相关部门和施工单位按照整改时限落实整改要求，今年督查组共开展督查30余次。五是制定《沙区绿化工程及绿地养护管理工作考核办法》，对绿地、树木、绿篱及灌木、花卉草坪、游园的绿地设施、绿化景观、植物长势、养护管理、绿地卫生、绿化职工在岗及履职情况，绿化监察执行情况等进行规范。六是组织园林专业人员前往水区观园路、城北主干道参观学习，借鉴先进经验，查找不足，采取有效措施提升我区绿化档次。在创园验收工作中，我区绿化工作受到专家组的高度认可，评价良好。
三、抓党风廉政建设，构建惩防腐败体系
贯彻落实《工作规划》，严格按照一岗双责的要求落实党风廉政建设责任制，成立纪检、效能督查组，完善责任追究制，开展日常教育、参观警示教育基地、发廉政短信、自查自纠及廉政教育月系列活动等抓廉政教育，加强纪律约束抓领导干部廉洁自律，完善工作程序抓制度落实，畅通上情下达渠道抓执行力，优化管理、限时办结抓机关效能，查找风险点、制定源头防腐措施抓廉政风险防范，聘请行风评议员监督行业作风、规范儿童公园经营管理、介入园林苗木调运，开展领导干部访谈、对中层管理人员实行民主测评与年
终评优挂钩等，从方方面面加大腐败惩防力度，严防违规违纪现象发生。一年来，共查找廉政风险点8类，制定防范措施36项，修改责任追究办法11条，完善工作制度18项，开展督查6次，下发整改通报3次，全局上下风清气正，无不廉洁干部，无庸懒散拖奢现象。
四、抓党的建设、促进业务工作发展
1、思想政治建设。坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、十八大、区委九届三次全委（扩大）会议精神，《党章》及改善作风十项规定及安全稳定、民族团结相关知识的学习为主要内容，以每月组织生活会、参观军垦第一联、与帮扶社区联合开展庆七一活动、义务劳动、党员奉献日、党课等多种形式，引导和鼓励广大党员干部学习本职工作所必备的业务知识、行业法律法规以及管理、科技、经济等方面的知识，不断提高广大党员干部的政治理论素养、党性修养、业务技能和解决实际问题的能力。
2、组织建设。年初开始着手对基层党支部的到期没换届、支部委员缺额、发挥作用不力等情况进行了大力度的整改。儿童公园吸纳工会主席进支委会并增选一名支部副书记协助书记开展工作；园林队减少支委总数增选专业技术干部进支委会；通过整顿，各支部战斗力明显增强，核心作用有效发挥，全局无软弱涣散组织，无不合格党员。
3、党员干部队伍建设。始终把抓好干部职工队伍建设作
为工作重点，重视职工素质教育，多途径组织培训参观，全年共完成上级调训、轮训任务36人次，完成岗位技能培训78人次，组织外出考察、学习、培训42人次，全局干部培训达
120余人次。全局各支部平均组织政治学习26次、播放电教
片11次，党员组织生活12次，党员民主评议工作全面结束，评选出优秀共产党员14名，优秀党务工作者2名，优秀党支部一个。长期选派8名干部帮助四个社区维稳。各支部党员底数清、基础工作扎实，党员管理规范。今年，林业园林管理局党委全年收缴党费约3.403万元。发展党员4名。
4、重视工青妇工作。充分发挥党、政、工、青、妇整体合力，围绕全局中心工作，通过参加区工会组织的模特大赛、歌手大赛、书画展、演讲比赛、徒步及参加市林业园林局组织的“梦之声”创园文艺汇演、林业园林知识竞赛等活动，展示了园林系统一线职工的精神风貌。一年来，在区总工会组织的各项活动中，我局荣获拔河比赛二等奖、模特大赛三等奖，书法比赛二等奖，荣获市林业系统创园文艺汇演最佳表演奖、创园知识竞赛优秀奖，此外，我局还自行组织开展了迎春团拜会、
三八节演讲比赛、座谈游艺、徒步拓展、书法、摄影、板报展等活动，大大提高了职工的工作积极性。
5、注重干部任用管理工作创新。一是在儿童公园和园林队干部职工之间开展双向交流，整合专业技术力量。二是对全局各部门原有中层管理岗位设置和人员任用进行调研、测评，根据群众意愿予以合理设置、重新任命，既精简机构又提高了效率。三是制定《沙区林业园林管理局关于基层单位中层管理人员任免的规定》，规范中层管理人员的任用管理，建立能上能下的用人机制，充分发挥中层骨干的中坚力量。
另外，林业园林管理局在安全生产、综合治理、计划生育、信访、12319承办、档案、依法治理、维稳等各项工作中积极配合相关主管部门，开展切合实际、富有成效的工作。
总之，通过一年来开展工作情况和与班子建设情况，证明林业园林局领导班子是一个团结有力、极具凝聚力和战斗力的坚强集体。在今后的工作中，我们将进一步完善精细化管理，优化干部队伍建设，全力以赴做好下一步的各项工作。
沙区林业园林管理局党委二一三年十二月十二日
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