各单位、各部门年度报告编制模板
XX公司（部门）二一年度工作总结
及二一一年度工作计划
第一部分二一年度工作总结
一、主要工作目标完成情况
（包括但不仅限于以下内容）
（一）对照201*年度经营计划及年初签订的业绩责任书上的各项工作目标，阐述年度经济指标完成情况（包括开、竣工面积、销售面积、销
售收入、项目利润、销售回款；土地购置；物业收费率、清欠率等）。
（二）企业内部管理指标（主要从市场拓展、营销策划、工程管理、物
业服务、规范化管理、企业文化建设等）完成情况，要求语言准确，数据翔
实，条理清晰。
二、工作中取得的成绩或经验
（包括但不仅限于以下内容）
根据公司《201*年度工作报告》及本单位、本部门确定的201*年计划，结合自身工作分析完成较好的工作事项的原因，进行归纳总结，便于继续发扬。
三、工作中存在的不足及改进措施
（包括但不仅限于以下内容）
（一）针对未完成或完成质量不高的目标项分析原因，查找不足。（二）针对工作不足提出改进措施。
四、指出公司在管理及发展中存在的问题并提出解决意见或建议（一）指出公司在经营、管理及发展中存在的问题。（二）针对公司存在的问题提出相关解决意见或建议。结语：高度概括本年度工作情况，展望下年度工作。
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第二部分二一一年度工作计划
一、总体工作思路和指导方针
充分结合“三五规划”、“四五蓝图”及公司最新指示精神，确定年度工作思路和指导方针，要求定位准确，切实可行。
二、年度主要经营及管理目标
根据总体工作思路和指导方针确定年度经营目标，主要包括经营指标和管理目标（公司职能高管不需列出经营指标），各项指标要求尽量细化，用数据或量化标准表达。
三、年度主要工作任务及保障措施
（包括但不仅限于以下内容）
结合工作重点，根据确定的工作思路和年度主要经营目标、管理指标对重点工作进行细化分解，提出保障目标实现的具体措施。
结语：明确目标，树立信心，展望下年度工作。
单位名称（扣章）
年月日
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扩展阅读：政府各部门述职报告或年终总结样板
述职报告
社会事业处处长
经组织决定，我于201*年3月由栖霞区拆迁办调入南京经济技术开发区管委会社会事业处工作，主要负责开发区土地房产管理、征用供地、环境保护管理、区内水、电、气及市政绿化等公用工程的建设与管理工作。过去的一年，在开发区党工委、管委会的正确领导下，紧紧围绕开发区的发展和二次创业这一主线，结合岗位职责和工作要求，在领导和处室全体同志的关心支持下，坚持以三个代表重要思想和党的十七大精神为指针，牢固树立科学发展观和正确的政绩观，以求真务实的态度，清正廉洁的作风，认真履行职责，团结带领全处同志，为开发区的保增长，促转型作了应尽的职责，较好地完成了各项工作任务。
一、加强学习思考，善于以勤补疏。
因工作需要，我由区政府部门转入管委会工作，工作岗位、工作性质、工作内容、工作任务都发生了变化，作为开发区的一名新兵，尽快熟悉工作环境，适应岗位要求，履行好工作职责，唯有加强学习思考，才能以勤补疏。
作为一名党员干部，我始终把加强学习，提高政治素养放在首位，始终把业务学习作为提升自己工作能力，适应现代发展的重要手段。通过不断学习，作为强化自身党性修养和提高政策理论水平、能力水平的重要途径。
一年来，通过学习党的十七大三、四中全会精神，从思想上、行动上与党组织保持一致，尤其是通过参加学习实践科学发展观活动，深刻领会学教活动的现实意义，进一
步明确学教活动的指导思想、主要原则、目标要求等，努力做到学以致用。
在加强政治理论学习的同时，结合工作努力学习开发区的产业政策和发展方向；学习环境保护、土地房产政策法规、电力供应相关要求和市政公用管理的基本知识，便于更好地为开发区招商引资和园区企业做好服务。通过专业知识的学习和处室其他同事的指点，使自己初步掌握了工作岗位、履行职责的必备技能和专业知识，从而使社会事业处的各项工作主动地、更好地为开发区的招商引资、项目建设服务，为转型发展、创新发展、跨越发展服务。
二、把握工作重点，统筹各方工作。
社会事业处主要承担开发区建设项目用地、市政公用配套、环境影响评估及监管和其他工作。社会事业处服务能力的高低，协调能力的强弱，将直接影响开发区的发展和项目建设。作为社会事业处的主要领导，工作思路是否清晰，工作重点是否把握，工作作风是否扎实，工作协调是否到位，同样也影响处室的整体工作。
一年来，坚持抓好工作的重点方面和主要矛盾。比如，当前影响开发区发展的主要因素是土地供应不足，用地难，有时甚至直接影响到重大项目的落地开工。到任后，我主动学习国家土地政策法规，利用政策空间和其他途径，多争取土地指标，利用项目点供，单独选址、扩内需等特殊政策，解决了中铁宝桥、阿特拉斯等一批重点项目和历史遗留问题的供地工作。
供电是影响项目建设和按时投产的关键，如果按正常程序，汉佰纺织、瀚斯宝丽、阿特拉斯等一批项目难以按时投
产，在管委会领导的关心重视下，在供电部门的大力支持下，我们打破常规，超前谋划，提前介入，使供电周期大大缩短，既保证企业投资效益，又使企业早产出，开发区早受益。
作为开发区环境保护工作，既是创建国家生态工业园区工作的需要，又是开发区产业发展的要求。一年来，坚持以创建工作为抓手，促进开发区环境保护工作再上新台阶。一是努力加大投入，完善开发区环保工作硬件建设，推进了乌龙山以北地区污水收集系统的建设，使开发区污水收集系统全覆盖；二是深化和提升开发区的绿化建设，全年新建绿化面积23万平方米，使开发区绿化面积达到了375万平方米，绿化率达45％；三是强化建设项目三同时管理，把环保指标作为衡量项目能否落地的重要标准；四是重视污水处理和固废处理，确保达标排放和安全处；五是大力推广清洁生产和绿色企业评选；六是做好环境保护年度评价和完善环境风险处预案。通过不懈的努力，开发区的生态园区建设和环境日常管理得到市主管部门的好评。
按照管委会的总体布署，完成了开发区14600亩土地利用规划调整方案，完成了循环经济示范园、开发区东区征地拆迁方案，完成了华美仓库搬迁，为康尼机电二期用地创造了条件。
在把握工作重点的同时，兼顾好开发区的市政、排水、防涝、安全监控、道路交通、安全设施、通信等配套设施的建设和管理，营造开发区良好的投资环境。
三、注重发扬民主，讲究工作方法。
要适应开发区发展和二次创业要求，除了有清晰的工作思路，务实的工作作风外，还必须打造一支能吃苦、善
协调、具有战斗力的处室团队，在日常的工作中，坚持做到充分发扬民主，注意倾听各方意见，调动各方积极因素，集思广益。努力做到大事讲原则，小事讲团结，凡重大事项必须集体研究，凡重大决策坚持做到合法、规范、有序。
调入管委会以来，注意做好虚心学习、善于请教、尊重同事，对同事之间做到相互信任、相互理解，加强沟通，主动与处室其他领导交流沟通，做到以诚相待，相互关心，支持和鼓励大家放手工作，努力建设一支团结、和谐的处室团队，同时注意发挥表率作用，深入一线、深入企业，做好调查研究，努力做到决策的科学化、民主化。在工作把握角色，做到到位不越位，随和不随便，服从不盲从，做好领导的参谋和助手。
四、严格要求自己，保持清廉本色。
作为一名受党教育多年的基层干部，我深刻认识到廉洁奉公、勤政为民的重要性，尽管工作岗位、工作性质、工作内容、工作任务发生了变化，但保持清正廉洁、廉洁自律的要求没有变。
一年来，我深入学习贯彻党内《两个条例》，自觉执行和遵守开发区工委关于党风廉政建设的各项制度和规定，始终牢记立党为公、执政为民的宗旨，自觉抵制不正之风，常怀律己之心，增强自律意识，做到自查、自警、自律。要求别人不做的，自己首先不做，要求别人遵守的，自己首先遵守。开发区和社会事业处有一些建设工程，自己坚持做到自觉按管委会有关制度办事，从不介绍一支施工单位参与工程建设，从不利用职务之便为亲朋好友谋取不正当利益，在企业服务和项目建设中坚持做到不该拿的东西不拿，不该去的
地方不去，不该做的事不做，注意管委会的整体形象，同时坚持做到个人重大事项报告制，坚持以身作则，坚持做好表率和标杆。
通过工作实践，我认识到要抓好廉洁从政，不但要加强自身廉政建设，还要担负一岗双责的责任，通过完善工作规章，管好身边人和带动一帮人，约束和规范处室其他工作人员、通过处室会议，相互提醒等方式保证干成事，不出事。
回顾总结一年来工作，在工委、管委会领导的关心重视和处室全体同志的支持帮助下，虽然做了一些应该做的工作，也取得了一点成绩，但还存在着许多不足，具体表现在政治理论、业务知识的学习还不够系统、深入，满足于一般性的学习，工作的创新精神和克难攻坚的勇气不够足；作为支部书记机关第二党支部的活动不够正常等。这些工作的不足有待在今后的工作学习中加以改进。
在今后的工作中，要按照开发区党工委扩大会提出的高起点转型、大力度创新，加快实现开发区二次创业科学发展的新跨越要求，围绕拼搏奋进、突破招商、提升新港、决战东区的战略部署，找准工作切入点和坐标点，顽强拼搏，勇于争先、敢于突破，强化敬业精神，增强责任意识，为实现今年的各项奋斗目标，开创开发区二次创业和三个发展新局面而努力。
述职报告
机关党总支专职副书记
自去年三月份管委会机关党总支单设机构以来，因组织上的关心和信任，由我担任党总支专职副书记负责日常工作。在党工委、管委会的正确领导和各处室的大力支持下，在一无经验、二无助手、三无资料的情况下，积极展开调研，尽快进入角色，摸清工作职责，拟定工作计划，建立基本制度，开展学习活动，进行换届改选，组织日常工作，取得初步成效。
一、深入走访展开工作调研，起草拟定基本工作职责。机关党总支在管委会内部首次做为单设机构，没有任何基础资料和工作交接，在我的工作经历中也从未专职做过党务工作，一切从零开始。为了摸清工作职责，尽快进入角色，我先后到市统计局机关党委、高新开发区机关党委、熊猫集团党办、栖霞区机关工委等单位，上门请教有关机关党务工作的内容、性质、职责以及具体方法和经验，得到了兄弟单位的无私支持和倾囊相授。在调研学习的基础上，很快起草和拟定出开发区《机关党总支工作职责》、《201*年机关党总支工作计划》、《201*年机关作风建设工作意见》三个文件材料，进一步明确了机关党总支在开发区机关内对所属的机关党务工作行使管理、对党员进行教育和服务的基本职能，提出了全年加强党员思想理论武装、加强机关处室作风建设、大力推进反腐倡廉工作等工作计划要点，按市里统一部署制定了围绕保增长、促转型，大力开展五服务活动的具体要求，为开发区机关实现全年奋斗目标、促进经济发展
奠定了思想基础。
二、全力投入学习实践活动，积极督导做好促学工作。
根据中央和省市委的统一部署和要求，三区两批深入学习实践科学发展观活动分别自今年3月至8月和9月至明年2月进行。按开发区党工委安排，机关党总支负责第一批组织机关各处室的学习实践活动以及南京高科、第二热电厂、第二批区内企业的学习督导工作。为此，机关党总支在第一批学习实践活动中，及时拟定下发了《开发区机关学习实践科学发展观活动实施意见》等一系列具体计划要求，认真完成了三个阶段六项工作的组织部署和有关督导工作，使广大党员干部进一步激发了加强学习的积极性，增强了践行科学发展观的自觉性。在第二批学习实践活动中，按三区统一部署要求，及时与相关企业联系沟通，积极参加重点企业动员部署会议，鼓励企业在完成学习实践活动规定动作的基础上，更好地结合自身实际创新自选动作，使活动取得更明显的实效。其中：一是在学习调研阶段，重点抓好学习调研、解放思想大讨论两个环节，组织和督促各参学单位结合事关自身发展稳定的重大问题选定调研课题，从中查找问题，理清思路，形成一批有较高质量的调研成果，使学习实践活动有了更大的影响；二是在分析检查阶段，重点抓好召开民主生活会、形成班子分析检查报告两个环节，及时下发了有关把握好每个环节中的质量要求、时间接点以及各处室走访企业征求意见，为班子成员写好民主生活会发言提纲提供素材的通知，提醒各单位在分析检查报告、党委（班子）扩大会、群众评议工作、报告公布工作4个时间接
点上和质量上的要求，对整改落实阶段提出了要有量化细化制度化的举措和初步成果等具体的督导意见，使参学单位按时按质完成了学习实践活动的规定任务。
三、及时进行总支支部换届，牢固夯实机关党建基础。机关党总支和各党支部已成立多年，由于管委会内部干部调整和人事变动，总支书记、支委以及多个支部书记已不在原支部工作，严重影响机关党务工作的正常开展。针对这一状况，机关党总支按照党的基层组织换届选举的基本程序积极进行筹备，按照党工委要求，在组织人事处、监察室的全力帮助和其他处室的积极配合下，于6月10号召开了换届选举大会，完成了党总支换届选举工作。选出了机关总支部委员会，并进行了支委分工。随后，机关6个党支部也相继完成了各支部的换届改选和支委分工。6月20日，开发区党工委已正式下达了《关于中共南京经济技术开发区管委会机关新一届总支部委员会及所属支部委员会人员组成的批复》。至此，开发区管委会机关党组织建设得到了进一步加强和完善。
新一届总支和支部换届到位后，立即着手抓了七一前的总结、评选、表彰等活动，各支部又召开了支部大会进行优秀党员评选等相关工作，其他日常党务工作步入正常化的轨道。
四、全面汇集处室工作业绩，认真撰写作风建设总结。去年市政府决定在全市开展09攻关服务年活动，要以为群众、为企业、为基层、为项目、为人才五服务的新突破，实现保学习、保增长、保民生各项目标任务的完成。开发区机关各处室按照党工委管委会的统一部署，紧紧围绕
经济工作中心任务，在开展五服务上做了大量工作。为了全面反映各处室上半年的工作成果，机关党总支下发了《关于报送上半年机关处室五服务工作情况的通知》，要求机关各处室、各支部，根据南京市机关作风建设办公室［201*］6号文件要求和贯彻落实臧书记在三区纪念七一暨五服务推进大会上的讲话精神，认真总结上半年以来在加强机关作风建设、努力提升服务效能上的方法措施、特别是强化五服务和三帮活动的具体举措及成效。在广泛收集处室工作业绩的基础上，机关党总支对相关资料和数据进行了核实和细化，拟写出题为《逆势攀升抢抓机遇，提档升级二次创业》的开发区机关上半年作风建设工作总结，从以‘五服务’活动为载体，提升科学发展的服务力；以‘五服务’活动为抓手，提升工作落实的执行力；以‘五服务’活动为契机，提升劳动人事的协调力；以‘五服务’活动为着力点，提升基础设施建设的推动力；以‘五服务’活动为推进器，提升综合环境服务的配套力等5个方面作了阐述，并及时上报至南京市级机关作风办进行总结交流。
在梳理201*年工作成绩的同时，也检查出本部门还存在工作经验不足、办法不多、深度不够等问题，须在今后的工作实践中改进和提升。
述职报告
财政局副局长
201*年5月到开发区后，本人围绕中心工作，强化学习，转变角色，开拓进取，配合正职为开发区护税协税等工作做
了一些事情，取得了一些成绩，现述职如下：
一、强化学习，迅速转变角色，不断提高自身素质。本人能自觉加强科学发展观等大政方针的学习，切实领会上级精神，并在工作中认真贯彻执行。同时本人能注重加强各类知识尤其是财政知识的学习，深入研究本部门业务，广泛吸取相关知识，拓展自己的视野，开拓自己的思路，增强思维的敏锐性。201*年，本人还认真参加东南大学公共管理硕士课程的学习，撰写的硕士论文《地方政府护税协税工作的创新途径》已经顺利开题，得到了相关教授的充分认可。
二、强化工作组织程度，高质量完成201*年各项工作。1、紧紧围绕目标，超额完成财政收入暨护税协税任务。本人坚定信心、迎难而上、开拓进取，协调各方力量，强化护税协税工作，超额完成了全年财政收入任务。201*年开发区完成财政总收入27亿元，完成地方一般预算收入9.87亿元，完成护税协税9518万元。
2、发挥牵头作用，护税协税工作成效明显。一是组织开展护税协税工作培训，宣传相关税收政策以及护税协税工作方法和经验，通过宣传和培训，提高了机关干部对护税协税工作的认识，增长了知识，为护税协税工作的开展打下了基础；二是狠抓薄弱环节，建安税、房产税护税协税取得突破。针对开发区税源状况，会同经发局、招商局、建设处以及社会事业处等部门，对易流失的建安税、房产税等区内税收征管薄弱环节展开调研，在摸清情况的基础上，多次向市房产局、市建管站等部门进行汇报，争取他们的理解和支持，确保了区内在建工程的建安税以及以往年度流失的近90家企业房产税足额缴入开发区金库。201*年开发区新增建安税
和房产税达到3000万元；三是做好开发区企业属地管理工作。对进区生产经营但税收尚未转入开发区的8家企业的情况进行了认真梳理，在市地税局的大力支持下，目前已有2户企业转入开发区，其余几家也取得了积极进展。按照地税局要求，做好区内注册区外经营企业的清理，经过争取，开发区34家区外经营企业最终留下19家，年纳税超过800万元；四是加强重点企业联系，初步建立重点税源监控机制。积极与重点税源企业保持联系，进行走访和调研，掌握企业生产经营状况和税收缴纳情况，每月汇总企业税收入库情况，分析税收增减变动的原因，积极为企业生产经营排忧解难。针对LG显示等来料加工企业税收偏少的状况，与出口加工区等部门一道，积极开展调研，并就其加工方式转变对税收的影响进行了深入的分析和测算，提出了相关建议，争取企业改变加工贸易方式，为开发区增加税收；五是制定开发区财政税收目标考核奖惩办法，促进目标任务的完成。根据目标责任书的要求，每月对各责任单位任务完成情况及时进行督促和检查。通过制定奖惩办法，使财政税收任务的完成有了责任保证和激励措施，既有压力更有动力，极大地推动了各项目标任务的完成。
3、多方协调，促进驻区各部门发挥职能作用，护税协税工作形成合力。积极配合国税局开展反避税工作，组织LG新港3100万元企业所得税缴入国库。加大预提所得税的征收，今年预提所得税入库近1亿元。积极配合地税分局加大区内外高管人员个人所得税、房产税、土地使用税、印花税的检查和评估工作力度，防止税收流失。加强建安税的征管，制定了建安税征收管理办法，保证了开发区在建工程涉及的
税收及时足额入库。
4、积极配合，促进机关各部门人人护税协税。到开发区后，本人结合工作特点和自身特长，积极为各部门护税协税提供政策辅导和业务协调，促进了机关各部门护税协税的主动性。配合招商局创新招商机制，为开发区增加新税源4077万元；配合经济发展局在做好企业服务工作的同时，加大护税协税力度，全年新引进6家企业；配合组织人事处引进优质税源性企业，仅一家企业纳税就达到176万元；配合工会积极和地税部门联系，引进个人所得税零散税源达到35万元，为开发区护税协税的顺利完成打下了坚实的基础。
三、强化三种意识，配合正职提升队伍的凝聚力和执行力。
今年，本人在抓好中心工作的同时，还按照分管财政局内部事务的职责，配合正职大力加强内部管理，不断强化全局干部的危机意识、创新意识、争先意识，要求大家增强工作信心，刻苦勤奋学习，加强工作创新，团结拼搏奋进，不断提高工作质量，做到每天有进展，每周有小结，每月有突破，年终有成效。同时自己注意加强沟通，团结协调，有事和相关领导、局干部共同商量，工作中能够敞开思想，畅所欲言，鼓励干部干好事、干成事、能干事，协同正职在财政局营造敢于负责、敢于争先、敢于突破的工作氛围。
四、廉洁自律，自觉强化党风廉政建设。
一年来，自己能够自觉按照廉政规定严格要求自己，遵守心不为名利所动、品不为财物所伤、德不为诱惑所失格言，注意正确处理个人利益和集体利益的关系，摆正位。在工
作中坚持做到公道正派，从工作出发，实事求是，求真务实。同时配合正职带领全局上下紧绷廉政建设这根弦，以各项廉政规定为准绳，警钟长鸣，201*年本人未发生不廉洁行为。
以上是本人201*年的个人述职，虽然取得了一些成绩，但仍有一些不足，如知识面不宽、忍耐力不够等等。201*年已经过去，我将立足本职，提升四种能力，发扬五种精神，为开发区二次创业再立新功。
述职报告
招商局副局长
09年8月，在区域整合的大背景下，我和原栖霞经济开发区的同志们一起加入新港开发区的大家庭，对我个人而言，也重回新港招商局这个熟悉而温暖的集体。在开发区工委、管委会的正确领导下，我自觉践行科学发展，认真履行工作职责，以项目推进为先导，以廉洁从政为重点，坚持解放思想不动摇，坚持优先发展不动摇，认真贯彻落实党的十七届四中全会精神，尤其是调入招商局以来针对当前开发区面临的新形势、新要求、新情况、新问题、新目标，紧紧围绕年初制定的总体工作要求，与全局同志们一起，团结进取，开拓创新，在招商引资、内部管理等工作上有所突破。现将本人履行职责和廉洁自律等方面的情况汇报如下：
一、抓好学习，打牢基础。
加强政治理论学习不放松。认真领会党的十七大、十七届三中、四中全会精神，进一步掌握马克思主义的基本立场、
观点和方法，努力学习党和国家的各项方针政策，深入学习实践科学发展观，带好头、作示范，做到真学、真懂、真信、真用，真正用科学发展观武装头脑、指导实践、推动工作。
加强业务知识更新不放松。针对招商工作的特点和分管工作的需要，不断加强英语、法律等基础知识的学习，不断提高做好招商引资、项目管理等工作的业务能力，全面学习和掌握各类政策和液晶、汽车、新能源等相关产业理论知识，为做好工作打下良好的业务知识基础。同时，努力把学习的体会转化为谋划工作的思路、促进工作的措施，做到学以致用、学用相长。
加强领导能力锻炼不放松。回到新港招商局工作，虽然是老单位，但今非昔比，从工作内容到工作性质，都与以前的工作有完全的不同。为了尽快适应新的工作岗位，不辜负领导的期望，我在各个方面以领导干部的标准来严格要求自己，做到吃苦在前、享受在后，做到团结同志，做到宽宏大度，做到以理服人、以德服人。
二、廉洁自律，自觉接受监督。
今年以来，按组织要求，学习了《行政许可法》《公务员法》等法律法规,特别是观看廉政警示宣传教育对于本人依法行政、做一个合格的公务员，保持廉洁，防腐拒变，起到了积极的教育成效。本人能够树立正确的权力观、政绩观和金钱观，严格遵守各项法律法律和规章制度，紧紧围绕三个发展，以五加二、白加黑的精神加班加点、兢兢业业，认真做好各项本职工作。牢固掌握反腐倡廉的方针政策、基本原则和方式方法，落实立党为公、执政为民的本质要求，强化宗旨意识、党性意识、公仆意识、服务意识，树
立拒腐防变的思想防线，做到廉洁自律、守已奉公。
三、工作敬业，务求实效。
今年以来，面对世界经济放缓及开发区可用土地面积紧缩等诸多不利的情况，我们抢抓东区开发和产业结构调整的机遇，紧锣密鼓推进各项招商工作，主要指标完成保持增长态势，有力促进了开发区经济平稳较快发展。
1、创新思路，应对招商引资新形势
一是认真研判当前国际经济形势给招商引资工作带来的困难和机遇，采取切实有效的措施，千方百计做好企业服务工作。如积极支持并协助莱斯康电子办理增资项目，为龙蟠石化扩产的注塑和可兰素项目落实厂房，为康尼机电二期项目办理项目和土地手续等，得到了企业的肯定。二是打好产业特色牌，把招商引资与开发区东区开发、液晶谷建设有机结合起来。我们瞄准经济复苏、内需走强的契机，围绕平板显示、专用车制造等龙头产业积极推动康宁玻璃、晶发光电LED外延片、创维科学城、南汽专用车、迪马汽车等项目。三是完善招商体制机制，不断加强招商信息的汇总整理，强化在谈招商项目的管理，不断提高招商引资工作的能力和水平。
2、创新方法，加快推进重点项目
我们对在手重点项目逐一进行深度分析，寻找影响项目推进的关键原因，找准突破口，有针对性地强力推进。对于支撑指标的大项目，落实责任制，派专人跟踪，确保资金按期到位。如推进晓星钢帘线在年底前实现2450万美元到账。对于上报项目，把工作重心前移，加大了与规划、土地、环保等主管部门沟通的力度，保证项目尽快得到批准。对于资
金面紧张的项目，主动出面协调银行和外管，积极帮助企业解决在融资、结汇等方面遇到的难题。对于在规划土地方面存在障碍的项目，努力为其协调土地和规划部门，推进土地尽快挂牌或项目早日开工。对于寻找合作伙伴的项目，我们积极引荐有实力的投资者，努力盘活存量资源。
3、创新内容，组织更有成效的招商活动
我们一丝不苟抓落实，明确分工，精心组织，务求实效。坚持综合招商与专题招商相结合，境内招商与境外招商相结合，大活动招商与小分队招商相结合。还依托省、市、区多层次投资促进平台，利用一切机会和资源，多渠道、全方位地宣传开发区投资环境。除成功参与组织深圳招商会、液晶谷招商会、栖霞山文化节招商活动、平板显示产业年会、金洽会重大项目签字开工仪式之外，还多次主动出击，赴深圳、上海、重庆等地拜访客商，推进项目，取得了显著成果。
工作中存在的不足：
1．虽然项目较多，但成熟度不够，推进难度较大，在争取土地、规划等部门的支持方面还做得很不够。
2．高科技、高附加值的龙头型项目引进的面还不够宽，项目质量有待进一步提高。
3．思路还不够开拓，信息面不够广，与先进地区相比招商手段单一，活动成果有待进一步加强。
09年，以上本人分管工作总体上来讲较上年有所进步，但在开拓创新、克难求进、深入基层、快捷高效等方面，与工委和管委会提出的要求还有相当差距，新的一年，我将按照拼搏奋进，突破招商，提升新港，决战东区的总要求，
认真思考，切实改进工作，为开发区的三个发展做出新贡献。
述职报告
组织人事处（劳动工资处）副处长
201*年，在开发区工委、管委会的正确领导下，在处室全体同事的大力支持下，深入学习贯彻党的十七届四中全会精神，全面落实科学发展观，紧紧围绕转型发展、创新发展、跨越发展战略目标，紧扣开发区二次创业这一中心任务，深入调查研究，强化服务指导，突出工作重点，抓好工作落实，较好地完成了全年工作目标和任务，取得了新的成绩。
一、紧紧围绕“转型发展、强素质”，努力学习，不断增强工作能力和领导水平。
加强学习是领导干部的立身之本，成事之基。根据处室业务分工，我主要负责全区劳动保障监察工作，为尽快适应角色转换和领导干部必须具备统揽全局和依法行政的能力这一岗位要求。针对劳动保障工作政策性强、涵盖面广、影响面大的特点，我紧紧围绕政治理论、政策法规、业务知识三个重点，学习了劳动保障方面的法律法规及有关规章制度，积极参加市劳动和社会保障局组织的业务培训，结合工作实际，深入企业调查研究，强化了学习的效果和质量。提高了分析和解决问题的能力，通过不懈地学习，思想认识得到提高，理论基础得到巩固，知识结构得到优化，工作能力得到增强，为开创劳动保障监察工作新局面、提高依法行政
水平打下了坚实基础。
二、紧紧围绕“创新发展、保稳定”，秉公执法，切实维护职工和企业双方的合法权益。
《劳动合同法》实施以来，区内企业劳资纠纷较往年有所增多。今年初，我们在认真预判经济发展态势和劳资关系特点的基础上，围绕保稳定、促和谐，在减少劳资矛盾，维护职工和企业双方合法权益方面，加大工作力度，力求取得好的效果。一是主动上门服务，做好维稳工作。我们立足于早了解情况、早发现问题、早采取措施的思路，在年初召开区内有关企业负责人座谈会，听取情况介绍，分析金融危机对区内企业影响程度的基础上，组织人员及时走访30多家生产经营比较困难的企业，进一步了解掌握企业的生产状况和用工情况。针对有减员意向的企业，我们及时要求企业要充分考虑社会责任、自身形象和对全区的影响，尽量不减员或少减员；不允许企业大批量裁减人员或借此机会裁减人员；企业确因经营困难需要裁减员工总数在10%或20人以上的，必须以书面形式上报我处，同时报市劳动保障监察机构，以防止劳资纠纷特别是群体性事件的发生，尽力尽责维护开发区和企业的稳定。二是抓好法规宣传，规范用工行为。我们以开展依法用工促进年活动为抓手，强化劳动保障法律法规的宣传，制定了12块劳动保障法律法规宣传展板，分成两组深入企业进行宣传，着力提高企业和员工的守法意识。并通过一年一度的劳动保障书面审查工作，加大对企业用工行为的检查力度，对全区197家企业报送的书面资料，进行了认真的审查，从制度上来帮助企业规范用工行为，减少了因操作不规范等引发的劳资矛盾。如：乐金电子（南京）
等离子有限公司、南京华宏新材料有限公司等企业，在处理因生产经营遇到严重困难确需裁员的问题时，我们多次与企业相关负责人沟通，详细了解情况，在宣传有关政策法规的同时，要求企业必须按照程序进行人性化操作，最大限度地保障员工的利益，并配合企业做好员工的思想工作。三是积极化解矛盾，维护合法权益。从总体情况看，劳资纠纷比去年同期有较大幅度增长。对于员工的举报投诉，我们坚持做到热情接待、及时受理、不等不拖、依法办理。同时，积极做好举报投诉人的思想疏导工作，避免矛盾激化。尤其注重抓好农民工工资支付工作，专门召开了相关负责人会议，要求各有关单位切实提高认识，确保每一名农民工能足额拿到工资。同时我们对区内18家建筑工地进行了走访，摸情了农民工人数及工资支付情况，对于在建项目人数较多的工地，要求他们在春节前每天通报农民工返乡的人数、车次及去向，切实掌握工地的农民工动态。四是认真做好举报投诉和上访处理工作。针对由劳资矛盾，引发的上访人数增多，集体上访事件上升的实际情况，我们坚持实行片管、专管制度，加强与上级主管部门、栖霞区有关单位和驻区公安机关的联系，及时沟通情况，分析原因特点，采取有效措施，进行妥善处理，力求取得企业和职工双满意的结果。做到了有报必接、有案必查、有查必果，件件有落实。全年共受理举报投诉案件230起，涉及604人；群体事件13起，涉及371人；接受政策咨询1315次，其中223起已协调处理，9起转入仲裁程序，7起正在处理中，结案率达到97%。五是组织开展创建劳动保障诚信单位活动。按照市劳动和社会保障局的统一要求，我们专门成立了领导小组，及时召开动员
大会，下发有关文件和资料，详细布了这项活动的时间、内容、方法和步骤。年内，以办理劳动合同和社会保险、工资支付、加班加点规定执行情况为重点，对170多家企业进行了执法检查，及时纠正了少数企业存在的问题。在此基础上，向市创建劳动保障诚信工程领导办公室推荐了15家区内企业为培育对象，有11家企业被授予劳动保障诚信单位。目前，全区共有72家企业被市局评为劳动保障诚信单位。这项活动的开展，对规范企业的用工行为，维护职工合法权益，和谐劳动关系，维护企业稳定起到了积极作用。
三、紧紧围绕“跨越发展、谋突破”，提升能力，着力打造一支高素质劳动保障监察队伍。
劳动保障工作关系到社会的和谐，关系到企业与员工的利益，关系到民生问题，关系到开发区二次创业的环境。因此，打造一支高素质劳动保障监察执法队伍，有利于维护企业的和谐发展，有利于保护员工的切身利益。随着开发区的二次创业的全面展开，新进企业的不断增加，规范企业的用工行为由为重要。目前，在劳动保障监察人员少任务重的情况下，必须着力提升劳动保障监察依法行政能力。一是加强劳动保障监察执法队伍建设。按照公正、公开、高效、便民的执法原则和劳动保障监察十不准的要求，重点加强监察员的作风建设，使劳动保障监察执法真正做到行为规范、程序合法、运行公开、监督有力、廉洁高效。二是做好劳动保障监察服务用人单位工作。全面落实双维护、两服务理念方针，在加大执法维权力度，依法查处劳动保障违法行为的同时，更加注重指导服务，将指导服务贯穿于监察执法全过成，主动帮助用人单位规范劳动用工行为，降低违
法成本，完善了典型案例分析研讨和重大案件制度，解决了执法过程中的难点、疑点问题。三是建立劳动关系预测预警体系。在我们原有的处劳动保障突发事件预案的基础上，通过网络系统和已建成的企业用工资料库，进行上下连动，与就业、社保、仲裁等进行信息比对，确定重点监控对象，及时掌握用人单位劳动用工基本情况，对影响劳动关系稳定的因素和重点单位进行摸底，并实施监控，提高了监察工作的前瞻性、针对性和有效性，提升了超前防范突发事件的能力。
述职报告
投资管理部副经理
201*年是开发区“二次创业”的开局之年，在开发区党工委、管委会的领导下，开发区紧密围绕“保增长、促转型”这一中心、盯紧园区跨越升级这一目标，齐心协力，创新突破，克服国际金融危机所带来的巨大困难，取得了良好的成绩，实现了开发区的科学发展。回顾本人一年来的工作情况，感触很深、收获颇多，201*年我在领导的带领下，以科学发展观为引领，认真学习、贯彻落实党的十七届四中全会精神，积极履行自己岗位职责，认真开展工作。现将本人201*年工作情况及201*年工作计划汇报如下：
一、201*年主要工作
201*年工作主要分为三个阶段：1－5月份在南京高科、
6－11月份在龙潭物流基地公司、12月份在开发总公司投资管理部。
（一）做好日常财务管理工作，提升公司财务管理水平。1、严格执行财务制度及各项报销规定，把好财务监督审核关。
在日常工作中，严格执行公司财务管理制度及报销规定，从完整性、合法性、真实性等多方面对单据进行审核，准确归类核算。结合会计信息特点，从源头做起，高度重视凭证制证、审核工作，有效地提高了制单质量，保证了会计信息对经济事项的正确反映。
2、做好南京高科定期财务报告和定期的财务分析工作。为配合发行公司债，公司的年报须尽快审计披露，因此，201*年报时间紧、任务重。为此，我根据披露时间倒排工作计划，组织部门员工全力配合会计师事务所工作，放弃休息，加班加点，顺利保证了201*年年报的准时披露。
3、重视公司内部、外部往来账的对账清理工作。组织部门员工，定期对公司往来账务进行清理，及时查明情况、分析原因。通过加强对应收款项的管理，使公司债权、债务关系更加明晰，不仅减少了潜在的坏账损失，还加速了资金回笼的速度，在一定程度上减轻了公司资金压力。
4、狠抓基础，促使财务管理水平迈上新台阶。采取多种措施，提高工作效率，为会计人员轮岗、全面提高业务能力提供条件，财务信息上实现了资源共享，财务管理水平上了一个新台阶。
5、做好南京高科对控股公司的内部审计工作。
根据规定，公司总部每年年初要对下属企业的经济效益、固定资产投资、废旧物资处等事项进行审计。我在做好日常工作情况下，会同其他有关部门人员，分成几个审计小组，在规定的时间内完成了工作。
6、协助龙潭物流基地公司进一步规范了公司报表和财务分析，为基地公司的财务管理及会计核算出谋划策。
（二）协助做好融资工作，开拓公司低成本融资渠道。1、稳定传统的银行贷款融资渠道，充分发挥其相对便捷、利率可以浮动的优势，低成本融资。
利用银行的授信规模，力争贷款利率比基准利率下浮10％，在不影响资金需求的情况下，以较低成本筹措了资金，满足了公司正常的资金需求。
充分利用现有知识，编制项目贷款的可行性分析，以出口加工区项目为主体积极运作项目贷款，并获得了成功。
2、大力推进南京高科10亿元公司债的发行准备工作。为拓宽公司融资渠道，降低财务费用，满足公司发展对长期资金的需求，公司决定发行金额不超过10亿元的公司债券。为顺利推进公司债发行准备工作，计划财务部倒排时间表，本人自201*年3月份开始全力以赴，牵头联系律师事务所、会计师事务所、评估机构等中介，大力配合券商及中介机构做好尽职调查工作，协助提供完整充足的资料，发扬连续作战的作风，终于在201*年5月份完成了申报材料的初稿，为公司债的成功发行打下了坚实的基础。
3、全力参与BT投融资建设模式的探索与准备工作。经初步预计，开发区东区的建设开发资金需求超过400亿元，仅靠现有的财力及公司融资能力，无法满足资金需求。
为拓宽融资渠道，本人密切协助有关部门及公司，积极调研并探索了基础设施BT投融资建设模式的应用。
4、积极协助龙潭物流基地公司进行银行融资。以龙潭保税物流中心仓库的租赁业务为项目，向南京银行申请项目贷款，目前正处于该行的审批程序之中。协助龙潭物流基地公司成功获得了浙江稠州银行、广发银行的贷款，在一定程度上缓解了基地公司的资金压力。
（三）积极参与做好公司管理升级工作，提升公司运营管理水平。
201*年上半年，本人在南京高科参与了公司发展战略调查及制定、公司薪酬体系创建和公司内部控制制度优化等管理升级工作，既锻炼了自身素质，又提升了公司战略管理水平和集团管控能力、完善了公司运营和激励机制。
201*年5月，按照栖霞地区一体化发展的总体战略，龙潭物流基地并入南京经济技术开发区实行属地化管理，本人被借调至龙潭物流基地，协助做办公室行政和财务部工作，先后做了基地公司201*年度股东会和三届一次董事会筹备工作、基地公司对接融入开发区、公司部门调整及岗位职能制订、港口经济论坛、基地公司规章制度修订完善等工作，对加强公司的管理、一定程度地提高公司运营效率起到了积极的促进作用。
（四）加强政治理论学习，提高政治思想素质。贯彻执行党的路线、方针、政策，认真学习邓小平理论和三个代表的重要思想，以科学发展观来指导自己的工作实践；深入学习领会十七届四中全会精神，提高了政治理论水平及思想素质。
（五）进行投资企业管理，做好服务工作。
201*年12月，本人调到开发总公司投资管理部工作，主要负责对投资企业的管理及服务工作。
一个月来，先后参加了BT投融资建设模式调研探讨、华日和新华日公司的资产重组、海融基金的后续工作、直属公司201*年经营目标制订及201*年经营绩效考核、华伦纸业股权转让的准备等工作；做好为南京高科、龙潭物流基地公司及仙林新市区公司等关联公司提供贷款担保的有关工作。
（六）做好领导交办的其他工作。二、存在问题
通过这次总结，也发现了自身的一些问题和不足，主要表现在：对集团公司全局的财务管理能力有待不断提高；工作方法还不够成熟；沟通协调能力还有待进一步加强等。
201*年我虽然取得了一些成绩，但仍有相当的差距。201*年，我将进一步严格要求自己，围绕开发区的各项重点目标，勤勉工作，开拓创新，为开发区的二次创业贡献自己的力量。
述职报告
经济发展局副局长
201*年4月，根据组织安排，我从组织人事处调到经济发展局工作，主要分管经济
运行、工业与非工业经济统计，以及部分科技统计工作等。从党建工作到经济工作，工作职责内容截然不同，服务对象与工作方式变化较大，我努力做到在实践中学习，在学习中提高，在提高中转换角色，不断适应新岗位的要求。下面，我将近一年的学习、工作向领导和同志
们做一个简要汇报，敬请批评和指正。
1、加强学习调研，尽快熟悉情况。经济工作对我来说是一个全新的课题，工作内容
和工作性质都发生了很大的变化。为尽快熟悉情况，我注意加强学习和调查研究。一交接完工作，我就组织有关人员进行座谈，对区内企业基本情况进行了一次摸底，使自己对开发区企业经济运行现状有了初步的了解；收集了全局承担的各类工业、能源、科技，以及非工业和投资环境评价等方面的统计报表，对经济统计的相关工作有了一个基本的概念。工作中，努力做一个有心人，时时事事注意学习和提高。一是注意学习党和国家的路线方针政策，掌握新知识新理念，把握宏观政策导向和经济走势；二是向领导和老同志学习，提高自己分析问题处理问题的能力和水平；三是加强对有关经济管理业务知识的自学，提高自身的理论素养。通过加强学习和调研，为顺利开展工作打下了一定的基础。
2、理清工作思路，打牢统计基础。201*年，由于经济危机的影响，各级部门和领
导对经济统计的数据非常关注。经发局承担的经济统计工作项目繁多，任务繁重，涉及的统计报表有50多个种类，涉及的统计对象有各类企业300多家，每月需统计汇总的表格近201*份。面对如此繁杂的工作，我组织大家研究讨论，理顺关系，理清思路，从基础工作做起。一是建立健全企业信息库。对全区企业进行摸底调查，根据企业的性质，报表的种类和上报对象的不同，分门别类建立了开发区工业企业信息库、非工业企业信息库、规模以上企业信息库；根据产业划分，建立了电子信息、生物医药等相关产业企业信息库；根据投资主体不同，建立了韩资企业、台资企业信息库。二是建立健全开发区统计联络网。克服开发区企业统计人员不固定、流动快的困难，主动与企业沟通，要求企业尽量安排相对稳定的“老员工”作为统计员，并明确财务部门的经理或主管作为企业统计负责人，努力建设一支稳定的开发区企业统计队伍。三是建立了“企信通”工作平台。为提高工作效率，保证报表的及时性，在调研的基础上，积极争取领导的支持，建立了经发局与企业统计人员之间的“企信通”平台，既减轻了工作量，又节省了大量的电话费用，同时还设立了经发局公共邮箱，方便了与企业统计人员的沟通和数据传输。
3、突出工作重点，抓住关键环节。一是加强目标分解，落实责任主体。为提高工作
的针对性和有效性，对分管工作承担的5项主要经济指标逐一进行了分解，将目标任务分别
落实到每个月、每个企业，明确责任主体和责任人，强化目标管理，增强了目标意识和责任意识。二是抓住重点指标，掌握序时进度。规模以上工业企业是开发区经济的重要支撑。工作中，我一方面注重开发区规模以上企业达标申报工作，每季度抓好达到规模以上的企业申报，201*年全年新增规模以上企业19家；另一方面重点抓好规模以上企业经济指标的完成情况，特别是规模以上企业的产值、增加值以及出口额完成情况，保证重点企业主要经济指标按序时进度完成指标要求，促进了开发区工业经济的稳步回升。201*年开发区地区生产总值实现265.6亿元，同比增长28.8%，规模以上工业产值实现1004.7亿元，同比下降6.97%，其中工业增加值188.7亿元，同比增长12.3%。三是做好形势分析，提供决策依据。加强工业经济运行组织力度，每月组织召开经济形势分析会和重点企业座谈会，积极到重点企业走访调研，努力帮助企业协调解决生产经营中的困难和难题。每月认真研究规模以上工业企业经济运行情况，从工业产值的增长水平、增加值的变化、产量与用电量的增减、出口的波动等方面进行分析，从工业总产值、地区生产总值、财政收入、出口、固定资产投资等8项主要指标方面，将开发区与高新区、化工园和江宁开发区进行比较，正确分析原因，准确把握定位，形成开发区经济形势分析报告，供领导决策参考。
4、积极统筹协调，抓好队伍建设。开发区与栖霞区管理体制调整后，对经济统计工
作提出了新的要求，为保证统计工作及时跟上，我一方面积极与市、区统计局的沟通，协调好统计报表的收集和报送渠道，一方面加强内部管理，抓好开发区和企业统计人员队伍建设。一是明确分工，强化职责。对统计人员承担的工作内容进行了梳理，根据报表种类和工作量，重新调整了工作分工，做到每人承担一项主要指标报表的统计汇总，其他工作均衡分配，尽量减少交叉，保证了工作责任的落实。二是加强培训，提高素质。积极鼓励和支持开发区统计人员参加省市相关部门组织的业务培训，系统学习最新统计理论知识，提高业务能力和水平。针对开发区企业统计人员流动快、新手多的情况，邀请区统计局专业人员来开发区上课，对首批28家重点规模以上企业统计人员进行业务培训。通过第一批的学习，掌握了培训要点，对其余70家企业统计人员由经发局依靠自身力量，分两批组织进行了统计业务知识教育，既促进了企业人员统计技能的提高，也使本局工作人员得到了业务素质锻炼。与此同时，针对统计工作岗位要求，认真组织好区内企业统计新上岗人员参加市区举办的统计人员上岗
培训、继续教育培训等，全年共有17名统计人员通过培训，取得了统计上岗证，提高了开发区企业统计人员持证上岗率。三是谈心沟通，团结协作。平时经常与同志们谈心交流，主动了解工作情况和思想动态，及时协调处理工作中遇到的困难和难题。围绕全局一盘棋，做到分工不分家，重大工作、急事难事全局一起上，树立团结协作的团队意识，努力营造共同开展工作良好氛围。
201*年，在同志们的支持帮助下，我虽较好地完成了分管工作，但与领导的要求还
有一定的差距，在201*年及以后的工作中，我将进一步增强工作主动性，努力为开发区“三个发展”贡献自己的一份力量。
一是咬定目标不放松。进一步做好各项经济指标目标分解，狠抓责任落实，将每一
项重点经济指标落实到每一家企业，并明确责任人。逐月盘实统全，做到不漏统不瞒报，确保各项经济指标按序时进度完成。进一步加强宏观经济形势研究，做好开发区经济形势分析，增强时效性。
二是勇挑重担不推诿。在做好日常工作，抓好分管工作的同时，重点抓好全国第二
次R&D资源清查和第六次全国人口普查两项贯穿全年的重大工作，按要求分阶段组织实施，认真把关，全力以赴，确保统计数据的准确性。
三是加强学习不懈怠。进一步加强经济管理知识和统计业务知识学习，把握好各项
经济指标之间的内在关系，全面掌握各项经济指标数据的平衡，增强统计数据的科学性。
述职报告
办公室副主任
201*年4月，我通过公选走上办公室副主任的工作岗位，具体负责文稿起草、公文核稿、机要室、档案室、保密、网络与信息安全、信访等工作。在新的工作岗位，我认真搞好学习，紧紧围绕提高文稿服务水平、提高公文运转效能
两项核心工作目标，统筹抓好各项分工工作。在领导的指导帮助和同事们的支持配合下，我较快地适应了新的工作，较好地履行了岗位职责。
一、搞好学习，加快适应新的工作岗位。
面对新岗位的新情况、新要求，我不断加强学习，注重在实践历练中学习提高，通过学习抓紧熟悉情况、尽快转换角色，通过学习创新思路、促进工作。一是在为领导起草文稿的实践中积极向领导学习。平时注意跟随领导调研企业、参加会议，深刻领会领导的工作思路和意图，仔细揣摩领导对文稿的每一处修改意见和要求，准确把握领导的语言风格。二是努力向办公室主任学习如何管理工作和团队。既当好表率积极做好工作，又充分发挥好团队每个人的作用，齐心协力团结做事。三是虚心向机要室、档案室的同志学习业务知识。抓好对分管工作的学习研究，主动向经验丰富的老同志学习公文收发、印章介绍信管理、档案整理查阅、保密等具体业务工作，和大家一起研究工作改进方法。四是广泛向机关各部门学习。及时搜集掌握招商、经济、建设、党群等各个口子的工作动态，虚心请教各项具体工作，为高效起草各类文稿打下坚实基础。
二、突出重点，文稿服务水平不断提高。
为起草高质量文稿，坚持功夫下在文外，尤其注重平时的调查研究、政策学习和素材积累，深入理解市委市政府的决策部署，深入思考开发区的发展战略，深入领会领导的工作意图，着力提高对开发区工作的整体把握能力。在起草文稿工作中，重点在凝练主题、材料取舍、谋篇布局、语言推敲四个环节上下功夫，力求做到主题突出、材料充实、
逻辑清晰、语言简练。全年共起草各类领导讲话稿和重要公文80多篇，近25万字，在领导的严格审核把关下，文稿质量不断提高。在工作报告方面，完成年中工作会、工委扩大会两次大型会议工作报告的起草工作，切实按照领导提出的工作要全面、重点要突出、问题要找准、形势要析透、任务要清晰、举措要到位、文字要精练的要求，精心起草，集思广益，反复磨改，精益求精提高质量；在会议讲话稿方面，完成全区表彰大会、托管栖霞开发区干部大会、龙潭物流基地公司交接会、深圳招商会、港口经济论坛等领导讲话稿的起草工作；在会议发言交流稿方面，完成领导班子集体学习交流会、重点平台建设推进会、拼搏双过半动员会、务虚会、学习考察研讨会、学习实践活动民主生活会、区委工作会等会议的发言材料起草工作；在汇报材料方面，完成接待朱书记、王市长、赵市长、市开发园区办、市经委等来区调研的开发区情况汇报材料起草工作；在应景讲话稿方面，完成华能金陵电厂码头开港仪式、弓箭玻璃窑炉扩建投产仪式、博西华滚筒洗衣机工厂竣工仪式等领导讲话稿起草工作；在重要公文方面，完成多篇会议纪要、上报市政府请示的起草工作。
三、强化效能，公文运转实现规范提速。
一是规范公文处理程序和格式。认真落实党政机关公文处理规章制度，加强了机关公文处理工作的规范化、科学化、制度化建设。在规范公文处理程序上，积极适应新的领导体制，强化办公室的公文管理职能，突出抓好核稿和签发两个重要环节，在充分调研学习的基础上，向机关各部门和直属企业印发了新的办文程序通知，严格按照新的流程办理公
文。在规范公文格式上，结合上级机关实际，严格遵循国家公文格式标准，印制了工委、管委会、开发总公司、东区建发公司四个系统的新版公文呈签单和红头文件纸、信函纸等，对机关的每一份发文由办公室归口管理，统一排版和印制，将过去的单面印、侧面订改为双面印、骑马订，通过统一规范，保证了机关公文的严肃性、庄重性和权威性。
二是公文核稿签发做到规范高效。从保证公文质量、提升机关形象的高度出发，以认真负责、谨慎细致的态度，对每一份公文从内容、文字、格式三个方面进行严格审核把关，切实帮助领导节省审核时间。在严把质量关的同时，注重提高办文效率，特别是对紧急和重要的公文，做到优先办理、抓紧办理，主动盯紧领导签发，做到了核稿签发环节高效运行，不出差错。全年共审核工委、管委会、开发总公司、东区建发公司各类公文286份。
三是公文收发传递做到准确及时安全。在人手少、任务重的情况下，和机要室一起不断研究如何优化公文运转流程，提高运行效率。着力抓好电子公务平台、窗口柜台两个收文渠道管理，全年共收到各级来文2029份，对内规范、高效做好公文的收、办、传、发工作，对外加强与市委、市政府、区委、区政府机要部门的联系，做到急件急办、特事特办，不错送、不漏送、不滞留、不积压、不丢失、不损坏、不泄密，保障了机关中枢畅通高效。
四、统筹兼顾，各项分工工作有序开展。
档案管理方面，加强档案资料的管理和服务，规范做好档案的归档立卷和查档用档工作，协调完成909件高科档案分离移交工作，新增3节固定架，清理文件柜，进一步改善
了档案室环境。保密工作方面，重点围绕防止网上泄密事件的发生，落实市保密委通知要求，组织机关45名副处以上干部和涉密岗位工作人员签订了保密承诺书，进一步增强了全体机关干部在信息化条件下的保密意识和技能。网络与信息安全方面，重点围绕单位网站防攻击、防病毒、防窃密、防瘫痪、防篡改等要求，制定了网络与信息安全工作相关制度，派员参加网络安全员培训，督促网站维护商做好安全防护，保障了机关网络与信息安全。信访工作方面，积极探索办公室信访工作机制，及时查看并妥善回复处理了领导信箱邮件。
回顾在新岗位上的工作，虽然取得了一些成绩，但自己也清醒地认识到，自身在文稿写作水平上有待进一步提高，协调能力、综合素质有待进一步增强。在新的一年，我决心更加勤奋努力，更加主动积极，真正做到敢闯敢拼，把工作做的更好。
述职报告
社会事业处副处长
回顾201*年，本人在管委会领导和各位同事的支持和帮助下，严格要求自己，始终坚持认认真真学习，踏踏实实干事，清清白白为人，认真履行职责，坚持原则，依法行政，较好的完成了各项工作任务。现从德、能、勤、绩、廉五个方面作如下总结：
一、加强理论学习，不断增强理论水平和思想素质。
我一直将理论学习作为自身的重要任务，自觉做到勤学多想，努力增强党性观念，提高思想政治素质，认真贯彻党的十七届四中全会精神和省市区党代会精神。始终以一个优秀共产党员的标准严格要求自己，坚持科学发展观，加强创新意识、发展意识，为我区的进一步三个发展尽职尽责。
二、注重求真务实，不断提升工作能力。
我在目前的工作岗位上已工作了3年，经过不断的探索、实践，积累了较丰富的工作经验，能够妥善处理日常工作中的各类问题，在组织管理能力、分析能力、协调能力和文字表达能力等方面有了很大提高，保证了综治办各项工作的正常运行。工作中，始终做到思想领先，善于发现问题，及时掌握第一手资料，应对突发事件，较好的完成领导交办的各项目标任务。
三、敬业爱岗，勤奋工作，不断取得新进展。勤勉敬业是对一名党员干部的基本要求。我能够以正确的态度对待各项工作任务，对工作中遇到的难题，总是想方设法、竭尽所能予以解决。在我的带领下，全办人员全力以赴，努力提高工作效率和工作质量，服务驻区企业。我始终认为，一个人苦点累点没有关系，人生的价值在于奋斗、在于创造、在于奉献。我必须以勤奋的理念去实现人生的价值，促进我区的腾飞。
四、尽职尽责，扎实工作，不断取得新成效。
本着对事业高度负责的态度，坚持刻苦钻研，与时俱进，不断创新工作理念、依法行政，各项工作均取得较好的成绩。
（一）开展三清一查市容专项整治工作。在区内不定期开展清卫生死角、清占道经营、清市容六乱和查违
规渣土车为重点的三清一查市容环境专项整治行动。对区内各主次干道，采取高强度、高密度的整治。一年来，共取缔占道摊点140处，倚门开店50处，清除三乱600余处、乱堆乱放60处，暂扣经营工具103件，清除垃圾杂物、卫生死角30处，清除破损横幅广告60处，查处违章渣土车、运煤车50辆。基本实现开发区内主次干道、窗口地区白天无违章、晚上无占道的现象，得到了开发区领导及园区内企业的充分肯定。
（二）加强治安管理执法工作。把安全第一、预防为主的方针贯穿到治安巡防工作中，做到防患于未然，不断强化治安队员的防范意识和窗口意识，积极配合派出所民警守卡巡逻。同时通过合理调配执法力量，集中防范，对重点目标和路段加大巡逻力度，确保了安全稳定。一年来，共抓获各类违法犯罪嫌疑人5名，协助民警制止打架斗殴23人次。
（三）加大道路交通违法行为的整治。对区内的社会车辆乱停、乱放以及马自达、正三机、农用车等三小车闯禁区违章回潮现象，我办积极制定方案，开展整治工作，全年共开展整治行动40余次，查处违法行为300余起，有效控制了违章回潮现象的发生。同时创新举措，对尧新大道采取大型货车限时禁行的交通管制措施，确保了区内主干道的安全畅通，明显改善和调剂了区内的交通格局和流量。全年，共查处交通违法行为1689起，其中机动车993起，非机动车696起。有力地打击了区内道路交通的违法行为，维护了开发区的交通秩序。
（四）强化对施工工地和运输车辆的管理。我办对所有
工地进行登记，建立工地管理台帐，并签订《卫生承诺书》，提高建设方的责任意识。同时落实渣土运输双限管理(限时限地运输)，分时间、路段对渣土车限制或禁止通行。我办将全区划分为6个责任分区，由专人分片包干责任区，监控各类违章行为。同时，加强对港电路运煤车辆的管理，不定期在港电路进行抽查，对于屡教不改的车辆实行严处重罚，并通知车队取消该车的运煤资格。目前，区内违章清运渣土现象已明显减少，环境卫生得到了明显改善。
（五）做好各项保障工作。我区经常有国内外宾客考察访问，这也对我办的保障工作提出了更高的要求。一年来，我办共完成各类保障任务60余次，特别是对华伦纸业和华新特高压项目的开工典礼，实施24小时蹲点保护，有效的保证了项目开工典礼的顺利实施。
（六）加强执法队伍建设。坚持每周例会制度，进行业务探讨和学习，不断调整工作思路，强化队伍管理。一年来，通过实施民主测评末位淘汰制，清退队员4人次，根据工作表现，调整队员工作岗位6人次，保证了整个执法队伍的纯洁高效，圆满完成管委会交办的各项工作，树立了综治办的良好形象。
五、不断改进作风，无私奉献，注重廉洁自律。在本职工作岗位上，能顾全大局，注重团结，以诚待人。在廉政建设中始终对自己高标准、严要求，时刻做到自重、自醒、自警、自励，自觉加强党性修养，把廉政建设变成自觉行动，贯穿于日常工作始终，抑制不正之风和腐败现象。在生活中发扬艰苦朴素、勤俭耐劳、乐于助人的优良传统。
总之，成绩的取得固然可喜，但工作中也存在一些不足
之处：1、业务学习还需进一步加强；2、理论联系实际的水平还有待进一步提升。在今后的工作中，我将以更高的标准来要求自己，不断加强学习，提高自己的理论水平和业务素质，为更好的完成管委会领导交办的任务做出自己的最大的努力。
述职报告
出口加工区综合管理局副局长
201*年,在工委、管委会领导的正确指导下，在机关各部门的大力支持下，在联检单位的积极配合下，在局长的领导下，在全局同志共同努力下，我严格按照年初竞争这个岗位的承诺，认真履行本职工作，充分发挥助手作用，紧紧围绕“保增长、促转型”的任务和“二次创业”的重要使命，认真落实工委、管委会的各项工作部署，全力应对国际金融危机的严重冲击，克服困难、迎接挑战，在十分艰巨的局面下取得了一些成绩。今年，我仍将全力配合局长，再接再厉，负重拼博，开拓前进，扎实工作，按照转型发展、创新发展、跨越发展的新要求，为实现“二次创业”的目标更加努力的奋斗。下面我将一年来的工作完成情况汇报如下：
一、争先创优，稳中创升。配合局长采用各种行之有效的措施推动出口加工区外贸总额持续增长，外贸总额稳步上升，增长显著，累计监管货值达65506万美元,同比增长127.5%。我区的累计进出境货值指标在全国列入统计的55个出口加工区中已上升至第24位,在省内13个出口加工区中上升至第6位。
二、大力推动保税物流，率先开展“一日游”业务。我认真贯彻管委会领导和局长的工作要求，积极推动出口加工区转型升级。年内，我们在省内率先展开了“一日游”、仓储分拨等业务，共计运作上述业务2992票,监管货值18410万美元。加上“两库一中心”的进出库货值（全年2487万美元）和转关货值（全年165000万美元），201*年我区保税物流的总
体规模已达185897万美元。保税物流功能已成为我区经济发展的新增长点。由于我们在口岸管理服务工作中成绩显著，201*年被评为“江苏省文明口岸先进单位”。
三、拓展创新服务，转关箱量稳步回升。由于国际金融危机影响，以开发区大型进出口企业为服务对象的海关监管点物流中心的业务量明显下滑。今年前4个月，海关监管点物流中心仅完成转关箱量4322个标箱，同比平均跌幅26%，其中1月份跌幅高达49%。为此，我们召集物流公司共同探讨，寻找思路，动员各方力量，采取各种措施，充分利用好出口加工区、监管点、保税库和出口监管库的各种功能，想方设法扭转不利局面。经过不懈努力，海关监管点物流中心的月转关箱量自5月份开始回升。全年，海关监管点物流中心共计完成转关箱量15379个标箱,同比增长9.2%；转关货值16.5亿美元，同比增长3.1%。
四、加强区域管理，保障安全生产。为体现出口加工区的优质服务，确保维护正常的进出口秩序，保障好区内企业的生产运转，我与全局同志认真落实管委会领导和局长指示，遵循“管理与服务并重”的原则，注重体现“五服务”的原则，重点抓了以下几方面工作：一是加强卡口管理。对卡口的硬件设施进行了改造，重新制定了《车辆出入卡口管理规定》，大幅提高了卡口通行速度；二是加强安全检查。协调公安机关建立了治安联防机制，组织保安24小时不间断巡逻，保障了区域安全；三是加强环境整治。严查乱倒渣土和建筑垃圾、占用道路堆放生产设备和工业废弃物以及不及时清运生活垃圾等行为，区内环境得到了明显改善；四是加强技术保障。精心打造了“出口加工区综合信息平台”和“出口加工区海关辅助管理系统”，为实行“以查代核”的新型监管模式提供了技术支撑，既方便了企业，又确保了监管。
五、加强协调沟通，提升服务质量。根据局长的要求，我与同志们加大了与联检单位的协调力度，加强沟通，采取“一事一议、特事特办”的原则，取得了较好成效。协调了国检局职能处室和驻区办事处帮助企业减免规费，降低成本；协调了质量认证中心因夏普液晶电视信号处理板结构与3C认证不符而责令停产事项，为夏普实现每月对日出口150万套模组的目标创造了有利条件；协调南京海关职能处室和新生圩海关帮助8家外贸企业减免税款保证金，为企业生产经营减轻负担；协调海关解决LGPDP保税料件核销补税LGD整改期间增领加工贸易手册、可隆暂不降低企业分类管理等级等相关问题均得到解决。
六、认真履行工作职责，积极推进招商引资。按照管委会专业招商与全员招商相结合的统一部署,出口加工区综合管理局组建了招商办，与开发区招商局共同承担起招商任务。尽管人手少、压力大，但在局长的带领下，大家克服困难，积极面对，主动迎接挑战。目前，台湾瀚宇彩欣LED背光源制造项目、日本夏普液晶电视研发中心项目、台湾铼德科技触摸面板项目落户出口加工区的各项前期工作也正在加紧推进之中。其中夏普研发中心过渡项目会谈备忘录已签约，铼德科技触摸面板项目本月也将签订投资协议。另外，我们还有一批财税项目也在加紧推进中。
七、廉洁自律，一生正气做好带头兵。严格遵守党风廉政建设的各项规定，在与企业的接触中始终牢记“廉”字当头，提醒自己廉洁自律，以身作则，不以权谋私，用强力的事业心和责任心为企业服务，处处维护开发区形象，为开发区的建设尽心尽职。
201*年，我要继续做好局长的助手，认真贯彻十七届四中全会精神，坚持以科学发展观为统领，凝心聚力推进转型发展、创新发展、跨越发展，为实现开发区“二次创业”做出更大贡献，确保出口加工区外贸总额较今年增长80%以上，力争实现翻番。.
述职报告
建设处副处长
201*年是开发区极不平常的一年，全力应对国际金融危机带来的冲击，保增长，促转型，深入推进开发区与栖霞的体制整合，全面整合区域资源，为开发区今后的长足发展打开广阔的空间。在开发区党工委、管委会的正确领导下，在管委会分管领导的直接指导下，我作为建设处的一名副处长，坚持深入学习和实践科学发展观，并用以指导具体工作，在处室人员严重不足的情况下，恪尽职守、积极奉献，完成
了领导交办的各项任务。特别是在201*年9月处长因病住院以后，我除了做好自己分管的工作，还要牵头抓好全处的其它各项工作，我做到了尽力尽为。现将201*年我个人在德、能、勤、绩、廉等方面的情况向领导和同志们报告如下：
一、继续抓好新港片区基础设施和配套设施建设，开发区环境、功能、品质得到进一步提升。
201*年是开发区提升环境品质、改变区域形象、完善功能配套、取得突破性进展的一年。一是以短、频、快速度完成了尧新大道的出新改造，使开发区形象焕然一新。多年来，尧新大道作为开发区的景观路，路面破损严重，极大地影响了开发区的整体形象。201*年初，管委会领导经过认真研究决定对尧新大道实施出新改造，首先是认真研究出新方案，做到气派、新颖、亮丽，增加中央绿化带，拆除原道路两侧的陈旧路灯，将新的路灯安在新的中央绿化带内，在路灯的配中也特别注重颜色和式样的选配，并多次到周边考察路灯造型、绿化设计、路牙沿配型，保证了尧新大道的整体效果。其次是精心组织了现场施工，尧新大道总长3.62KM，原计划工期为4个月，为了最大限度地减少施工对交通的影响，通过进一步优化施工方案、增加全线施工工作面、统一协调地下管线施工等措施，大大地压缩施工工期，实际工期为1.5个月。尧新大道改造工程得到了市政质监部门的高度赞扬。二是基本完成了开发区多年想做而不敢做的乌龙山以北尧新路以东的一期污水系统的改造。一期污水系统的改造工程位于开发区最为成熟的建成区，周边企业众多，而其间道路又极其狭窄，在这样的区域实施这样的工程，犹如走钢丝。首先是方案设计要精心，做到了优化再优化，
该区域地下有多路35000KV高压线路，还有液化气管线、通信管线、高压电缆沟，如何有效地避开这些管线管沟，这在方案设计中必须非常谨慎对待。其次施工时机要恰当，施工准备要充分。该区域地处江漫滩，地下水位较高，还有流砂现象，因此要避开高水位期，并且施工前要做好应对流砂、塌方等各种紧急性情况的预案。再次是认真严密组织施工，确保施工的质量和安全。在狭小的空间内施工稍有不慎就会引发塌方及机械作业不当而带来的安全事故。第四，妥善处理施工中周边企业的出行矛盾和正常生产中的排污问题。三是以节省的投资完成了出口加工区内恒竞路的出新改造，改变了出口加工区的整体形象。四是建成了2#垃圾站，2#垃圾站原址用于新建2#研发楼，既提升了周边环境品质，又完善开发区生活配套功能。
二、严格监管工程招投标特别是政府投资工程招投标的重要环节，开发区招投标工作得到进一步规范。
201*年，江苏省南京市分别以苏建招【201*】140号和宁政发【201*】49号文，下发了《关于进一步规范政府投资房屋建筑和市政基础设施工程招投标活动的若干规定》和《关于规范政府投资工程建设项目招投标活动的若干规定（试行）》，这两个文件的颁布实施，标志着全省全市招投标监管工作向政府投资工程这一重要领域深化延伸。围绕对这两个文件的贯彻落实，我们推出了如下工作举措：一是全面推行资格后审制度，对于政府投资工程（包括管委会投资的基础设施和配套设施工程）均实行了资格后审制度，有效地避免了过去资格预审中人情现象和其他不公正现象，有效地铲除了招投标活动中串标、围标、陪标违法行为产生的
土壤。虽然招标人当时短时间无法接受这一办法，抵触性情绪较强，但通过我们的耐心宣传、解释，加之实行资格后审以后的明显成效，这一办法很快得到全面推行。二是严格规范评标办法，即经评审的最低投标价法，并且科学合理设投标最高限价，这一办法的实施，使得串标、围标失去空间，或因串标、围标的代价高昂而被迫放弃。三是严格差额保证金制度，这一制度与经评审的最低价法相配套，防止恶意低价中标后不能严格履行合同的工期、质量，保证了合同约定中工期、质量的严肃性。由于开发区对政府投资工程监管到位，并且还有值得向全市推广的亮点。在201*年10月全市组织的招投标检查中受到了检查组的充分肯定。201*年11月份以后，开发区根据市建委授权又对液晶谷6代面板项目的招投标监管，目前已进入正常规范的运行轨道。全年共完成招投标63个标段，中标总价9.81亿元，总建筑面积78.29万平方米，其中政府投资工程14个标段，中标总价6878万元，总建筑面积4.79万平方米；国有资金投资工程35个标段，中标总价8.19亿元，总建筑面积61.18万平方米；直接发包标段14个，中标总价9338万元，总建筑面积12.32万平方米。
三、求真务实，为企业服务、为项目服务、为区内施工现场服务的理念得到进一步巩固。
推进项目建设是开发区招商引资、项目推进的重要阶段。在投资企业项目建设过程中，都会碰到以下几类问题：一是建设手续如何办理，二是要求管委会帮助解决的场地平整、场地雨污水管线的接通、蒸汽管线的接入问题，三是与上级业务主管部门的衔接、沟通和联系问题，四是建设过程
中各类矛盾的协调处理。以上问题如果办理不及时，方法不得当，都会让企业感到迷茫无助，会严重影响开发区投资环境。因此，我们在碰到以上问题时都会注意做到以下几个方面：一是对企业的来客热情接待，详细询问来意；二是对企业办事的人员热心地介绍办事的方法、途径；三是对情况不熟悉、专业不了解的企业办事人员耐心讲解办事流程；四是对企业的困难诉求，能换位思考，站在企业的立场想问题，找到办法解决问题。对于重大项目还不时地深入企业工地，了解企业项目建设中的困难并督促现场人员认真抓好工程质量，严格抓好现场安全管理。重要的节假日都要集中安排走访重点企业、重点项目，做好节日安全。201*年全年共办理《建设工程施工许可证》33份，组织竣工验收22批次，开工面积49.08万平方米，竣工面积25.70万平方米，占新开工面积的52.55%，走访企业若干批次。
四、积极推进东区建设的各项准备工作，为未来几年的东区决战、实现开发区的新跨越奠定了基础。
201*年是开发区广泛整合区域资源，拓展新空间、谋划新发展、实现新跨越的重要转折之年，也是开发区实现二次创业的破题之年。在《南京经济技术开发区及东区总体发展战略规划研究》的指导下，通过走访调研，在初步掌握东区基本情况，收集大量资料的基础上编制了《南京经济技术开发区及东区201*年201*年基础设施、配套设施项目建设规划》，为今后5年东区建设工作奠定了基础。为了抢抓机遇，在东区控制性详细规划和专项规划尚未编制完成和尚未获得有关部门批准的情况下，我们打破常规，先期启动了东区大棚河路、靖安西路、花园南路、产业园路、东区污水提升
泵站及东区污水处理厂的前期立项报批工作，以上项目在201*年均已获得省市发改部门的批准，开展前期工作。以上项目可行性研究报告也已基本完成，等待完善规划选址、土地预审等工作后上报有关部门组织评审，为201*年的东区建设进行了一定的项目储备。为了有效地解决东区建设中的资金平衡问题，向市政府请求东区土地出让金返还的政策，按照主要领导的要求，我们牵头对东区基础设施及配套设施的建设投入进行了比较详细的测算。目前东区建设的各项前期工作正在有序地推进之中。
五、注重理论学习，以高尚的情操陶冶性情，反腐倡廉的思想防线得到进一步巩固。
思想作风建设是党员领导干部的必修课、常修课。我作为建设处的一名副处长，平时能注重理论学习，认真学习贯彻党的十七届四中全会、中央经济工作会议、以及省市有关会议精神，认真学习和实践科学发展观，把自己的思想和行动统一到中央的部署上来，掌握其精神实质，保持高度的一致。作为建设领域的处级领导干部，我能严格执行中纪委的八条禁令，以及省市纪委的有关规定，工作中秉公办事、廉政勤政。对于我所负责的开发区招投标活动各个环节都邀请纪检监察部门的同志参与，主动接受监督，从不以个人身份为投标打招呼说情，开评标活动中，从不干预专家评委的评标，严格用招投标的各项法律制度和纪检制度约束自己、要求自己。坚持做一个老实的人、踏实的人、清白的人。
回顾201*年的工作，虽然取得了较好的成绩，但仍存在一定的不足，主要表现为：工作任务重、压力大了有一些急躁情绪，工作困难多了有一点埋怨情绪，这都是在今后的
工作中应当引起重视并认真加以克服的问题。展望201*年，我决心扬长避短，克服不足，以更加饱满的精神状态，全身心投入开发区二次创业，为开发区的三个发展再做贡献。
述职报告
工会副主席
201*年，本人在党工委和市总工会的领导下，按照开发区四个文明建设奋斗目标和市总年度目标责任书的要求，针对工会工作的新形势、新机遇，调动和发挥基层工会组织作用，团结带领全区工会干部和广大职工，较好的完成了各项工作任务。现将一年来的思想、工作、学习情况汇报如下：
一、年度主要工作思路和个人自我评价。1、研究实际事情，确定年度总体工作思路
针对201*年国内外经济受金融危机影响的实际，以及《劳动合同法》实施以来企业在薪酬、用工方面的一系列变化，经过充分调研，确定了年度工作主线，即以构建开发区二次创业和谐发展环境为目标，突出和履行工会的维护职能；确立了以建立和谐园区为目标，全力协调劳动关系的年度工作重点。在对全区工会系统的工作安排上，以区工会《201*年度工作意见》为依据，要求各单位结合企业实际开展工会工作，以此展开全年开发区工会总的工作布局。
2、严格要求自己，积极认真做好各项工作
在一年的工作中，能注重不断地学习充电，用新时期党的路线方针政策武装充实自己；用党对工会工作的具体要求
丰富自己的认识思想；用共产党员的标准和领导干部的要求去规范自己的言行，做到处事公正、为人正派、作风扎实、与时俱进。在观念上主动接受新思想、新知识，在实践上按照市场经济下的各项工作要求，提高驾驭工作的意识和能力。能坚持党性原则，做人忠厚实在，对待同志诚实信用，对事业尽职尽力。在廉洁自律上，注重从严要求自己，不以权谋私，不搞特殊化。
能以对工作高度负责的勤政敬业精神，努力创造性地开展工会工作，始终保持较强的事业心和责任心，以较好的组织领导能力，团结区工会委员，共同带领基层工会干部开展工作。不管是对领导还是对下属，都能以诚相待。只要对工作有利、有能力做到的，都会尽量去做，决不推诿。自我总体评价合格。
二、主要工作实绩。
１、实践科学发展观，加强工会宣传和文化建设积极推进和谐园区创建工作。围绕南京市创建工作要求，区工会作为创建小组的日常办公机构，提交了《关于推进创建和谐企业和工业园区工作的实施建议》，推选两家企业申报全市和谐劳动关系企业。在南京市创建劳动关系和谐企业和工业园区工作现场推进会上，管委会领导做了题为《采取切实有效措施，努力创建和谐园区》的工作交流，受到上级充分肯定。
做好新时期舆论宣传工作。全年有18篇信息和近30幅图片被各类报刊、网站采用。2篇调研论文参与全市交流，7篇工会调研、汇报材料受到市总有关部门的肯定，其中一篇论文获得全市201*年度工会优秀调研和理论研究成果一等奖。在国家级开发区第22次工会工作会议上，被大会收入
了论文集并受到全总领导的点名表扬。区工会多年来为所有基层工会免费订阅工会报刊，宣传党的路线方针政策，被市总授予工会新闻舆论宣传先进单位称号。今年是建国60周年，年初布基层单位开展多种形式的爱国主义主题教育活动。区工会在春节前向基层职工发放贺岁明信片和创业宣传画，组织参与全省双十英模和感动江苏人物评选活动。积极开展职工书屋建设，重点援建4家单位推进工作，以此带动其他企业书屋的建设，其中二热电阅览室被授予全国职工书屋称号。
进一步推动群众文体活动开展。区工会举办了第二届职工拔河比赛、新港可隆杯职工五人制足球赛、第一届职工网球友谊赛、第二届企业家高尔夫邀请赛等多项活动，组织参加全市首届金陵啤酒杯登山比赛获优秀组织奖，协助举办了全区企业家新春联谊会，举办了全区十强表彰文艺演出等。
2、多策并举，推动工会工作规范化建设
促进企业工会组建。全年新组建10家工会，指导17家工会换届选举，有5672名劳务工和农民工加入用工单位的工会;符合建立女职工委员会条件的单位98%建立了女职工组织；按照托管园区工作安排，及时了解了情况，做好了托管工作衔接；有7家基层工会已完成申报南京市模范职工之家工作；认真召开工会年度和季度会议，及时传达和布工作；扎实开展201*年度工会调查;区工会连续8年被授予全市工会先进单位称号。
开展各类调研，为工作决策提供依据。先后开展了和谐劳动关系状况、农民工住房状况查、女职工维权、职工生活状况、职工培训需求、职工互助保障、工会培训工作等专题
问卷调查，涉及70家次单位和1200人次职工，形成的企业用工及劳资现状、做法对策和预测分析等调研论文，受到上级充分肯定。
开展多种形式的教育培训，提高工会干部业务素质。举办了全区工会干部脱产培训班，67家单位近100名工会干部参加；举办了职工互助保险、女职工康乐等业务性宣传讲解；组织120多人次工会干部参加省市总举办各类培训；组织企业参与南京职教联盟，完成4家不同类型企业职教培训调研，推荐了2家大型企业的工会主席担任第一届南京职教联盟的理事，推动企业和联盟协作。
努力提升女职工整体素质。制定了女工培训教育计划，组织参加创业使女性人生更精彩活动，及时发放《女工保健政策问答》，组织生育免费定点医院专项检查；开展了心系女性素质系列活动，发放健康系列丛书和光盘，受益人员超过3000人。协助组织了全市女企业家协会年会。
完善劳模服务管理。选拔推荐2名一线职工为南京市劳动模范；加强日常对所辖劳模的服务，完善省市劳模数据库，及时掌握情况、落实待遇，为劳模免费订阅工会报刊,安排做好劳模疗养体检等工作。
3、维护全区稳定大局，夯实和谐劳动关系基础全力推进企业民主管理工作。按照全市推进工资集体协商工作的要求，加强对基层民主管理工作的宣传和指导，在非公企业中逐步建立以职代会为基本形式，以厂务公开、工资集体协商、职工董监事为重要内容的企业民主管理制度。有81.1%的单位建立了职工（代表）大会制度，56.6%的单位本年度召开职工(代表)大会，77.7%的单位进行了厂务公开，涵盖大多数职工，过半数的单位开展了不同形式的工资
协商活动。
积极参与劳资矛盾的调解仲裁。面对企业劳资动争议有所上升的情况，和劳动部门一起，积极调处纠纷、化解矛盾。一方面积极参加省、市培训，主动参与四方案件研讨。另一方面做好争议调查和案外工作。共参与处理劳动争议仲裁案件76件，绝大部分是由区工会独立承担开庭和裁决，工作水平保持在全市区县级工会前列，区劳调会被评为省总工会表彰。区工会大力支持在企业中建立劳动争议调解组织，引导职工以合法、理性的方式表达利益诉求。春节前与相关部门共同组成开发区农民工讨薪工作组，维护园区稳定平安。
认真落实保障工作各项措施。积极鼓励企业参加职工保障工作，有3家单位参与市总意外伤害和女工康乐互助保险，有9家单位建立了送温暖基金，金结存额达到27万元，17家单位建立了补充医疗保险，有5536人参与企业工会建立的职工互助组织，65人享受了近8万元的资助。夏普电子的康曙庆被评为南京市互助工作先进个人。
4、围绕经济发展中心，开展群众性建功立业活动以工人先锋号活动为抓手，组织劳动竞赛和技术创新。有25家企业6602名职工参加本年度劳动竞赛,提出合理化建议636条,实施278条,产生效益1910万元，革新项目372项,职工发明创造项目35项，获得专利11项目,推广先进操作法25条，2家单位建立职工技术协会；组织部分单位参加中国.江苏第二届产学研合作成果展示洽谈会；两个班组获得市级工人先锋号班组称号；多家企业参与全市职工十佳创新成果、十佳操作（工作）法、十佳合理化建议的争创工作；选派8名优秀选手参加全市职工职业技能竞赛。
抓牢生产保护主线，加强安全培训和教育。有19家工会建立劳动保护监督小组，拥有122名劳动保护监督检查员；企业工会主席参与企业安全生产检查540人次，处理工伤事故42起；及时慰问一线职工，督促企业落实好防暑降温待遇和高温补贴。
5、落实工会财务规章制度，提高经费使用效能培训贯彻新会计法规。组织了70多家单位工会会计系统学习新版《工会会计制度》，区工会转发了全总《工会预算管理办法》，确保201*年我区基层工会新旧《工会会计制度》实现平稳衔接。
做好基层工会独立建帐、独立核算工作。及时与市总财务作好日常沟通，积极参加财务互助组交流活动；两级工会认真做好201*年工会财务决算和201*年工会财务预算；保证企业工会60%经费的划拨和40%工会经费的上缴；全区经费收缴在全市继续保持前列。
加强工会财务审计。区工会接受了市总对201*年财务收支情况的审计，区经审会全年对16家工会开展财务审计，对8家工会法人年检出具审计意见。
6、认真代理高科工会工作，完成临时交办任务
先后两次组织召开高科职代会，讨论颁发了《职工福利慰问》等有关文件规定；积极与高科人力资源部等一道办理职工补充医疗保险；认真组织职工医疗互助会工作；慰问生病住院、离退休人员36人次；为职工发放公园年卡，做好职工苏果福利卡月度充值工作。
参与管委会财政扶持签字32家次，涉及金额1737万元；参与ISO14000环境体系内外审；认真开展第二热电改制领导小组办公室工作，做好前期调研和政策咨询；开展机关处
室招商和护税工作，协助完成招商项目，部分完成了税收任务。
三、存在的主要不足。
1、全区基层工会工资集体协商、职代会制度落实等工作迫切需要予以重视和加强。
2、工会干部流动性较大，队伍不够稳定且大部分是兼职，如何发挥作用方面缺少有效的办法。
3、对工作的检查、反馈需要进一步加强。
4、工会的培训工作多样性、针对性方面需要进一步加强。5、基层文化建设投入不够，外来务工人员精神生活有待加强。
6、个人创新工作能力需要加强。
述职报告
政策研究室（宣传处）副主任
201*年经过分工调整，在分管领导的直接指导下，在全处同志的大力支持下，部门工作取得了以下一些成果：
一、各类文稿起草工作。我处起草的全年主要文稿分7类100多份近百万字。一是宏观指导性文稿。完成《201*年工作总结和201*年工作计划》、《201*年四个建设奋斗目标》、《201*年驻区机构工作目标责任书》等文件。二是开发区情况介绍和汇报材料。起草了接待朱善璐、蒋宏坤等市领导的汇报材料；接待加拿大、澳大利亚等外国代表团的介
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