XXX润滑油有限公司业务员聘用合同
南通大冈石油有限公司
XXXX石油有限公司业务员聘用合同
一、合同订立目的
（一）、明确业务员与公司双方之间的权利和义务（二）、利于以后工作中,出现经济责任时的处理
二、合同订立双方：
合同订立双方分别是：
接受聘用的业务员，以下简称“业务员”。xxxx石油有限公司，以下简称“公司”。
三、合同期限
（一）、合同有效期：自____年__月__日至____年__月___日止，合同期满聘用关系自然终止。（二）、合同签订之日起，以前业务员与公司签订的聘用合同作废。（三）、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。（四）、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。业务员返还公司提供的手机、SIM卡、及产品和客户等资料。
三、合同具体条款：
（一）、工作时间
1.每周一上午到公司开工作总结会议，其他时间自行安排。（如有特殊情况无法参加工作总结会议，必须至少提前一天通知公司。若周一为国家法定节假日，此次工作总结会时间另行通知)。
（二）、公司对业务员的基本生活保障。
1.对签订次合同的业务员，公司免费提供中午伙食。
2.公司对业务员，因公出差而发生的伙食、车费等，凡有合规发票并同时符
合报销条件（见附件1:《费用报销方案》）给予报销。3.公司将为业务员配备汽车一辆，具体使用方案见附件2.《车辆使用细则》。
（三）、公司对业务员底薪给付办法
1.公司对业务员底薪的给付办法按照附件3：《业务员底薪给付方法》计算给付。
（四）、公司对业务员提成的计算办法
1.公司为了激励业务员做出更优秀的业绩，对业务员实行基于销售总额与
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销售毛利的提成方式。
2.具体提成方式按照附件4:《业务员提成计算方法对照表》计算给予。
（五）、业务员在销售过程中贷款拖延按照附件5:《业务员货款拖延应收取保证金的计算办法》。
（六）、业务员工资支付时间
甲方工资支付周期为每月十五日至次月十五日（工资支付周期不得超过一个月），定每月日为发薪日，如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
（七）、详细工资计算方式按照附6《具体业务员工资计算方法》
(八）、业务员在连续两个月销售金额为零的情况下，公司将有权按本合同第（十）条的规定处理。
（九）、业务员对外活动相关规定
1.业务员在合同期内不得从事与公司经营上同或有利益冲突的行业。2.业务员对外活动，不得违反公司的相关规定。3.业务员不得对外作出有损公司声誉的讲话或行为。
4.如业务员对外活动有上述1，2，3条情况的，公司将有权按本合同第（十）节的规定处理。
（十）、业务员的离职
1.公司对辞工、劝退的业务员，按如下规定处理：
（1）业务员先应对自已尚未完成的工作，要与公司交接清楚。
（2）公司在业务员完成（1）工作后，对其底薪、提成等应得利益进行结算，并将其付给业务员。
2.公司由于业务员自身原因，而将业务员解聘或开除的，按如下规定处理：（1）业务员有过失的，应就过失先承担赔偿责任。
（2）业务员先应对自已尚未完成的工作，要与公司交接清楚。
（3）公司在业务员完成（1）和（2）工作后，对其底薪、提成等应得利益进行按已收回的销售货款结算，并将其付给业务员。
四、合同的解释及其他规定
1.合同的解释权归本公司。
2.业务员在签订本合同前，应认真阅读本合同并确保已明白合同条款。3.如业务员认为自身条件优越，可以按本合同的规范重新拟定合同，以达到双方的共赢。
4.在本合同履行期间，在双方友好协商的前提下，公司有权调动业务员的工作岗位。
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五、因履行本劳动合同发生纠纷的解决办法
如业务员认为公司侵害自己合法权益的，可以先向公司提出，或者向公司反映，寻求解决。无法解决的，可以向公司所在地的劳动保障行政部门投诉。
如双方因履行本劳动合同发生争议，应当先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起30日内向公司所在地劳动争议调解委员会申请调解，或者在60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
我已认真阅读本合
聘。
：聘请单位（公章）：法定代表人（签字）：
3同，并完全接受本合
（签名）同条款规定，同意受
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附件1：《费用报销方案》
1.公司全额报销业务员业务过程中所产生的伙食、车票、油钱、礼品费用。2.每月报销费用额度为业务员销售总额的0.8%，多余部分不返还，超过部分从业务员当月工资中扣除。3.个别客户特殊情况，所产生的费用需向公司申请，可不计算在每月报销额度内。4.公司给予每位业务员100/元话费补贴，每月15日前充入公司所发号码内，此项补贴不计算在每月报销额度内。
附件2:《车辆使用细则》
1.为保证业务员业务的效率，公司为业务员配备汽车一辆，如有需要使用，需向公司至少提前一天提出申请，得到批准后方可使用。
2.公司车辆使用完后填写车辆出勤表，记录日期、行程和里程数。
3.业务员在使用公司车辆情况下，所产生的一切罚单和事故由业务员自行处理，公司概不负责，若有拖欠罚单情况，公司可从业务员工资中扣除用于缴纳该罚单。4.在业务员使用自己车辆的情况下，公司额外给予每月300元的补贴。
附件3：《业务员底薪给付方法》1.业务员底薪为1500/月。
附件4:《业务员提成计算方法对照表》1.业务员提成部分分成部分，一部分为销售总额的提成，一部分为销售毛利的提。公式：销售总额*总额提成比例+销售毛利*10%=业务员利润提成金额
2.销售总额提成比例（销售总额为=开票价-回扣）
表：不同品牌销售总额提成标准壳牌统一昆仑1.5%洛斯1%长城0.8%壳牌1%其他1%提成比例1.5%3.针对特殊时间特殊情况，如库存、降价等事件，公司可以与业务员协商后调整个别品牌或品种的销售总额提成比例）
4.销售毛利提成比例为10%（销售毛利=销售总额-产品进价）
附件5:《业务员货款拖延应收取保证金的计算办法》
1.利润提成总额*（未收账款/应收账款总额）=贷款保证金
2.若1个月内回款，次月结算工资时，原额返还该笔保证金，若2个月-4个月内回款，扣除保证金50%，超过4个月未能还款，公司扣除所有保证金。若出现死账，公司承担70%损失，业务员承担30%损失。
3.当月应收账款均在一周内完成回款，奖励销售金额的0.5%。
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附件6具体业务员工资计算方法工资总额计算方式：
①基本工资+②利润提成+③回款奖励-④报销超额费用-⑤当月贷款保证金=业务员工资总额
①基本工资固定1500
②利润提成=销售总额提成+毛利提成
销售总额提成=（销售价格-回扣）*品牌提成比例毛利提成=（销售价格-回扣）*10%
③回款奖励=销售总额*0.5%（条件：当月交易所有账款1周内完成回款）④报销超额费用=报销总金额-每月报销额度
每月报销额度=销售总额*0.8%⑤当月贷款保证金=（当月未收账款/当月应收账款)100%*利润提成注：每月15号为结账日期
例1：业务员甲1月销售金额为100000元，进货成本为90000，其中壳牌统一销售50000元，长城销售50000元，未能1周内全额回款，拖欠货款201*0元，费用报销700元。
①：基本工资1500元
②：利润提成=销售总额提成+毛利提成=2150
销售总额提成=50000*1.5%+50000*0.8%=1150毛利提成=（100000-90000）*10%=1000③：回款奖励=0
④：报销额度=100000*0.8%=800，实际报销700元，未超过额度⑤：当月贷款保证金=（当月未收账款/当月应收账款)100%*利润提成当月应收账款=100000当月未收账款=201*0
当以贷款保证金=（201*0/100000）100%*2150=430业务员甲1月工资总额=1500+2150-430=3220
例2.业务员甲2月销售金额为201*00元，进货成本为180000元，其中壳牌统一100000元，昆仑50000元，长城50000元，未能一周内全额回款，拖欠贷款30000元，收回上月欠款201*0元，费用报销1300元。①：基本工资1500元
②：利润提成=销售总额提成+毛利提成=4650销售总额提成=150000*1.5%+50000*0.8%=2650毛利提成=（201*00-180000）*10%=201*③：回款奖励=0
④：报销额度=201*00*0.8%=1600，实际报销1500元，未超过额度⑤：当月贷款保证金=（当月未收账款/当月应收账款)100%*利润提成当月应收账款=201*000当月未收账款=30000
当以贷款保证金=（30000/201*000）100%*4650=697上月未收账款收回，返还保证金430元业务员甲2月工资总额=1500+4650-697+430=5883
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工资单：
____年___月___日至____年___月___日工资明细月销售总额基本工资+销售总额提成+毛利提成+当月报销额度实际报销金额超额报销金额-话费报销车辆补贴+当月实际回款金额回款奖励+当月贷款保证金-退回贷款保证金+金额（单位：元）备注其他____________其他____________总计工资发放日期_____年___月___日发款人签字：收款人签字：
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新兴石油有限公司业务员聘用合同
一、合同订立目的
（一）、明确业务员与公司双方之间的权利和义务（二）、利于以后工作中,出现经济责任时的处理
二、合同订立双方：
合同订立双方分别是：
接受聘用的业务员，以下简称“业务员”。新兴石油有限公司，以下简称“公司”。
三、合同期限
（一）、合同有效期：自____年__月__日至____年__月___日止，合同期满聘用关系自然终止。（二）、合同签订之日起，以前业务员与公司签订的聘用合同作废。（三）、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。（四）、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。业务员返还公司提供的手机、SIM卡、及产品和客户等资料。
三、合同具体条款：
（一）、工作时间
1.每周一上午到公司开工作总结会议，其他时间自行安排。（如有特殊情况无法参加工作总结会议，必须至少提前一天通知公司。若周一为国家法定节假日，此次工作总结会时间另行通知)。
（二）、公司对业务员的基本生活保障。
1.对签订次合同的业务员，公司免费提供中午伙食。
2.公司对业务员，因公出差而发生的伙食、车费等，凡有合规发票并同时符
合报销条件（见附件1:《费用报销方案》）给予报销。3.公司将为业务员配备汽车一辆，具体使用方案见附件2.《车辆使用细则》。
（三）、公司对业务员底薪给付办法
1.公司对业务员底薪的给付办法按照附件3：《业务员底薪给付方法》计算给付。
（四）、公司对业务员提成的计算办法
1.公司为了激励业务员做出更优秀的业绩，对业务员实行基于销售总额与
南通大冈石油有限公司
销售毛利的提成方式。
2.具体提成方式按照附件4:《业务员提成计算方法对照表》计算给予。
（五）、业务员在销售过程中贷款拖延按照附件5:《业务员货款拖延应收取保证金的计算办法》。
（六）、业务员工资支付时间
甲方工资支付周期为每月十五日至次月十五日（工资支付周期不得超过一个月），定每月日为发薪日，如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
（七）、详细工资计算方式按照附6《具体业务员工资计算方法》
(八）、业务员在连续两个月销售金额为零的情况下，公司将有权按本合同第（十）条的规定处理。
（九）、业务员对外活动相关规定
1.业务员在合同期内不得从事与公司经营上同或有利益冲突的行业。2.业务员对外活动，不得违反公司的相关规定。3.业务员不得对外作出有损公司声誉的讲话或行为。
4.如业务员对外活动有上述1，2，3条情况的，公司将有权按本合同第（十）节的规定处理。
（十）、业务员的离职
1.公司对辞工、劝退的业务员，按如下规定处理：
（1）业务员先应对自已尚未完成的工作，要与公司交接清楚。
（2）公司在业务员完成（1）工作后，对其底薪、提成等应得利益进行结算，并将其付给业务员。
2.公司由于业务员自身原因，而将业务员解聘或开除的，按如下规定处理：（1）业务员有过失的，应就过失先承担赔偿责任。
（2）业务员先应对自已尚未完成的工作，要与公司交接清楚。
（3）公司在业务员完成（1）和（2）工作后，对其底薪、提成等应得利益进行按已收回的销售货款结算，并将其付给业务员。
四、合同的解释及其他规定
1.合同的解释权归本公司。
2.业务员在签订本合同前，应认真阅读本合同并确保已明白合同条款。
3.如业务员认为自身条件优越，可以按本合同的规范重新拟定合同，以达到双方的共赢。
4.在本合同履行期间，在双方友好协商的前提下，公司有权调动业务员的工作岗位。
南通大冈石油有限公司
五、因履行本劳动合同发生纠纷的解决办法
如业务员认为公司侵害自己合法权益的，可以先向公司提出，或者向公司反映，寻求解决。无法解决的，可以向公司所在地的劳动保障行政部门投诉。
如双方因履行本劳动合同发生争议，应当先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起30日内向公司所在地劳动争议调解委员会申请调解，或者在60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
我已认真阅读本合
聘。
：聘请单位（公章）：法定代表人（签字）：
3同，并完全接受本合
（签名）同条款规定，同意受
南通大冈石油有限公司
附件1：《费用报销方案》
1.公司全额报销业务员业务过程中所产生的伙食、车票、油钱、礼品费用。2.每月报销费用额度为业务员销售总额的0.8%，多余部分不返还，超过部分从业务员当月工资中扣除。3.个别客户特殊情况，所产生的费用需向公司申请，可不计算在每月报销额度内。4.公司给予每位业务员100/元话费补贴，每月15日前充入公司所发号码内，此项补贴不计算在每月报销额度内。
附件2:《车辆使用细则》
1.为保证业务员业务的效率，公司为业务员配备汽车一辆，如有需要使用，需向公司至少提前一天提出申请，得到批准后方可使用。
2.公司车辆使用完后填写车辆出勤表，记录日期、行程和里程数。
3.业务员在使用公司车辆情况下，所产生的一切罚单和事故由业务员自行处理，公司概不负责，若有拖欠罚单情况，公司可从业务员工资中扣除用于缴纳该罚单。4.在业务员使用自己车辆的情况下，公司额外给予每月300元的补贴。
附件3：《业务员底薪给付方法》1.业务员底薪为1500/月。
附件4:《业务员提成计算方法对照表》1.业务员提成部分分成部分，一部分为销售总额的提成，一部分为销售毛利的提。公式：销售总额*总额提成比例+销售毛利*10%=业务员利润提成金额
2.销售总额提成比例（销售总额为=开票价-回扣）
表：不同品牌销售总额提成标准壳牌统一昆仑1.5%洛斯1%长城0.8%壳牌1%其他1%提成比例1.5%3.针对特殊时间特殊情况，如库存、降价等事件，公司可以与业务员协商后调整个别品牌或品种的销售总额提成比例）
4.销售毛利提成比例为10%（销售毛利=销售总额-产品进价）
附件5:《业务员货款拖延应收取保证金的计算办法》
1.利润提成总额*（未收账款/应收账款总额）=贷款保证金
2.若1个月内回款，次月结算工资时，原额返还该笔保证金，若2个月-4个月内回款，扣除保证金50%，超过4个月未能还款，公司扣除所有保证金。若出现死账，公司承担70%损失，业务员承担30%损失。
3.当月应收账款均在一周内完成回款，奖励销售金额的0.5%。
南通大冈石油有限公司
附件6具体业务员工资计算方法工资总额计算方式：
①基本工资+②利润提成+③回款奖励-④报销超额费用-⑤当月贷款保证金=业务员工资总额
①基本工资固定1500
②利润提成=销售总额提成+毛利提成
销售总额提成=（销售价格-回扣）*品牌提成比例毛利提成=（销售价格-回扣）*10%
③回款奖励=销售总额*0.5%（条件：当月交易所有账款1周内完成回款）④报销超额费用=报销总金额-每月报销额度
每月报销额度=销售总额*0.8%⑤当月贷款保证金=（当月未收账款/当月应收账款)100%*利润提成注：每月15号为结账日期
例1：业务员甲1月销售金额为100000元，进货成本为90000，其中壳牌统一销售50000元，长城销售50000元，未能1周内全额回款，拖欠货款201*0元，费用报销700元。
①：基本工资1500元
②：利润提成=销售总额提成+毛利提成=2150
销售总额提成=50000*1.5%+50000*0.8%=1150毛利提成=（100000-90000）*10%=1000③：回款奖励=0
④：报销额度=100000*0.8%=800，实际报销700元，未超过额度⑤：当月贷款保证金=（当月未收账款/当月应收账款)100%*利润提成当月应收账款=100000当月未收账款=201*0
当以贷款保证金=（201*0/100000）100%*2150=430业务员甲1月工资总额=1500+2150-430=3220
例2.业务员甲2月销售金额为201*00元，进货成本为180000元，其中壳牌统一100000元，昆仑50000元，长城50000元，未能一周内全额回款，拖欠贷款30000元，收回上月欠款201*0元，费用报销1300元。①：基本工资1500元
②：利润提成=销售总额提成+毛利提成=4650销售总额提成=150000*1.5%+50000*0.8%=2650毛利提成=（201*00-180000）*10%=201*③：回款奖励=0
④：报销额度=201*00*0.8%=1600，实际报销1500元，未超过额度⑤：当月贷款保证金=（当月未收账款/当月应收账款)100%*利润提成当月应收账款=201*000当月未收账款=30000
当以贷款保证金=（30000/201*000）100%*4650=697上月未收账款收回，返还保证金430元业务员甲2月工资总额=1500+4650-697+430=5883
南通大冈石油有限公司
工资单：
____年___月___日至____年___月___日工资明细月销售总额基本工资+销售总额提成+毛利提成+当月报销额度实际报销金额超额报销金额-话费报销车辆补贴+当月实际回款金额回款奖励+当月贷款保证金-退回贷款保证金+金额（单位：元）备注其他____________其他____________总计工资发放日期_____年___月___日发款人签字：收款人签字：6
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