“四找”心得体会-杨军
学习贯彻十八届三中全会精神
开展“四找”活动心得体会
信息网络科杨军
近年来，我处各项工作保持了较快的发展势头，但由于人力物力资源有限，新兴科学技术与信息网络的应用未曾普及，尚处于探索阶段，导致工作方式和效果没有从根本上得到改善。面对当前国内的党政形势、省市形势、经济形势、改革形势，我处将全面贯彻落实党的十八界三中全会精神，深入学习市委书记李再勇在市委常委（扩大）会议上的讲话内容。结合我处实际，我借市直机关开展“十破十立”找差距、找问题、找目标、找路径“四找”学习教育大家谈活动之际，学习总结出以下四个方面内容：
一、明确任务找差距理清思路抓部署
对于产权处来说，紧张有序的201*年即将结束。这一年，是产权处全面深化改革的一年，测试并启用了新的业务系统，建设并上线了房地产信息网，完成并优化检核了档案数字化及业务数据工作。这一年，是在产权处发展史上具有里程碑意义的一年。
对照年初的任务书，我们尚有一些工作没有较好的完成。对此，全体人员要加强学习，注重实践，在各项工作上有较大提高，把抓部署、抓执行作为年终考核的重要内容。各分管领导、科室主要负责人不仅要亲自抓、带头干，而且要团结一班人、调动一帮人共同抓、同心干，勤奋敬业，把各项重点工作落到实处。
全体职工对既定的中心工作，要紧盯不放、紧抓不舍，早出成效、快出成效；对部署的重要事项，及时分解，加强督查，倒排时间表，落实责任人，抢先既快又好地完成；对确定的各项任务，能快则快、能高则高、能超则超，以局部序时保全局序时，以局部超越保全局超越。
二、突破瓶颈找问题凝聚服务抓落实关于第二点我想从自己的工作说起。
作为信息网络科一名工作人员，从科室的角度来看，主要包括业务工作和科室管理两个方面。一方面负责维护信息化软硬件系统的正常运行，有业务数据、业务流程、信息网站等的工作，还有计算机、打印机、扫描仪等设备的维护。我主要负责业务数据统计、房地产市场分析、政务网与信息网及LED大屏的相关信息发布。另一方面要求做到遵规守纪、文明服务、加强学习，身为后勤科室的我们，应时时刻刻做好为单位服务的准备，不仅要做到文明服务，而且要多为职工着想，从需求者的角度出发，切身落实每一个问题。
从自身的角度来看，应做到时刻学习工作相关知识。近期安排学习业务数据知识、业务流转知识，然后进一步学习新软件数据库相关知识、统计相关知识、市场分析相关知识等。另外，不可忽视的是要学习服务技巧、工作方式、工作态度等为人处世之道。将各项为单位服务的工作落到实处。
三、深化改革找目标调整体制抓建设
从新上线的业务系统及建设开通的房地产信息网来讲，随着国家十八界三中全会大改革的洪流，我处也进行着深化改革。一时间，各种新的东西百花齐放，百家争鸣；新业务系统、新网签系统、前台扫描、前台成像、触摸屏、短信群发等等。这些百花齐放的工作无不与信息科息息相关。面对深化改革，我科甚至全处应调整工作方式，调整管理体制以适应新的需求，并在适应新的需求后创新出更好的理念以建设更为规范化的房地产权属管理单位。
四、挑战机遇找路径稳健战略抓发展
当今社会是飞速发展的社会，我处应紧跟时代的步伐，把握时局，挑战机遇，稳健战略，科学发展。
结合我处实际，在存量房网上签约备案系统上线之际，为解决交易双方相互猜忌问题。即买房担心付款后房子权属得不到过户，通俗理解是拿到写上自己名字的房产证；卖方则担心过户后收不到款，通俗理解是在到我处交完资料受理时就已过户，就想要在那时候收到交易款。而我处在收到资料后，还需要一定的工作时限才能办结完成，才能打出印有买方名字的房产证，这就产生了一个时间差问题。
为解决上面这个问题，就促使会产生这样一个平台，这个平台是买卖双方都信任的交易资金支付管理平台，这个平台依我浅薄的观点认为，在我们探索创新的初步，可以采用现行电子商务普遍采用的支付宝平台管理运营模式。在交易时，买家可以将交易资金交托到这个第三方信用支付平台，待交易双方将房产证过户等一系列手续办妥后，买家点击确认并输入支付密码后交易资金转到卖家账户。
二一三年十二月十三日
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学习先进心得体会
创先争优活动在基层深入开展以来，我积极参与到这次活动中，加强理论学习，扎实开展工作，正当优秀党员。按照上级精神，对照身边先进个人的标准，以本单位督查科科长杨军为榜样，学习其工作态度和作风，找到了自身差距，认识到了存在的问题，深刻认识到存在问题的危害性。
经过学习和对比，发现个人存在如下问题和不足。一是理论学习系统性不强，深度广度把握不够。虽然平时较为注意学习，但学习的内容不系统，不广泛，有时只注重实用主义，急用先学，不注重全面、系统。二是工作标准不高，存有畏难发愁的活思想。对分工的业务协调工作，缺乏大胆负责，敢于碰硬的勇气，对碰到的业务协调问题，好办的就多办，难办的不愿多涉及，不能发扬锲而不舍的精神将问题解决彻底，面上满足于过得去，降低了工作标准。
以上问题的存在，虽然有一定的客观原因，但主要是主观原因造成的。问题出在表面上，根子生在思想上，从更深层次上分析起来，主要有以下几点：一是宗旨观念有所淡化。认为自己工作了二十多年，有时产生松口气、想歇歇的念头，致使工作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。二是自我要求有所放松。忽视了自我约束、自我监督、自我提高。工作有时凭经验，按部就班，忽视了自我的进一步完善和提高，不能紧紧跟上时代发展的需要，降低了自我要求，用一般的工作纪律、工作要求代替了党的先进性要求。三是思想松懈工作标准有所降低。由于思想进取意识淡化，工作标准也随之降低，不是高标准严要求，而是处理问题时瞻前顾后、患得患失，因而影响工作质量。由于以上问题的存在，最终造成在个别工作上的被动，增加了个别工作上的难度，导致了在个别工作上不能达到十分的满意。
在下一步的工作中，我将以杨军主任为榜样，学习其严谨的工作态度和雷厉风行的工作作风，争当优秀党员。
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