大港中专外聘教师管理办法
江苏省大港中专外聘、兼职教师管理办法
为充分利用校外人才资源，优化我校师资队伍的结构，提高实践教学环节的质量，加强创新型高技能人才的培养，以“按需聘用、保证质量、合约管理、权责分明、分类管理、注重实效”为基本原则，建立一支师德高尚、业务精良、技术过硬、结构合理、相对稳定的兼职教师队伍，进一步规范和完善兼职教师的聘用与管理，现根据有关文件精神，结合我校实际情况制定本办法。
一、外聘、兼职教师的界定
1.外聘教师:外聘教师是指能够独立承担某一门专业课教学或实践教学任务、有较强实践能力或较高教学水平，并能在时间上配合学校的教学计划安排，与学校签订聘用协议的校外专家（纳入系部编制）；
2.兼职教师:兼职教师是指能够独立承担某一门专业课教学或实践教学任务、有较强实践能力或较高教学水平，但因课时量较少或只能安排短期授课等，与学校只签订授课协议的校外专家（不纳入系部编制）。根据我校师资现状，目前一般不再聘用公共课和公共基础课兼职教师。
二、聘用外聘、兼职教师的总体要求
1.缺编在15%以上的系部，根据专业建设的需要，以聘用外聘教师为主；2.缺编在15%以内的系部，以聘用兼职教师为主；3.系部在岗教师与外聘的总数不得超过核定的编制数；
4.优先聘用具有较高专业技术水平和丰富实践经验的技能型人才。三、外聘、兼职教师的任职条件
1.坚持四项基本原则，热爱教育事业，组织纪律性强，有较强的敬业精神，有责任心，作风正派，遵守学校的各类规章制度；
2.具有一定的教育教学经验，熟悉高等职业教育的特点和教学规律；3.担任理论课教学工作的外聘、兼职教师应具有全日制普通高校本科以上学历（含本科），并具有较高的教学水平和丰富的实践经验；担任实践教学工作的外聘、兼职教师应具有相当于工程师以上技术职称或高级以上工人技术等级，并具有丰富的实践工作经验；个别特殊行业条件可以适当放宽；
4.身体健康，具有能够胜任所承担课程的体质，能坚持完成聘期规定的教学科研等任务；
5.男性不超过65岁，女性不超过60岁。四、外聘、兼职教师的岗位职责
1.严格遵守学院有关课程教学管理规章制度，按要求制定教学计划，提供教学大纲、教案及其他教辅资料，认真组织课堂教学，探索运用新的教学手段和方法，因材施教，教书育人，完成既定的教学任务，“学评教”成绩优良；
2.能为学生课程实训、阶段实习、毕业实习、社会实践创造条件，提供具体而专业的指导，帮助学生完成实训、实习和社会实践任务，鉴定学生的实践成果，并提出相应建议和意见。
五、聘期待遇
承担教学、实习（实践）工作的外聘、兼职教师，由聘用系部按照实际课时发放报酬，经由教务部门核实后发放。
六、聘用程序
1.各系部在学期结束前，提出下学期所需外聘、兼职教师人数、专业和条件要求，经教务处同意后，报学校备案，同时附拟聘用的兼职教师的有关证书及材料：
（1）身份证、学历、学位、专业技术职务、技术等级、执业资格证书等复印件；
（2）个人业绩等其它需提供的相关材料。
2.在确定外聘、兼职教师（含外教）的人选时，需由系部、教务处（聘请外教还须有外事办参加）联合针对该岗位的专业和编制等条件要求，组织考核、试讲等招聘环节，确定拟聘人选。
3.教务处将拟聘人选报学校研究审批，并与审批同意聘请的外聘、兼职教师签定《连云港大港中专外聘教师协议书》或《连云港大港中专兼职教师协议书》。
七、外聘、兼职教师的管理
1.外聘、兼职教师由各聘用系部负责具体的管理，各系部要及时向外聘、兼职教师提供拟承担课程的教学大纲和授课计划；同时要组织外聘、兼职教师学习学校教学环节的各项规章制度;
2.聘用系部须将外聘、兼职教师的管理纳入学校统一的教学、科研管理工作中，外聘、兼职教师应接受学校组织的各类教学、科研等考核评价和检查;
3.外聘、兼职教师要遵守学校的教学管理规定，认真完成所承担的教学任务，若违反学校的教学管理规定，根据其性质给予批评教育、扣发课时酬金、解聘等处理;
4.每学期聘期结束，外聘、兼职教师要向聘用系部递交工作总结,并填写《连云港大港中专外聘、兼职教师工作情况考核表》，聘用系部对受聘教师的工作效果做出全面评价，经教务处审核后，报学校备案;
5.聘用系部对外聘兼职教师依据聘用合同实施管理，建立外聘、兼职教师档案，加强外聘、兼职教师管理。
八、聘用关系的变更和终止
1.聘用期满或安排的教学任务完成后，双方的聘用协议自动解除。2.在聘用期内，兼职教师有下列情形之一的，学校可以解聘：（1）因个人原因不能坚持正常工作的；
（2）触犯国家刑律，或违反学院教学工作规范的，以及提供虚假的个人资料及相关证明，伪造个人简历等营私舞弊行为的；
（3）有违反师德师风行为，影响恶劣不能为人师表的；
（4）出现严重教学事故的。如因教学事故造成学生伤害的，应追究其本人相应的责任；
（5）经考核，不能胜任教学工作的。
3.因个人理由提出不再聘用的，应提前30日向聘用系部提出申请，并报学校审核备案。
九、本办法自发文之日起实施附
1：连云港大港中专外聘、兼职教师审批表
2：连云港大港中专外聘、兼职教师聘用协议书
3：连云港大港中专外聘、兼职教师工作情况考核表
二一二年八月二十六日附件1：
连云港大港中专外聘、兼职教师审批表
系部：姓名类别学历、学位原工作单位聘用时间承担课程教学、课程实验实习（实践）工作外聘（以上可选项，须填写具体课程名称）原因学术报告、讲座其它工作折合总教学课时数：学时聘用系部推荐意见单位(公章)：负责人(签名)：年月日教务处考核意见单位(公章)：负责人(签名)：年月日学校意见校长(签名)：年月日
性别职称毕业学校出生年月专业联系电话自年月日起至年月日止附件2：
连云港大港中专外聘、兼职教师聘用协议书
甲方(聘用单位)：连云港大港中专
乙方(甲方教学单位)：连云港大港中专系部丙方(受聘人)：
丙方工作单位：身份证号：根据我校办学规模的扩大与人事制度改革的需要，为了建立并加强连云港大港中专外聘、兼职教师队伍，甲、乙、丙三方在平等自愿的基础上，协商一致，达成以下协议：
一、甲方聘用丙方在乙方的岗位上工作，聘用期限为年（月），自年月日起，至年月日止；
二、丙方具体任务由乙方安排，丙方在聘期内担任。三、丙方必须严格遵守教学管理的相关规定，按照教师教学规范的有关要求组织教学，服从甲方和乙方教学管理；
四、丙方应严格执行甲方的各项规章制度、工作纪律及规程，保质保量地完成聘期任务。
五、丙方由所在教学单位进行日常教学管理。
六、丙方在聘期内的待遇按《连云港大港中专外聘、兼职教师管理办法》中所规定的相关内容执行；由乙方按实际课时数支付授课报酬，不享受学校正式在编教师的福利待遇。
七、在聘期内，甲（乙）方、丙方如因特殊原因，要求解除聘约，须提前30日通知对方。
八、乙方与丙方的其它约定：九、本协议一式三份，学校、系部、受聘人各执一份。十、本协议签订后生效。
甲方(公章)：乙方(公章)：丙方(签字)：
甲方负责人：乙方负责人：
年月日年月日年月日附件3：
连云港大港中专外聘、兼职教师工作情况考核表
年月至年月
姓名：职务：单位：
1．授课情况讲授课程名称授课时间2．指导实习、实践等任务年度学生专业授课对象授课对象课时数数量3．学术报告、专题讲座等列出报告题目、报告时间和人员范围教学1．科研项目个人经费科学研究学科建设起止年月项目名称项目来源(项目总经费)排名2.发表论文、著作列出代表性论文（请注明作者、论文名称、发表刊物、发表时间、作者名次等）系部评价意见：负责人签字：盖章：年月日教务处考核意见：负责人签字：盖章：年月日
扩展阅读：外聘教师管理办法
外聘教师管理办法（初稿）
第一章目的
为了保证和提高教学质量，根据学校的实际情况，制定本办法。本办法所指的外聘教师是我校聘请的承担教学和课程研发的教师。
第二章聘用人员的原则
一般课程聘用一般教师,如讲师一级，大专学校的教师
高端课程聘用高端老师，如教授一级，重点大学教师，名师外聘教师分为：授课教师和签约教师
根据地域情况在当地解决为好，必须认真收集、维护教师资源。重点
第三章聘教师的条件
1、热爱教育事业，遵纪守法，治学严谨，为人师表，具有良好的政治思想品质和职业道德。
2、学位与专业技术职务符合下列条件之一：①具有学士及其以上学位；
②具有中级专业技术职务任职资格；
③特殊专业或者紧缺人才可适当放宽标准。
3、具有所承担课程的专业教育背景和专业水平。4、具有较强的教育教学能力。
5、年龄一般在65周岁以下，身体健康。
第四章外聘教师聘用程序
1、培训部申报、校长核定。
2、培训部和负责人对拟聘用人选进行资格审核，审核内容包括：
毕业证、学位证、身份证、教师资格证(非高校教师可不作必备要求)、专业技术职务任职资格证等。证书复印件存档（一式两份，教务处和校办公室各一份）。3、拟聘人员递交近期体检表（由县级以上医院体检为准）。4、培训部对拟聘外聘教师的业务能力进行考核。
5、考核合格者填写《外聘教师审批表》，由培训部审核，经校长审批。6、培训部与外聘教师签订聘用合同。
第五章外聘教师费用管理
一、授课教师
(一)讲课费谈判指导原则
1.控制价学校国家重点大学职称教授副教授讲师省重点大学(本一二)教授副教授讲师大专学校中专学校副教授讲师高级讲师讲师短班讲课费控制价2-3万1-2万400060003000-40001000-201*600-800500-600400-500400-500长班讲课费控制价80100元/小时6080元/小时6080元/小时4060元/小时6080元/小时4060元/小时2.讲课费原则
（1）、教授、副教授、讲师逐渐降低（2）、北京的（1万/天）、省会的（1000－201*元/天）、各市的（600元/天）逐渐
降低；
（3）、一般市的老师（在每小时50－80元）；3.教师使用原则
一门课要有4-10教师，轮换使用防止老师漫天要价
(二)认证课授课费计算
授课费＝课时数*谈判价*学生评价测评系数+及格率奖励，（50分钟/课时）；
(三)公开课授课费计算
授课费＝谈判价/天*天数
测评系数是根据培训学员或单位在培训期间对培训学习情况的打分所得，并由教学中心、培训学院共同测定为标准系数。
二、签约教师的待遇1.定义
签约教师是指包学校一年的指定课程的教师或为学校开发课程的教师
2.待遇
外聘教师的待遇由工资、节日慰问金。
（1）、工资：教授（含正高）5-10万元／年，副教授（含相当职务或博士）3
5万元／年，讲师（含相当职务或硕士）1.5-2万元／年，按月发放工资；（2）、节日慰问金，与在职员工同等待遇。
（3）、紧缺课程教师待遇，经校长办会批准，工资可上浮10-20%。3.义务
在本校担任签约教师后不得在其他教学单位兼职，在所在单位不要过多担任教学任务。
第六章外聘教师质量监督
一、目的
把外聘教师的教学质量纳入正常教学质量监控范围。学校必须组织人员听课，培训结束后进行学生问卷调查，帮助外聘教师提高教学质量。
二、授课费测评系数计算办法
每期培训班结束后，由培训部组织受训学员对授课效果进行测评。长期班按学期，短期班按课程进行测评，根据测评情况，确定测评系数。
1.测评系数的确定
测评系数分五个等次，分别为0.6，0.8，1.0，1.2，1.4。
（1）、测评平均分数为70分以下，测评系数为0.6。（2）、测评平均分数为70-80分，测评系数为0.8。（3）、测评平均分数为80-85分，测评系数为1。（4）、测评平均分数为85-95分，测评系数为1.2。（5）、测评平均分数为95分以上，测评系数为1.4。2.测评内容：（见培训班教师授课情况测评表）
三、考试分数奖励
（1）、（2）、（3）、（4）、（5）、
平均分数为及格-70分，测评系数为200元。平均分数为70-80分，测评系数为400。平均分数为80-85分，测评系数为500。平均分数为85-95分，测评系数为800。平均分数为95分以上，测评系数为1000。
第七章聘任
一、手续
1.填写登记表（见附表）2.颁发证书并复印存档
二、聘用人员有以下情形之一者，学校有权解聘：1、不能履行岗位职责；2、损坏学校声誉和利益；3、弄虚作假，违法违纪；4、其他不良行为。
201*年8月3日4
附表一
《外聘教师审批表》
姓名学历/职称培训内容培训地点性别单位/专业出生日期培训日期培训课时费用项目：1、培训师授课费：□元/课时□共课时□共元2、培训师交通费：□共元3、培训师住宿费：□元/每日□共日□共元4、培训师膳食费：□元/每日□共日□共元5、其他费用□元合计费用：□元任课经历
附表二培训班教师授课情况测评表
任课教师课程内容地点项目1：教学素质25分(1)语言流利，逻辑性强；(2)语速适中，口齿清楚，音量适度，尽量使用普通话或教学语言能被学生理解；(3)授课态度认真,姿态稳重，无教师忌语；(4)对授课内容熟悉,指导学生耐心，细致。项目2：教学方法30分(1)教学方法灵活，驾驭课堂教学能力强，重点突出，难点讲透，注重启发、引导学生思维；(2)能理论联系实践，适当开展现场教学；(3)会用多种教学手段,善于利用教学工具辅助教学；(4)能充分关注学生对授课内容的反映，准确了解学生的接受程度，并因材施教；(5)指导实训时，要点明确，指导到位，易于接受；(6)能展开教学，不拘泥于教材。项目3：教学内容20分(1)教学内容充实、条理，深度、广度符合培训班层次要求，授课计划执行严格；(2)不照本宣科，教学内容新，注重理论联系实际，吸收本学科新成果；(3)授课内容与教学目标要求相适应，无偏离教学目标的现象；(4)教学内容实用性强，无知识陈旧、老化现象。项目4：教学效果25分(1)讲解能够深入浅出，易懂易记；(2)课堂提问适量，对学习有较好的促进作用；(3)老师与学生有较好的双向交流，教师了解学生对知识的需求情况，教学针对性强；(4)本人感觉通过学习，确实有收获；(5)辅导及时，效果明显。总得分备注：
A．可按该项目内的单项内容打分，此时每单项(1、2……)可取平均分作为本单项的分值；也可按本单项的综合情况打分。为便于区分教师的教学情况，请注意一般不要给出满分。B．建议的评分范围：
项目1和项目4：优(2225)，良(20--22)，中(1820)，差(1518)。项目2：优(2730)，良(2527)，中(2325)，差(2023)。项目3：优(1720)，良(1517)，中(1315)，差(1013)。
6时间：
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