红寺堡区回民中学201*年中职招生工作汇报
红寺堡区回民中学201*年中职招生工作汇报
红寺堡区回民中学自建校以来就积极响应上级关于“普及高中阶段教育，推进职业教育发展步伐”的号召，两年来先后为中等职业教育做了大量的工作。201*年4月我校接到红寺堡区教育局下发的《吴忠市红寺堡区教育局关于认真做好201*年中等职业教育招生工作的通知》文件后，就依据文件精神全面铺开201*年中职招生工作，现将招生工作情况汇报如下：一、目标任务
根据（红教发〔201*〕56号）文件精神及红寺堡区201*年普高指标要求，红寺堡区回民中学201*年秋季应完成输送中职计划为170人，其中区内外中职90人，宁夏民族职业技术学院50人，宁夏生态工程学校30人。依照任务目标，我校及时严肃地将任务分解到6个毕业班（具体见下表），督促层层落实，认真做好中职送生工作。班级指标九（1）九（2）九（3）九（4）九（5）九（6）282829282829班主任马焕龙赵文斌乔得鹏马忠吉张爱萍暴怀勇二、具体工作1、成立机构
为加强对中职招生工作的领导，经学校研究决定特成立“红寺堡区回民中学201*年中职送生工作领导小组”及工作办公室。
组长：吴风虎副组长：贾庭洲成员：田云平张旭升牛海张勇龙马小东暴怀勇
马焕龙赵文斌马忠吉张爱萍乔得鹏马晓林姬全旺马云
办公室：张勇龙马小东（咨询处负责人）2、完善保障机制
为确保中职送生工作不走过场，我校特针对今年中职招生的现实完善了招生工作的奖惩机制，像其中的第三项：班主任特别奖：在本年度中职招生工作中，各班每向区内外中职学校输送1名学生班主任将获得学校奖励30元（宁夏军宏中等职业技术学校，宁夏水利电力工程学校每生奖励200元），均是有力的保障。
3、召开专项大会
我校在中职招生领导小组成立和保障机制形成后，专门召开了“红寺堡回中201*年中职招生工作动员大会”。做到了分工细化、职责明确，并引起全体教师高度的重视。
4、采用多种形式大力宣传
中职招生工作启动后，我校采用了多种形式进行大力宣传。在4~6月份里我校教务处先后制作3期中职宣传展板，2次印刷发放宣传单和《致家长的一封信》；各毕业班班主任组织召开家长会，利用课外时间组织学生观看宣传光盘；学校还多次联系各中职学校的老师到我校召开报告会。
5、认真落实
为了使中职送生工作落到实处，6月初，我校专门组织家长和职业学生到区内各中职学校参观调研；6月中旬开始组织学生填表报名，先后有94名同学填了中职报名表；7月31日至8月3日职业教育办公室负责人和我校校领导深入各乡镇有目标的予以动员。此项工作可谓细致深入，但收效甚微。
三、完成现状
七月初，我校统计中职报名情况，今年和往年的毕业生共报名94人，但据目前了解情况看，只有25名同学有意上中职，且选择区内（宁夏地质学院、宁夏水利电力工程学校、宁夏民族职业技术学院、宁夏军宏中等职业技术学院、宁夏光彩学校、宁夏治沙职业技术学院、青铜峡市职教中心等）的较多，愿去区外的只有2名同学上（鲁中酒店管理）；具体信息见下表。这的确与工作目标还相差甚远。
四、成因分析
总的来说，我校对201*年中等职业教育招生工作非常重视，也切合现实做了大量工作，但收效甚微。究其原因，主要是家长对职业教育还不认可，甚至持有偏见。拿我校来说，有相当一部分学生愿意到职业学校学得一技之长，但家长总认为孩子上中职没出息，将来找不到工作，即便找到工作也是一个打工的。移民去的家长总觉得蛤仔上了大学才能光宗耀祖，那才是有出息的人。另外，近几年中职毕业的就业现状又给他们传递了不良信号，导致他们对中职教育不信任、无兴趣。因此，他们就把持着孩子，并对上中职持以观望，看有没有优厚的政策。这就给我们的中职教育招生工作造成巨大障碍。现在，我们的中职送生工作距目标任务还很远，接下来我们只能再调动班主任，给班主任压担子，让班主任再深入家庭做此项工作，尽力与目标任务缩小差距。
201*、8、
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红寺堡区回民中学201*年中职招生工作汇报
红寺堡区回民中学自建校以来就积极响应上级关于“普及高中阶段教育，推进职业教育发展步伐”的号召，两年来先后为中等职业教育做了大量的工作。201*年4月我校接到红寺堡区教育局下发的《吴忠市红寺堡区教育局关于认真做好201*年中等职业教育招生工作的通知》文件后，就依据文件精神全面铺开201*年中职招生工作，现将招生工作情况汇报如下：一、目标任务
根据（红教发〔201*〕56号）文件精神及红寺堡区201*年普高指标要求，红寺堡区回民中学201*年秋季应完成输送中职计划为170人，其中区内外中职90人，宁夏民族职业技术学院50人，宁夏生态工程学校30人。依照任务目标，我校及时严肃地将任务分解到6个毕业班（具体见下表），督促层层落实，认真做好中职送生工作。班级指标九（1）九（2）九（3）九（4）九（5）九（6）282829282829班主任马焕龙赵文斌乔得鹏马忠吉张爱萍暴怀勇二、具体工作1、成立机构
为加强对中职招生工作的领导，经学校研究决定特成立“红寺堡区回民中学201*年中职送生工作领导小组”及工作办公室。
组长：吴风虎
副组长：贾庭洲
成员：田云平张旭升牛海张勇龙马小东暴怀勇
马焕龙赵文斌马忠吉张爱萍乔得鹏马晓林姬全旺马云
办公室：张勇龙马小东（咨询处负责人）2、完善保障机制
为确保中职送生工作不走过场，我校特针对今年中职招生的现实完善了招生工作的奖惩机制，像其中第一项：完不成中职送生任务的班主任，年度考核不得定为优秀；第三项：班主任特别奖：在本年度中职招生工作中，各班每向区内外中职学校输送1名学生班主任将获得学校奖励30元（宁夏军宏中等职业技术学校，宁夏水利电力工程学校每生奖励200元），均是有力的保障。
3、召开专项大会
我校在中职招生领导小组成立和保障机制形成后，专门召开了“红寺堡回中201*年中职招生工作动员大会”。会上校长把具体工作一一分配下去。做到了分工细化、职责明确，并引起全体教师高度的重视。
4、采用多种形式大力宣传
中职招生工作启动后，我校采用了多种形式进行大力宣传。在4~6月份里我校教务处先后制作3期中职宣传展板，2次印刷发放宣传单和《致家长的一封信》；各毕业班班主任组织召开家长会，利用课外时间组织学生观看宣传光盘；学校还多次联系各中职学校的老师到我校召开报告会。
5、认真落实
为了使中职送生工作落到实处，6月初，我校不惜财力专门组织家长学生到区内各中职学校参观调研；6月中旬开始组织学生填表报名，先后有94名同学填了中职报名表；7月31日至8月3日我校校长、教务主任又随教育局中职招生办深入各乡镇有目标的予以动员。此项工作可谓细致深入，但收效欠佳。
三、完成现状
七月初，我校统计中职报名情况，今年和往年的毕业生共报名94人，但据目前了解情况看，只有十几名同学有意上中职，且选择区内的较多，愿去区外的只有3名同学上；已确定要上的有李阿娟（银川幼教）、兰强（宁夏太阳能光伏电技专业）、李琴（宁夏穆斯林国际语言学校）、张小花（宁夏职业技术学院学前教育）、吴玉刚（宁夏水利工程学院）、赵清佳（鲁中酒店管理）、张文玲（鲁中酒店管理）7名同学。这的确与工作目标还相差甚远。
四、成因分析
总的来说，我校对201*年中等职业教育招生工作非常重视，也切合现实做了大量工作，但收效甚微。究其原因，主要是家长对职业教育还不认可，甚至持有偏见。拿我校来说，有相当一部分学生愿意到职业学校学得一技之长，但家长总以孩子认知浮浅而前半阻挠，甚至说孩子上中职没出息，将来被人看不起。家长有这种看法，我们也不能一味说他们迂腐，这应该是社会造成的，尤其是山区移民，在他们的思想深处，上了大学那才是光宗耀祖，那才是有出息的人。另外，近几年中职毕业的就业现状又给他们传递了不良信号，导致他们对中
职教育不信任、无兴趣。因此，他们就把持着孩子，并对上中职持以观望，看有没有优厚的政策。这就给我们的中职教育招生工作造成巨大障碍。
201*年8月16日
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