保卫工会201年工作总结及201年工作计划

时间：2019-05-29 14:53:35 网站：公文素材库

保卫工会201*年工作总结及201*年工作计划

保卫工会201*年工作总结及201*年工作计划

201*年，保卫工会在公司党委、行政以及公司工会的正确领导下，紧紧围绕公司“建设新王坪、实现新跨越”的发展目标和中心工作，立足于保卫工会自身特点，积极发挥基层工会组织作用，不断提高工作质量和水平，较好地完成了全年工作计划和公司工会交办的各项任务，现对一年来的工作总结如下：

一、今年元宵节和“七一”期间，协助公司工会和保卫科较好地完成了文艺活动的安保工作，活动中没有发生任何事故。

二、在支援广西旱区和玉树地震灾区的活动中，积极协助公司工会宣传“一方有难八方支援”的精神，使保卫系统各单位人员踊跃捐款。

三、春节、中秋节期间，细致地调查保卫系统每位困难职工的家庭情况，把公司的慰问金及时发放到困难职工手中。

四、以创先争优为契机，积极开展党工共建活动。五、认真搞好保卫系统评先、评优、评模和劳模宣传月活动。

六、完成本系统职工代表和会员代表换届工作。七、保卫工会职工大病医疗互助参加人数达100%；职工全员入会；完成工会会费收缴工作，完成任务100%。

回顾一年来的工作，与公司工会的要求还有很大的差距，在即将来到的201*年，我们保卫工会一定会克服工作中存在的问题和不足，继续在公司党政和公司工会的正确领导下，坚持“组织起来，切实维权”的指导方针，充分发挥基层工会联系职工群众的桥梁和纽带作用，团结动员本系统员工为实现“建设新王坪、实现新跨越”的宏伟目标而奋斗。

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工会201*年工作总结及201*年工作计划

201*年，工会在上级工会和集团公司党委的正确领导下，紧紧围绕集团公司各项方针目标，与各基层工会团结协作，充分发挥工会的各项职能作用，做了大量卓有成效的工作，在企业民主管理、劳动竞赛、安全生产、群众性文体活动等方面都取得了一定成绩。集团公司被全国厂务公开协调小组授予全国厂务公开民主管理工作先进单位荣誉称号。

一、激发员工创造活力，为企业发展建功立业。

201*年，工会在继续深入开展各项主题活动的基础上，结合生产经营、施工建设等情况进一步抓好劳动竞赛，结合生产经营发挥舆论优势，引导员工在提高业务技能、创新工作能力方面创造一流业绩，把实现十一五方针目标和年度目标变成员工努力工作的实际行动，为建设绿色、精彩、和谐XX作出积极贡献。

一是深入开展以安康杯为主线的劳动竞赛活动。按照省委、省政府对安全生产工作的部署和指示精神，结合公司实际，以工发“201*”10号文件的形式，联合安全环保部就今年继续深入开展安康杯竞赛活动提出了要求，要求各基层工会严格执行安康杯竞赛考核内容，不断提高安全管理水平，提高员工安全知识和自我保护意识，做到警钟长鸣，确保公司生产装置安全稳定运行，确保在建项目施工质量安全，确保全年伤亡事故、重大污染事故为零，确保公司环境职业健康安全管理体系的运行，确保公司年度目标的实现。

各基层工会根据实际，以安全、检修、和现场管理等为主，相继开展了一系列特色劳动竞赛活动：XX公司在开展战高温、防事故、优操作、降能耗劳动竞赛、大轮班劳动竞赛等阶段总结的基础

上，自6月以来，积极配合做好液氨泄漏应急救援演练筹备工作，使演练取得圆满成功，得到了省市以及集团公司领导的肯定，也进一步提升了公司应对突发事件的能力；XX公司开展了加快项目建设同心共建和谐劳动竞赛；XX化工在201*年的基础上，继续深入开展了以打造精品工程、构建和谐XX为主题的劳动竞赛活动；XX公司开展了我与工人先锋号同行劳动竞赛系列活动。在开展全员大学习、岗位大练兵的基础上，层层组织技术比武，形成了基层班组、车间、子公司、集团四级选拔机制，做到了统一管理、统一组织、上下结合，分层实施，确保整个活动有始有终，达到了预期的目的，为优秀技能人才搭建脱颖而出的平台。今年，公司还组织XXX等3名员工参加共青团中央举办的第六届振兴杯全国青工技能大赛，使他们开阔了眼界、增长了见识、促进了交流。

截止11月底，各基层工会围绕重点工程、重点项目开展劳动竞赛26项，涵盖管理、化工、机械、分析等多个生产领域，累计参加人数达5000余人次，创造经济效益达82万余元。

二是深化职工技术创新活动。坚持依靠职工办企业的根本原则，把深入挖掘内部员工技术创新作为企业发展的助推器，201*年，工会围绕生产经营实际，通过开展以小革新、小发明、小改造、小设计、小建议，五小发明、职工创新创效为主体的多种形式的节能降耗、双增双节活动21项，申报各类经济技术创新成果11项，开展各类技术革新、改造项目100项，员工发表学术论文100余篇，申请专利57件，累计创造价值500余万元。

三是大力开展我为节能减排作贡献活动。集团公司高度重视节能环保工作，始终坚持走可持续发展之路，在今年煤炭价格上涨等大背景下，把生产过程中的节能环保工作放在一个极其重要的位置，通过开展节能环保竞赛等各类主题劳动竞赛和节能环保宣传、讲

座，在基层选聘兼职监督员等活动，使节能环保的理念深入人心。201*年全年开展各类节能宣传、讲座36次，从基层聘任节能减排义务监督员55名，累计参加职工人数达1800余人次，通过活动的开展创造直接经济价值达56万元，为建设资源节约型、环境友好型企业作出了积极贡献。

二、充分发挥工会“大学校”作用，不断提高员工队伍的整体素质。

（一）深入开展思想主题教育活动。组织各基层工会学习《胡锦涛总书记在全国劳模表彰大会上讲话》精神、《胡锦涛同志在纪念三八国际劳动妇女节100周年大会上的讲话》精神和石宗源同志在XX日报上的署名文章精神等重要讲话。深入学习了《XX省总工会关于进一步加强工会参与职业病防治工作的意见》、《XX省总工会关于进一步加强工会安全生产和劳动保护工作的通知》等文件精神，把员工的思想和行动统一到公司改革发展稳定的大局上来，充分发挥员工的主观能动性，不断巩固员工团结奋斗的思想基础。

根据中共XX省委党的建设工作领导小组、省总工会《关于在全省深入开展党工共建创先争优活动的实施意见》精神以及党委《关于进一步深化拓展创先争优活动的通知》（党发“201*”28号），工会结合企业具体实际，以工发“201*”16号文件的形式下发了《关于深入开展党工共建创先争优活动的通知》，以开展争创四强（政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强）党组织、争做四优（政治素质优、岗位能力优、工作业绩优、群众评价优）共产党员活动为契机，深入贯彻落实党的十七届四中、五中全会和省委十届十次全会以及省总工会十二届四次、五次全委（扩大）会议精神，坚持党建带动工建，工建服务党建，以密切党群关系为核心，以强化基层组织建设为基础，以提高员工队伍整体素质为主线，以营

造比学赶超的浓厚干事创业氛围为切入点，努力推进形成党委领导、工会运作、各方配合的新时期党工共建工作格局。把创先争优融入到组织、引导、服务、维护员工群众的具体实践，在团结带领广大员工群众立足本职、立足岗位、创新发展中创先争优，在构建和谐劳动关系、维护员工合法权益中创先争优，在夯实工会基层基础、提高工会建设科学化水平中创先争优。

（二）以提高广大员工的科学文化素质和技术技能素质作为重点，努力满足员工文化需求。员工文化建设是员工提高职业技能素质、丰富精神文化生活、激发劳动热情和创造活力的重要载体。企业文化建设是体现企业形象特点、增强凝聚力、提高竞争力的必要手段。201*年以来，通过广泛开展创建学习型组织，争做知识型职工等活动，积极推进职工书屋建设和开展好读书活动，在员工中树立工人有技术才能更有力量的理念。此外，还积极与人力资源密切配合，创新员工技能素质培训的方式、载体和手段，各基层单位开展各类员工培训、讲座、技术交流活动近千余次，进一步提升了培训质量和水平。

三、深化厂务公开民主管理，创建和谐企业

（一）继续组织和代表员工参与企业民主管理。继续坚持推行以员工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，推动厂务公开规范化，依法组织员工实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督。于XX年X日至X日召开了公司X届X次员工代表大会，听取和审议了总经理工作报告、工会工作报告、上届员代会合理化建议执行情况、项目建设工作报告、财务预决算报告以及接待费用报告，表彰了201*年度公司先进集体、先进班组和优秀员工。

坚持员代会评议领导干部。在党委的领导下，以岗位责任制为依据，在员代会上对领导班子和领导成员贯彻执行党和国家的方针、政

策情况；遵守党纪和国家的法律法规情况；企业经营管理和国有资产保值增值情况；全心全意依靠职工办企业情况；推进企业精神文明建设情况；思想作风、精神状态、职业道德、勤奋敬业和廉洁自律情况进行全面评议。

认真落实三重一大事项决策程序。在研究决定企业改制以及经营管理方面的重大问题、涉及员工切身利益的重大事项、制定重要的规章制度，以及大额度资金运作事项等都坚持听取工会的意见，并通过员工代表大会听取员工群众的意见和建议。

（二）继续认真执行《员工合理化建议管理办法》和《员工代表监督员制度》。在公司内网上启用员工合理化建议管理系统，对合理化建议实行无纸化、信息化管理，本着公开、透明、高效的原则，使得各类合理化建议处理情况一目了然。一年来共参与监督工作服采购等各类招投标活动30余次，收到各类合理化建议意见302条，经过各级合理化建议委员会评审采纳各类意见建议257条，创造价值97万元。XX化工、XX公司两个在建项目抓住项目建设实际，从招投标、项目施工等多方面开展项目监督工作，积极组织动员广大员工开展我为生产献一计活动，进一步落实了员工群众的知情权、参与权、表达权、监督权。

（三）认真贯彻实施《劳动合同法》等相关法律法规，发挥好集体合同在维护员工切身利益中的作用，积极推进集体合同制度。

201*年，工会在续签第X轮《集体合同》和第X轮《女职工权益专项集体合同》的基础上，积极探索建立参与、协调、监督的工会劳动保护监督新机制，根据国家和地方相关法律法规，按照上级工会的要求，签订了《XX劳动安全卫生专项集体合同》和《工资集体协商合同》，并监督履行，营造了融洽的劳资关系。在《集体合同》的酝酿过程中，公司工会认真遵循集体协商程序，在公司安全环保、人力

资源等相关部门的大力支持和密切配合下，通过向各基层工会、各相关部门和公司领导征求意见和建议，各基层工会、相关部门认真对合同草案进行宣传、修改并广泛征求意见。共收到各基层工会、安全环保、人力资源等相关部门修改意见建议27条，在公司法律、合同工作者的审核下，最终采纳意见建议8条，并与行政协商，经员工代表审议通过，形成合同正式文本，并组织劳资双方举行了签字仪式。XX、XX、XX、XX也严格按照工会要求，陆续与单位行政签订了《集体合同》和《女职工权益专项集体合同》。

四、利用工会宣传阵地，开展丰富多彩的群众性文体活动。一是认真落实上级工会有关开展201*年全国亿万职工健身活动月文件精神，以我运动，我健康，我快乐为主题，在全体员工中广泛开展了各种体育健身活动。各基层工会结合自身实际，组织一系列丰富多彩的文体活动：XX公司、XX公司在活动月期间除了按照惯例组织员工开展一年一度的公司足、篮、排和乒乓球比赛及员工运动会以外，还结合赤水天气炎热的特点，开展了游泳、水球、水上运输、水上拔河等内容丰富的水上运动；XX公司正值投料试车的关键时期，为提高员工的团队协作能力，凝聚人心，把全体员工的精神统一到即将开始的试车工作中，除了开展常规性的体育赛事外，还巧妙地把日常工作、拓展训练的内容有机地融合进各项运动赛事中，通过消防技能比赛、气防装备穿戴比赛、素质拓展竞赛等形式，在工作训练中提高员工的身体素质，增强安全生产能力；正处在建设期的XX公司由于人员分散、缺乏场地、工作时间不固定等原因，在开展活动时采取化整为零、就地取材的方式，将生产中的化工操作手势语言编排成一套标准体操，通过开展安全手势操比赛使员工能够在锻炼身体的同时掌握必要的安全知识，为安全高效完成项目建设任务打下基础；总部机关结合机关工作节奏快、久坐、长时间面对电脑的特点，

以每天锻炼半小时，健康工作每一天，幸福生活一辈子为口号，组织员工每天上午10点集中开展20分钟的工间操活动，让机关员工远离办公室综合症的困扰。

二是在五一节前夕，开展了为期一个月的《劳动者之歌》征文活动，各基层工会广泛发动广大员工发现、挖掘身边先进典型，截止4月30日，共收到各类征文稿件94篇，经评委认真评选，共评出一等奖1篇，二等奖2篇，三等奖3篇，优秀奖30篇。并在《XX报》上以特刊形式，发表优秀征文，大力弘扬劳模精神；积极参与省内外大型文体活动。组织参与了家和万事兴省国资委系统企业职工家庭节目文艺演出、省国资委系统企业职工摄影展、西南化工第十一届职工联谊赛（足球赛）、XX‘福彩杯’老年文化艺术节等活动，均取得了优异成绩。

通过开展各类群众性文体活动，为丰富员工业余生活，倡导健康和谐生活方式打造了良好平台。全年各基层工会开展各类文体活动达100多场次，参与员工达到3000余人次。

五、加强自身建设，不断增强工会组织的吸引力和凝聚力。在完善工会制度建设方面，为配合公司十二五规划的制定和推动工会的自身建设，我们开展了工会组织建设及发挥作用状况的问卷调查、集团公司省部级以上劳模情况及基层工会组建情况摸底调查，同时按照集团化管控要求，认真开展党建规范化工作，进一步建立健全工作制度、组织制度、民主制度，对工会原有的管理制度、管理标准加以梳理，结合当前集团公司发展和工会工作中的新形势、新问题，完成了《员工代表大会》、《厂务公开》、《合理化建议》以及工会女职工委员会，工会经审委员会，工会劳动争议调解委员会等各专门委员会工作标准等14个新标准的起草、完善。

工会经费财政计拨税务代收工作严格按照上级工会各项规章制度开展，按时、足额收缴工会经费并及时上解。进一步加强对工会资产的管理，建立完善了资产经营管理责任制等资产管理各项制度，规定了管理体制中各类人员的责任，防止其流失与浪费，提高其质量与效益，实现其保值与增值。

在加强工会干部队伍建设方面，根据党委开展的创先争优活动要求，在省总工会、省石化轻纺工会和集团公司领导的关心和支持下，工会组织30余名基层工会干部举行了为期5天的201*年度工会干部培训。从工会相关法律法规、厂务公开民主管理的理论和实践、平等协商签订集体合同、工会权益维护和女职工工作、班组建设、工会干部应具备的素质及其工作方法与艺术等方面，对工会工作的基本内容进行了全方位的讲解。此外，还组织参培人员到XX公司、XX化工和XX厂就工会组织、班组建设等方面进行实地参观交流。各基层工会也结合自身实际，通过开展工作培训、交流学习、素质拓展等方式强化工会干部培训工作。

在深化女职工工作方面，继续维护女职工合法权益和特殊利益，继续做好各项保险福利工作。在女职工中开展读一本好书，写一篇心得体会活动；组织开展新一轮员工健康体检和女职工妇科普查，监督总部机关女职工体检、妇检工作；进一步深入实施女职工提升素质建功立业工程，组织女职工干部、巾帼文明岗带头人参加了由省总工会举办的女职工工作培训、巾帼文明岗负责人培训等，不断提高女职工干部队伍整体素质。继续深入实施送温暖工程，继续深入开展三关工程、金秋助学、爱心妈妈牵留守儿童手活动，坚持组织各基层工会在三八、六一等节日为困难员工、留守儿童送温暖，仅在六一儿童节期间，各基层工会组织的各项慰问活动，累计慰问学校20余所，慰问困难员工子女201*余人次，捐助金额达2

万3千余元。XX公司被授予XX省建功立业标兵岗荣誉称号，XX公司XX被省总工会授予XX省女职工建功立业标兵荣誉称号。

七、201*年工作打算

201*年是全省十二五规划的开局之年，对我们做好企业工会工作提出了新的更高的要求。工会工作的重点在于创新、难点在于创新、亮点也是创新。为此，要在搞好日常工作的同时，继续深入开展党工共建创先争优活动，找准工作的着力点和突破口，大胆实践，围绕四个一思路，创新开展工会工作。

（一）围绕一个重点劳动竞赛。继续深入开展安康杯等劳动竞赛活动，指导各基层工会根据自身实际情况开展具有特色的劳动竞赛，充分激发广大员工的竞争意识，变要我创新为我要创新，发挥广大员工的主观能动性，引导员工在提高业务技能、创新工作能力方面创造一流业绩。

（二）拓宽一个渠道民主管理。继续大力开展以员代会为基本形式的厂务公开民主管理制度，发挥好各类专门委员会的作用，开好员代会，探索建立员工代表巡视制度等配套制度。利用好合理化建议等电子信息平台，充分发挥集团化管控优势，指导各基层工会落实好合理化意见、员工代表监督员制度等民主管理方式，保障员工参与企业民主管理的权利。

（三）强化一个意识服务维权。继续开展对《集体合同》、《女职工权益保护专项集体合同》以及《劳动安全卫生专项集体合同》的监督执行，进一步探索工资集体协商机制，在适当时候组织签订《工资集体协商集体合同》构建和谐劳动关系，进一步促进企业和谐稳定，从而为企业的生产经营、改革发展服务，推动员工在共建的基础上共享企业发展成果。

（四）抓好一个根本自身建设。继续加强工会自身建设，关

键是抓好工会干部队伍建设。通过继续开展各类工会干部培训，组织工会干部认真学习中央、省、集团公司各类决策，强化工会干部的理论知识水平，密切他们同员工群众联系，切实帮助员工解决实际困难，当好员工群众的贴心人，努力成为组织动员员工的能手、协调劳动关系的专家、关心服务员工的模范。

一年十二月六日

二

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