员工自评表填写
201*年度员工自评表
员工自评：完整信息填写部门：姓名：工号：职务：
本年度工作内容与效果总结应从完成的主要工作内容（也可为改善的专业技能或态度）、所用的时间、对部门管理或工作建议对部门管理、领导管理的相关建议，内容要清晰，表达要明确。字数控制在600字以内今后的工作展望内容应把握全面且简明扼要的原则。字数不得低于100字，也不得高于600字。
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能力与绩效评估表
被评估人：部门：任职岗位：考评项目子项权重考评要点是否能按时保质完成本职工作？是否关心部门相关工作？是否积极参与本部门与相关部门工作讨论？是否仅仅关注自己的工作？是否勇于、敢于承担任务或相关责任？是否能从本职工作权重出发优先满足工作需要？是否能从维护公司的利益出发节省成本、节约资源？是否积极维护公司名誉保护公司秘密？是否关心公司的发展？自评打分互评情况上级评价人力资源评价工作态度（％）1.2.3.责4.40%任5.（12分）心6.7.8.9.1.是否能保持工作热情？积30%2.是否愿意服从部门领导安排的所有工作？极（9分）3.是否愿意为了能按时保质完成工作而加班？性4.是否愿意为部门或公司积极提供合理化建议？1.2.30%3.（9分）4.是否积极主动配合部门其他岗位的工作？是否在工作中存在推委或扯皮的现象？是否具有整体意识与他人通力合作精神？是否能积极主动寻求解决个人或部门间矛盾、问题的方案或办法？5.是否能热心帮助新员工或其他部门员工熟悉工作？30协作性工1.是否能满足本岗位工作职责的要求？20%作2.是否能充分发挥员工的工作能力和特长？（8分）量工1.是否符合岗位职责内的工作质量要求？30%作2.是否能得到本部门或其他部门的良好评价？效（12分）3.是否能按部门或公司规定按时保质提交计划、总结等工果作要求？工作业绩（）工1.是否能在保证工作质量的情况下提高工作速度？20%作2.是否存在因本岗位的工作拖延造成部门或公司工作的效（8分）滞后？率3.是否能完成执行部门或公司计划的达成率？岗位职30%责履（12分）行情况1.是否清晰理解岗位职责？2.是否清晰理解与本岗位相关的其他岗位及相关部门的岗位职责及工作流程？3.是否存在因不了解或理解本岗位工作职责而造成的工作失误或错误以及发生失误或错误的频率如何？4.是否存在因工作失误或错误造成不良或严重后果？5.是否重复出现同一性质工作失误或错误？40%制度执行（）制1.是否遵守公司及部门的制度及规章？度2.是否存在违反公司制度与规定的现象？履100％行（15分）情况岗位知识与技能工作条理1.2.3.4.5.6.7.是否主动学习岗位职责及本岗位的专业知识和技能？是否能积极参与部门及相关部门的专业技术讨论？是否积极参与合理化建议？是否能积极参加或参与培训？是否有计划、有步骤地实施创新，提高工作效率？是否勤于思考，精益求精不断提高工作业务技术？是否言行一致,善于实践,勇于实践？评价等级：□A．90分以上□B．70∽89分□C．40∽69分□D．40分以下15%知识与技能（）50%（7.5分）15%50%（7.5分）1.是否能按工作的权重有条不紊地完成工作？2.是否存在因为不了解或理解工作流程导致的领导的团队（包括工人）出现工作失误或工作错误的现象？3.是否能在与其他相关岗位或部门的配合中清晰准确的收发指令、记录或结果？结果统计汇总得分总经理意见最终评分注：本表对于被评价者及其他评价者绝对保密，被评价者只会看到最终汇总结果。
请评价者评价完后将结果直接交到人力资源，或用信封密闭转交或邮寄到人力资源。（分机：8005）
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