试用期转正考核表(施工管理类)6月27日

时间：2019-05-29 15:02:04 网站：公文素材库

试用期转正考核表(施工管理类)6月27日

试用期员工考核表

姓名：部门：岗位：填表日期：年月日

有限公司

试用期员工转正申请审批表

姓名学历试用期部门毕业院校岗位专业年月日至年月日试用期自我评价(由本人填写)工作总结及主要工作业绩：有限公司

考评内容(由直接领导填写)---行政类出勤状况(天、次)考核内容考核项目病假要点事假优能够坦诚布公、实事求是、诚实地待人处事□100□90迟到良早退处罚合格奖励偶有撒谎现象和不守信誉，基本上能够以诚待人□80□70□60诚实10%时有不实语言，不能获得同事与上级信赖，虚假汇报，掩盖工作失误□50□40□30责任心不强，须常督促，尚不能完成任务。品德项30%责任心10%可以放心交付工作，具有责任心，可以交付工能够彻底完成目标和作，但须督导方可完成。任务，工作认真负责，问题意识较强□100□90□80□70□60遵守公司规章制度，偶有违规情况；理解公司的决定□40□30□20随意破环公司制度，不服从公司决定严格遵守公司管理制度及掌握公司的工作尺度、原则，坚决服职业道德10%从公司决定□100□90能够运用专业知识及时、有效的解决各类问题，圆满完成各项业务能力30%工作任务。□100□90能够主动积极了解服务需求并提供有效服务，不暴躁，工作差工作态度10%错率较少□100□90能力项70%学习和进取能力10%能主动学习和进取，掌握较快并且很快能运用到工作□100□90□80□70□60能够运用专业知识解决问题，完成工作任务。□40□30□20专业知识明显不足，影响工作进展□80□70□60能够提供服务，亲和力一般，偶尔有不耐烦现象□40□30□20服务意识不够，有衙门作风，亲和力不足，常有不耐烦现象，工作经常出现差错□40□30□20不善于学习不思进取，被迫学习□40□30□20自律意识和能力不足，常有擅离岗位现象及违规现象。□40□30□20协作不善，常常致使工作无法进行和开展□40□30□20□80□70□60学习意识和能力一般，掌握较慢，但基本上能够领悟学习内容□80□70□60能够严格遵守公司规有自律意识和能力，能够遵定及制度，忠于职守，守公司考勤规定，但偶尔有自律能力10%从不擅自离岗请假现象。□100□90能够积极与他人顺利达成工作任务和要求□100□90□80□70□60尚能与人合作，能够达成工作任务与要求□80□70□60协作能力10%综合得分：分（加权平均计算）备注：考核结果综合得分低于80分为不合格，不予录用。有限公司

试用期考核情况：项目总负责简评□试用期不合格□按期转正□提前转正，转正日期：年月日。技术总负责意见安全总负责意见材料设备科意见办公室意见总经理审批

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XXXX有限公司试用期员工转正考核表

员工基本档案

姓名部门毕业院校身份证号试用期现任主要工作最高学历岗位专业年月日至年月日

个人简历

工作经验教育经历XXXX有限公司试用期员工转正考核表

XXXX有限公司试用期员工转正考核表

员工自我评定表

评定项目目前工作1、你认为目前担任的工作对你是否适合？2、工作的‘量’是否恰当？评定结果□适合□不太适合□不适合□太多□适中□很少原因及建议3、在你执行工作时，你感到有□没有□偶尔□很多困难吗？1、你认为你比较适合哪些方面的工作？2、你不适合哪些方面的工作？3、其中最适合你的工作是什么？4、你对现在的工作（如异动等）有什么希望？1、你认为你的工作报酬是否合□合理□不合理理？2、你认为你的职位是否合理？□合理□不合理1、是否参加过公司内部或内部□参加过□未参加过举办的培训？工作希望薪资及岗位教育培训2、曾参加什么培训？工作分配3、你希望接受什么项目的培训？4、你对本企业培训的意见如何？1、你认为你的部门当中工作分□合理□不合理配是否合理？2、什么地方有待改进？1、你的工作目标是什么？工作目标自我贡献2、这个目标你已做到什么程度？1、你认为自己对公司有较特殊贡献的工作是什么？2、你做到什么程度？请简述你转正后的工作构想：工作构想XXXX有限公司试用期员工转正考核表

试用期员工转正考核评定表一

（行政部评定）

考评内容出勤状况(天、次)考核内容考核项目病假考核要点事假优迟到早退良处罚奖励合格诚实10%能够坦诚布公、实事求是、偶有撒谎现象和不守信时有不实语言，不能获得诚实地待人处事。誉，基本上能够以诚待人。同事与上级信赖，虚假汇报，掩盖工作失误。□100□90可以放心交付工作，能够彻底完成目标和任务，工作认真负责，问题意识较强。□100□90□80□70□60具有责任心，可以交付工作，但须督导方可完成。□50□40□30责任心不强，须常督促，尚不能完成任务。责任心10%品德项30%□80□70□60能够遵守企业秘密条例，遵守公司规章制度，偶有破环情况，理解公司的决定。□80□70□60能够运用专业知识解决问题，完成工作任务。□80□70□60学习意识和能力一般，掌握较慢，但基本上能够领悟学习内容。□80□70□60有自律意识和能力，能够遵守公司考勤规定，但偶尔有窜岗现象和违规现象。□80□70□60尚能与人合作，能够达成工作任务与要求。□80□70□60□40□30□20对外传播公司机密和不宜外传事宜，制造同事或上下级矛盾，随意破环公司制度，不服从公司决定。□40□30□20专业知识明显不足，影响工作进展。□40□30□20不善于学习不思进取，被迫学习。□40□30□20自律意识和能力不足，常有擅离岗位现象及违规现象。□40□30□20协作不善，常常致使工作无法进行和开展。□40□30□20

严守公司机密，保持高度警觉，严格遵守公司管理制度及掌握公司工作尺职业道德10%度、原则，坚决服从公司决定。□100□90能够运用专业知识及时、有效的解决各类问题，圆满完成各项工作任务。□100□90能主动学习和进取，掌握较快并且很快能运用到工作。□100□90能力项70%能够严格遵守公司的规定及制度，忠于职守，从不擅自离岗。□100□90能够积极与他人顺利达成工作任务和要求。□100□90专业知识能力20%学习和进取能力20%自律能力20%协作能力10%综合得分：分（加权平均计算）行政部审评意见：评定负责人：

XXXX有限公司试用期员工转正考核表

试用期员工转正考核评定表二

（同部门内部评定）

考评内容考核内容考核项目考核要点不考虑工作量,仅看工作是否正确、清楚、完全优工作一直保持超高水准；工作几乎永远保持正确、清楚；□100□90一向合作良好，愿意接受新事物；与同事合作有效；接受新事物能力强；□100□90良大体满意，偶尔犯小错；□80□70□60大致上与人相处愉快，偶尔会有摩；□80□70□60对工作相当了解；□80□70□60经常性工作无需指导和监督；□80□70□60通常能坚守其工作，偶尔会闲逛；做事投入，偶尔需提醒；□80□70□60符合要求，偶尔超过；□80□70□60合格经常犯错，工作不细心；工作懒散，可避免的错误频繁；□50□40□30几乎无法与人合作，不愿接受新事物；时常不能合作，难以相处；□40□30□20对工作大部分了解不够；对工作一知半解，需增进；□40□30□20只能照章行事，需不断的监督；自主处理事务能力差；经常需监督；□40□30□20有机会就偷懒，时常喜欢闲聊；时常忽视工作；□40□30□20工作慢，从未按完成；低于平均水平；□40□30□20

1．工作品质2．合作考虑对其工作、同事、公司的态度3．工作知识是否了解其工作的要求、方法、系统对工作了解全面充分；工作各方面掌握极为优秀；□100□904．主动性工作主动并能改进，极少需监督；无指导和监督自动增加额外工作；充满下的工作态度才智；□100□90工作踏实勤恳，总能超前完成；□100□90本项不考虑工作质量，只考虑工作量接受新知识的能力、速度、遵循和应用极大的超出平均量；超过平均量；□100□90学习快速，记忆良好；超乎寻常的学习速度且完全吸收；□100□905．勤勉考虑其贡献于工作的程度6．工作量7．学习能力若非一再教导，没法吸收；学习速度尚可，也能记牢；学习缓慢，但能记住，不能真正吸收；□80□70□60□40□30□20综合得分：分（加权平均计算）评定人审评意见：

评定负责人：

XXXX有限公司试用期员工转正考核表

公司管理层审评意见

部门负责人意见表：

该员工综合评分（前页分数总和/2）：不满意（120）勉强（2140）好（4160）很好（6180）优秀（81100）该员工主要缺点：该员工主要优点：部门负责人简评及意见何种训练对员工有益：该员工是否适合本工作？□是□否如否，什么工作较适合？该员工业余是否在较进修充实自已？□是□否其他意见：□不符合录用条件；□按期转正□提前转正，转正日期：年月日。□延期转正，延期考核日期：年月日XXXX有限公司试用期员工转正考核表

财务部意见表：

财务部意见转正后工资待遇情况基本工资岗位津贴福利工资通讯补贴

交通津贴午餐补助合计总经理意见表：

总经理审批意见

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