炼铁厂1280值班工长末位淘汰方案
炼铁厂1280值班工长末位淘汰方案
为了保证高炉长期稳定顺行，充分调动值班工长的积极性，为提高值班工长整体技术水平，发挥每一位工长的聪明才智，特制订以下方案：
首先必须树立三班为一炉的理念，做到不贪、不顶、不等，一定要有事先综合分析判断能力，真正做到防患于未然，具体以标准化考核为前提
1、以炉况顺行度为中心（30分）
根据炉长制定当日操作方针去把握好高炉正常生产：
a、若因气流不顺畅、料速不均匀，低于正常制定操作方针中：风压一车间20Kpa；风量二车间100m3/min；不在规定范围内考核上一班值班工长10分，本班前两小时料批免考。
b、若因炉况不正常，在交班中炉况不正常，从料线、风量、炉温都不在规定范围内，顺行度得分考核20分。
c、崩料一车间在2.0-2.5米之间内考核2分，2.53.2米考核5分，料尺不明考核7分，悬料一次考核10分。二车间在2.32.8米内考核2分，2.83.5米考核6分，4.5米以上考核8分，悬料一次考核10分。
d.接班时炉况不正常，交班恢复正常，除执行c外全得分。e.接班后一小时内出现崩料、悬料责任由上一班工长承担。f.顺行度的分值以扣完为止。2、下料批数（20分）
以炉长制定当日操作方针为准，每四小时统计一次，在±1批内得10分，在±1.5批内得8分，超此范围不得，如若三班操作都不在此范围内，说明炉长当日操作方针有待更正，责令炉长及时调剂。3、［Si］［S］成份得分（30分）以本班后三炉和下班前两炉考核。
［Si］≤0.60；0.020≤［S］≤0.050得6分/炉，若因外界因素影响少出一炉铁，按实际炉次得总分数。［Si］≥0.6-0.70，有一炉考核2分，［Si］超0.70不得分；［Si］≤0.30不得分。4、物理热得分（20分）：
以本班后三炉和下班前两炉进行考核，在≥1460范围内得4分/炉。每低于范围内有一炉考核3分，连续三炉低于或高于范围内物理热分不得。具体要求：
1）要求三值班工长每天亲自把关核算上一班工长得分在次日交炉长签字
值班工长变料操作标准化程序
为了统一规范值班工长的变料操作，达到进一步稳定炉况的目的，避免由变料操作失误给高炉炉况带来的波动，特制定本程序：
1、室内值班工长根椐炉况发展情况需要变料时，须出具书面变料通知单。
2、变料通知单上须清楚填写变料运行时间、批数及变料前后的矿批、焦批、炉料配比、料制、料线、角度、开口度、圈数、焦炭负荷以及各种物料的单车重量、熔剂量、辅助原料如萤石、锰矿的加入方法及数量，并在变料通知人处签名，缺一项考核室内值班工长10元（变料后一栏中不变项亦可填写“不变”二字，由炉长执行）。
3、当班卷扬工接到有效变料通知单（经当班室内值班工长签名且内容清楚者视为有效，其它人签名或口头传达以及内容模糊不清者视为无效）后，方可照单变料，否则卷扬工有权拒绝变料；若卷扬工未持有效变料通知单即变料者，视为私自变料，发现一次考核-100元（由炉长执行）。
4、变料时必须在一个料批周期结束后进行，避免给炉况带来波动，否则每次考核炉长100元（由工艺部和生产主任执行）。
5、变完料后卷扬工必须进行审查核对，确认无误后方可投入运行，同时将变料通知单返回室内值班工长。
6、室外值班工长再次对变动后的数据进行复查，若发现卷扬工变错料每次考核30元（由室内值班工长执行），若确认无误后在复查人处签名。复查签名后的变料单经炉长查出错误的，每次考核室内值班工长、室外值班工长各50元（由炉长执行）。
7、在变料后的前两个料批周期内，卷扬工与室内值班工长必须注意观察，看实际运行情况是否与料单要求相一致，发现有异，及时查明原因并进行更正，并追究相关人的责任（由炉长执行）。
8、下班后室内值班工长将当班变料通知单与当班生产汇报表一并交回生产主任办，以备统计复查，缺一张考核10元。
1280高炉系统工艺管理方案
为保证炉况稳定顺行，以利于调动班组长的工作积极性，充分体现“按劳分配，以效取酬”的分配理念，本着“日清日结”的管理思路，特制定本方案。
一、工资分配方案：（百分制）1.室外工长：
级别18百分制指标参与安全30出铁正点率30铁量差30冷却温差0原料反应情况101002.炉前组长：
级别15百分制100安全30指标参与劳纪连带0出铁正点率30铁口合格率20铁量差20
二、工资分配细则：
1、室内副工长：指标跟室内正工长2、室外工长：
1）、安全（30分）：班中发生任何事故，此项工资划零。2）、劳纪：连带：当班被公司、车间等职能部门或领导查出本班人员有违章违纪者，连带20%。
3）、出铁正点率（30）：为稳定炉缸均匀性要求南北铁口执行55分钟/炉，±5min内得6分/炉，510min内得4分/炉，10-20min内得2分/炉，20min以外不得。（间隔时间必须45分钟）
4）、铁量差（30）：单炉在20t内得6分；20-30t得4分；超30t不得分。5、冷却水温差（室外副工长10分）：及时反应冷却系统工作情况并配合处理，由室内工长进行考核。
6）、原料反应情况（10分）：及时反应原料情况，监督粒度与水分的抽查，数据及时汇报工长及炉长，否则此项划零。3.炉前组长：
1）安全（30分）：班中发生任何事故，此项工资划零，特殊情况酌情进行处理。
2）劳纪：连带：当班被公司、车间等职能部门或领导查出本班人员有违章违纪者，每有一项减20%
3）出铁正点率（30分）：为稳定炉缸均匀性要求南北铁口执行55分钟/炉，±5min内得6分/炉，510min内得4分/炉，10-20min内得2分/炉，20min以外不得。（间隔时间必须45分钟）
4）铁口合格率（20分）：以本班实际出铁情况进行考核，出铁正常得4分/炉，铁口难开或铁流大、漏铁口则不得，若出现铁口事故视情节进行处理。
5）铁差量（20分）：单炉在20t内得4分；20-30t得3分，超30t不得分。4.专业组长：
1）检点各自设备，做到早发现，早报告，早处理，如因设备影响而引起炉况波动，此项工资划半，同时根据实际情况处理。
2）管理好各自的人员，7：30---18：30期间的人员违章违纪考核，每有一项扣1分；其余时间的人员违章违纪考核，值班组长连带2分/项。
3）保障各自范围内的环境卫生做到干净、清洁，每日进行评比，以工段内自查不合格一项扣1分，车间内检查不合格一项扣1分，厂内检查不合格一项扣1分，公司检查不合格一项扣3分。
4）积极配合完随机及突发性事件，根据实际情况核算。5）备品备件不到一次，一项一次扣2分。
备注：下班为上一班核算，不知处请示炉长，相互监督，做到公平。欠产写分析，合格率不达90%写分析，全月合格率低于90%考核0.1绩效分/1%
1、室内工、副长按标准化考核第一名奖200元。2、室外班长、炉前组长按班组排名第一名奖200元。
室内工长最后一名考核300室内副工长最后一名考核200室外工长最后一名考核200炉前组长最后一名考核200
201*年10月24日
扩展阅读：1280高炉系统炉前管理制度
1280高炉系统炉前管理制度
为全面推行炼铁厂“三项管理”制度，加强双基管理发挥基层领导作用。强化责任心，增加紧迫感变压力为动力。群策群力，强化过程监控工作，从而进一步的稳定高炉顺行，为炉况顺行起保驾护航作用，特别定以下方案，实行末尾淘汰制办法：
一、工资分配方案：
（一）室外工长工资分配方案级别百分制指标参数安全劳纪卫生操作公益活动18100303010201*（二）室外主操工资分配方案指标参数级别百分制出铁正点铁口合格率铁量差设备情况操作事故151002040101020（三）室内主操工资分配制度级别百分制17100出铁正点率15指标参数风温利用率设备运转率1515水渣处理率15安全20劳纪20二、考核细则：
室内主操
1）出铁正点率（15）
为进一步稳定高炉操作，保证渣铁及时排放，全面负责组织协调铁水罐到位情况。在规定时间内45分到位得15分，4555分钟到位得10分，60分以上得5分2）风温利用率（15）
为确保不因风温波动而引起热制度波动，保证高炉稳定顺行，从而为降低焦比创造条件，全班风温使用平均在1100℃以上得15分，1080℃--1100℃得10分，低于1080℃得5分3）设备运转率（15）
能够保证设备正常运转，为高炉起到保驾护航作用，班中不论什么原因，设备影响造成亏料线作业低于2.0米，有一次考核5分。
因操作失误造成慢风作业，减风200m3/min,有一次不得分。4）水渣处理率（15）
能够保证水渣处理正常运行不影响炉内操作，出净渣铁，不出现憋风现象得分
如果因渣量太大，放红渣一次考核1分
如果因渣量太大，提前堵口出不净渣铁有一次考核5分5）安全（20）
班中不论发生任何事故（设备，操作，人身），此项工资划零。6）劳纪（20）
1、当班被安全部查出违章者，有一次考核1分2、被公司其它职能部门考核者，有一次考核2分
3、被值班人员直管各级领导发现违章者，有一次考核1分
室外工长：
1）安全（30分）：班中不论发生任何操作，设备，人身事故，此项工资划零（除炉内、热风工、卷扬操作除外）。2）劳纪（30分）：指班中劳动纪律（除炉内、热风、上料外）。a.当班被安全部查出违章者，有一人次考核1分；b.被公司其它职能部门考核者，有一人次考核2分；
c.被值班人员、直管各级领导发现违章者有一人次考核1分。3）卫生（10分）：
a.凡是被分厂检查现场和宿舍卫生，有一项考核1分；
b.被公司各级领导检查、参观时发现有一处卫生不清洁，考核2分；c.区域范围内卫生交接班不清，有遗留问题，有一次考核1分。4）操作（20分）：由于各岗位操作失误,造成粒化轮、粒化皮带跑偏、跳闸、放红渣，有一次考核0.5分。上料系统：
a.返料不及时造成顶筛现象，有一次考核1分；b.造成返料混料现象，有一次考核0.5分；
c.粒度抽查不跟踪，记录不真实，有一次考核0.5分。炉前系统：
a.铁口工作不正常，铁口深度不达2米，考核0.5分；b.氧气开口一次，考核0.5分；
c.行车钢丝顶钩现象有一次考核0.5分。看水系统：
a.风口破损一次，考核0.5分；b.冷却壁破损一次，考核0.1分；
c.喷抢枪位不正，有堵塞现象，有一次考核0.5分。热风系统
1）重点监护反吹、清灰、排污问题，每有一次不到位考核0.5分。5）公益性活动（10分）：
凡属各种公益性文艺活动、义务、开会，每缺一人次，考核0.5分。
室外主操
1)出铁正点率（20分）
为稳定高炉操作，保证南北铁口均匀出铁，规定执行时间：55分钟/炉,±10分钟内得20分，±20分钟内得10分，超出20分钟不得分。2)铁口合格率（40分）
以本班实际出铁情况进行考核：a.铁口深度达到2.2米得40分；
b.铁口深度在1.92.1米，有一炉考核4分；c.铁口深度在1.71.8米，有一炉考核5分；d.铁口深度在1.7米以下，有一炉考核6分。3)铁量差（10分）
a.单炉在20吨内得2分；b.单炉在2030吨得1分；c.单炉超过30吨不得分；
d.全班理论与实际相差超过30%考核3分。4)设备情况（10分）
指开口机、堵口机能够正常运行，没有人为烧损、损坏现象，保证设备正常运行，得10分。每有一次有油管破损、链条烧损，堵口上下动炮每一次考核1分。5）操作事故（20分）
a.氧气开一次口考核0.5分；b.渣场爆炸考核20分；c.冒红烟一次考核5分；
d.每有烧伤事故一次考核20分；
e.铁水罐监护不到位，穿罐一次考核20分；f.放红渣一次考核2分；
g.排风堵口，减风堵口一次考核20分；
h.铁水罐放满造成炼钢不能翻铁，铁水流到火车架上，有一次考核5分。
以上制度从12月15日起执行，炉内班长负责填写日清日结，月底末尾淘汰，炉长、副炉长、炉前大班长监管执行，若弄虚作假、掩盖事实，每有一次考核当事人500元，追究其责任。若有异议，炉长裁决，解决不了问题逐层请示反馈，予以落实。
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