企业工会工作汇报材料
企业工会工作汇报材料
我公司是成立工会较早的民营企业。多年来我们注重发挥工会职能，通过建立维护稳定的对话平台和机制，畅通职工诉求渠道，及时掌握职工思想动态，为企业的健康发展做出了贡献。
一、加强工会班子建设，建立健全工会组织机构
结构合理、素质优良、团结协作、凝聚力强的领导班子是开展工会各项工作的前提和保障。因此，我们切实把加强班子建设作为首要任务来抓。我们按照《工会法》、《工会章程》等法律法规和上级有关文件精神，结合工会工作实际和企业发展形势，将一些专业特长突出、组织协调能力强的优秀人才吸收到班子中来，增强班子活力，提高组织战斗力。
在工会组织建设工作中，我们注重班子成员的年轻化、专业化、科学化配备，我们及时进行了换届选举。在工会换届中，我们拓宽了选举方式，采取工会小组通过个人自荐和小组推荐产生若干人选，由全体会员从这些人选中以无记名投票方式推荐出工会委员侯选人，然后进行正式选举，从侯选人中通过差额选举，产生新一届工会委员会。工会主席的选举，即从选举产生的新一届工会委员中通过自荐产生工会主席侯选人，然后由全体会员进行投票，选举产生新一届工会主席人选。对新当选的工会主席再进行严格考核，及时任命。推动了工会工作的高效开展，以此带动了公司各项工作的顺利开展。
二、加强制度建设，强化管理与监督1、劳动合同制度
职工和企业确立劳动关系，即按规定签订劳动合同，明确双方权利和义务的协议。就试用期限、工作内容、工作时间、劳动报酬和保险、福利待遇、工作条件、劳动纪律、劳动合同的变更和解除、违约责任等，明确双方的权利和义务。
公司按规定为职工缴纳各种社会保险，其中部分职工从公司缴纳，另一部分从新农合或城镇居民养老保险和合作医疗缴纳。
2、工资集体协商制度和集体合同
按照《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《工资集体协商试行办法》、《河北省企业职工工资集体协商条例》的有关规定，我公司企业方代表与职工方代表，每年就企业职工工资问题进行平等协商，达成一致意见，形成公司工资集体合同草案。然后公司工会召开职工（代表）大会，与会代表认真讨论并审议通过，作出决议。最后职工方代表与企业方代表对工资集体合同确认无异议后，双方首席代表签字盖章。
企业按期签订集体合同,职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成书面协议。
3、民主管理制度
公司按期召开职代会，听取企业关于经营管理情况、职工社会保险费缴纳情况、企业制定规章制度情况以及履行集体合同等情况的报告。依照法律、法规规定,审议集体合同草案、工资集体协议草案以及劳动安全卫生措施计划。
公司设立企务公开领导小组，对企业的，经营状况、财务状况、劳动安全卫生及一些重大事项进行公开。
4、劳动安全卫生制度
公司有一系列劳动安全卫生制度：安全生产责任制度；安全生产教育、考核制度；安全生产检查制度；劳动保护检查制度；伤亡事故报告制度；消防制度；卫生检查和考核制度。
三、工会与行政定期沟通对话方面成果显著
通过建立维护稳定的平台和机制，畅通职工诉求渠道，及时掌握职工思想动态，为企业的健康发展做出了贡献。
（一）、建立有效机制，使沟通对话活动常态化、制度化、具体化。我们不仅仅把沟通对话工作停留在召开会议上。而是畅通沟通渠道。通过多种活动、多种方式，让员工广泛参与到沟通对话活动中，真正实现引导员工立足本职，爱岗敬业，为企业健康发展做贡献，帮助企业改善经营管理，实现促进企业发展、维护职工权益双赢的目标。
通过定期沟通对话会，解决日常职工反映的问题。沟通对话会由工会与企业行政共同召集，企业总经理或副总经理及有关部门负责人参加，企业工会主席、工会委员、基层工会干部、一线职工代表参加。沟通对话会每两个月召开一次，列入企业工作安排。沟通对话会听取职工的意见、建议，解决职工提出的问题。工会通报拟开展的工作和活动，行政方通报企业经营情况，以及需要工会配合的工作等，听取工会意见。工会与行政双方对职工提出的意见、建议进行讨论、协商。行政方对意见、建议进行答复，工会方对行政提出的需求给予答复。
（二）、开展沟通对话活动，化解劳资矛盾，切实维护职工队伍的稳定。使职工的诉求事实可以反映上来，尽快得到解决和答复。积极与行政沟通，要让更多的一线职工参与，把企业政策
给职工讲清、讲透。通过对话，进一步化解矛盾，维护了职工队伍的稳定。
一是解决了职工工资问题，公司按照对话制度定期召开对话会，按期进行集体协商，201*年职工平均工资比上年增长15%。企业最低工资从1050元达到了1200元。
二是增加职工福利待遇，职工的休假制度、加班工资等，都通过对话有了可明显的改善。
三是职工的积极性有了很大的提高，通过对话，企业和职工之间化解了矛盾，职工工作热情提高，从而带来企业效益上升，形成了良性循环。
四、在各项工作中认真发挥工会的作用
企业工会充分发挥了广大职工的集思广益，职工为企业提出了很多好的建议，一些建议被采纳，为企业创造了效益。
职工的业余舞蹈，一方面丰富了职工文化生活。另一方面也增添了企业活力。201*年9月，由本企业职工自己创作、编导的集体舞《蓝色天空》参加了开发区健身舞比赛，获得了二等奖。
职工内部征文活动建议，被公司采纳，在全公司范围开展了征文活动，一方面展示了公司的企业文化，另一方面也为公司发掘出了人才。
201*年6月份，公司组建了艺术团。民营企业组建自己的艺术团体，这在本县历史上还是首次。公司领导相当重视，并给予一定的资金支持。同时也受到县委县政府的关注。歌舞团成立近一年来，成功演出三十多场次，受到群众的好评。特别是去年“八一”前夕在县青春广场的演出，受到县委宣传部、文明办的高度重视，被纳入首届群众文化艺术节统一活动，并从人力物力上给
予大力支持。演出主题完全为配合精神文明建设，演出过程中不做一句广告，没有任何商业宣传，此举受到群众和有关领导的好评。
去年11月份公司展开了员工歌咏比赛活动，公司内部共组成10支参赛代表队，每个代表队由3040名员工。每队演唱两首合唱歌曲，其中一首必唱曲目是本公司原创的团队歌曲，另一首是自选歌曲。按照统一规则进行评分，评选出一、二、三等奖。整个比赛高潮迭起，掌声不断。各代表队都表现出了高度的团结精神和集体荣誉感，展现了公司员工积极向上的精神风貌。县文广新局有关领导现场观看了比赛，给予了高度评价。
几年来，我们充分发挥工会职能，为企业发展建功立业，做出了一定成绩。我们将结合上级有关要求，发扬成绩，弥补不足，围绕生产这一中心任务继续做好各项工作，当好职工的娘家人。在经济建设中做出一份贡献。
201*年5月9日
扩展阅读：企业工会工作汇报材料(1)
玉门市热力总公司工会工作汇报
我公司于201*年5月改制为私企，实现了从国有到民营的重大转折。在深化企业改革，推进民营企业战略性调整的过程中，公司始终坚持党对民营企业的政治领导、坚持工会群体的民主管理与监督，紧紧围绕全市改革、发展、稳定大局，着力于观念、体制方法的创新，使国营改制民营企业党群组织建设得到切实加强和改进。
一、改制后企业的基本情况
自201*年改制以来，公司在原国有热力总公司的基础上改革创新，在困境中求生存，在重负下求发展。公司改制前期，企业内部困难重重，面对窘迫的发展局面，公司领导和全体职工同舟共济，以顽强拼搏的精神和永不言弃的信念克服了种种困难，坚持了过来。同时，也要感谢各级政府和领导一直以来对我们的关怀和帮助。在公司发展过程中，各级部门和领导都在资金和政策等方面给予了极大地支持和帮助，有了你们的鼎力相助，才有了玉门市热力总公司的今天。时至今日，在各级领导的大力支持和深切关怀下，公司各项建设都有了长足发展。目前，公司有员工91人，工会会员占100%，公司担负着玉门市新老市区共115万平方米7000多户居民的供暖任务。
近年来，公司在努力实现企业增效、国家增税和员工增收的同时，也致力于企业文化建设，不断地提升职工的文化品位。在努力创建供热大环境的同时积极营造企业小环境，树立窗口服务新形象，塑造供热新品牌。在公司领导和全体职工的共同努力下，我公司被玉门市委、市政府授予“非公经济发展领军企业”的荣誉称号。
二、改制后，工会的工作情况
企业改制后，按照市委、市政府以及市总工会精神，我们主要从以下几个方面强化企业群体组织工作
1、加强组织建设，把党对非公有制企业的政治领导落到实处。根据市非工委、市总工会、市妇联文件部署精神，我公司把企业党群组织建设当作落实党的方针政策、建立党和人民群众密切联系纽带、促进企业生产经营发展的高度来认识，坚持把党对非公有制企业的政治领导落到实处，保证企业基层社情民意的如实上达。按照上级关于改制企业党群组织负责人以民选为主、兼职为主、业余活动为主的总体要求，从改制以来，我公司在充分尊重职工民主意愿的基础上，已经按规定于201*年初选举产生了第三届企业工会委员会。
2、全面加强改制企业思想政治工作，引导员工摆正心态，树立正确的人生观和价值观。企业改制后，企业所有制形式的变化带来的员工择业、工作安以及利益结构上的一系列调整，使员工意识形态上也发生了严重扭曲。一些人认为由原来的企业主人变成了民营企业员工，自己的政治地位和经济地位发生了变化，理想信念随之动摇，对政策方针也产生了怀疑。在这种情形下，雇佣思想和拜金主义苗头出现，曾一度使我们的工作陷于被动，增加了管理教育的难度。针对新形势下出现的新问题，工会组织、召开职工大会，听取职工的建议、意见，慎重考虑、合理采纳，积极组织职工学习培训，促进转变观念。在改制过程中，工会从源头参与改制方案的制定。对于有想法、有异议的职工，工会找重点人员谈话，对亲友做思想工作、安排职工与公司领导对话，全力安抚职工情绪。在化解矛盾、维护稳定的关键时候，公司工会做了大量深入细致的疏导工作，很好地发挥了纽带和主渠道作用。公司工会组织配合党支部共同发扬传统优势，注重从思想政治工作方面进行调整和转化，公司不断开拓教育工作方法，投资购图书、体育器械和书柜桌椅，建立职工书屋、活动室和篮球场等。以生动活泼、形式多样、内容丰富、职工喜闻乐见的方式开展企业思想道德和法制教育。充分利用党课日、重大节庆日、纪念日以及其他事由组织开展各种文体活动，举行知识竞赛或演讲比赛。通过丰富多彩的文化体育活动，通过职工之家的沟通交流，使职工受到教育启发，得到感悟与提高。引导员工用改革与发展的眼光总结过去、迎接未来，正确处理国家兴旺，企业发展与个人得失之间的关系，讲团结、顾大局、识大体，解放思想、转变劳动就业观念。3、维护员工切身利益，履行员工合法权利，认真落实厂务公开制度和职工代表大会制度。
为维护员工的合法权益，调动员工的积极性，公司工会认真贯彻落实相关法律法规，严格按《劳动法》规范用工。今年1月，我们工会代表全体员工与公司签订了劳动合同，还为员工购买了养老保险和意外伤害保险；在员工生病和员工家中有红白喜事时，工会都积极组织慰问，并积极帮助员工解决工资上调问题。每逢传统节日，工会都会协调公司相关部门为每位职工发放福利，保证每个月都向职工发放劳保。由于物价上涨，员工期待调增工资，员工工资在改制前的工资基础上又增长了21%，从而使员工的工作积极性得到了更大提高。另外，我们制定、落实了厂务公开制度。厂务公开增强了公司管理的透明度，为职工知情、参政创造了条件，在一定程度上，体现了工会组织的关爱，密切了公司和员工之间的关系。同时，贯彻实施职工代表大会制度。工会每年组织、召开1一2次的职工大会。通过召开职工大会的方式组织职工与公司管理层共同讨论企业发展方面存在的问题，听取职工对企业发展的意见、建议，加强职工与管理层之间的沟通交流，实现企业内部的民主化。
4、开展评先进、学先进活动
我公司的评先进工作已形成了制度化、规范化。每年停暖后，公司上下就组织进行评优树模活动，并对评选初的先进集体和个人进行宣传和奖励。八月份，我公司电工张振金还被玉门市委、市政府授予“劳动明星”荣誉称号。这些先进集体和个人为广大职工树立了勤奋敬业做贡献、节能降耗度难关的榜样，激发了广大职工为企业发展做贡献的工作热情。
5、开展学习教育培训，组织员工劳动竞赛
为了增强在岗员工业务知识和实际操作技能，从去年11月开始工会组织各科室职工每周六早晨进行技术培训、和安全生产教育学习。定期开展安全生产检查，组织职工参加劳动竞赛，从而提升了职工的安全责任感，树立了爱岗敬业的主人翁意识。
6、丰富员工文化生活，改善员工生产生活环境为了让工会真正成为职工之家，营造“职工爱企业，企业爱职工“的良好氛围，建立和谐稳定的劳动关系，工会组织了丰富多彩、健康向上的活动。今年7月份我们组织了拔河和篮球比赛活动；九月初，我们组织部分员工到北京和吉林旅游、参观、学习，让员工开阔了眼界，增长了见识。为了调节紧张的工作气氛，丰富员工的业余文娱生活，国庆前夕我们举办了庆中秋迎国庆联欢会，总经理和员工同台演唱，既融洽了员工与老板之间的关系，又丰富了员工的业余文化生活。为了改善生产环境，工会为员工添了防暑降温设备，7-8月高温期间组织科室人员送冰糖、菊花到车间，对家不在市区内的员工，免费提供食宿。真正做到了关心体贴员工，增强了公司的凝聚力。
三、不足之处和今后的工作打算
近年来我们针对民营企业的特点，围绕提高企业经济效益和社会效益，积极做好工会工作，不仅促进企业的发展，而且和谐了劳动关系，增强了企业的凝聚力。虽然我们尽心做了本职工作，取得了一些成果，但仍然有很多欠缺和不足之处，离上级部门对公司工会的要求差距还很大，主要因为：1、企业经营成本大，资金不足。2、职工队伍的思想转变还有所欠缺，需要进一步强化。在今后的工作中，我们将着力于加强广大职工的思想道德和职业素养，克服客观制约因素，努力创建高素质、懂技术、优服务的职工队伍。在充满希望的未来中，我们将一如既往的搞好工会工作，锐意进取，开拓创新，力争更上一层楼。
玉门市热力总公司工会
二一二年十月二十九日
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