201*年动力车间技术比武方案及总结
扩展阅读：201*年技能比武整体方案
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201*下半年度技能比武方案
为了展示公司一线员工的技能水平、专业知识和精神风貌，激发广大基层员工“比、学、赶、帮、超”的热情，提高各岗位员工爱岗敬业、学习与钻研技术的积极性，201*年下半年技能比武活动时间根据生产情况由各车间自行定义，具体活动方案如下：
一、技能比武项目（根据车间及工种分类，培训中心分组参与比武活动）
（一）物流中心技能比武：
1、比武时间：6月5日--20日（分时段进行）2、比武对象：物流中心32名保管员3、比武的内容：
a、帐实抽查：在规定时间内，保证车间正常用件的前提下，对本货位所有的配件进行全面彻底的盘点。每天的盘点结果要交到分管会计处，进行电脑帐与实物数的核对。（40分）
b、讲解货位：主要是讲解本货的各种配件知识，讲解的要求有配件名称、供货单位、所占比例、配件用于车型的单车用量。（10分）
c、评比现场2S:按部门制定的现场检查的二十条检查标准，对所有货位进行检查。（30分）
d、《作业要领书》的背诵。作业流程、内容。（10分）
e、综合评价测试。(安全、出勤、工作态度、劳动纪律的遵守率)（10分）
4、奖项设置：设置2个奖项+1个进步奖（第一名、第二名、进步奖分别价值100元、50元、30元奖品）。
（二）钣一车间技能比武：1、比武时间：
2、比武对象：二保焊焊接人员40人、悬点焊焊接人员8人共计48人；
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3、比武的内容：
比赛通过实践操作，由车间提供样件，参赛选手按照标准操作，评委根据评分标准来判断。
4、奖项设置：
二保焊工段：设置2个奖项+1个进步奖（第一名、第二名、进步奖分别价值100元、50元、30元奖品）；
悬点焊工段：设置1个奖项（价值50元奖品）；（三）、钣二车间技能比武：
1、比武时间：7月31日11:002、比武对象：二保焊焊接人员共44人3、技能比武内容：
1）焊件焊接（水平角、对接焊）
2）工位实操技能（二保焊、悬点焊、焊点、焊距、自主保全、2S、安全等）
3）应知应会的理论知识（作业指导书内容、基准书各项规定、点检表、重要的过程参数及各种异常处理流程）、
4）参加人员：二保焊、悬点焊操作工（普工参加工位实操与应知应会比武）。
比武流程：a)焊件焊接：
1）焊接比武人员每人领取焊接材料（0.8焊板4块），在待考焊机旁准备，听到开始哨声，开始比赛。
2）参数员工首先参数、气流量调整（参数提前打乱）
3）焊接要求：焊点长度10-12mm，焊点距离100-120mm，五点段焊，焊点长度不超过2mm误差，焊距不超2mm，一次焊接成形，不得重复焊接，焊缝饱满、均匀、无焊洞、焊瘤、焊缝、熔透。
4）时间：3分钟。b)工位实操技能
1)检查工位所有焊点是否符合工艺要求，焊点数量、焊距、焊点长
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度、焊点形状，是否有焊洞、焊瘤、焊丝头、焊点过烧。
2)是否按要求穿戴劳保护具，及事故处理流程。3)自主保全基本要求，是否按要求实施。
4)是否清楚什么是2S及2S详细内容，是否按要求实施。5)作业时间：14分钟。c）应知应会理论知识：
1)作业指导书内容（作业步骤、作业要点、设备参数、不遵守后果）。2)熟知并遵守工位各项点检内容及基准书内容，微小缺陷填写、报告、处理并遵守。
3)各项异常处理流程是否清楚并遵守。4、奖项设置：
设置2个奖项+1个进步奖（第一名、第二名、进步奖分别获得价值100元、50元、30元奖品）；（四）、钣三车间技能比武：
1、比武时间：201*年7月30日13:00
2、比武对象：二保焊焊接人员32人、悬点焊焊接人员18人共计50人；
3、比武的内容：a、二保焊：
①设备的点检，员工要对应设备点检内容每项进行点检，要用手指出需要点检的部位，共计8项，每项1分。
②实操，电器盒要求四角满焊：标准，无焊瘤、气孔、夹渣、焊漏、焊偏、假焊、虚焊、焊丝头、漏焊、焊口不平共10项每项1分。焊工考核满分18分。
b、悬点焊：
①设备点检，要求每项进行点检，需用手指出点检部位，共计10项，每项1分。
②实操，修磨电极头2分，拉孔3分，焊接压件要求焊距40-60mm，
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焊点直径6-8mm，分布均匀，焊接点成直线，焊点白底黑边，每项1分，共计5分，悬点焊满分共计20分。
4、奖项设置：
二保焊工段：设置2个奖项+1个进步奖（第一名、第二名、进步奖分别价值100元、50元、30元奖品，并颁发荣誉证书）；
悬点焊工段：设置2个奖项（第一名、第二名分别获得价值100元、50元奖品，并颁发荣誉证书）；
（五）、冲焊车间技能比武：
1、比武时间：
2、比武对象：焊接人员45人，下料工21人，共计66人。3、比武的内容：
a、理论试题（总分100分*20%，计算得实际理论得分）。b、实践：按技能考核每人焊接2个车架减震盒。4、奖项设置：
二保焊工段：设置2个奖项+1个进步奖（第一名、第二名、进步奖分别获得价值100元、50元、30元奖品，并颁发荣誉证书）；
下料工段：设置2个奖项（第一名、第二名分别获得价值100元、50元奖品，并颁发荣誉证书）；
（六）、冲压车间技能比武：1、比武时间：7月31日下午13：00
2、比武对象：等离子切割26人、下料工段19人、压型工段55人，叉车技能工8人，共计108人；
3、比武的内容：
a、等离子切割、下料工段与压型工段分别进行理论考试和实际操作比赛。
b、叉车技能比武进行实操考核：叉车摞木方、叉车挂锦旗、叉车钓鱼。
4、奖项设置：
等离子切割：设置2个奖项（第一名、第二名分别获得价值100元、
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50元奖品，并颁发荣誉证书）；
下料工段：设置2个奖项（第一名、第二名分别获得价值100元、50元奖品，并颁发荣誉证书）；
压型工段：设置2个奖项+1个进步奖（第一名、第二名、进步奖分别获得价值100元、50元、30元奖品，并颁发荣誉证书）；
叉车工位：设置1个奖项（获得价值50元奖品，并颁发荣誉证书）；（七）、总装车间技能比武：1、比武时间：8月3日-4日
2、比武对象：装配工193人、调试工40人，共计233人；3、比武的内容：
a、理论知识从四个方面展开出题：
(1)、标准作业指导书规定的作业顺序及要点内容。(2)、品保部、工程部、技术部有关质量的通知。(3)、精益知识内容（现场5S、设备、七大浪费）。(4)、市场反馈问题的整改。
b、实践操作依据生产节拍及标准作业指导书的内容进行考评。
4、奖项设置：
装配工段：设置3个奖项+3个进步奖（第一名、第二名、第三名、进步奖分别获得价值150元、100元、50元、30元奖品，并颁发荣誉证书）；
调试工段：设置2个奖项+1个进步奖（第一名、第二名、进步奖分别获得价值100元、50元、30元奖品，并颁发荣誉证书）；
（八）、机加工车间技能比武：1、比武时间：
2、比武对象：二保焊工27人；3、比武的内容：
a、现场操作依据作业指导书的内容进行考评b、理论知识从五个方面展开出题：
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(1)、标准作业指导书的遵守；(2)、TPM设备自主保全；(3)、劳保用品穿戴；
(4)、焊接件的产品质量：焊缝饱满、无焊接缺陷、无气孔、烧穿、虚焊现象；
(5)、各焊接部件的图纸、工艺；
4、奖项设置：设置2个奖项（第一名、第二名分别获得价值100元、50元奖品，并颁发荣誉证书）；
（九）、腻子工段技能比武：
1、比武时间：7月19日下午2：00-2：30
2、比武对象：抛光工8人，磨门内框人员6名（无奖项）；3、比武的内容：实践操作
4、奖项设置：设置2个奖项（各获得价值50元奖品、30元奖品，并颁发荣誉证书）；
（十）、涂装车间技能比武：
1、比武时间：7月19日下午14：00-17：002、比武对象：喷漆工段所有独立操作的11名员工；3、比武内容：理论考核与实际操作；
4、奖项设置：设置1个奖项（获得价值50元奖品，并颁发荣誉证书）；
（十一）、焊装车间技能比武：
1、比武时间：201*年7月27日13:30
2、比武对象：二保焊焊接人员，悬点焊焊接人员，共32人。3、比武的内容：
a、二保焊：①理论常识（包括精益基础知识和专业理论知识）；
②实践考核（包括参数气流量调整、水平角焊接与对接焊）。
b、悬点焊：①理论常识（包括精益基础知识和专业理论知识）；
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②实践考核（包括电极修磨、拉孔试片与焊板打点）。
4、奖项设置：设置2个奖项+1个进步奖（第一名、第二名、进步奖分别获得价值100元、50元、30元奖品，并颁发荣誉证书）；
二、奖项设置
1等奖项8-15人：设置1个奖项（获得价值50元奖品）；2等奖项16-30人：设置2个奖项（第一名、第二名分别获得价值100元、50元奖品，并颁发荣誉证书）；
3等奖项31-60人：设置2个奖项+1个进步奖（第一名、第二名、进步奖分别获得价值100元、50元、30元奖品）；
4等奖项61-100人：设置3个奖项+1个进步奖（第一名、第二名、第三名、进步奖分别获得价值150元、100元、50元、30元奖品）；
5等奖项101-150：设置3个奖项+2个进步奖（第一名、第二名、第三名、进步奖分别获得价值150元、100元、50元、30元奖品）；
6等奖项151-200人：设置3个奖项+3个进步奖（第一名、第二名、第三名、进步奖分别获得价值150元、100元、50元、30元奖品）；
三、费用预算
201*年下半年参与技能比武活动的有10个部门，总计人数为617人。根据工段及参与人数共设置了44个奖项，其中，30元奖品获得者10人，50元奖品获得者16人，100元奖品获得者13人，150元奖品获得者1人，整个活动礼品预算费用为2550元。
三、物资准备
1、5月29日去德州银座商城购买奖品，5月31日到位；2、5月31日前要求各部门提报获奖人员名单及照片；3、6月3日前打印好荣誉证书；
4、6月4日前确定好技能比武颁奖流程及颁奖嘉宾；5、6月5日组织颁奖仪式。
人力资源部201*-7-31
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