乡村医生绩效考核协议书
乡村医生绩效考核协议书
甲方：***卫生院乙方：
为了提高我院辖区内乡村医生的工作效率，激发乡村医生的工作积极性，本着公平、公正、激励、竞争的原则，从而制定本协议，以使每一位乡村医生的公共卫生补助与个人绩效考核成绩更加紧密地联系起来。特制定《201*年赵家梁卫生院村卫生室绩效考核标准》（试行），乙方确认并自愿同意参加绩效考核并遵照本协议的相关规定。
一.本协议适用范围：***卫生院辖区内全部乡村医生。二.乙方补助与绩效考核成绩紧密挂钩，绩效考核满分为200分。考核后实发补助金额=应发补助金额*考核系数（得分/200*100%）。三、乙方若为零差率药品销售卫生室，绩效考核成绩与应发工资挂钩，比例同上。
四、本协议自签署日期起效。
五、乙方须服从甲方工作安排及考核成绩。
六、甲方必须保证绩效考核的公开、公平、公正，由乙方共同监督。
七、本协议的解释权归甲方所有。
甲方：乙方：年月日年月日
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话题讨论
他们是这样对村医进行绩效考核的
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北京市大兴卫生局对乡村医生服务效果的绩效考核，始于201*年10月。目标是通过建立
健全乡村医生基本医疗卫生服务项目绩效考核制度，进一步落实科学发展观，体现公正、公开、公平和奖勤罚懒、奖优罚劣的基本原则。通过建立三个机制??良好的政府投入补助机制；奖优罚劣、多劳多得的分配机制；社会民主监督机制。实现两个转变，即逐步实现卫生室的工作重点由基本医疗向公共卫生转变，评价方式由卫生部门自评向镇级政府、村组织、卫生部门和村民共同评价转变。绩效考核的组织实施
大兴区卫生局成立乡村医生考核委员会，区卫生局局长任委员会主任，副局长任委员会副主任，委员会委员由医政科科长、法制防病科科长、社区管理中心主任及各镇卫生院（医院）院长组成。
各镇卫生院（医院）成立相应的乡村医生考核委员会，具体负责乡村医生的绩效考核工作。要明确管理责任，制定乡村医生绩效考核办法，负责乡村医生考核的具体实施工作，保证考核结果科学、公正、真实、可靠；制定乡村医生补助资金管理办法，确保乡村医生补助经费及时、足额拨付到位。
乡镇卫生院（医院）联合村委会对本辖区内乡村医生承担的公共卫生、基本医疗服务进行考核。绩效考核的项目和内容考核项目：
乡村医生绩效考核包括综合管理、预防接种、传染病控制、慢性疾病防治、妇女保健、计划生育、儿童保健、老年保健、健康信息管理、精神卫生服务、健康教育、基本医疗、药品管理、群众满意、残疾人康复等项目。考核内容：
遵守卫生法律法规、履行岗位职责；具有良好的医德医风、提供上门服务；医疗服务价格执行政府指导价，主要药品及诊疗收费标准公开；按照参加例会，并按例会要求积极开展工作；按要求填报计划免疫、传染病和妇幼保健报表；计划免疫基础资料准确，每月向卫生院报告；
协助镇级卫生机构开展计划免疫接种工作，做好接种通知工作；本村计划免疫接种率≥95%；
依法及时、准确、规范报告法定传染病疫情；
依法及时报告重大传染病疫情、群体性不明原因疾病、食物中毒等突发性公共卫生事件；积极协助处理突发性公共卫生事件及灾后消杀工作；
有五种慢病病人登记本，对本村慢病高危人群进行登记，协助对本村慢病病人管理率达80%以上；
掌握16~60岁妇女数、早孕人数、出生数、7岁以下儿童数，孕产妇、5岁以下儿童、围产儿死亡数，每月向卫生院报告；
协助开展产后访视，访视率95%以上；
有计划生育咨询随访记录、宣教设备、免费药具发放点；协助开展新生儿访视，访视率≥95%；
协助开展7岁以下儿童系统保健，保健率达90%以上；对精神病人登记报告；
协助卫生院开展精神病人管治工作；办好卫生室健康教育板报，每月一期；按要求发放健康教育材料；
协助开展居民入户调查，健康档案建档率达30%；协助开展老年人体检，体检率≥80%；
门诊病人有登记，用药开处方，书写符合规范要求；使用的医疗器械必须有三证；严格执行无菌操作，用后物品按规范消毒、毁形；无超范围开展医疗技术服务；不滥用抗生素和激素，不开大处方；年医疗事故发生率为零；
实行药品零差价政策，按百姓需求提供零差价药品；药品摆放整洁、分类摆放；有药品价格明示簿；无过期药品及无效期药品；无使用自制药品；无毒、麻药品；群众满意度达90%以上。绩效考核办法
乡村医生的考核由所在村委会及所属镇卫生院（医院）共同完成，负责公共卫生及常见病防治，为群众提供零差价药品职能考核。考核标准按照市卫生局统一制定的标准进行，考核结果与乡村医生的基本待遇挂钩。考核办法采取扣分制：如群众满意一项共10分，满意度要达到90%以上，满意度每降低1%扣1分，扣完为止。抽查20张处方，有抗生素、激素2联以上使用的扣2分；有超100元的大处方扣1分。计划免疫接种每漏通知一人扣0.2分。
五种慢病病人登记本，缺一种扣0.2分，慢病高危病人登记不全，缺一项扣0.5分。
各镇卫生院发放乡村医生基本待遇，原则上每月预发75%，其余25%根据在岗执业乡村医生的考核情况进行发放，考核每季度（半年）一次。
“合格（考核成绩≥80分）”全数发放；
“基本合格（考核成绩60分~80分）”发放余额的60%；“不合格（考核成绩对于连续两次考核不合格的乡村医生，镇卫生院有权拒绝发放期间的待遇补助经费；对于违反劳动合同或不能胜任其岗位职责的乡村医生，村委会、镇卫生院有权解除其聘用关系。
按档次发放后结余资金作为奖励资金，对乡村医生进行奖励，做到专款专用。
考核结果及补贴金额发放情况各镇卫生院（医院）须每季度进行公示。当年的乡村医生补助资金当年必须全部发放，不得结转至下一年度。（陈文）
来源：健康报发布日期：201*-04-09
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