201*年工作要点
201*年车管科工作要点
201*年我所认真执行上级有关文件精神，通过开展优质便民利民亲民爱民活动，顺利的实现了车管所的创建目标。在新的一年里，我科室将认真贯彻党的十八大和全国、全省公安厅局长会议精神，紧紧围绕“促进和谐社会建设，保障道路安全畅通”的目标，树立切忌空谈、崇尚实干的理念；坚持科技引领，服务至上，创新管理，制度强基的原则，使车驾管工作信息化水平得到新的提升，使车管民警队伍建设再上新的高度，使服务功能基本形成，力求把工作做到尽善尽美，具体将从以下几方面入手：
一、继续加强政治理论学习，增强廉政意识和服务意识
以党的十八大精神的学习贯彻为主要内容，组织好民警和工作人员对于十八大精神的学习和贯彻落实工作。联系近一段时间其它省市车管队伍中发生的违法违纪案例进行廉政警示教育及开展忠诚、为民、廉洁、公正的核心价值观教育，使每位民警和工作人员充分认识到车驾管工作面临的严峻形势、肩负的重大责任与神圣使命，牢固树立规范执法，为民服务的思想理念，进一步增强廉政意识和服务意识，切实改进工作作风。
二、全力配合所里做好大科室组建的各项准备工作
结合我所实际，全面贯彻落实公安部123号，124号部令，组织民警和工作人员认真学习公安部第123、124号部令及工作规范、《机动车查验规范》、《机动车安全检验项目和方法》、《机动车安全运行条件》、《公安机关人民警察纪律条令》、《车管民警岗位行为规范》、《车管民警九个严禁》、《陕西省公安车辆管理所岗位责任追究办法》等规范性文件。有计划地、稳妥地进行岗位交流轮换；强化日常对民警的监督、考核、评议工作，不断提高工作水平；逐级签订责任书，明确要求和责任；合理设置业务岗位和工作流程，全面促进车驾管工作的规范化，为我所创建全国一等车管所奠定坚实的基础。
三、突出抓好业务技能培训，力争一岗多能
1.积极开展业务培训，提高各岗位业务技能水平抓好各项业务工作的学习和培训，不断提升民警和工作人员个人业务能力和水平，为办事群众提供优质、高效、便捷的服务，堵绝违规业务，减少异常业务。
2.组织开展业务竞赛，知识考核
加大考核、考评和管理力度，从根本上解决干多干少一个样，干好干坏一个样的问题，激发民警和工作人员的积极性和主动性。对业务受理窗口工作量实行月汇总，每季度通报一次，并与创先争优挂钩。全面落实所里制定的考核办法。适时开展业务技能评比，考核，竞赛，使每个岗位都能随时为人民群众做好准备。
四、按照上级部门的要求，继续加强机动车重点工作1.严把进口车注册登记工作关
严把进口机动车登记查验关，办理注册登记业务时严格审核机动车技术参数，与《全国机动车辆生产企业及产品公告》进行比对。杜绝为不合格车辆办理登记手续、核发检验合格标志，切实解决队伍腐败问题，坚决查处利用车辆检验、办牌办证等违法违规案件，把好机动车准入关口。严格执行《机动车运行安全技术条件》等国家安全技术标准，重点查验进口汽车车辆识别代号、产品标牌、里程表、外部灯具和信号装置等，对不符合国家标准的，一律不得办理注册登记。
2.继续加强校车管理
严把校车安全管理注册关，保障乘坐校车学生的人身安全，进一步明确工作范围和职责，采取切实有效的措施，狠抓接送学生车辆安全管理责任的落实，确保责任到人，措施到位，做到原有安全管理措施和《管理办法》、《实施细则》衔接无缝隙，落实各项工作要求无死角、无漏洞、全覆盖
3.加强对汽车回收企业的监管，提高大中型客货车注销率
加强对汽车回收企业的监管，对于大中型客货车报废情况及时掌握。不断提升回收公司的业务和服务水平，同时大力宣传正规渠道报废车辆的必要性和优越性。定期走访运输企业，要进行一次重点车辆安全隐患排查，要对每一辆校车和客运车辆进行一次安全性能检测，对检测不合格，不符合安全标准的，该维修的维修，该报废的要强制报废。对未及时办理已达强制报废标准车辆注销手续的运输企业，暂缓办理新车注册登记业务等措施，从根本上杜绝报废车辆非正规渠道销毁的漏洞，有效提高大中型客货车注销率。五、塑造窗口单位良好形象，热情服务人民群众
1.各岗位积极推广文明服务用语
开展微笑服务，统一规范文明服务用语，热情接待每一位办事群众，提高车管服务窗口形象。要求民警和工作人员工作中对待办事群众要语言文明，说话和气，态度和蔼，杜绝“冷硬横推”，在办事接待中不说“不知道、不清楚、不归我管、不要问我”等，对群众不理解的问题，坚持耐心解释，直至满意为止
2.继续强化“一站式”服务，坚持首问负责制要进一步优化工作环境。落实便民服务设施，创建标识规范、警务公开、卫生整洁、秩序井然、服务周到的“一窗式”业务办理大厅。落实社会公布业务咨询电话等服务群众措施。实行业务当日办结制和延时服务制、首问负责制和“一窗式”服务制、业务退办制等便民制度。责任追究遵循“各司其职、各负其责、谁主管、谁负责”的原则。使“一窗式”服务得到有效开展。
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公司党委201*年工作要点
201*年是深入贯彻党的十八大精神、开启新征程的起步之年，也是实施“十二五”规划承上启下、攻坚克难的重要一年，更是xx公司转变发展方式、提升质量效益的关键之年。xx公司党委将在集团公司党委的正确领导下，进一步加强和改进基层党的建设，努力探索新时期党建工作的新方法新思路，找实找准党建工作与生产经营工作的结合点，切实将党组织的政治优势转化为推动企业快速发展的强劲动力。
一、指导思想：坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十八大精神，紧紧围绕xx中心工作，全面加强党的思想、组织、作风、反腐倡廉和制度建设，不断提高党的建设科学化水平，为xx公司持续健康发展提供坚强的政治保证、思想保证和组织保证。
二、工作思路：围绕“一个中心”，即以xx为中心;加强“两个建设”，即加党组织的能力建设、加强党员先进性和纯洁性建设；深化“两项活动”，即深化“创先争优”活动、深化“三问三解活动”；提高“三个能力”，即提高党组织引领科学发展的能力、提高党组织服务基层的能力、提高党组织工作创新能力；确保“一个发挥”，即确保党委的政
治核心作用得到充分发挥。
三、重点工作
（一）以学习贯彻党的十八大精神为契机，切实加强思想政治工作。深入学习贯彻党的“十八大”精神,举办多种形式报告会、学习宣讲会、知识竞赛等，把学习贯彻党的十八大精神不断引向深入。加强理想信念教育，组织党员、干部和职工深入学习马列主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系，教育引导党员、干部为中国特色社会主义共同理想而奋斗。积极培育和践行社会主义核心价值观，把学习陕西精神、xx企业精神同社会主义核心价值观有机结合起来，为干部职工提供价值引领和精神支撑。大力加强形势任
务教育，增强干部职工的责任感、使命感、激发他们的工作热情，为实现xx目标努力奋斗。
（二）以建设服务性党组织为抓手，进一步加强和改进基层组织建设。结合xx工作实际，进一步加强和改进基层党组设置方式、活动形式和发挥作用的途径，重点解决党组织覆盖面不广，党的力量薄弱；一些党员党性意识淡化、先锋作用不明显；一些基层党组织工作责任落实不到位，保障不足等问题。围绕建立完善基层党组织领导体系，按照守信念、讲奉献、有本领、重品行的要求，选优配强基层党组织带头人。严格落实党建工作责任制，建立基层党建工作“述廉述评联考”制度，确保工作责任得到落实。以增强党性、
提高素质为重点、进一步加强党员队伍教育管理，特别是加强对流动党员的管理，保证流动党员“离乡不离党”、“流动不流失”。提高党员发展质量，重视从基层一线和科技人员中发展党员。
（三）以密切党群关系为途径，切实加强新形势下党的作风建设。建立党员干部直接联系职工群众制度，扩大党员帮扶群众范围。认真落实领导干部到基层调研和各级党组织定期组织干部下访制度，督促广大党员干部真正做到想群众所想，急群众所急。完善党员定期分析党性制度，把党性分析作为各级领导班子民主生活会、处级干部述职述廉会的主要内容，对照党章要求和群众意见查找自身不足，解决突出问题。在全公司党员干部中倡导重实际、讲实话、办实事、求实效的工作作风，坚持艰苦奋斗，勤俭节约，反对铺张浪费和奢靡之风，始终与职工群众同甘共苦。
（四）以先进性和纯洁性建设为目的，加强领导班子和干部队伍建设。严格贯彻落实集团公司关于企业领导人员管理和任免的办法，进一步规范干部选拔任用工作。根据企业生产经营需要，不断优化班子结构，增强班子活力，提高领导企业科学发展的能力。进一步建立健全各级领导班子工作机制，形成靠制度管人、按程序办事的工作机制。加大干部人事制度改革。进一步完善公开竞聘、竞争上岗制度，有效补充的后备干部队伍。强化干部队伍监督管理。坚持通过民
意测验、民主测评、个人述职、谈话了解等方式全面掌握干部德、能、勤、绩、廉综合表现，把平时考核、年度考核与任职考察结合起来，形成有效运行的干部考核评价机制。加大对各级领导班子和干部培训力度，建设能力过硬的干部队伍。同时，加强党务工作者队伍建设，重视党务工作者培养、选拔和使用，提高各级党务工作者能力素质。
（五）以建设廉洁高效企业为动力，加强党风廉政建设和反腐败工作。继续加强反腐倡廉制度建设，进一步完善《领导干部廉洁从业承诺暂行办法》并监督实施。加强党员领导干部监督管理，继续推行公司副科级以上领导干部廉洁从业承诺，提高各级党员领导干部的自律意识。加强反腐倡廉宣传教育，在全公司推广“廉洁文化进家庭”活动成功经验，扩大廉洁文化示范点建设范围，形成良好的廉洁文化氛围。狠抓惩防体系建设，突出抓好工程建设、招标、财务管理、违反劳动纪律等专项监督检查。贯彻落实党风廉政建设责任制，抓好责任分解、考核、追究环节，促使领导干部切实履行好“一岗双责”。
（六）以加强制度建设为载体，促进党建各项工作制度贯彻落实。认真落实集团党委下发的党建各项规章制度，各级党组织书记是贯彻落实规章制度的第一责任人，必须带头执行制度规定，按时完成制度规定的工作内容，不折不扣地落实集团各项要求，确保集团政令畅通。建立制度监督检查
机制，由公司党委工作部牵头，不定期组织相关部门对基层各级党组织制度落实情况进行检查，对制度贯彻不到位的党组织除通报批评外，取消年终评优资格。各级党组织要树立用制度管权管人事管人的思想，严格按制度办事，树立制度的权威性。结合xx实际，继续修订和完善党委中心组学习制度、党员领导干部理论学习制度、党的组织生活会制度等，认真落实好宣传、精神文明和企业文化管理制度，尽快研究制定党组织定期汇报制度、党课教育制度、党员学习制度、党总支（支部）大会制度、党总支（支部）委员会会议制度、党小组会议制度和党总支（支部）民主生活会制度七项制度，并确保各项制度的贯彻执行。
（七）以文化塑型战略为引领，加强宣传思想、精神文明和企业文化建设工作。集中力量办好《xx通讯》、xx门户网站等自办媒体；加大在xx日报、xx日报、xx报、xx电视新闻中心等媒体的宣传报道力度；加强通讯员队伍的管理和培训，在通讯员中开展“四比四看两促进”活动，充分发挥宣传职工、教育职工、引导职工的作用。大力加强精神文明建设，推进市级文明单位标兵创建活动。深入开展文明单位、文明科室、文明队站、文明班组、文明职工、文明家庭创建活动，不断深化“讲文明、树新风”活动，大力倡导健康、科学、文明的生活方式，营造和谐的生产生活环境。加强企业文化建设，积极宣传推广xx文化理念和员工行为规范，
提炼具有xx特色的子文化；积极开展群众性文体活动，丰富职工精神文化生活。
（八）以评优树模为驱动，选树一批真正可学可信的先进典型。在党员中开展“三亮三创三评”（亮身份、亮承诺、亮形象；创岗位奉献先锋、创群众满意窗口、创优质服务品牌；党员自评、领导点评、群众测评。）活动，树立党员先锋岗10个，群众满意窗口5个，优质服务品牌3个；继续开展“感动身边的人”群众评选活动，评选出10名模范职工，树立市级以上（包括市级）劳动模范3名。继续推进“151”党建示范工程，新确定公司级“示范党委”1个，“示范党支部”5个，“党员示范岗”10个；力争荣获集团公司“531”党建示范工程“示范党委”1个，“示范党支部”2个，“党员示范岗”5个。围绕上述活动，公司党委将通过组织推荐，群众评议和公布电话、信箱进行意见征集等方式，确实选树一批可学可信的先进典型，在全公司形成学先进、赶先进的良好氛围。
（九）以增强各级党组织的生机和活力重点，进一步深化“创先争优”和“三问三解”活动。认真总结提升创先争优的成功经验，建立党员立足岗位创先争优长效机制，把党员示范岗、党员先锋岗、党员责任区、支部示范点等有效做法以制度的形式固定下来，使创先争优贴近岗位实际、融入岗位职责、化为岗位行动，形成常态化长效化。继续深入开
展月评“党员模范星”、“党员公开承诺”和“党员亮牌示范”活动，坚持开展党员过“政治生日”活动，不断丰富创先争优活动内容。加强对标管理，走出去寻找党建工作先进经验，创新党建管理方法，提高党建科学化水平。坚持问政于民、问需于民、问计于民，扩大各级领导联系职工范围，在解决群众难题上想办法、出实招、见实效，不断增强“三问三解”活动的针对性和实效性。
（十）以构建和谐企业为目标，加强党对工团工作的组织领导。一是要建立党工团联席会制度，党委定期听取他们的工作汇报，帮助他们协调解决一些工作中的困难，并及时提出指导意见和要求。二是要求工团组织结合自身特点，充分发挥自身优势有针对性开展特色活动，紧紧围绕公司生产发展这个中心，做好职工的思想工作。三是做好扶贫帮困、矛盾化解和劳动争议调解工作。四是要加强班组建设，保持员工队伍稳定。五是要通过不同形式、渠道听取职工的建议和要求，发挥好桥梁纽带作用，为完成好公司各项目标任务奠定坚实的基础。
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