财经学院就业工作计划
财经学院就业201*年就业工作计划
201*年学生就业工作迎来新的就业时机，“千里之行始于足下”，做好就业工作的开局筹备，是赢得高就业率的前提和保障。
财经学院学生工作办公室专门召开会议，研究工作步骤并部署分工本年度就业工作安排，积极协助学校招生就业科，做好学院就业各项举措。
结合往年就业情况，将201*年就业计划开展简单组织如下：一、关注思想动态，掌控就业主动性。
九月份，就业负责老师应深入毕业季学生之中，了解掌握学生思想情况，出台针对性的就业指导干预。详细了解未就业学生的基本情况，工作意向，对毕业后的打算等因素，并对症采取措施。
二、拓展就业市场，保障签约履行率。
积极拓展就业招聘单位，建立长期互动的人才供给机制，为学生就业创造更多机会。结合往年学生较高的就业市场，为提高就业比率，保障签约学生的履约诚信，维护财经学院就业诚信度。对即将毕业并参加工作的学生持续关注，强化思想指导，防止出现过多的违约、毁约情况，对学院未来的招生就业工作造成不良影响。
三、做好应聘前准备工作。
个人简历、就业推荐表、三方协议、就业摸底台账、学生基本信息是实现就业工作效率的必备材料，切实做好上述材料的筹备工作。并根据就业摸底台账情况，重点了解要考取研究生、公务员的同学的就业意向和选择，多做思想动员工作，使同学们树立良好积极的就业意识。
四、信息发布及效果管理工作。
做好信息发布，及时公布学校、学院组织的各招聘信息，做到通知到每一个未就业的同学，最大限度的给学院同学提供就业信息指导和就业意识帮扶。
重庆交通大学财经学院学生工作办公室
201*年9月19日
扩展阅读：东北财经大学第二届就业指导协会工作指导部工作计划
东北财经大学第二届就业指导协会
工作指导部学期工作计划
新学期，新气象，新的起点，新的征程！新一届的东北财经大学就业指导协会工作指导部已经组建完毕，接下来我部全体成员会全身心投身到就业服务工作当中。
我们将会积极配合就业指导协会的各项工作的开展，协调各部门之间的工作，完善本部职能，更好地为广大同学服务。作为协会的主要力量之一，工作指导部将延续以往严谨务实的工作作风，并在此基础上引进新元素，创造性地完成组织分配的各项工作。
为了能更好地开展以后的学生工作和展现一个优秀部门的实干精神，真正做到有计划、有步骤地进行各项工作，使我们的工作真正做出特色和成效，特拟定如下工作计划：
一、本学期工作指导部的工作安排
我们将针对研究生就业中出现的各种问题，结合学校学生就业工作的创建内容，大力开展就业调研，分析学生问题及产生的原因，结合正、反两方面典型实例，在即将走向工作岗位的研究生中举行各种就业指导活动，让学生从知识储备、身体储备、心理储备、能力储备四个方面做好充分就业准备，使学生真正明确就业的实质，同时通过就业指导让学生了解就业的形势，明确目标，找准自己的位置，从而降低他们由学生到员工的台阶，使学生一旦走向企业，能迅速的实现角色的转换。
本学期就业指导工作的具体安排见下表：
第二届就业指导协会工作指导部201*-201*学年度第一学期各项工作时间表
时间完成工作交接。主要工作1、协助就业指导协会换届工作，选出新一届就业指导协会的学生干部，10月2、协助筹备主席团选拔工作。1、3日，浦发银行行长的职业规划讲座：协调做好讲座的前期准备工作，包括宣传条幅、海报、指引牌的制作及布置，活动教室的申请，活动物品的采购。配合各部做好讲座期间的会场服务以及协调工作。11月2、15日，就业双选会：做好会场的前期准备工作，包括会场的布置，会场物品采购，宣传工具的选择以及宣传活动的执行。了解所有参加企业信息，做到心中有数，特别在信息的筛选和分类上下足功夫，以便在活动开展当天更好地为广大求职同学答疑解惑。1、举办以“明职业方向，为人生掌舵”为主题的职业规划与宣传活动。2、研三同学工作调研：为了切实发挥用人单位与求职学生之间的沟通纽带作用，了解广大求职学生最继续的就业信息，我部将开展研三同学“我最关切的求职信息”调研工作，主要包括以下几个方面的调研：（1）毕12月业生最想得到哪些和就业相关的信息（2）毕业生的求职意向（3）用人单位最吸引毕业生的特质。（4）毕业生为能求职成功都做了哪些相应的准备。3、协会培训班的开展：我部将在就业指导协会的指导下，配合开展201*级就业指导协会学生干部培训班。1、通知并督促各部门撰写11、12月份各项就业指导活动的总结。2、将文件、图片、影响等资料整理归档。1月3、协助召开就业指导协会全体大会，对各部门在上月工作中的表现进行点评，对优秀的个人或群体给予物质或精神上的奖励。
二、工作指导部的长期工作设想
1、面试经验交流会：为了扫除广大硕士毕业生同学的求职面试疑问，增加面试经验以提高求职成功率，协会可以联系我院往届毕业生里在面试中表现出色的佼佼者或其他求职者，开展面试经验介绍交流活动，例如，可以以讲座及经验交流会的形式开展。
2、参观知名企业：为了做到求职过程中的知己知彼，更好地感受用人单位的内部氛围以及工作环境，我们应积极搭建企业与求职者的信息交流平台，与广大企业进行交流与合作，有针对性地组织怀着特定求职意向的同学到目标企业参观甚至实习，以点带面，提高我校研究生同学就业成功率。
3、创新搜集就业信息的方式方法：在切实做好近期工作的同时，我们也应致力于扩大就业信息的搜集范围，拓展就业信息的搜集渠道，并不断创新工作方法，与时俱进，以适应广大同学的就业需求和就业形势的不断变化。4、举办研究生创业大赛：以201*第三届全国大学生创业大赛为蓝本，结合我院各专业的实际情况，举办创业大赛，以创业促就业，培养广大同学的创业能力与意识。
5、举办模拟招聘会：模拟招聘会即立体式的社会实践活动，旨在让同学们通过“实战演习”，锻炼自我推销的能力，积累应聘经验，作好双向选择的知识与能力两方面的准备，并让新生提高就业意识、增强就业危机感、意识到提前职业规划的重要性，并通过活动增强自信心和全面认识自我。
6、创办求职真人秀节目：以广大同学喜闻乐见的热门电视节目《职来职往》《非你莫属》等为参照，创办东财研究生自己的大型求职真人秀节目。我们可以请在社会上有一定声望的企业来参加，通过在舞台上面向广大观众公开面试
的方式招聘自己需要的同学。这种形式一方面可以给大家提供更多更好的应聘机会，一方面可以用这种生动活泼的方式向更多的同学传授企业的用人理念、求职需要的准备和面试的技巧，从而使其社会价值最大化。但比照我校的实际情况，其不足也需要改进，比如，如果用人单位对当场签下求职选手有顾虑，可以允许企业先给予选手一定时间的实习期或考核期；应该让选手可以对用人单位提出更多的问题以进一步了解其各方面情况；灭灯的企业在必要时可以恢复亮灯以给选手更多机会；在情景布局、环节设置上可以更接近真实面试考场；应该不断求新求变，以适应同学的实际需求，一成不变的节目吸引力只能越来越弱；等等。
7、筹划并创建研究生兼职、实习信息发布平台：通过这一平台，让广大同学能够方便快捷地获得优质的兼职或实习的机会，为今后实际参加工作奠定坚实基础。
三、工作指导部的各项管理工作
1、奖罚分明：本部门所有成员在工作中表现突出累计达到一个饱和值应予以嘉奖，这也是对其工作认真及工作效率的肯定。如果在工作中不配合或阻挠工作的正常进行予以监督批评
2、会议、活动严格考核：部门成员应准时参加协会各项会议及活动，做好会议记录及活动总结。主要包括会议的出勤，值班情况的跟踪考核等。
3、工作效率：部门成员在工作中一定要做到‘及时’、‘到位’、‘效果’，提高执行力和工作效率。
4、加强工作配合与指导力度：积极开展好协会的日常活动，协调各部门活动的开展，积极和兄弟协会建立友好的合作关系，为协会的以后工作的开展打下坚实的基础。扩大协会在学院及社会的知名度。
5、内部沟通交流活动：为加强工作指导部内部成员的相互交流，让本部门工作得以顺利进行，避免成员之间因相互协调不够而造成工作上的不默契，可考虑在内部举行如下活动。
（1）、户外团队协作训练活动：利用户外活动的开展，让部门成员相互交流，相互了解，增强成员的团队合作意识和本部的集体凝聚力。（2）、内部交流会议：具体时间内部协调。
（3）、本部门与其它部门联合举办文体活动：增加各部门之间的相互了解，方便整体工作的开展。
结语
就业指导协会是一个整体，是一个大家庭，只有各部门精诚合作，团结一心，相互监督，相互促进，才能更好地发挥他的能量，为全院同学提供更加优质的服务。工作指导部会在新的学期里大展宏图，在做好本职工作之余，全力协助其他部门的各种活动，群策群力，保证就业指导各项工作的顺利进行。我们相信，经过就业指导协会各部门的通力合作，我们就业指导协会将会在未来不断做大做强，知名度和影响力持续提升，各项事业更上一层楼。
工作指导部201*.10.30
第二届就业指导协会
工作指导部
工作计划
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