兴灶居委会充分就业村总结
兴灶村创建充分转移村工作总结
我村共823户，农村人口数1980人。全村正式党员78名，
入党积极分子6名。近几年在市、镇党委、政府的正确领导下，我村党支部注重基层组织建设，充分发挥党组织的发展功能作用，扎扎实实的为群众办实事、办好事、谋发展，带领广大党员群众、大力调节产业结构、发展特色产业。实现转移农村劳动力498人，转移率达到70%。我村之所以能达到充分就业要求，与我村的村党支部、两委以及市、镇出台的一系列惠民优惠政策密不可分。
按照便民服务中心部门要求，关于创建充分就业村实施意见，以村就业平台为依托，以市场需求为导向，挖掘开发我村就业资源，充分提供各岗位用工信息，帮助失业人员特别是就业困难人员实现再就业，扶持更多的失业人员及时走上新的工作岗位，使我村就业工作实现制度化、社会化、规范化。现结合本村实际，对创建“充分就业村”工作进行简单总结：
一、加强领导，责任到人，确保工作到位
一是健全组织机构。在“头灶镇创建充分专业就业村工作会议”召开之后，村领导非常重视，按照创建要求，成立了由书记夏克同任组长，村主任张国富任副组长，花金云、闻友、徐桂平等为成员的创建充分就业村领导小组，精心组织，层层落实，明确职责，责任到人，建立了创建工作组织网络。按照劳动保障工作平台建设的要求，配备了电脑等相关设备，确保创建工作顺利开展。二是村支委坚持把再就业工作与村党建、精神文明建设工作同安排、同部署、同检查，把创建充分就业村建设工作列入的重要议事日程，作为落实科学发展人民群众得实惠，服务居民、构建和谐村的重要工作来抓。
二、加强学习，熟悉业务，积累工作经验
为积累工作经验，熟悉业务知识，我村借鉴其他先进单位的工作经验，组织村干部参加相关培训学习基础知识，明确服务内容，熟悉工作方法，掌握台帐管理。同时，通过“业务工作现场会”，与别村相互交流学习，树立了“用心工作，服务于民”的决心，克服工作中遇到的困难。三、调查摸底，走访到户，夯实基础工作
组织工作人员本村的劳动力资源状况、被征地农民基本情况、“低保家庭”就业情况，进行了详细的调查摸底，建立了劳动力资源花名册、被征地农民人员花名册、个人求职登记信息、用工单位招用工信息查询与备案信息台帐等对村内低保户，残疾人进行登记入册。同时积极完成城乡居民养老保险的收缴工作。为了全面掌握村里无业人员的基本情况，村组织人员坚持每月走访村民深入了解我村大龄失业人员等就业困难群体就业再就业状况；走访了解就业困难对象的下岗失业时间、年龄、家庭生活来源、个人特长、家庭成员情况、居住场所、就业愿望等方面的详细情况；在调查走访的基础上建立优惠证发放台帐、再就业援助登记卡、失业人员台帐等基础资料，摸清了这些人员的生活状况、择业意向、就业能力、就业意愿。有针对性的开展工作，建立、健全了各类台帐、表册，并将资料录入计算机，实行了动态管理，从而为开展创建充分就业村工作夯实了基础。四、积极动员，多方协调，整合利用资源
针对村内未就业群体，我们根据年龄结构、文化程度、职业技能进行排查，分析原因、分类排队，针对不同年龄、不同职业技能想对策。一是积极动员、提供用工信息，鼓励村中能人带动输出，介绍从事一产的人员到企业工作。二是村里多方协调，开发了一些适合困难群体的就业岗位。三是因地制宜，发挥本村的土地优势，组织新的惠民帮扶活动，让本村农民依靠自己的双手，共同富裕起来。四是积极收集空岗信息，介绍失业人员或从事一产人员到单位应聘。
在充分就业村的开展过程中，我们把“学习实践活动”与创建充分就业村相结合，以科学发展的理念，理性的分析问题，耐心的听取意见，坚决的落实工作。使大多数的未就业村民能及时得到村充分就业小组的帮助。在过去的一年中，我村的充分就业村创建取得了一定成效，全农村就业困难人员就业率达到100%.已经的达到充分就业村的标准。在今后的工作当中，村两委将继续坚定不移的做好村充分就业工作，为村民的提供及时的就业信息和到位的技能培训，让兴灶村的新农村建设又快又好发展。
扩展阅读：充分就业社区工作汇报材料 (2)
社区居委会充分就业社区工作汇报材料
一、社区简介
南厂宅社区位于昌邑区松江商圈，总户数3844户，10676人。二、完善南厂宅社区就业服务工作站
南厂宅社区就业服务工作站，在兴华街道领导的大力支持下，积极开展就业服务工作，明确了组织结构及人员分工，社区就业服务工作站站长由居委会主任任站长，一名社保员和一名低保员协助在社区就业站工作，同时配置电脑、打印机、复印机、投影仪等硬件设施。
建立健全了工作站工作职责和工作人员守则，确保居民得到优质的服务，使巩固充分就业社区工作得到保障。1、工作站人员组成：
站长：赵春静社保员：吴琼低保员：李春岩2、社区就业服务工作流程图
3、社区就业服务工作人员守则
一、提高认识，树立为劳动者和用人单位服务的意识。二、加强学习，认真贯彻党和国家有关劳动就业政策。三、精通业务，为失业人员提供优质高效的就业服务四、广开门路，积极为用人单位和求职人员牵线搭桥五、遵章守纪，严格按照法律法规办事接受群众监督。六、文明办公，发扬新风尚争创作风一流的服务窗口。社区就业服务工作站职责4、社区就业服务工作站职责一、开展劳动就业政策宣传和咨询。
二、开展社区劳动力资源调查、登记，动态管理劳动力资源台账。三、开发社区就业岗位，收集发布用工信息，臭味积极推荐就业。四、组织失业人员和进城务工劳动力参加职业技能培训。五、对就业再就业优惠政策进行申办指导和资格初审。六、实施就业援助，帮助就业困难对象实现稳定就业。七、做好就业再就业统计报表以及上级业务部门的其他事项。5、劳动保障工作硬件设施二、充分就业示范社区工作开展一、工作计划（一.）失业、就业
（1）做好失业人员的登记管理，处于失业状态的人员根据其就业愿望定期进行就业推荐。
（2）做好就业登记，已就业人员做好资料管理。（3）做好企业招聘登记，备案在档。（3）每周定期通过网络及张贴的方式发布就业信息推荐。（4）控制失业率低于3%。
（5）做好台帐管理，定期更新及维护。（二.）社保
（1）“4050”补贴申报工作
做好3月和9月“4050”申报及初审工作，进行完整的档案登记及资料管理，确保申办人员的真实性。（2）做好养老保险等政策咨询工作。（三.）医保
（1）做好201*年的城乡医保卡发放工作，确保100%发放到位（2）做好201*年的城乡医保申办工作，按目标达成。（3）日常医保换卡工作的登记及管理。（四）.报表
月、季度报表通过日常工作中的登记进行归纳整理上报街道，包括职介绍月报，就业月报，充分就业社区十个台帐（季度）等。二、具体工作实施◆失业就业工作开展（一）失业登记
1、严格按照要求做好每一位失业人员的信息登记及台帐更新，要求每一位失业人员在登记时填报求职登记表，登记如因特殊原因暂无意就业的，须提交个人情况说明。
2、定期追踪每一位失业人员的就业情况，根据其求职需求进行就业推荐，做好推荐记录及成功推荐就业台帐登记，如推荐三次以上仍无法满足其需求的，建议其到杨家坪就业管理中心进行求职登记。（二）就业推荐1、信息收集
与辖区部分单位签订就业援助协议，建立QQ联络群，不定期将其招聘信息进行记录，在岗位开发及需求台帐中登记。
对于主动上门登记招聘信息的企业和公司，在其提供合法的营业执照和相关证件后，对其招聘信息进行记录，并在岗位及需求台帐中登记。
每周登陆一次重庆市人力资源市场用工信息发布系统，选择九龙坡、沙坪坝、江北等主要邻近区域进行分类下载，建立文档信息。街道社保群所发就业信息收集。
以上信息均建立电子及纸质档案，以备不同就业需求人员进行查阅。3、信息发布
网络发布：通过社区博客将所收集的就业信息进行发布。企业、公司即时登记的即时发布，系统筛选的每周发布一次。
招聘栏张贴：在社区范围内的十个小区宣传栏每周进行就业信息张贴，及时更新。4、组织开展招聘会
组织社区失业人员参加街道及社区举办的招聘会，现场求职登记，效果显著。社区积极响应组织辖区内失业人员（含未就业高校毕业、4050等就业困难人员及其他各类失业人员）近60人参加招聘会。为扩大影响力，在招聘会现场进行就业及社会保障优惠政策宣传推广，发放资料进百余份，社保员更现场解读各项优惠政策，企业详细介绍用工需求，共同构建社区就业平台，活动深入人心，得到了群众好评。
5、直接推荐，针对前来登记的失业人员，在进行求职登记后，根据社区收集招聘信息现场推荐。6、新的经验
构建社区网络推荐就业平台
在社区网络QQ群上开设就业推荐信息专栏，定期发布收集到的就业信息，关注社区就业信息浏览人员，目前通过网络发布就业信息达60余篇，就业岗位8000余个，转载300余次。◆4050灵活就业人员工作办理
今年上半年办理4050就业补贴58人，新办人员4人，下半年办理62人，新办7人。前期在各个居民及住宅小区广泛宣传，张贴告知，针对续办和新办人员，在进行工作办理时都进行了严格审查，尤其是新办人员，严格按照要求提前半年登记，中间采取电话及上门入户的抽查方式进行初审。针对困难失业人员，社区定期进行帮扶及慰问，在春节、国庆等重大节日进行慰问。◆医保工作开展
今年医保工作于3月初正式启动，截至11月18日，已办理450人，完成率达52%。
前期宣传到位，保证医保政策切实落实到每一个居民小区。三、南厂宅社区巩固充分就业社区的成果1、巩固充分就业社区基本情况表（1）应调查的常住人口数10676（2）实际已调查数7932
（3）有劳动愿望劳动能力人数2123（4）有劳动能力劳动愿望已就业人数2122（5）就业率99%（6）零就业家庭数0
（7）享受城市低保人员数46，有劳动能力人数0，有劳动能力未就业人员占低保人员比例0%
（8）登记失业人员人数33，三个工作日内开展职业指导人数33（9）连续失业1年以上人数0（10）收集用工信息8000余条
（11）推荐就业成功人数37（其中包括在职寻求工作人员）（12）采集流动人口就业信息人数1200余人（13）落实社保补贴人数120人
（14）落实其他优惠政策：1人小额贷款，1人职业技能培训3、存在的问题
目前部分失业人员的就业需求偏高，寻找工作比较挑剔，
怕吃苦，但又闲工资低，一般人员听说月工资在201*以下的就拒绝就业，但其本事文化水平和工作经验又严重不足，这类人员目前的就业心态存在严重问题，又产生了懒惰思想，是一个比较大的问题。有些人的就业观点需要转变，我们还需多进行职业指导和耐心细致的宣传教育工作。四、今后的工作思路就业是“民生之本”，作为社区工作者应不断探索为民服务促进就业的新思路新办法新举措，使辖区居民实现充分就业是我们的责任。我们在以后的工作中将继续努力拓宽就业渠道，增加就业岗位，引导更多的下岗和农转非失业人员实现就业。努力为辖区居民提供政策咨询、失业登记、职业指导、职业介绍和社会保险等一系列服务。充分发挥社区劳动就业服务站在再就业工作中的作用，对下岗和农转非失业人员实行动态管理。定期不定期的开展各项基本情况摸底，不断健全和完善基础台帐，为创建充分就业社区夯实基础，为共建和谐社区而努力工作。
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