201*年度职工教育培训计划
【爱文库】核心用户上传
201*年度职工教育培训计划
煤矿安全技术培训是实现煤矿安全生产的重要基础工作之一，是提高职工安全意识，增强安全技术素质的有效手段。为了进一步加大对管理人员、专业技术人员和特种作业人员的培训力度，提高全体从业人员的安全素质、操作技能，以适应煤矿安全生产工作的需要，根据有关法律法规、上级主管部门及集团公司相关文件精神要求，结合我矿实际，特制定我矿201*年从业人员安全技术培训工作计划。
一、培训目标
1、入井人员安全资格持证率、特种作业人员和安全生产管理人员持证率均要达到100%。
2、工人培训要全面完成煤矿的三级培训计划，达到规定培训学时。3、积极贯彻公司企业文化及奉献、感恩精神。二、培训目的
既要使培训对象掌握井下作业必备的安全基础知识、安全技术理论知识、实际操作技能和相关法律法规及各种规章制度等。还要使员工达到独立上岗的工作能力，并要有效的提高员工的安全意识、爱岗敬业、爱企如家的综合思想素质水平。
三、培训对象
1、新工人、在岗工人安全教育培训;2、特种作业人员培训;3、区队长、班组长培训;4、安全生产管理人员培训;5、主要负责人资格和安全资格培训;6、其他人员培训。四、培训内容
朝阳【wlsh0908】整理【爱文库】核心用户上传
安全生产法律、法规，煤矿安全生产管理制度，安全生产责任制、防范措施，采掘知识、机电知识，一通三防知识，三大规程与《灾害预防与处理计划》、《事故应急救援预案》及《重大危险源》等。并结合我矿实际情况对全体员工进行企业文化、员工敬业、奉献精神，忠诚、感恩品德和“四爱”教育以及开拓创新等方面开展培训教育。
五、培训要求
1、培训期间培训负责人对职工的知识结构、技术水平、实践能力等进行全面了解，有针对性进行培训。
2、培训完成后进行考试，考核不合格者，技术科负责继续培训学习，不予发放入井证，直至培训合格为止。
3、培训要求理论与实践相结合，突出安全操作技能。
4、注重职业道德、安全意识、基本理论知识和实际操作技能的综合培养。5、凡对新工人的培训，应安排以老带新，并建立师徒关系，经考核合格后，方可上岗独立作业。
6、培训负责人要把培训相关资料交由技术科进行存档管理。六、培训安排
入矿新工人，培训时间不少于72学时，以脱产、业余培训和实践操作训练相结合进行培训：
1.煤矿安全生产方针与法律法规2.矿井基本概况
3.煤矿新工人入井须知及下井守则4.化学氧自救器的功用5.煤矿“一通三防”
6.煤矿水害、顶板及其他灾害事故防治
朝阳【wlsh0908】整理【爱文库】核心用户上传
7.安全规程、作业规程、操作规程8.避灾路线及安全出口
9.正确的紧急避灾方法及自救、互救与创伤急救措施
在岗工、轮换工培训时间不少于36学时，在岗工要利用班前会、培训学习会定期进行培训，每月至少组织一次全员培训，每季度组织一次考试。
对主要负责人资格、安全资格和安全生产管理人员资格及区队长、班组长和特种作业人员的培训由专业煤矿培训中心进行培训。
七、矿职工培训学习计划安排:培训时间培训内容参加培训人员授课人一季度一月份煤矿安全管理制度行管人员张少东煤矿安全生产岗位责任制井下人员武迎喜二月份职工守则及奖罚办法行管人员刘占国入井须知及避灾方法井下人员高志林三月份安全生产法律法规行管人员刘占国煤矿作业规程井下人员张少东
二季度四月份矿井质量标准化管理办法行管人员关海生各工种操作规程及作业规程井下人员卢志远五月份企业文化教育行管人员张少东煤矿安全规程有关内容井下人员刘晓峰六月份矿井灾害预防及处理计划行管人员武迎喜煤矿“一通三防”知识井下人员关海生三季度七月份企业管理制度行管人员张少东职业病防治知识井下人员高志林
朝阳【wlsh0908】整理【爱文库】核心用户上传
八月份公司及煤矿相关制度及奖罚办法行管人员张少东煤矿职工权利与义务井下人员武迎喜九月份安全生产责任制行管人员高志林自救、互救与创伤急救知识井下人员刘占国四季度十月份满来壕煤矿应急预案行管人员张少东矿井机电安全知识井下人员高志林
十一月份煤矿生产技术与安全常识行管人员刘占国运输事故隐患及预防井下人员贾怀高十二月份煤矿安全生产责任制行管人员张少东矿井“五大灾害”预防及处理办法井下人员关海生
朝阳【wlsh0908】整理
扩展阅读：201*年度职工教育培训工作计划(1)
山西煤炭运销集团盛泰煤业有限公司201*年度职工教育培训工作计划
201*年，在集团公司、市县公司的正确领导和大力支持下，我矿以科学发展观和全员培训战略为指导，强化安全生产培训，大力推进业务技术和知识技能培训，较好地完成了全年的培训计划任务，取得了较好的工作业绩。但是，仍存在着培训的针对性不强，培训质量与效果不能保证等现象。为进一步加强和规范职工教育培训工作，确保教育培训数量和质量能够满足矿井安全建设和经营管理需求，现将201*年职工教育培训工作安排如下。
一、指导思想
201*年度职工教育培训工作，继续以安全培训为重点，以提高培训的针对性和实效性，提升各级各类人员的业务素质为目的，加强培训管理，规范培训过程，创新培训方法、改进培训手段、突出案例教育与安全技能培训，多形式、全方位、全过程，统筹推进各项教育培训工作。
二、主要工作目标
1．开展煤矿安全技术培（复）训工作，实现煤矿六长、安全生产管理人员、特种作业人员全部经过培（复）训合格后持证上岗。
2．认真组织完成施工队伍和新职工岗前安全资格培训和已上岗人员安全资格、操作资格证培（复）训工作。实现从业人员全部经过培（复）训合格后持证上岗。3．统筹把握矿井从业人员全年安全技能培训达到72学时以上，确保全员培训。
4．充分应用生产经营单位现有的设备、场地、技术等条件，整合并建立相应的实训基地，有效开展实践操作训练，努力提高培训的实效性。
5．组织好煤矿安全生产管理人员及骨干职工参加煤矿相关专业在职学历教育工作。
三、培训工作安排
（一）煤矿“三项岗位人员”安全技术培（复）训培训对象：六长、煤矿安全生产管理人员及井下电钳工、井下爆破工、瓦斯检查工、安全检查工、采煤机司机和主提升司机等特殊工种作业人员。
具体安排：
1．六长培（复）训及再培训工作。
按照省厅培训计划安排通风助理及时参加六长素质提升培训，并安排矿长、生产副矿长和通风助理进行复训。
2．安全生产管理人员培（复）训及再培训工作。按照晋城煤管局安全培训中心的安排，组织在岗持证的安全生产管理人员再培训。初训计划5人，再培训计划12人。
3．特殊作业人员初训工作。
根据矿井建设需要，201*年内拟安排特殊作业人员，脱产进行理论知识和实践操作技能培训，计划培训总人数33名，其中：安全检查工6名，瓦斯检查工6名，井下电钳工6名，爆破工6名，安全监测监控工6名，主提升司机3名。
4．煤矿特殊工种复训
在证件到期前两个月内，组织煤矿井下特种作业人员到晋城安全技术培训中心全部接受脱产复训。
（二）管理、技术、操作人员继续教育及岗位适应性培训管理、技术、操作人员继续教育及岗位适应性培训，按照责任部门安排如下：
1．由安全科牵头，每月组织举办一期安全管理知识培训班，所有安全生产管理人员进行培训，培训时间不少于3天。
2．由生产技术科牵头，组织举办工程质量培训班，所有安全施工员参加，培训时间不少于3天。
3．由通风科牵头，组织举办通风细则培训班，矿安全员、瓦斯员参加培训。
4．由机电科牵头，组织举办一期特种设备管理人员培训、特种设备司机培训班，要求井下电钳工、主提升司机参加。
5．由地测科牵头，组织举办矿井水防治、钻探工、矿山测量工等人员培训班。
（三）新招职工岗前培训和安全资格培训
根据矿井建设需要对新招职工进行安全资格培训，考试考核合格后持证上岗。
（四）在职学历教育根据各单位对职工学历提升的需求状况，今年太原理工大学联合举办采煤专业函授大专班，并作好培训工作。
四、培训工作要求
各单位认真组织落实职工教育培训计划，加强对培训过程的组织管理工作。确保各项教育培训任务圆满完成。
一是要加强对学员培训出勤、学员学习过程和教师教学过程的管理与考核，保证良好的教学环境和教学秩序，有效促进学员认真学习、教师严谨施教。对于培训出勤率不达90%以上的参训学员，除严格考核外要取消其考试资格。
二是要加强对培训实施过程的各类教学资料、考核资料和学员学习档案的管理，要将每期培训班培训大纲、开课计划、学员基本情况表、学员考勤表、日常教学检查考核记录和学员培训记录卡等培训档案资料如实归档备查。
三是要进一步加强和规范日常各类培训报表的填报，严格培训计划、培训完成情况和持证情况的月度、半年及年度报表制度。
四是要充分应用煤矿安全培训多媒体教学管理系统中的管理模块进行培训组织管理。煤矿单位要将培训计划安排、培训情况统计、各类人员持证等信息全部录入系统进行动态管理。
二一二年一月十日
友情提示：本文中关于《201*年度职工教育培训计划》给出的范例仅供您参考拓展思维使用，201*年度职工教育培训计划：该篇文章建议您自主创作。
来源：网络整理 免责声明：本文仅限学习分享，如产生版权问题，请联系我们及时删除。
《201*年度职工教育培训计划》
由互联网用户整理提供,转载分享请保留原作者信息,谢谢!
http://m.bsmz.net/gongwen/716488.html
- 上一篇：201*年护理人员中医培训总结
- 下一篇：电力安全教育培训心得体会