企业劳动纪律管理制度
劳动纪律管理制度
为了确保企业的安全生产，规范员工的劳动行为，保证正常的生产、工作
秩序，同时贯彻执行好《劳动合同法》、《安全生产法》、公司员工劳动纪律管理制度，实行制度化、程序化和规范化管理，根据企业实际，特制定劳动纪律管理制度。
一、每个员工坚持8小时工作制，周作业时间不少于40小时，按时上下班，生产班组员工提前30分钟到岗位交接班，做好上班前的准备工作。
二、认真贯彻执行公司劳动纪律管理制度。各种休假，必须提前履行请假手续，居住在市区的员工因特殊情况不能上班者，至少应在接班前4小时请假，居住在外地的员工至少应在接班前8小时请假，否则，耽误上班一律按旷工处理。
三、请假程序及权限。请假的审批程序：本人申请班组长工段长厂分管领导厂领导公司办公室。请假权限：半天以内由工段长批准；三天以内由厂批准；三天以上必须由公司办公室批准。休病假，必须要出示县级以上医院主治医生开具的医疗休假证明；探亲假、健休假、公休假根据班组工作需要进行安排，按程序办完相关手续后方可离岗；不办手续离岗者，视其具体情节给予事假、旷工处理。班组长、管理人员休假，必须经厂领导批准。
四、休病假一天扣20元，凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查出，作旷工处理。全月休病假按川府发【88】170号和公司【201*】字第05号文件《关于调整现行工资结构的通知》文规定执行，六个月以内的病假工资为：连续工龄不满十年的，按本人工资的70%发给；连续工龄满十年不满二十年的，按本人工资的80%发给；连续工龄满二十年不满三十年的，按本人工资的90%发给；连续工龄满
三十年以上的，按本人工资的95%发给。六个月以上的病假工资为：连续工龄不满十年的，按本人标准工资的60%发给；连续工龄满十年不满二十年的，按本人标准工资的65%发给；连续工龄满二十年以上的，按本人标准工资的70%发给（病假工资依据本人原岗位的岗位工资加上428.00元）。请事假一天扣去当天的工资和奖金；旷工一天，扣全月奖金，无奖金扣款100元/天。
五、凡累计旷工10天、累计请事假30天，取消当年一切假期待遇，取消当年评选先进的资格，取消当年厂和公司以上的年终效益奖金。
六、对连续旷工10天以上者，厂将发出限期回厂上班的警告通知，限期内仍未归且旷工达15天者，厂将上报公司，由公司按劳动合同管理办法进行处理。
七、员工外出、离厂休假期间患急性病者，假满不能回厂，除了具备请假手续外，还必须具有当地乡以上医院的医疗证明，厂方可作病事假考勤。
八、员工在同一班的不同岗位当班，除了协助工作时间外，其它时间不得窜入与己无关的岗位进行嬉笑打闹、逗留闲扯，否者视为窜岗，一次处罚50元/人次。
九、员工无理取闹、窜入办公室、生产岗位妨碍他人的工作、学习、办公和生产，视其情节轻重、态度好坏，一人次处理50-100元，并通报厂、上报公司备案。
十、当班员工不得利用现场设施、设备玩游戏和做工作无关的事，发现一次扣100元，其情节严重，加倍处罚。
十一、坚持本职工作，工作时不得擅离职守。迟到早退30分钟以内扣款20元；迟到早退30分钟至2小时以内扣款50元；迟到早退2小时以上至4小时以内按半天旷工处理，扣半月奖金，无奖金者扣款80元；迟到早退4小时以上按1天旷工处理，扣完全月奖金，无奖金者扣款100元，并上报有关部门。
十二、当班员工在岗位睡觉1次，扣款50元，拉伸睡觉1次，扣全月奖金50%，在一月内发现两次睡觉，扣完全月奖金，并提出警告，情节严重者，下岗学习一个月，下岗学习期间只发生活费。
十三、厂全体员工必须按时参加厂组织召开的各种会议和培训学习。如厂性的会议、班前班后的政治、安全、业务学习和培训等，缺一次，扣款30元。
十四、严格执行交接班制度。交接班人员必须认真履行职责，认真检查交接班的各项内容，严禁敷衍了是，坚持上不清下不接。一经接班，发现有各种影响生产的隐患等情况，追究接班人的责任。
十五、在岗时间不得做与本工作无关的事。如看无关的书籍、杂志、小说、下棋、打牌、织毛衣、玩手机，一次处罚50元/人次。利用娱乐工具赌博、算命、及其它娱乐活动等，有此行为，视其情节轻重，一次处罚100-200元/人次，并没收娱乐工具，离脱岗者一次处罚100元/人次。
十六、服从厂领导的调度和管理。安排工作不服从者，报厂调度室，一次扣款50-100元，停产、停工检修，操作人员必须配合维修人员的工作，无故不积极配合者，一次扣款50元。
十七、严禁在岗时间喝酒、聚餐和酒后上班及带亲朋、小孩进入岗位。违者对所发生的一切后果负责，同时，厂将给予处罚100-300元/人次。
十八、厂员工不准上街游行示威、张贴大小字报和无理取闹、骂人、涂改伪造各种假条票据，厂将违者上报公司相关部门并按有关法律条例处理。同时，对打人、骂人的主要责任者，一次处罚50-300元，并负责被害人的各种医疗费、护理费、误工费、奖金、生活营养费和名誉费等。各位员工有任何建议和意见都可以有组织有纪律的向厂领导和组织反映。
十九、员工应爱护、保护公共设施和集体财产。凡公司、集体、厂的物资
未经厂及以上部门批准，不得假公济私、变卖和借用。违者追究个人责任，追回物品，并处以该物品价格的1-5倍罚款。凡属盗窃行为，厂将上报公司相关部门严肃处理，情节严重者将被移交公安机关，并承担法律责任。
二十、岗位工作不得随意变更，有必要变更工作也必须经厂同意并申报上级劳动管理部门批准方能执行。全体员工严格执行劳动管理制度，不准上连班、逗逗班、私自换班、代班、变相地卖假，特别情况，必须经主管领导同意。违者凡交换班、卖假一律无效，并处罚责任人双方一个班次各扣50元。
二十一、员工上班必须穿戴好劳动保护用品，未按要求穿好劳保衣服、裤子、鞋子、到现场必戴安全帽，缺一样各扣30元。
二十二、保守公司秘密。未经有关部门同意，个人不得私自带人进入厂、不得私自向来客介绍公司及厂的各项技术问题、严禁将技术资料转交外人复印、复制，违者追究个人责任，处罚200-1000元的罚款。
二十三、严格考勤制度，每个班组必须对当班员工认真考勤，不得弄虚作假、欺上瞒下，厂领导或调度室将对班组员工和管理人员的出勤情况进行认真检查和督促，发现班组作假，将对当事人处以50-100元罚款。
二十四、厂领导、管理人员和正副工段长必须按厂要求轮流值班（包括节假日），坚持每班查岗，查岗情况报调度室张榜公布和处理。值班人员未经相关领导同意提前离岗扣50元，擅自不值班扣100元。
二十五、值班的领导、调度人员、工段长、班长及各类管理人员处理违纪者时徇私舞弊、不坚持原则、不按本制度执行者，同样受该制度的考核处理。
二十六、本制度使用于厂全体员工，望大家自觉遵守，争当文明员工。本制度自印发起执行。
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企业劳动纪律管理制度
第一章总则
第一条为规范员工劳动纪律管理，提高全体员工的纪律意识，维持正常生产工作秩序，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，公司使用的劳务派遣工参照本制度执行。
第三条基本定义：
员工：在本公司从业提供劳务并领取工资的人员。
工资：是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。本公司工资包括：基础工资、提成工资、职务工资、加班工资、技术津贴、奖金及各种岗位补助。
脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位。
旷工：无任何手续无故不上班。有下列情况者，均按旷工论处：累计迟到、早退超过规定时限的；或脱岗连续超过规定时限的；或未经准假而不到岗的；或不服从工作调动，经教育仍不到岗的；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明的；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的。
考勤统计时间：每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。职务侵占：是指员工利用职务（岗位）上的便利，将公司财物或权益非法占为己有的行为。
试用期和服务期限：试用期是指公司对在劳动合同期限内尚未转正的应聘人是否合格进行考核，应聘人对公司是否符合自己要求进行了解的期限。服务期限是指从业员工在本公司的最低服务时限要求。本公司各内业岗位、保管员、开卷工岗位试用期为两个月，其他岗位试用期为一个月；试用期两个月的服务期限为二年，试用期一个月的服务期限为一年。
第四条员工通则：
1.按照公司规定的作息时间上下班。
2.忠于职守，关心公司，爱护公司，维护公司利益。3.爱护公司财产，不浪费，不损公肥私。
4.遵守规章制度和安全技术操作规程，正确使用劳动工具和劳动保护用品，保证安全生产。
5.服从领导的工作安排和调度，认真完成工作任务。6.坚持客户至上，为客户提供优质服务。7.敬业乐业、钻研业务、讲求效率。
8.秉公办事、平等待人、举止文明，热情礼貌。
9.顾大局、识大体、相互团结、主动配合，共同维护公司形象。
第二章考勤
第五条考勤是公司人力资源管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的重要依据。
第六条公司一般岗位实行每周六天工作制，实行六天工作制的岗位考勤时间为：早八点至中午十二点，下午一点至下午五点，逢星期六、星期日和节假日串休；
黑白天倒班的非生产岗位无休息日，每星期加班一天，考勤时间为：白班早八点至晚五点，夜班晚五点到次日早八点；
实行弹性工作制的生产岗位作息时间不做规定。
第七条考勤采取指纹考勤机（打卡机）打卡和书面申报审批相结合的办法：1.长白班岗位每天打卡三次，早上班时、午上岗时、晚下班时各一次；一般生产作业岗位和倒班岗位上下班各打卡一次。
2.无法通过打卡机管理的考勤由班组考核书面申报，领导审批。第八条考勤员：
1.公司设置兼职考勤员，负责考勤管理，具体职责包括：监督、检查考勤制度落实情况；
管理指纹考勤机（打卡机）；
整理统计考勤记录、请假单、出差单等考勤资料；填具考勤报表；建立和管理考勤文档。
2.考勤员应予每月5日前递交上月的考勤记录，汇总到劳资员。
3.考勤员应严格履行考勤职责，据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。第九条考勤业务处理办法：
1.迟到早退：超过规定上班时间10分钟未打卡到岗的，记为迟到一次；早于规定的下班时间10分钟离岗的，记为早退一次；月内迟到早退三次以上的每次罚款10元；月内迟到早退累计时间超过120分钟的按旷工一天处理，每再超过300分钟再按旷工一天处理。
2.旷工：月内每旷工一天扣减两天基础工资和相应的提成工资；旷工两天的另扣减其他工资项目的一半；旷工三天或三天以上的另扣减全部其他项目的工资，擅自离职的除扣缴全部工资外索赔经济损失；连续旷工十五天或年内累计旷工三十天的按自动离职处理。
3.脱岗：员工临时离岗，需向直接主管领导请假，在安排其他员工暂管其职责后方可离岗，且时间不得超过30分钟，否则，按脱岗处理；脱岗比照迟到早退条款处理。
4.事假、病假、工伤及其他休假按本制度专门章节的条款处理。第十条考勤纪律：
1.员工必须按规定按时打卡如实报出勤，弄虚作假情节轻微的双倍扣出勤，情节恶劣的给予纪律处分。
2.实际出勤因各种原因未打卡的须做出书面情况说明，由部门负责人签字确认后及时备案，否则将视同旷工；每月3次以上忘记打卡处以100元罚款。
3.因手指受伤、脱皮等原因不能打卡的，在考勤员处签到。
4.由公司组织的活动、会议、培训学习及各类值班等须统一考勤，迟到、早退、无故缺席等人员将正常考勤制度处罚。
5.因需要长期在外工作的由部门负责人作出考勤鉴定，报公司领导审批。6.员工刁难考勤人员，视情节给予纪律处分。7.私自涂改、毁损考勤记录的，给予记过处分。
8.如员工未在规定时间内上报考勤资料或考勤资料不全、错误的，则暂不发放工资或记录不全部分的工资暂不发放，并视为自动放弃当月如提成工资等奖金性质的工资。
9.考勤员虚报、漏报的，当月两次以上的每次罚款10元，给公司造成损失的据实双倍赔偿。
第三章请假、出差
第十一条请假及出差批准权限如下：
1.请假（包括事假、病假、婚假、丧假等一切休假）或出差一个工作日以内，一般员工由所在部门负责人审批，部门负责人由主管领导审批；
2.请假或出差五个工作日以内，一般员工由主管领导审批，部门负责人由总经理审批；
3.所有员工请假或出差五天以上的由总经理审批。第十二条请假规定：
请假包括：事假、病假、婚假、产假、计划生育假、丧假、工伤假、旅游假等。
事假：办理事假须明确提出事假理由。
病假：办理病假须提供相应的医疗或住院证明材料。
婚假：凡符合《中华人民共和国婚姻法》，已履行正式登记手续者，给予带薪婚假三天，请假时原则上需交验三个月内办理的《结婚证》。
产假、计划生育假等根据国家相关法律执行。
丧假：员工直系亲属（父母、配偶和子女）过世，根据国家相关法律给予三天的带薪丧期。
工伤假：因公负伤，持医院诊断证明及工伤鉴定，可办理工伤假；工伤假工资按公司工伤管理制度执行。
旅游假：公司正式员工原则上每年可享受集体旅游假期一次，每次旅游时间为一至二天（含周六、日）。
农忙假：公司家在农村的正式员工可在春秋两个季节分别办理三至四天不带薪农忙假。
外阜的婚假、丧假、农忙假可额外增加路途时间一至二天。所有假期遇到节假日均不顺延。第十三条请假手续的办理：
1.请假须至少提前一日填写请假单，按审批权限报相关领导审批后备案。未办理请假手续擅自离岗者，视不同情况，按早退、旷工等相关规定处理。
2.特殊情况不能提前履行请假手续的，须于当日按审批权限电话向上级负责人说明原因，经同意后方可请假，并于事后一天内补办请假手续，否则视同旷工。
3.如有特殊情况需续假者，须提前一天按审批权限电话向上级负责人说明原因，经批准后可顺延，否则超假部分按旷工处理。假期结束后须补办请假手续，未补办天数按旷工处理。
第十四条出差手续的办理：
员工出差须提前一天填写出差单，按审批权限报相关领导审批后备案。
第四章职工培训
第十五条公司根据工作需要对职工进行的思想政治、职业道德、管理知识、技术业务、操作技能等方面教育和训练。
第十六条职工培训分为在职提高和上岗前培训。
1.在职提高内容包括岗位变换、设备更新或新设备、职务晋升、适应扩张战略培养储备人才等需要的新技能、新知识、新思想。
2.上岗前培训的对象主要包括学徒和其他新录用人员。在本公司辞职、解聘又回本公司间隔时间超过半年的原则上需要重新培训。
第十七条职工培训包括外出学习和内部教育两种方式：
1.参加由公司承担培训经费脱产、半脱产培训的员工，应签订培训合同；公司对经批准参加脱产培训半年以内的员工，发放基本工资、奖金及相关福利待遇。
2.员工应按照国家规定和公司安排参加培训，自觉遵守培训的各项规章制度，并有义务向本公司其他员工传授所学的知识和技能。
第十八条培训费用：
1.由公司出资对员工进行文化技术专业培训的，当该员工提出与公司解除劳动关系时，培训费用按培训合同执行。
2.学徒或新录用人员转正前发生的工资和非福利性支出列为培训费用，当该员工转正后提出与公司解除劳务关系时，按合同规定的服务期限与实际服务时限的差额比例扣返培训费。
第五章工作纪律
第十九条仪容仪表：
1.着装应整洁、大方，颜色力求稳重，纽扣须扣好；在办公场所不得卷裤脚、挽衣袖。
2.上班时必须佩戴胸卡。应将胸卡端正地佩戴在左胸口处，正面向外，不许有遮盖，要保持卡面清洁；除非工作需要，不得在公司以外的地方佩戴胸卡。
3.上班时间不得穿短裤、超短裙及无领无袖装、露背装等。4.女员工宜化淡妆。
5.头发应修剪、梳理整齐，保持干净，禁止梳奇异发型。6.应保持良好的个人卫生习惯。第二十条服务规范：1.接待客户和来宾：
接待客人时应面带微笑，使用礼貌用语，如“您好！”、“请稍等！”、“请慢走！”等。
与客人谈话时应端正站姿，用心聆听，不抢话、插话、争辩，音量要适度，语气要温和。
遇到客人询问，要做到有问必答，不能说“不”、“不知道”、“不会”、“不管”、“不明白”、“不行”或“不懂”等，不得以生硬、冷淡的态度待客。
尊重客人的风俗习惯；不议论、不指点、不讥笑有生理缺陷的客人；不收受客人礼品，如实在不能推辞，员工应将礼品上交综合部。
2.接听电话：
员工应在电话铃响三声内接听电话，接通后先说：“您好”。通话过程中如需请对方等待应主动致歉：“对不起，请稍等”。
如接到的电话不在自己的业务范围之内，应尽快转给相关业务人员接听；如无法联系应做好书面记录，及时转告。接到打错的电话应同样礼貌对待。
邻座无人时，应主动接听电话。
通话结束时，应待客户或者上级领导先挂断电话后，方可挂断。第二十一条岗位纪律：
1.按时上、下班，不迟到、早退和脱岗。2.接触外界人员的岗位要佩戴胸卡，着装整洁。3.不得在办公场所化妆。4.坚守工作岗位不得串岗。
5.上班时间不要看报纸、玩游戏、打瞌睡或做与工作无关的事情。6.不因私事长时间占用电话。
7.不在公司电脑上发送私人邮件或上网聊天。8.未经允许，不得使用其他部门的电脑。
9.不在办公室大声喧哗，注意保持办公室的安静状态。10.接待来访和业务洽谈应在会议室进行。
11.不私自从事与公司业务有关的经营活动或兼任公司以外的职务。12.服从上级指挥，如有不同意见，应据实陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。
13.严格执行安全操作规程，全心工作，避免事故发生。14.工作场所不得嬉戏打闹，不得打架、骂人。15.上班不喝酒、不干私活、不赌博。
16.不搞职务侵占，即不利用职务（岗位）之便侵占公司利益。
第二十二条员工违反劳动纪律应受到相应的处理，处理分为经济处罚、行政处分和解除劳动合同。
1.经济处罚，一般用于违反考勤制度和给公司造成直接经济损失的违纪责任人，经济处罚的手段包括扣减工资和处以罚款。
2.行政处分分为警告、记过、记大过和留用察看。
3.员工违反劳动纪律，直接管理责任者失职的也应受到相应处理。利用职权打击报复者，应加重处理。
第二十三条对员工的处理，必须做到事实清楚，证据确凿，处理恰当，手续完备。
员工受行政处分的，应书面通知本人，记入个人档案。第二十四条受警告以上处分的，还应给予相应的经济处罚：1.警告处分，扣减一个月绩效工资，即：只享受基本工资（下同）；2.记过处分，扣减三个月绩效工资；3.记大过处分，扣减六个月绩效工资；
4.留用察看处分，留用察看期间只享受生活费待遇。
第二十五条员工有下列情形之一的解除劳务合同，情节严重的追究法律责任：
1.严重违反劳动纪律，屡教不改，影响生产和工作秩序的；2.利用工作时间或请假期间自办企业或对外提供劳务的；
3.连续旷工15天或年内累计旷工30天的；4.服务态度很差，损害公司和客户利益的；5.打架斗殴、持械伤人的；6.有吸毒行为的；
7.有赌博行为经教育不改或月内赌戏输赢超过一千元的；8.欺诈、盗窃公司财产的；9.有职务侵占行为的；
10.因渎职造成重大事故给公司造成万元以上损失的。
第二十六条被行政拘留、逮捕的员工在被限制人身自由期间，暂时终止劳动合同的履行，不承担劳动合同规定的相应义务，停发一切工资待遇，视情节给予行政处分。判刑的解除劳动合同。
第六章附则
第二十七条本制度自二零一一年年九月一日公示，十月一日起施行。第二十八条本制度解释权归公司综合部。
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