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关于经济薄弱村席桥居委会干部队伍建设状况的调查33

时间:2019-05-29 16:27:31 网站:公文素材库

关于经济薄弱村席桥居委会干部队伍建设状况的调查33

关于经济薄弱村席桥居委会干部队伍建设状况的调查

楚州区席桥镇席桥居委会易倩

农村千头万绪的工作,都要靠村干部一一去落实。村干部肩负着组织领导农民群众建设社会主义新农村的重任。在经济薄弱村,有没有素质高、能力强、脚踏实地为百姓谋利的村干部,是其能否脱贫致富的关键。作为一名普通的大学生村干部,我想就如何加强村干部队伍建设,谈谈自己的看法。

一、村干部队伍建设的现状及存在的主要问题

1.

干部队伍结构不合理。

席桥居委会现共11名村干部,从年龄结构上看,岁数偏大,平均年龄为58.4岁。从性别结构上看,仅1名女性。同时从文化结构上看,学历偏低。11人当中只有2名是高中生,其中1名是大学生村干部,其它人全是初中生及以下。

2.村干部的工作能力不强。

在席桥居委会,由于年龄老化、文化层次不高,大多村干部没有自富、带富的意识。有的干部甚至发展经济的技术和能力还不如一般群众,更谈不上带领群众致富,并为群众提供服务。有些人工作方法又过于简单、粗暴,不能以理服人、以情感人,导致与干群关系紧张。

3.村干部的思想落后。

在调查中我发现,经济薄弱村由于穷的时间长,干部可能产生了一种穷熬的思想,安贫守旧,只想等、靠、要上级部门的救济,根本没有艰苦创业、勤劳致富的精神。有些村干部平时也不注意理论学习,面对新农村建设中的一些新问题,往往感到束手无策。同时,极少数干部的为民服务意识不强,做工作时过多的考虑是个人利益,自然也无法得到群众的信任。

4.村干部的经济待遇明显偏低。

在经济薄弱村,村党支部书记的年平均工资只有4800元左右,更不要说村民组长等村干部,均低于我居村民平均收入水平。由于是经济薄弱,干部也没有任何福利,目前只有村支部书记和村委会主任能参加养老保险,因此有的村干部心理失衡,不安心本职工作,得过且过,敷衍了事。

5.村级组织后备人才缺乏。

由于在经济薄弱村,村干部的经济待遇明显偏低,所以大多数村民对于任村干部的兴趣都不大,有能力、有才干的优秀农村青年也都纷纷出外闯事业,对任职的要求也不强烈。最终导致选拔村干部只能从矮子里挑将军,致使能者在外,弱者主持村政,因而导致村级干部后备力量相当缺乏。

二、加强经济薄弱村村干部队伍建设的对策思考。

1.

高度重视和完善村干部的选拔,优化干部队伍结构。

首先,上级部门应该督促各村解决村干部源头不足的问题,村级干部要积极向上级部门推荐德才兼备、年轻有为、有潜力的人或者在致富方面有经验的能人大户到村级干部队伍中去。当村级干部出现缺额时,应优先从其中推荐、选拔。村里要积极配合上级部门有针对性地对这批人进行管理和任用,给他们交一些任务,锻炼他们的能力的,使他们在工作实践中锻炼成长。

其次,省委政府要继续制定有效的政策与措施,继续鼓励高校毕业生到农村基层就业,担任大学生村官。

最后,任何村级干部的选拔,都要要坚持公平、公正、公开,把那些能够认真贯彻党的方针政策、清正廉洁、公道正派、群众拥护、素质高、能组织和带领群众致富的优秀人才,吸纳到村级领导班子。

2.加大村干部的能力培养,完善村干部的考核。

首先,村干部自己要不断加强学习,注重各种能力的培养。上级部门也要帮助村干部学习,搞一些常规的培训。同时,根据不同岗位任职的村干部,开展不同内容的培训,坚持“干什么学什么”,而不要眉毛胡子一把抓。最后,可以把未达到高中学历的村干部纳入职高学历教育的范畴,让他们有机会系统地学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、新农村建设规划、农村政策法规等方面的理论与知识。

要制定考核制度,并严格加以执行。在经济薄弱村,首先要把经济发展作为考核村干部的首要标准,同时,把是否支持乡党委、政府工作,维护社会稳定等若干重点工作,也纳入考评考核村干部实绩的标准。考核过程要增加透明度,扩大群众的知情权、参与权和监督权,考核结果与村干部的政治经济待遇挂钩,对业绩突出的给予重奖,对完不成任务的进行处罚,形成以工作论成败、凭实绩得实惠的考核机制。

3.

完善激励机制,解决村干部的后顾之忧。

完善村干部的晋升制度,把那些真正解决村民困难、赢得民心的干部,提拔任乡镇干部,通过合理有序的晋升,使他们感到政治上有奔头,从而激励他们奋发上进。

上级部门也要设专项资金用于发放村干部工资,并确保村干部工资能够及时

足额兑现。要根据乡镇经济发展水平和农民收入增长情况,不断提高村干部工资标准。同时,对村干部实行工资统筹,对为集体经济发展做出过贡献的村干部要给经济奖励。再进一步扩大养老金保险和医疗保险的受益者,使所有的村组干部老有所养、病有所医,切实解决其后顾之忧,调动其工作积极性。总之,要通过经济待遇的提高,不断增强村干部岗位吸引力。

4.上级部门配合,提高村干部带富能力。

村干部要根据我居现有的经济基础和资源,带头调整产业结构;带头应用和推广农业科学技术,提高农产品的科技含量;上级部门可以配合,扶助村干部建立一些新技术的示范点,通过示范,起到先富带动后富的作用,带动农村经济的发展,壮大农村集体经济,提高村干部带富能力。但在工作中,要坚持从实际出发,因地制宜,稳步发展,不能急于求成。

201*年11月2日

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