县地税局党建活动工作报告
县地税局党建活动工作报告
县地税局现有在职干部职工81人，其中党员73人，占职工总数90%，县局党总支下设1个机关支部，7个基层党支部。近年来特别是今年以来，在县直机关工委的正确领导下，地税局党总支紧贴税收中心，全力开展“夯基创优育先锋”活动，注重从“两个作用”发挥上，加强党的思想、作风和组织建设，取得了抓党建促税收的良好成效。
一、虚功实做，增强党建工作的“贴近度”。注重克服就党建抓党建、“两张皮”和“单打一”现象，着力在党建工作与税收工作的有机结合、有效融合上下功夫。
一是组织建设一体化。在抓好机关党建工作的同时，自上而下强化了对系统党建工作的指导，7个基层分局全部成立了党支部，分局负责人一身二任、一岗双责，实现“一把手”对党务、行政工作的一体化统一领导，认真履行党组中心组理论学习和“三会一课”等制度，扎实开展“建学习型党组织，做学习型党员”活动，形成一级抓一级的层级管理体制。长期以来基层党建制度不健全、组织生活不经常、党员活动不丰富等问题得到有效解决，党组织的战斗堡垒作用进一步发挥，党员的归属感、责任感、光荣感和先锋模范作用进一步增强，1个分局被评为全县“先进基层党组织”。
二是业务管理同步化。将党建任务细化分解，列入系统岗制，
按月进行网上考核和实地考核。机关每月开展的工作月评，讲业务必讲党务，两项工作一道布置、一道落实、一道问效。在开展正常组织生活中，重形式更重内容，不满足于建建制度、读读报纸、看看电教、写写心得，不断创新形式，注重增强党建工作的生动性、兼容性与互补性，举办了庆“七一”“建学习型党组织，做学习型党员”演讲比赛，制订了鱼台县地税局先进党支部、先进共产党员评选办法，掀起了新一轮比先进、赶先进、做标杆的高潮。
三是职能定位精准化。紧紧围绕党建工作特点，找准“着力点”，做到参与而不干预，指导而不包揽，有所为有所不为。着重从三个方面及时介入、有效融入。即：把党员教育融入业务培训之中，通过开展专题政治学习、读书演讲、党员评议、民主生活会等，增强党员修养和党性观念；把党员管理融入行风政风建设之中，通过开展明查暗访、述勤述廉、剖析整改，增强自我约束、保持廉洁从税；把常规工作融入示范建设之中，通过开展创建“党员示范岗”“巾帼文明岗”“优质服务岗”，发挥党员的引领、带动和旗帜作用，将党建工作的“无形之手”，渗透到税收实际工作当中。
二、要事力推，增强党建工作的“实效性”。注重围绕中心，服务大局，紧扣组织收入、服务发展等大事难事要事，着力在释疑解惑和攻坚破难上下功夫。
一是勇当组织收入“尖兵”。针对今年全县的经济形势，教
育广大党员牢固树立政治和大局意识，把握服务科学发展、共建和谐税收的工作主题，围绕促进全县转方式、调结构、惠民生工作的开展，较好落实了“依法治税、从严带队、科学管理、共建和谐”的基本要求，地税收入实现持续较快增长。201*年，全县地税共组织各项收入34477.6万元，比201*年增收9842万元，增长39.95%，增幅列全市第4位，是历年来地税收入总量最大，增幅最高，增收最多的一年。在年度所得税汇缴、税收专项检查清理，以及其它每次较大税收活动之前，各支部都同步开展思想动员，对党员干部提出特别管理要求，及时提供组织保障。在日常税费征管中，将“重头”任务、难管税源和难缠税户分配给党员，让党员业务骨干，在工作上担大任、在任务上挑大梁，做给群众看，带着群众干。紧紧围绕县委、县政府关于转方式调结构的一系列重大决策部署，进一步优化税收结构，深化社会综合治税，拓宽地方税基，市县级完成22019.7万元，同比增收6255.5万元，增长39.68%，占总收入的63.87%。地方财力收入19503.9万元，同比增长45.61%，增收6109.2万元。
二是甘当服务发展的“标兵”。引导党员干部，携手企业共同发展，在服务发展上加力。今年以来，我们借助学习实践活动的平台，联系本部门实际，围绕全县重点企业着重在对内抓整改问题和不足，对外抓深化服务举措上下功夫。组织开展了“地税局长服务日”、税法进校园、网送税法等活动，开办了纳税人税法培训中心，均取得了良好效果。据统计，每月一次的“地税局长
服务日”活动，共通过多种形式接待纳税人1000余人次，受理问题1500余件，全部现场解决和内部限时办结。全年共举办纳税人税法培训14余期，培训人员达到780人次。
三、思想激活，增强党建工作的“吸引力”。注重坚持以人为本，通过开展贴近思想、贴近生活、贴近需求的党建活动，着力在凝聚人、吸引人、塑造人上下功夫。
一是和谐凝聚思想。充分发挥思想政治工作优势，经常深入基层开展谈心、交心，了解干部职工的思想动态，疏通人员思想、解决实际困难、化解内外矛盾，下情上传服务决策，上情下达推动落实。并积极组织开展“城乡联建创五好”、新农村建设帮扶、捐助特困家庭、组织党员无偿献血、慰问老党员老干部、文明创建和综治等一系列活动，开展向灾区、向贫困儿童、向重病职工献爱心等各项公益活动6次，累计捐款捐物5万余元，有力地维护了系统和谐稳定。
二是纪律规范思想。经常对党员开展警示教育，引导党员干部特别是领导干部，加强自律，带头坚守依法治税、廉洁从税“两条生命线”。组织开展了以“加强党性修养、弘扬优良作风、促进科学发展”为主题的“党风廉政教育月”活动；采取不定期开展内部明查暗访等方式，着重防范和查纠为税不廉、午餐饮酒、办事扯皮拖拉、税容不整，以及“关系税”“人情税”等问题。密切关注党员的生活圈、交际圈和消费圈，及时发现和扼制各类苗头性、倾向性问题，杜绝了党员违规违纪现象。
三是文化提升思想。注重将文化理念渗透到党建实践之中。利用税务文化平台，由县局党总支牵头，先后参加了省市局书画摄影、征文及职工运动会，组织全员开展拓展训练和观看《阳光心态》教育片等文体活动10次，参与人数达500多人次，极大地丰富了干部职工的业余文化生活。
扩展阅读：宁津县地税局201年上半年党建工作总结(5.23)
201*年上半年党建工作总结
宁津县地方税务局（201*年6月18日）
今年以来，在市局机关党委和县局党组的正确领导下，坚持“以党建促队建，以先锋带全局”的工作思路，积极开展以创先争优为主题的党建活动，极大地促进了税收工作的深入开展。县局党总支被中共宁津县委授予“先进基层党组织”。
一、创新思路，增强动力，以完善的机制抓党建
解放思想，创新思路，用亮牌加压、三学三比、党员谈心活动，推进党建工作深入开展。
（一）人人承诺，亮牌加压激内力。在创先争优活动中，广大党员踊跃参与，公开承诺，亮牌加压，接受评议，积极争当学习励志、税源管理等10大先锋品牌。承诺，增的是压力；竞牌，争的是先锋；亮牌，激的是内力。全局形成“人人学先进，个个争先锋”的良好氛围。
（二）队队争锋，“三学三比”强动力。开展以“学理论、学业务、学经验”、“比能力、比干劲、比成效”为内容的“三学、三比”活动，通过走出去看、请进来教、坐下来学，党员干部的政治业务素质明显提高。大柳、张大庄两个税务所，结合集中办公的特点，通过组织业务对抗赛，在税源管理、收入增幅、管理
1质量上争高低，比出士气，比出干劲，比出成效。1-5月份，大柳、张大庄所收入增幅分别为117%和89%。由原来的“不愿干、推着干”转变为“争着干、比着干”，形成“争先恐后，你追我赶”的良好氛围。
（三）全员谈心，增进团结聚合力。注重开展党员谈心工作，既有一对一的谈心，也有面对面的沟通交流，以谈心促和谐。按照“幸福德州，活力地税”大家谈活动具体要求，在分级谈心的基础上，坚持全员谈心，党组成员与党员谈心覆盖到每一名党员群众。注重“查、评、议、提”，即查一查影响科学管理问题和症结，评一评干部的能力与实绩；议一议解决工作难点的措施；提一提促进地税事业发展的建议。通过实施谈心活动，查出不足，评出成绩，议出措施，提出建议，由大家谈促大家变，实现由大家谈到大家干，达到增进团结、凝心聚力、共建和谐的目的。
二、融入实际，提升能力，以集体的合力抓党建
融入实际是确保党建工作生命力的关键所在。坚持齐抓共管，群策群力，提升党建工作能力，增强党建工作实效。
（一）融入税收征管，提升党建工作的承载能力。围绕税收中心抓党建，以党建工作引领税收管理工作，提升党建工作的承载能力。组织开展税收业务对抗赛、征管质量评比、重点企业税收管理在线演示等活动，税收管理质效全面提高。各基层党支部立足实际，顾全大局，把提高收入质量，防范执法风险，作为税收征管重中之重，提出了“向科学管理要税收”、“木器加工行业
2税源管理办法”、“发票综合控管机制”等适应形势要求的管理措施和方法，丰富了管理思路，取得了管理实效。今年1-5月份，完成税收14303万元，增长70%；税种结构进一步优化，营业税、企业所得税、个人所得税三大税种占总收入的比重54%；征期入库率、电子报税率分别达到95%、90%。
（二）融入基层建设，提升党建工作的传导能力。服务于党组，根植于基层，党建工作在组织与基层之间架起了沟通桥梁。传达贯彻党组决策和意愿，关注维系基层的行动和呼声。始终坚持“向基层学习，为基层服务”的工作理念，经费优先向基层倾斜，累计投入150万元，对基层所办公楼、交通配备、办公设施、取暖、小伙房进行改造修缮。人才向基层集中，2名大学生自愿奔赴基层征收岗位。抓好基层支部民主集中制、组织生活会制度和党内监督制度的落实，认真落实“三会一课”制度，确保退休老党员在内的所有党员都参加组织生活，感受组织关怀。管理倾听民意，决策顺应民心，基层的创造力、凝聚力、战斗力得到增强，实现“一个支部就是一个堡垒”。
（三）融入队伍管理，提升党建工作的引领能力。党建工作坚持在落实党组决策、推动重点工作方面有其为，有其位，提升党建工作的引领能力。在新一轮基层建设中，面对机构整合、税源管理、集中办公等重大课题，党建工作率先行动，及早介入。组织开展“我为集中办公献一策”、“做一名新时期好税官”活动，动员大家积极投身基层建设的实践中去，施展才能，实现理想，
3确保基层建设工作顺利进展。开展学习型组织建设，建立党员活动室、图书室、电子阅览室，开发宁津地税网上学习考试系统，开通中华会计网校网上学习讲座。倡导“每天学习一个小时，每天收获一份快乐”的学习理念，让读书成为习惯，把学习当成乐趣，形成“自主学习，快乐学习”的良好氛围。目前，党员队伍大专以上学历占比98%，5名党员干部考取注册税务师证书。32人报考注册税务师考试，11名同志跻身全省地税系统专业能手行列。
三、创先争优，激发活力，以先锋的作用抓党建
把创先争优作为党建工作的总抓手，育先锋，推先锋，学先锋，形成浓厚的创先争优氛围。
（一）请群众评议，把学习榜样树起来。在争创“十佳先锋党员”活动中，请群众当裁判，让群众说了算。雁阵无惧风雨，因为有顽强而清醒的领头雁；杜集所税收连年增长，管理质效全面提升，因为有坚强而奋进的带头人。在闫长凌的带领下，今年1-5月份，杜集所税收收入完成768万元，增长74%。
（二）用精神鼓舞，把身边典型推出来。充分运用电视、内网、报纸等媒体，大力宣传创先争优活动，号召党员群众“说出心中的感动，推荐身边的先锋”。经过推选出的10名先锋党员，的带动，全局形成学先进、争先进、当先进的浓厚氛围。
（三）让先锋闪光，把创争激情燃起来。为激发争创热情，在《宁津地税信息》、内部网站设立创先争优专辑、专栏，将先锋
4支部、先锋党员的大幅照片悬挂在党员活动中心，制作党建宣传画册，设立党建文化长廊，召开先进事迹报告会，让先锋有荣誉感，让后进有紧迫感。为发挥先锋的作用，在学习上，建立学习小组，实行“一拖二”，一名业务能手带两名后进人员，学习成绩捆绑考核；在工作上，建立管理小组，实行“一带三”，一名业务骨干带领三名管理员，对税源管理、汇算清缴等实行分行业分组管理，实施传帮带；在生活上，建立互助小组，实行“一帮一”，一名党员与一名困难群众帮扶结对，手拉手，心相牵，渡难关，建和谐。
四、心系群众，增强合力，以真实的情感抓党建
注重人文关爱，实施“三心”工程，做到以理服人、以事感人、以情动人，全力打造和谐地税。
（一）实施放心工程，化解群众疑点。群众信任是党建工作成败的关键。坚持以决策民主、率先垂范、注重实效为根本，在重大项目、重大开支、干部任用等重大决策出台前，深入调查研究和思想发动，向群众交实底，广泛听取意见，科学民主决策，赢得群众的信任和支持。在干部人事改革中，由于竞争程序公开、操作过程公开、竞争结果公开，消除群众疑虑，增强组织的公信度，做到组织放心，党员认可，群众满意。
（二）实施暖心工程，化解工作难点。坚持尊重人、理解人和关心人，倾听群众呼声，关心群众疾苦，解决群众困难。党员杨春岗同志的母亲和妻子患病住院，花数万元医疗费，全体党员
5干部及时伸出温暖之手，为杨春岗爱心捐款7500元。还组织了见义勇为捐款5750元，对年过50岁的29名老党员进行了走访慰问，解除党员干部的后顾之忧。
（三）实施凝心工程，化解关注热点。一切以群众利益为重，把群众关心的工资、奖金、福利等热点问题作为经费支出重点来解决。为愉悦党员身心，组织开展乒乓球比赛、拔河比赛、篮球比赛及演讲比赛、歌咏比赛、文艺晚会等文体活动，开展为干部职工送生日蛋糕、健康查体等一系列关爱活动，围绕庆祝建党90周年，组织开展了开展一次党史知识考试、上一次党课、召开一次座谈会、走访慰问老党员、唱红歌、爱心献血、演讲比赛、评比表彰等一系列活动，我局选送的两首红歌双双进入了决赛，增强了党组织的凝聚力和向心力，做到政治上关注，工作上支持，生活上关心，使大家学习舒心、工作顺心、生活安心。
下半年，我们将在市局机关党委的指导下，继续解放思想，再接再厉，狠抓落实，不断创新，把党建工作推向深入，促进地税工作顺利开展，为经济社会和谐发展做出更大贡献，以更加优异的成绩向建党九十周年献礼！
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