体育部纳新计划
经过一年的辛苦工作，管理学院团委学生分会将要再添新血液，在学生会这个大家庭我们收获了。在换届之后我们将开始进行纳新，我相信经过这将近一个月的大学生活的洗礼，大一新生已经适应了美好的大学生活。在学长，学姐的指导下，已经做好了迎接新挑战的准备，在这次纳新中我们部也开始筹备，我们有信息在这次纳新中找到我们需要的人才。
纳新时间：
第一轮201*年10月10号，第二轮待定，第三轮待定。
纳新地点：
待定。
纳新条件：
1：要有责任心。
2：吃苦耐劳，具有服从意识。
3：品行端正，在学生中能起到表率作用。
4：工作有较高的热情，拥有强烈的团队合作意识和集体荣誉感。
5：一定责任心。
纳新流程：
在本次纳新分为三轮，由我们管理学院学院团委学生会统一安排时间和地点，每个部门进行自己的纳新计划。本次纳新因为选择进入体育部的人数不是太多，我们的纳新方案具体操作如下
第一轮：
在第一轮面试中，我们部的部长以及副部在2:00准时到达指定的教室为我们一轮面试的工作做准备工作，大约在2：20开始有大一新生陆续进入教室，我们部组织签到，将准时到达同学的姓名、专业、班级、联系方式。等到两点半，然后开始正式纳新，在此期间我们会将迟到的同学进行标记登记，我们将纳新流程写在黑板上，流程如下：
1：首先做自我介绍。
2：为什么要进体育部。
3：加入体育部的优势。
在完成以上流程之后开始提问，问题如下：
1、你是第一次离开家吗？习不习惯现在的生活和学习？
2、最能概括你的三个词是什么？你是一个什么样地人？
3、你觉得你的性格怎么样？你的性格有没有需要去改变的？你会不会刻意的朝好的方面去改变你的性格？
4、你说你的爱好特长是**？能不能现场表演下？
5、你觉得这次面试正式不？有没有什么地方要改进？
6、你觉得你对这次面试重视不？
7、请问你能否说出我们在座的几位姓什么或者叫什么？能不能用简单词形容在座的某一位。
在一轮面试中我们主要考察他们的
一、语言表达
吐字清晰、普通话标准，表达流畅、生动，语速适中，语调抑扬顿挫，含感情。
二、仪表风范
仪表端庄，表情自然，形体动作大方得体。
三、现场感染
自身有亲和力，有较强的现场感染力，能引起共鸣。
四、时间掌握
自我介绍时间为1分钟。
我相信经过一轮的洗礼，我们留下来的人也许不是最优秀的，但是一定是
最适合我们体育部的。
二轮面试：
在二轮面试前一天通知有幸进入二轮同学，面试的时间，及地点。我们部的部长以及副部在2:00准时到达指定的教室为我们二轮面试的工作做准备工作，大约在2：20开始有大一新生陆续进入教室，我们部组织签到，将准时到达同学的姓名、专业、班级、联系方式。等到两点半，然后开始正式纳新，在此期间我们会将迟到的同学进行标记登记。在这一轮我们所提的问题主要针对我们部的日常工作。问题如下：
1、
假如你最好的朋友旷操没来不让你通报你会怎样。
2、假如别的班长不配和你的工作你会怎么办？
3、你有没有工作热情？能持续到大一结束吗？假如你大一第二学期已经知道你在学生会干不下去了，以后体育部的事你还会去干吗？
4、请一说你对善始善终的认识和理解？
5、我们体育部早上要早起查操，以后晚上还要训练运动员，还有检排球,你有没有怨言？会不会感到不满？是否会偷懒？是否有偷懒的想法？
从这轮我们将选出我们需要的人才让他们进入第三轮。第三轮：
这一轮我们主要从实际工作中观察他们的工作能力，让他们用行动证明他们能行。
安全预案
1、纳新之前先找好备用教室，以防事先准备好的教室被占用。2、纳新时要控制时间，不能占用太长时间。3、对于大声喧哗者可取消其面试资格。
4、在面试教室事先安排好本部室的四名名副部，或者从其他学生会部室调用副部进行纳新，防止出现面试官空缺。
5、对于面试过程中，面试者与面试官争执问题，为避免事情扩大当即请面试者离开教室并取消其二轮面试资格。
6、由于突发事情不能按时参加面试的人员，可根据具体情况另外安排时间进行统一面试。
管理学院团委学生会体育部201*年10月01日
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体育部纳新计划
一、活动宗旨：
在大学校园里，学生组织不仅仅是一条维系老师与同学们之间的纽带，它更象征着理想、青春、拼搏与活力。在大学教育更注重自我管理与自我约束的今天，学生会组织也在同学们心中起着越来越重要的地位。为了更好的建设这支耀眼、荣光的团学干部队伍，校团委、学生会就从201*年团委学生会纳新活动着手，通过为这个团队注入一支生命力更加旺盛的新鲜血液，打造一个真正“严谨、博精、创新、奉献”的学生组织，从而更好的为同学们服务。二、活动时间：201*年9月15日三、活动地点：西教四、活动对象：201*级学生
五、活动宣传：在新生报到当天，在宣传栏挂海报或横幅，以体育部的名义欢迎新同学的到来，在纳新期间，团委、学生会可以在宣传板上张贴海报或在宣传栏中张贴说明进行宣传，同时向11级各专业发放通知和报名表。
六、活动内容及具体流程（总体分为两个阶段）一、宣传阶段
1.首先在宣传板或宣传栏中张贴纳新活动的海报。海报内容要包括活动的时间，对象，形式，具体要求，以及学生组织关于体育部章程以及机构设置的相关介绍。还要具有体育部的特色。
2.在张贴海报的同时，将本次纳新活动的通知送予各系分团委副书记处，再由分团委副书记以专业或班级为单位进行通知、宣传。3.报名相关同学填写报名表，进行前期竞选准备。
4.对外宣传的同时，将设定固定地点设为咨询处。如对纳新活动有所疑问，或想对体育部做具体了解，可直接到本部地点进行咨询。咨询处可由当日在学生会值班的同学负责。且于之后进行体育部纳新启动的仪式。
5.将体育部的简介以传单的形式发到各系班级里。二、报名阶段
1.将体育部纳新人数公示。
2.要求报名者仔细、认真的按要求填写报名表。
3.在了解当前开展情况后，体育部在食堂宣传栏前做201*年体育部的纳新说明会。
说明会可大体分如下三个环节进行：①体育部部长介绍体育部的总体情况及要求
②各成员详细介绍部门职责及要求和即将要举行的活动③现场答疑与互动
4.在召开说明会后的一定时间内，报名者需将填写完善的报名表统一交到体育部。
三、竞选阶段（由初试和复试两个阶段组成）1.初试阶段
初试形式为笔试。所有候选人在教室进行统一笔试进行筛选。笔试由体育部成员负责，笔试内容主要是自我介绍和自己进入体育部的工作想法，通过其写的想法对其面试者有相应的了解。笔试时间为：30分钟2.复试阶段
根据第一轮的笔试结果，将进入下一轮的候选人进行相关面试。面试程序为五人一组，进入小教室进行2-3分钟演讲竞选。复试阶段统一由部门成员负责。
复试内容：自我介绍、对每个人进行提问，问题如下：1.假如你被聘为体育部干事，你将如何配合好部长及其他干事干好本部工作？
2.假如你被聘为体育部干事，你将如何协调好学习与工作？3.假如你被聘为体育部干事，你对体育部的工作有什么好的建议？
4.你为何竞选体育部，你认为你竞选的优势是什么？等问题。。。。3.考核审查阶段
最后部长之间进行协商预定候选人，计划候选人比实际招收人数多出5人，对候选人进行单独交流，作更深一步的了解。而后由部长最后确定干事名单，并对干事名单予以公示。
根据初试及复试的考核结果，结合所在班级辅导员、班主任的反映情况以及在团委、学生会工作中的表现，经过一定期限的考核后，公布最终确定的合格学生干部名单。
八、注意事项及其他
1.提前进行宣传海报、通知以及报名表的制作2.选拔前，注意面试地点的申请与公示3.注意面试期间的纪律与秩序维护问题4.物品申请的详单需活动实施前具体列出5.报名前公式部门纳新人数及具体要求。6.及时通知初试通过的人员准备进行复试。
7.在整个纳新活动过程中，注意评委组成及评定的公平性8.在纳新活动过程中，请有意向的同学认真填写报名表并按时上交。如有报名表逾期上交现象出现应酌情处理。
院体育部201*年8月12日
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