年终工作总结自强社

年终工作总结自强社

年终工作总结

时光荏苒，随着期末考试的临近，社团的工作也接近尾声，站在岁末，透视过去的一学期，工作的点点滴滴时时在眼前隐现，回眸望去过去的一幕慕，在不知不觉中充实眼睑。这一学期，我们付出了很多，也收获了很多。

在刚刚结束的半学期工作中,我们主要做了以下几方面的工作:一、招新工作二、第一次全体大会三、素质拓展

四、校企合作（韩语讲座）五、Office办公软件的培训六、爱心宿舍

七、阳光行动（义务卖报）八、校企合作（励志讲座）九、第二次全体大会

十、羽毛球比赛（外联部组织的部门交流活动）十一、敬老院之行

十二、与职协、宿管会篮球友谊赛十三、二次阳光行动十四、读书节演讲比赛十五、社团三周年庆

在以上的工作中,大家不仅付出了很多，也收获了很多，虽然在活动中暴露了很多问题和不足，但是正是这些问题让我们在活动中不断的磨砺，不断学习，不断的成长。

下面就部分活动简单的做一下总结：一、招新工作:

在招新的过程中,有些部门几乎没有人员报名,但有些部门报选的人数已经很多了,这时有些部长就积极主动的向前来参报的人员解释,希望他们参报其他部门,但我们始终尊重他们的意见。当我们的部长们看到我们自强社前来参报的人员太少时,他们各出奇招,尽可能的多吸引前来参报的人员。在选拨面试时，各部门也都开展的紧紧有条。二、第一次全体大会:

在大会开始时，我们给新加入的助理们观看了我们社团的一个宣传片，然后，作为社长由我跟大家介绍了自强社概况、宗旨、章程及我们社团的家的文化，在会上我注重强调了我们社团的宗旨和家的文化，希望大家在家的文化背景下，能够团结一致，让社团在温馨和谐的氛围下发张壮大。在会中我们给前部长们颁发了聘书及部分优秀助理荣誉证书。另外，我们邀请了前任社长及部长们参加我们的会议（指导老师因事未能参加），前社长也给新助理们再次强调了我们社团的文化。三、素质拓展：

素质拓展对于一个团体来说是非常有意义的，尤其是一个刚刚加入大批新成员的团体,不仅可以向其他优秀的人员学到他们优秀的一面,同时还可以与他们在游戏和交流的过程中,成为好朋友。我们开展活动的最终目的还是让助理们能够尽快相互认识熟悉，尽快的融入到集体中来，同时，加强社团的凝聚力，为以后社团的活动更加顺利展开奠定良好的基础。由于游戏等事项，事先已经策划安排好了，活动开展的很顺利，最终也差不多达到了预期的效果。当然，也还是存在部分可能比较低调的助理，也并不都能认识自己部门的同事。这也让我们意识到，在以后类似的活动中，对于这样性格相对内向的人员，我们还要做更多的引导，引导他们更好的参与进来。四、Office办公软件的培训:

Office办公软件的应用和考试使我们大学生必须通过的必修课,但是现在的大学生由于动手能力等其他方面的存在很大的问题,所以我们在帮助提高他们的能力的同时，也为我们社团今后的工作培养了一些人才。为了确保这次培训顺利展开，我们邀请了社团的老成员信息系的学长做培训指导。在进行培训之前,我们事先做好了教室的申请,设备的调试等准备工作，使得我们的活动才能树立的开展。开展活动，准备工作尤为重要，在今后的工作中，一定要重视。五、校企合作：

学校企业之间的合作,有着双方之间利益的冲突。对于企业而言,他们想用最少的钱达到最理想的结果.但往往不是企业不愿意支付最开始所答应的活动费用,再大多数情况下,往往是校方难以实现最初的诺言,但不排除有很多企业有喜欢赖账的嗜好,所以在与他们合作;活动展开之前,先让他们支付一部分首款,待活动结束后,支付完剩余款项。(企业在学校一般是想用最少的投入获取最大的回报,但由于我们学校的一些规定很死板,所以在我们与企业合作的时候,我们要务实,但不要太务实,要在务实中掺杂灵活,可以适当夸张,但不要吹嘘,可以利用的关系尽量利用,这时候就是利用人脉网的时候)五、敬老院之行

随着社会的进步，人与人之间的隔阂拉大了，使得人与人之间变得冷漠了。但是无论如何，孝行、亲情的火苗是永远不会被这些冷漠所磨灭的。经管系会计1103班学生刘普林，一直利用课余时间帮妈妈扫大街，勇敢的担起家庭重担、体恤父母，这是一种多么感人肺腑的事迹！我们不应该只是感叹竖起大拇指，而且要以实际行动来表达我们的敬佩之情。由此，我们自强社组织筹划了本次敬老院之行活动。慰问敬老院老人，聆听老人们的心声，为他们送去温馨的问候和真诚的祝福。秉承蓝天义工“奉献爱心，服务社会”的宗旨，继承“懂感恩，送祝福”的精神，弘扬中华民族尊敬和关爱老人的优良传统。在和老人交流的同时，学习他们丰富的人生经验，传承他们能吃苦、善奉献的优秀品质。此次，敬老院之行整体来说效果还是很不错的，活动策划的很成功，组织的也很有序，在敬老院通过了解老人们的生活，和老人们聊天等，助理们的反响还是很好的，很多助理感触很深，在活动交流中感慨了很多，也非常希望以后能有机会参加这样的活动，为老人们带去一些温暖。一些关爱。六、社团三周年庆：

今年是我们社团成立三周年，为此，我们组织策划了一次庆典。这次活动我们才去的是晚会的形式，于12月22日晚在大学生活动中心举行。由于我们是第一次尝试这种活动，在活动中暴露了很多的问题。比如说，灯光设备等虽然已经事先就做好了准备，但是没有事先去实际操作检验，以至于在活动开始时为了调试图影延迟了晚会开始的时间；另外，部分节目由于排练督促不到位，没有达到预期的效果；并且，部长之前沟通配合工作还有待提高也在活动中体现出来。等等很多问题都值得我们去总结，以便有助于今后得工作开展。

在以上工作中，表现出来的不足主要是，有时候做事的方法不对和经验不足导致很多简单的事情多很难以很好的完成,出现类似的事件,主要由于我们这些领导者自身的经验匮乏；动手能力差导致而成的。这些问题都有待我们在今后的工作中去不断改进和提高，但总的来说，在经过一个学期的磨砺,我们之中的很多人员有了很大的提高，这些做得好的，也是值得我们今后继续努力的方向。

相信在我们自强社全体成员的努力下，自强社会越办越好！

自强社：涂晓茜201*年1月9日星期三

扩展阅读：自强社201*年度工作总结

自强社工作总结

201*年马上就要接近尾声了，回首这一年，自强社在校资助中心，团委老师，社团主席团的带领下，在全社所有成员的的共同努力下，各项工作进展顺利,本着“成才成功，自立自强”的宗旨，我们开展了一系列受益于学院学生的活动。现将201*年的工作主要总结为以下几点：一、完善制度建设

1.自强社主席团成员共有三人，采用分管制度，每位社长分管1-2个部门，每个部门都有其主管社长，这样使工作更加落到实处，并且可以提高工作效率。

2．每周各部门召开部门例会，部长和主席团召开部长级例会，主席团和指导老师召开主席团例会，由此会在每周初对本周的工作有一个大致安排，从指导老师到社团每一位理事都有一个整体规划，目标明确。

3.针对社团的现状，办公室制定了适合社团发展的社团管理制度，完善了奖惩机制，将在下学期开始执行。

5.社团整体注重情感培养，各部门结合部门内部情况经常组织集体活动，提高了部门和社团凝聚力，为更好的完成工作打下基础。

6.每次活动结束都召开总结会，主席团和部长们都对活动前期准备到活动现场，再到活动结束做整体总结，找出不足和表现优秀的地方。二、活动总结

1.为家庭经济困难同学提供一个施展自己才华的平台

201*年9月1日，土建学院自强社面向201*级本科生进行招新面试，共招得25名理事，其中大部分为贫困生且任职于学校或学院的勤工助学岗位。加入社团，不仅能锻炼他们的各方面能力，也能帮助他们获得自信。自强社给他们一个实现自己价值的舞台，他们在这里找到自我，也收获帮助他人的快乐。2.扮演好自己的角色，尽职尽责完成各项资助工作

1)助学贷款：201*年8月30日举办了土建学院“新生助学贷款培训”，使

土建学院家庭经济困难的同学能够顺利的完成助学贷款的申请。共为28名家庭经济困难学生办理了国家助学贷款，发放国家助学贷款总额为

168000万元。2)困难认定：组织全院本科生重新填报《家庭经济情况统计表》和《家庭

经济困难学生认定申请表》，对新生和在校生的家庭经济情况进行了重新统计，对家庭经济困难学生进行了重新认定，全面掌握了学生的基本信息，确定了我院家庭经济困难学生比例，并根据其困难程度将其分为特别困难、比较困难、一般困难和困难四类。为有效实施资助方案提供了基础材料。

3)勤工助学：继续坚持将勤工助学与社会实践相结合、与思想教育相结合

的原则，本着锻炼能力、提高素质的目标加强勤工助学工作。对勤工助学岗位申报、审批、管理及补助的发放的一系列流程进行规划，进一步规范了勤工助学管理。举办了勤工助学岗前培训大会，接受培训的学生达30余人，加强了在岗学生的监督管理。保证了70%以上的家庭经济困难学生上岗比例，努力提高勤工助学的质量。学院共申请12个勤工助学岗位，上岗人数达到62人，通过勤工助学，同学们锻炼了能力，增加了阅历，提高了综合素质。

4)助学金：加强了对各类助学金的评审工作，严格审查学生资格，严格执

行审核程序，严格监督助学金的使用情况，使得助学金真正资助到困难的学生。通过积极举办助学金发放仪式、座谈会、汇编受助学生所写感言寄送捐助方等多种方式架起资助与受助双方的桥梁。

5)催还款：在学院内部成立专门的催款小组，由专人负责，进行多种方式

和形式的催款工作。

3．开展各种活动，加强学生诚信、感恩、自立自强教育

1)第七届“我的大学不迷茫”自强论坛：201*年5月24日成功举办，通

过校外成功人士王雷，计算机学院优秀学长的讲解，帮助大学生了解职场，了解社会，了解未来：看清自己，看清方向，为大学生将来求职添砖加瓦。

2)“自强之星”评选：通过评选出在大学里综合素质较强，经济较独立的

同学，弘扬自强自立的中华传统美德，鼓励和支持品学兼优，自强自立的同学，在全院营造出了支持大学生自强自立的氛围，同时通过他们讲述自己的事迹，在广大师生中树立了榜样，激励同学们自强自立，拼搏奋进。

3)“励志成才，铸人远航”优秀学长交流会暨土建学院第八届自强论坛：

201*年10月30日成功举办，邀请直博清华的学长刘世龙和校自强之星学长周俊强对大学中的学习、生活、工作等问题进行指导，通过这次论坛，大一学生对大学的学习生活有了更清楚的认识，同时也更好的了解了本专业未来的工作方向。本次活动帮助他们更好的对自己定位，制定自己的人生计划，在弘扬“自强精神”的同时也将助人成才的主题发扬光大。

4)征文比赛：组织已获资助学生参加以“感恩”为主题的征文活动，加强

对家庭经济困难学生的思想教育和引导工作，培养学生的感恩意识，同时让学生学会自立、自强。

5)温馨提示卡：制作了包含“提醒助学金到账”，“合理使用助学金”，“饮

水思源,感恩母校”三个主题内容的提示卡，培养他们的自立和感恩意识。

4．发扬土建学院学生的爱心，提高学生的奉献精神

1)建设美丽交大，邀你我共行：201*年度4月份和10月份分别进行了两

次爱家行动擦橱窗活动，从细节入手，为全校师生提供良好校园环境而贡献自己的力量。锻炼社团人员的公益意识，积极响应学校的号召，建设美丽交大。在志愿活动中相互交流，体验快乐，进一步促进社团关系的融洽和增进相互的了解。

2)第三届“爱心书递，求知传承”捐书活动：201*年4月26日，通过社

团全体成员和09级本科生党支部的共同努力，共收到包括专业书、课外书、英语书、考研书等2200余本，统一发放给了低年级学生，践行了勤俭节约的大学生风尚，帮助我院同学，实现书籍的重复利用，即将离校的学长学姐以实际行动践行了奉献精神，献出了自己的爱心。3)“善行100”爱心包裹募捐活动：201*年11月起，校自强社开始“爱心

包裹”冬日传温暖活动，院自强社积极响应，从宣传招募志愿者，到培训志愿者，从校内募捐，到校外募捐，整个活动持续了一个月，活动效果显著，校外募集到了善款1200元，校内募集到7173元，不仅仅劝募到了为山区孩子解决困难的包裹，还宣传了这个活动的精髓，透明安心的献爱心，为中国的公益事业的积极健康发展尽了一份力。

4)“大手拉小手，冬日送温暖”：201*年12月1日，外联部部长带领理事

和青团志愿分队一起去盲校为孩子送温暖，帮助他们学习，以实际行动践行了志愿奉献的精神，也加深了和院内其他社团的联系。

三、活动创新点：1.自强论坛：

以往自强论坛缺乏趣味性，也缺乏台上台下的沟通和交流，略显严肃，论坛在进行一段时间后会比较枯燥。第八届自强论坛增加了“职来职往”趣味环节，通过模拟面试环节达到给与启发的目的，寓教于乐，整个活动在轻松的气氛中进行，效果明显优于往年。2．“善行100”爱心包裹活动：

上届参与爱心包裹活动的志愿者完全为自强社的成员，没有足够的前期宣传，活动的影响力不够。今年通过前期大量的准备工作，共招募到志愿者80人，进行专门的志愿者培训，志愿者宣誓等工作，最终参与志愿活动的有52人，扩大了院内学生参与志愿活动的范围，虽然成果不如往年，但影响力和参与人员的收获优于往年。

3.“大手拉小手，冬日传温暖”活动：

初次和青团志愿分队合作共同进行校外的盲校送温暖志愿者活动，在活动中相互交流，沟通，相互学习，为以后社团的共同成长奠定基础，也是社团之间合作开展活动的良好开端。四、各部门工作完成情况

1.资助部：完成了助学贷款培训，贷款材料的收集和审核以及上交，勤工助学岗位安排、管理和工时上报，助学金材料的收集和整理、催还款工作。负责举办了第二次社团全会。存在问题：A.细心程度不够，从而在勤工助学人员安排上出了纰漏，为老师以及社团

带来了负面影响；

B.灵活度不够，从而导致工作过于繁琐，例如每月的收工时卡工作；C.理事培养方面做的不到位，很多任务由部长一级完成，导致理事对工作

的熟悉程度不够，理事能力没有得到锻炼

D.没有进行活动的创新，基本按照上一届的模式，没有显示出社团应该有

的活力。

2.宣传部：完成了招新、自强论坛的海报、宣传单和视频的制作，自强论坛期间负责主持人的选拔，现场PPT的播放，积极参加了学院组织的各项活动，参与了爱心包裹、爱家行动的宣传工作。存在问题：

A.制作的技术还不够精湛，每次的作品都要经过反复的修改后才能够完成。B.工作中出现了拖沓的现象。

3.策划部：为自强社举办的各项活动提供统筹安排，开始由全社成员的共同讨论，进而写出书面的活动策划。具体包括社团招新策划、第一次全会策划、自强论坛策划、“爱心包裹”活动策划、“大手拉小手冬日送温暖”活动策划、“爱家行动”活动策划和第二次全会策划等。存在问题：

A.策划方面：

时间问题：由于活动密集，活动前留给写策划的时间也就相应变少。然

而策划部对时间安排不当，导致提交的时间过于滞后，致使讨论修改难以实现。

策划内容问题：由于对时间把握不当，策划书的思考和书写过于急切，

导致活动内容少有所创新，难以达到预期效果。此外，与其他部门沟通不够，不能添加他们的意见。

细节处理问题。个别策划审核不仔细，导致策划排版不符合要求，有文

字和标点符号错误的情况发生。B.理事培养方面：一些策划由于给予的完成时间比较紧急，便直接由部长

完成，没有经由理事作为练习。而且平时给理事布置的策划任务完成后的评价和指导不及时，理事的能力培养不到位。

C.活动参与方面：有时由于个人事务，部长或社员未能参与或是未能完全

参与社团举办的活动，加重了其他部门的工作压力。

4.办公室：书写新闻稿、简报、大事记，进行各种活动的会场布置，处理自强社的日常事务。存在问题：

A.新闻稿、大事记等文本材料完成不够及时，影响社团宣传和总结工作。B.部长之间沟通少，对工作的投入偏少，导致正部长事务比较多。C.公文写作能力欠缺，缺乏文采，口语化的东西比较多。

5.外联部：9月份和民生银行合作办手机银行拉到了第一笔赞助，负责举办了第一次社团全会，和青团志愿分队进行“大手拉小手，冬日送温暖”校外志愿活动，去校外尝试了几次外联，部门内部搞了学习辅导、考试动员等活动，部门建设较好，凝聚力强。存在问题：

A.对一个院级社团来说，当外联成绩不突出时，部门职责不明确，理事获

得的锻炼少，成长少。

B.在活动任务的安排上分配不均，有很多事都正部长在忙，导致时间忙不

过来，效果不是很好。

C.部长之间的沟通不够及时，导致到具体执行时出现分歧。六、工作展望

总体来说，201*年的工作不算圆满，存在许多不足，需要我们在实践中不断取精华去糟粕，把社团建设好、发展好。下一年里，我们会继续我们所取得的成绩，针对各部门工作的不足，提出改进意见，落实在具体的工作中，帮助更多的家庭经济困难学生树立自信，找到大学的目标，真正做到“传递社会关爱，锻造自强之才”，也将自强社提到一个更高的台阶上！

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