1在全乡201*年工作总结暨表彰大会上的讲话
在全乡201*年工作总结暨表彰大会上的
讲话
（201*.2）
贾豁乡党委书记王五堂
同志们：
今天我们召开的201*年工作总结暨表彰大会，是我乡在县三级干部会议和县农村工作会议刚刚结束就召开的一次非常重要的会议，会议就是要通过认真总结过去一年的工作，精心谋划，充分发动、努力做好今年的各项工作，全面贯彻落实县委十三届四次全会精神，夺取我乡“一二四四”发展战略关键之年攻坚重任的全面胜利。
会上，贾书记对去年经济社会发展进行了回顾，客观地找出了我乡经济社会发展过程中存在的问题，提出了201*年经济社会发展目标、任务，围绕目标任务进行了全面部署，目标明确、措施具体，具有很强的指导性、针对性和操作性。这是我们推进今年经济和社会发展的总体要求，也是我乡今后发展的关键所在、亮点所在、希望所在、潜力所在，体现了科学发展和协调发展的根本要求，请大家在实际工作中要不折不扣地贯彻落实，确保目标、任务全面实现胜利完成。
会上有3位村书记作了表态发言，都讲得很好，很实在，很有激情，希望大家按说的去做，力争做的比说的还更好。我们确定的贾豁乡“一二四四”三年发展战略，去年是开局的第一年，通过不懈努力，我们争取到了总额达500万的项目资金（刘家沟等5村小流域治理项目120万，水泉等5村整村推进110万，丰台坪蓄水项目60万，乡文化站项目40万，村级党组织活动室项目80万，新农村建设40万，此外还有扶贫移民、危房改造、村级卫生所建设等项目资金），奠定了坚实的发展基础。因此，今年理所当然就成为我们“一二四四”发展战略攻坚克难、大显成效的关键之年，项目多，任务重，难度大，工期紧，要求也高，关键就是我们能花好用好国家的这500万，把这些项目干的扎扎实实，漂漂亮亮，让上级满意，让百姓真正得到实惠。今天，我们还隆重表彰了一批先进单位和先进个人，受表彰的先进，是为贾豁发展作出了积极贡献的所有单位和人员中的优秀代表，我代表乡党委、政府向获奖单位和个人表示热烈的祝贺。同时，我们也要辨证地看待评先。先进和后进是前进中的先后，是发展中的先后。当了先进的，也有需要继续改进提高的地方，要总结经验，严格要求，再接再厉；没有当上先进的，往往因为某种事、某项工作，甚至是某个人的原因，在工作中也有亮点，也有值得表扬的地方，要找准差距，弥补不足，争当先进。希望当了先进的不要自满，没有当上先进的不要气馁，大家要认真总
结过去，面向未来，发奋工作，在全乡形成你追我赶、争先进位的浓厚氛围，力争把今年的工作做得更好。
201*年年初，我们提出的各项发展目标和任务。经过全乡上下的共同努力，已基本实现。201*年，经济发展方面我乡龙头产业旱地西红柿种植园区种植规模达到6000亩，仅西红柿一项，全乡人均增收500元，“一村一品”方面，马铃薯达到3000亩，核桃、梅杏种植面积均突破201*亩，中药材达到1000亩。养殖方面，上王堡的猪、王家垴的鸡、龙王沟的牛呈现出喜人局面，农副产品加工方面，郭村聚民的石勒皇品牌已经上市，给我们带了一个很好的头。社会建设方面十大民生重点工程完成八项，另外两项也有了明显进展，新农村建设面貌焕然一新。全乡经济发展，社会稳定，人心思进。这一切成就的取得凝聚着在座各位的辛勤付出，是全乡干部群众不断奋斗、不懈努力的结果。在此，我代表乡党委、政府向所有为贾豁经济社会发展作出贡献的干部群众表示衷心的感谢！
同志们，成绩只能代表过去，今年是国家“十一五”规划的收尾之年，也是县委“一三三”发展战略的重要之年，更是我乡“一二四四”发展战略要见成效的关键之年。今年我们把全乡经济发展重点工作、重点工程项目与班子成员挂钩，下一步我们就是按扎偶今天会议的要求，集中精力抓落实，要瞄准目标、鼓足干劲、勇破难题、全力以赴，务必使重点工程项目建设有更大更新的突破。
前面贾书记报告已经讲的很全面、很具体，所以在这里我只强调一点意见，就是要改进作风，提升干部的执行力和服务能力。搞好产业调整，实施民生工程，推进新农村建设，维护社会的安全稳定，圆满完成重点工程项目，关键在于我们干部的作风，为此我们要强化五种意识：
1、强化实干意识。空谈误国，实干兴邦。关键之年能否实现攻坚克难，凸显成效的目标，重在领导、贵在实干，关键在于破解难题。一是要亲力亲为抓落实。为官一任，造福一方，班子成员要带头抓，乡村干部要具体落实，全乡干部要想干事、会干事、能干事、干成事而不出事，以实际行动把乡党委、政府的决策部署落到实处。二是要破解难题抓落实。我们目前面临着许多的难题，如不少急需实施的工程还未能如期如愿立项，建设资金缺口大，象贾豁过村改线工程，贾豁拓街改造工程；对基础设施建设群众期望值过高，农民长效增收办法不多等问题，这些难题迫切需要解决，这就要我们根据当地实际情况创新思路、创新方法、科学运作。三要锲而不舍抓落实。对明确的任务，要以“不达目的不罢休”、“不到长城非好汉”的精神，紧抓不放，要有一种“一日不为、三日不安”的紧迫感和责任感，一心一意谋发展，聚精会神抓建设。
2、强化发展意识。发展是第一要务，发展是硬道理，发展是永恒的主题。今天我讲发展意识，关键是要抓住机遇，今年的中央一号文件又加大了对我们农村、农业发展的倾斜力度，要加
快城乡一体化进程，明确提出要确保财政支出优先支持农业农村发展，预算内固定资产投资优先投向农业基础设施和农村民生工程，土地出让收益优先用于农业土地开发和农村基础设施建设。新增农业补贴还要适当向种粮大户、农民专业合作社倾斜。支持山丘区建设雨水集蓄等小微型水利设施。通过一事一议、财政补助等办法，鼓励农民自愿投工投劳开展直接受益的小型农业及水利设施建设。这些优惠政策体现在我们基层就是一个又一个机遇，但是我们要清楚，中央及省市县的这种优惠和倾斜是有选择性的，在这种大背景下，我们必须抢先一步，才能抓抓住机遇，争取到各种专项资金为我所用。
3、强化服务意识。现在要求基层政府建服务型政府、服务型机关，我们的宗旨是“为人民服务”。今天我们要强调服务意识，就是要把县委的“一线工作法”贯彻好、落实好，别天天想着回家，要真正深入田间地头，了解农民调产的困难和需求，及时反馈并给予力所能及的帮助，种子那个品牌好、化肥那家最真、架杆怎么联系，农产品市场行情如何，我们的乡干部心里要有谱；服务不仅体现在产业调整上，也更要体现在民生和稳定上，包片、包村的五保户、低保户、残疾人、因灾因病因孩子上学返贫户、住房困难户，我们要经常登门入户，了解他们的困难，及时给与帮助，村里有什么潜在的隐患，邻里矛盾的根源在那里，能亲自深入一线调查了解并积极帮助调处，这就是老百姓最需要的服务。
4、强化团结意识。全乡上下要把心思用在谋发展、干事业上，用在团结合作上，各站室、驻乡机关都要自觉增强大局观念，增强团结意识，形成支持经济发展的合力。乡、村、部门之间要互相配合，互相支持，决不能推诿扯皮，贻误大局，各站室、驻乡机关、各行政村要依法办事，依规办事，创造性地开展工作。一起共事是种缘分，要小事讲风格，大事讲原则，要相互理解，相互体谅，互相关心，互相尊重，大家都要心往一处想，劲往一处使，汗往一处流，开创贾豁发展的崭新局面。
5、强化争先创优意识。平凡的岗位，同样能做出优异的成绩。全乡经济社会发展为乡村干部提供了施展才华的平台，我们要以奋发向上、奋发有为的精神，锐意进取，勇创一流，各项工作都要在全县争先进位。我们要在重点工程项目中考验、锻炼、培养干部，同时还要制定更具体的激励争先创优的办法，看谁家动得早，看谁家完的好，比出风格，比出速度，比出成效。同志们，黄牛虽去精神在，猛虎初来气象新。贾豁的发展需要全乡各级干部振作精神，迎难而上，凝集全力，真抓实干。让我们在县委、县政府的领导下，拿出虎的奋勇争先气概，继续发扬牛的实干精神，全面落实科学发展观，凝心聚力，众志成城，为开创贾豁发展新局面而努力奋斗！
谢谢大家！
扩展阅读：在201*年度人事人才工作总结表彰大会上的讲话1
在201*年度全市镇街人事工作
总结表彰会议上的讲话
游其晃
（201*年12月30日）
同志们：
今天，我们在这里召开201*年度全市镇街人事工作总结表彰会议，这既是对过去一年工作成果的检阅，也是在新的平台上推动人事人才工作科学发展、创新发展的总动员。首先，我代表市人事局向受表彰的先进单位和个人表示热烈的祝贺！
201*年是极不平凡的一年，全市人事部门在市委市政府的正确领导下，认真落实科学发展观，紧密结合人事人才工作实际，着力改善民生，促进就业，积极实施人才强市战略，深入推进人事制度改革，推动人事人才各项工作创新发展，各项人事工作任务圆满完成。主要表现在以下六个方面：
一是人才资源开发深入推进。我们着眼于创新和完善人才政策，丰富人才引进载体，不断优化人才环境。加大政策创新力度。以加快高层次人才和创新型人才队伍建设为重点，为市政府草拟制定《关于加快引进创新创业领军人才的实施意见》、《关于培养科技创新团队和领军人才的实施意见》等人才政策文件，从引进、培养、使用、激励等方面全方位促进领军人才发展。
编制形成《东莞市人才发展规划（201*2020年）》，进一步优
化人才政策环境。加大载体建设力度。重视发挥留学人员创业园、博士创业园对高层次人才的集聚作用，完善管理服务机制，推动市留学人员创业园申报省部共建留学生创业园；加强博士后科研工作站建设，建立意向建站企业沟通机制。两园区累计引进企业188家，引进博士134人，硕士156人，市留学人员信息库登记在册的留学人员共547名；博士后科研工作站在站高层次人才158人，其中聘用院士4人，博士后11人。加大人才引
进力度。充分利用市内外人才市场、高等院校、互联网络等载体，多方位、多形式开展引才活动。先后组织人员赴北京、大连等城市参加全国性大型招才引智活动，并在武汉、西安两地成功举办“201*东莞科技人才全国招聘会”，与参会单位达成录用意向科技人才395人。今年全市净增加人才6.08万人，其中高层次人才2036人。全市人才总量为116.4万人，其中高层次人才49275人。
二是促进毕业生就业成效明显。我们把促进毕业生就业作为重要的民生工程，不断强化公共就业服务功能，多管齐下促进
毕业生就业。着力抓转变观念促就业。协调有关部门和新闻媒体把握正确的舆论导向，大力宣传国家、省、市促进就业政策，创办刊物《东莞市高校毕业生就业创业工作动态》，举办东莞市大
中专毕业生创业就业先进典型事迹报告会，引导毕业生树立正确就业观和成才观。着力抓落实政策促就业。认真落实市政府《关
于促进本地生源高校毕业生就业的实施意见》，与市劳动局、财政局共同制定促进毕业生就业系列政策的操作办法；全市各镇
街也积极制定符合本镇街实际的配套政策，健全了毕业生就业保障机制。着力抓提升技能促就业。加大毕业生就业培训力度，
对未就业的毕业生实施全员培训，全年共培训毕业生1201*多人。全面实施岗位见习与就业对接计划，建立毕业生就业创业见习基地188家，提供见习岗位2972个。着力抓优化服务促就业。在市人才管理办公室成立高校毕业生就业指导科，在各镇街设立高校毕业生就业服务登记窗口，为毕业生提供求职登记、就业指导、推荐培训、人事代理等“一站式”服务。大力开展面向高校毕业生的就业招聘活动，全年举办38场公益性毕
业生专场供需见面会。至今年12月，全市已就业应届毕业生11450人，就业率达95.2%。
三是人事人才公共服务有效提升。我们着力构建完善的人
才服务体系，切实以服务吸引人才，留住人才。扶持人才服务业做大做强。采取政府搭台、民营运作、企业唱戏的办法，鼓励和吸引社会力量兴办人才服务机构，形成网络与实体相结合、市镇与企业相结合的一体化人才引进、流动服务网络。目前全市共有人才中介服务机构45家。积极发挥人才服务站职能作用。切实抓好各镇街和松山湖、虎门港人才服务站的建设，进一步强化人才服务站代招代聘、培训服务等功能，促进了人才调动、入户、档案挂靠、人事代理、职称申报等业务的开展。深化职称制度改革。完善职称中介服务联络点制度和推荐评审制度，提高职称制度的人才评价和激励效能。今年市职称库新增人数2.05万人，其中新增高级职称人员1134人，目前全市
职称库在库人数达11.3万人。
四是公务员队伍建设不断加强。我们着眼于提高公务员队伍素质，以贯彻公务员法为契机，大力加强公务员队伍建设。抓好公务员考试录用工作。规范公务员考录工作，继续坚持凡进必考，选拔优秀人才充实公务员队伍。严把公务员考录进口关，今年我市公务员考试报名人数13273人，我们认真贯彻“1＋3”文件精神，经过笔试、面试、体检和考察工作，圆满完成201*年公务员考试录用任务，共录用627人。协助省做好中直机关201*
年度考试录用公务员笔试东莞考区的考务工作，顺利完成12020人的考试任务。抓好公务员培训工作。配合我市经济社会双转型战略实施的需要，以增见识，提升实际能力为目标，增设产业转型升级、社区建设与管理、公共服务、文化建设等新专题培训研讨班，全年组织举办公务员培训班62期，共培训21430人次。抓好事业单位参照公务员法管理工作。严格按照上级要求的审批条
件、审批程序，积极为符合条件的事业单位申请参照公务员法管理。经省委组织部、省人事厅批准，我市新批准参照公务员法管理事业单位21个。经过组织登记资格考试，全市新批准参公单位的公务员登记工作已全面完成。
五是各项人事编制管理协调发展。我们着眼于统筹兼顾，扎实推进各项工作，促进各项人事编制管理协调发展。切实做好机构编制管理工作。协助组织实施政府机构改革，为市政府草拟《东莞市人民政府机构改革方案》，把市政府部门从原有的37个整合为32个。市机编办作为扩权强镇试点工作的主要承担部门，积极
推进石龙、塘厦扩权强镇试点工作，赋予试点镇248项经济社会管理权限。加强机构编制监督管理，严格按照规定的限额设置机构和控制人员编制总量，确保各项改革取得实效。认真做好工资改革工作。稳妥推进镇（街）公务员津贴补贴规范工作，统一镇街公务员工作性津贴、生活性补贴的项目和标准。协调市教育局、财政局推进全市中小学校实施绩效工资工作，全市中小学校实施绩效工资工作已全部兑现到位。妥善做好军转干部安置工作。精
心部署201*年军转干部接收安置工作，所有军转干部已基本确定工作单位，军转安置工作进展顺利。继续做好企业军转干部维稳工作，调整企业军转干部生活困难的补助标准，维护了军转干部队伍的和谐稳定。积极做好人事争议仲裁和信访工作。贯彻落实《劳动人事争议仲裁办案规则》，进一步规范仲裁办案程序，完善社会利益协调和社会纠纷调处机制。认真做好来信来访工作，全年收到的来信、“政府热线”、“阳光热线”办结率和回复率均为100%。
六是人事干部队伍作风明显转变。我们着眼于提升工作效能，从自身队伍建设入手，积极推进机关作风建设。开展了以转变作风为主题的专题组织生活会、“科学发展、先行先试”主
题实践活动、“双八”教育以及创建“机关党建百佳”活动等主题活动。组织开展人才服务现场对接会，深入松山湖、生态园等园区开展人才调研服务。建立完善人事人才编制工作调研和督导联系制度，成立调研督导小组，指导基层和企业做好人才的引进和使用工作，促进了基层人事工作的落实。加强党风廉
政建设，树立人事部门廉洁、为民、务实、高效的新形象。
回顾一年来的奋斗历程，成绩来之不易，但是也面临着不少挑战和困难，如我市转型发展所需的高层次人才总量不足，本土人才基础还比较薄弱，人才配置与产业、行业、区域发展不相适应，以及公务员队伍素质与新时期发展要求不相适应等等。对这些问题和不足，我们在今后工作中要清醒面对，认真研究，切实解决。201*年是实施十一五规划的最后一年，我们的工作将更加任重道远。我们要深入贯彻落实科学发展观和科学人才观，以人事和劳动部门进行资源整合为契机，统筹推进各类人才队伍建设，加强公共人事服务管理，为推进经济社会双转型提供人才保障和智力支撑。
我们要更加注重提升人才质量。要围绕实施人才强市战略这
条主线，积极落实人才政策，优化人才环境，强化人才高地建设，为我市转型发展注入强大动力。以高层次人才的引进和培养为重点，认真落实《关于加快引进创新创业领军人才的实施意
见》、《关于培养科技创新团队和领军人才的实施意见》，出台领军人才政策的配套实施细则，发挥新政策的导向作用,努力引进和培养一批科技创新团队和领军人才。要发挥高层次引智载体的承载作用，重点加快东莞留学人员创业园、博士创业园和其他科技创新平台的建设步伐，推动市留学人员创业园创建省部共建留
学生创业园，为高层次人才发挥作用创建舞台，增强我市对高层次人才的吸聚能力。
我们要更加注重拓宽服务领域。要坚持把人事人才公共服
务贯穿于人才资源开发的全过程，不断健全人才服务体系，完善人事人才公共服务功能。加大宣传力度，主动宣传政策，推销政策，用好政策，充分发挥政策对人才的吸引作用。积极推广成立人才俱乐部等人才交流平台，建立完善人才交流沟通渠
道，努力营造良好的引才、留才环境。做好企业招聘人才服务，加强与人才聚集城市人力资源部门的交流合作，建立长期、稳固的人才引进渠道；创新引才工作方式，推广网络招才、视频招聘等低成本招才途径，提高引才工作积极性和主动性，实现“由等人才上门自荐向主动出击招贤纳才转变，由等企业联系政府向政府主动提供服务转变”。做好人才和企业的贴身服务，进一步完善人才入户机制，提高人才来莞创业就业的积极性。做好各项专业资格考试工作，深化职称评审制度改革，规范职称服务联络点管理，推进职称评审的行业化和社会化。
我们要更加注重促进充分就业。要坚持把就业作为保稳定、
保民生的头等大事来抓，不折不扣地落实措施抓好毕业生就业服务工作。加大毕业生就业扶持力度，落实毕业生企业就业岗位津贴申领工作，促进毕业生面向基层和企业就业。抓好毕业生就业创业培训工作，创新毕业生就业培训方式和内容，提前在
寒假期间组织培训，引导大学生树立正确就业观念，掌握求职技巧；继续完善高校毕业生就业创业见习训练制度，增加毕业生就业见习基地和岗位。建立完善东莞生源普通高校毕业生信息库，实行全市各镇（街）毕业生就业信息大联网，对毕业生就业实行动态管理。
我们要更加注重提高公务员素质。要以提高公务员素质为抓
手，紧靠双转型的要求，以世界的眼光和战略的思维，进一步加强公务员队伍建设。积极开展公务员行为规范和职业道德教育实践活动，进一步加强公务员队伍的思想建设、道德建设、能力建设、作风建设，树立提高公务员队伍的良好形象。加强公务员培训，把见识、学识、能力培养贯穿于公务员教育培训的全过程，继续抓好公务员初任培训、强化任职培训、深化专门业务培训和拓宽更新知识培训。创新公务员培训模式，积极组织公务员“走
出去”开展交流培训活动，努力拓展国际视野，增强创新发展意识。
我们要更加注重创新体制机制。要以创新体制机制为根本，统筹推进各项行政管理体制改革。深化人事制度改革，按照省厅
的统一安排，稳妥推进事业单位岗位设置和人员聘用工作。探索建立灵活高效的基层人事管理机制，按照市扩权强镇试点工作的要求，做好岗位聘用、人事代理等事权下放工作，调动基层工作的积极性。进一步完善机关事业单位的收入分配制度，规范市直和镇街机关事业单位津贴补贴。进一步完善军转干部安置工作沟通协调机制、“双向选择”工作机制、信息公开机制，妥善做好军转干部安置工作。进一步规范仲裁办案程序，完善社会利益协
调和社会纠纷调处机制，确保大局和谐稳定。
同志们，我们正站在一个新的历史起点上，责任重大而光荣。让我们更加紧密地团结起来，锐意进取，奋发图强，扎实工作，在新的平台上努力谱写人事人才工作新篇章，为推进经济社会双
转型，建设富强和谐新东莞作出更大的贡献！
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