科研工作亮点宣传稿
十二五开局之年淮阴师院科研工作成绩斐然
淮师新闻网2月10日电（记者王钢）201*年是淮阴师范学院全面实施“十二五”规划的开局之年。一年来，学校科研工作开拓进取，真抓实干，成绩斐然。
主要科研指标快速攀升，“十二五”规划确定的年度任务超额完成。在高端科研项目方面，201*年获得国家级项目11项（社科基金3项、自科基金4项、星火计划4项）、教育部社科项目7项、省自科基金项目6项、省社科基金项目10项，高端项目立项总数累计为34项，位居省内同层次高校前列；外来科研课题协议经费年度总量达到1700多万元，成为学校科研总体实力快速提升的显著标志；根据省高校技术市场最新统计，学校年度“四技服务”收益总量达1080多万元，也在去年的基础上翻了一番；科研平台和基地建设实现了新的跨越，生物质能与媒技术重点实验室、特色水产研究中心成为立项建设的省级科研创新平台，社科基地建设、产学研合作平台、科技服务平台等建设工作也取得新的进展；科研获奖在市社科评奖中保持了在地方高校的优势地位，市科技进步奖获奖实现了数量上的新突破。
科研改革稳步推进，学术环境进一步优化，服务地方意识显著增强。201*年暑假，学校以“推进科技创新、提升服务能力、加快办学转型升级”为主题，举办了的中层干部研讨班，专题研讨了落实省高校科技创新工作会议精神和提升学校科研创新能力问题，积极推动干部和教职工思想观念的转变。年初，学校下发六份科研文件，确定了新一轮科研改革的基本方向和框架。在此基础上，下半年进一步修订、下发了7份科研文件，初步建立了新的科研评价和管理体系。与此同时，校、院两级科研管理机制进一步完善，二级学院的科研管理和改革积极性得到进一步发挥。随着一些科研改革措施的陆续出台，“论文中心”的片面观念正在得到进一步克服，科研指标的全面提升越来越成为全校上下的共同追求，一些过去不为人关注的重要指标受到越来越多的重视。在这种新的变化中，服务地方的科研项目和经费总量、“四技服务”收益总量、平台建设、科研获奖等科技服务指标的提升速度之快最为引人注目，表明学校在积极履行服务地方职能方面迈出了坚定有力的步伐。
学术交流频繁，开放办学格局进一步形成。201*年，学校先后支持各学院承办省级以上学术会议十余场，邀请国内外知名专家60余人次来校举办学术讲座，“教授〃博士论坛”和青年教师学术报告会等形式多样的校内学术交流活动也十分频繁活跃。学校通过“走出去、请进来”，积极争取与相关县（区）和企事业单位的科技合作。在淮安市领导和主管部门支持
下，全市产学研用企业进院校活动从淮阴师范学院成功启动。全校性的第八届科技文化周活动内容充实，安排紧凑，亮点纷呈，体现了学校科研工作的新气象和师生的新面貌。
科研管理工作扎实高效，受到有关政府主管部门高度肯定。学校科研工作的快速发展离不开校、院两级科研管理人员的努力工作，包含了科研管理人员许多不为人知的辛勤付出。以科研数据统计为例，学校每年都要完成全国R&D资源清查、教育部科研数据统计、江苏省高校科技服务地方数据统计、江苏省高校技术市场统计等上级主管部门下达的各类科研数据统计任务，工作的严谨性和时效性要求均相对较高。由于科研数据统计和分析工作扎实有效，淮阴师范学院201*年被教育部社科司、科技司联合下文授予“全国R&D资源清查先进集体”称号。此外，一些个人因从事管理工作卓有成效，分别获得“全国R&D资源清查先进个人”、“淮安市优秀科技工作者”和“淮安市产学研联盟工作先进个人”等荣誉称号。
201*年淮阴师范学院科研工作取得的成就，凝聚着学校党政高瞻远瞩、运筹帷幄的领导智慧，渗透着全校师生员工辛勤劳作的心血和汗水，为未来几年学校事业又好又快的发展打下了坚实的基础。可以预期，在学校党政坚强有力的领导下，由于工作方向正确，管理规范，措施得力，淮阴师范学院的科研工作未来几年一定会获得更好更快的发展。
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201*年度考核部门（财会系）领导工作亮点
姓职名务个人工作亮点1、改革成教管理模式，激发全员参与。积极落实财会系成教管理制度，督促成教工作人员做好成教招生宣传、日常管理与学生联络、信息上报等工作，利用各种现代通讯工具，加大成教就读学生的跟踪联系力度，通过成为QQ、飞信会员方式，不断扩大建立飞信群和QQ群，不仅招得进学生，还能留得住学生。2、创新改革，完成教学管理工作任务。（1）招生成教目标。201*年成教在读人数达511人，培训实现了人均4500元左右的成教收入；201*级全日制在校学生达705人。（2）顶岗实习工作顺利开展。201*级共有493人参加顶岗实习，岗位基本符合财会系对应职业特征。（3）以专业职业岗位所需知识能力需求为出发点，按照“以就业为导向”的人才培养工作思路，完成了全系201*、201*级各专业人才培养方案的修订。（4）为推动201*级学生良好就业，顺利推进201*级顶岗实习及就业工作，除继续加强与广西坛百高速公路有限公司、广西金岛商务有限公司、工行广西区分行营业部等进一步合作外，今年8月又与沃尔玛深国投百货有限公司南宁朝阳店暨民族大道店分别签订校企合作协议，推动顶岗实习纵深发展。此外，组织“201*年度顶岗实习企业推介及毕业生供需见面洽谈会”以及“毕业生推荐暨校企合作联谊会”，听取企业单位对实习生提出的客观评价和中肯意见。3、改革创新，完善系部教师绩效考评与激励机制。①制定行政人员年度绩效考评模型，完善教职工年度绩效考评管理体系。除建立专任教师依“教学工作、科研工作、教学评价、获奖情况”进行年度考核模型外，根据行政人员工作特点，建立行政人员绩效考评模型，分“德（领导评价、同事评价、服务对象评价、自我评价）、能（职业能力、教学能力、科研能力）、勤（基本业务活动考勤、重大活动出勤）、绩（个人获奖、指导对象获奖）”四方面对系部行政人员年度工作进行量化考核，确保年度评优相对公平公正公开透明化，促使行政人员明确下一年度工作努力的方向。②进一步完善原有的成教招生奖励制度。基于“公开、公平、公正、透明”原则，以学院核定的系年度成教新生缴费收入分成为基础，建立了“重成绩，重贡献，向一线工作人员倾斜”的分配制度，确保权利、责任、利益相统一，大大调动了全系教职工参与成教工作的积极性。4、完善系部顶岗实习管理规定，完善系部顶岗实习评优评先类型，激励学生积极参与顶岗实习工作。分别制定《致家长的一封信》、《财会系201*年顶岗实习动员会宣讲提纲》及《财会系顶岗实习学生管理规定（试行）》，明确规定财会系学生在顶岗实习中有关提前离校实习程序、顶岗实习纪律要求、顶岗实习违纪处理及顶岗实习成绩核定等，并根据财会系各专业特点及201*级顶岗实习工作经验教训，为确保学生顶岗实习效果，制定系部顶岗实习评先评优规定，分不同阶段，参照“实财会系总阙支书勇记、平财会系主任习态度、专业技能、工作纪律、综合素质、实习效果”等方面的标准，每个月分别设定“积极实践奖（面向校企合作顶岗实习学生）、成绩优胜奖（面向全体顶岗实习学生）、管理绩效奖（面向全体顶岗实习学生干部）、党员先锋奖（面向全体顶岗实习学生党员）”等顶岗实习评优评先类型，待顶岗实习结束后，再逐一评定“先进个人（顶岗实习班级）、模范个人（系级）、标兵（院级）”，对在顶岗实习工作中表现突出的学生进行奖励。5、宣传报道工作开创新局面。落实系部宣传报道管理规定，明确专人负责模块内容，加大宣传报道跟踪、检查和监督力度，及时撰写宣传稿件和更新系网站内容，对系务安排、工作亮点等加强宣传报道力度，进一步提高系部形象，整体宣传水平提高较快，系网站资讯的更新速度走在学院各单位的前列。6、继续推进教师专业发展规划，引导非教师系列高级职称申报。根据财会系教师现状，继续督促教师以申报高一级职称条件为参照，积极组建科研团队，开展科研课题及相关项目研究，切实有效做好个人专业发展规划，201*年又有1人获高级职称评审通过。此外，今年下半年起，还着重做好专任教师申报高级职业技术资格引导工作，以期实现财会系非教师系列高级技术职称的突破。7、获奖情况。（1）201*年03月07日，荣获学院201*年度优秀教育工作者；（2）201*年07月18日，荣获201*-201*、201*-201*学年度优秀科研成果奖论文类一等奖；（3）201*年11月06日，荣获第八届广西高等教育教学软件大赛（《纳税会计事务》课件）优秀奖；（4）201*年12月12日，荣获广西机关党的建设理论研究会201*年课题调研成果优秀奖；（5）201*年12月19日，荣获201*年度学院就业工作先进个人三等奖。（一）特色专业及课程一体化项目建设。撰写“特色专业及课程一体化”项目会计电算化专业的申报书并获得立项。构建“岗证学训”一体化工学结合的人才培养模式和课程体系，以“五阶递进”渐进式实训体系为主体进行实训基地建设和实训教学改革；以创一流会计教学团队为建设目标开展师资队伍建设工作。（二）实训基地建设取得新突破。本年度获高等职业教育能力建设叶教学100万元专项经费，新建财税分岗实训室，购买企管沙盘系统、商业银桂副主行模拟实训系统、网上银行模拟系统、证券模拟系统等财税软件，改善中任了实训教学条件。作为自治区级财务会计示范性实训中心负责人，撰写中央财政支持提升专业服务能力项目申报材料，经评审获得高等职业教育中央财政支持资金220万元。（三）组织开展“财税大讲堂”活动。本年度“财税大讲堂”共开办6期，主要通过座谈会、专题报告会形式开展活动，其中“沟通与交流”邀请了学院黄永蓬书记与我系师生畅叙教与学的得失；此外，还专门邀请中华会计网校、浙江税友集团衡信教育公司等企业高管人员举办“会计人成长、创业计划”等主题的讲座，拓展师生视野，丰富第二课堂。（四）成人教育工作再创新高。采取早宣传、早招生、早开课的策略。组织召开多种形式的成人本科教育招生动员会，201*年我系自考招生共141人，函授招生32人，在校生规模创511人。据不完全统计，报读201*级成人自考本科的学生统考科目已经过半，总体通过率超过80%，难度最大的《高级财务会计》通过率也达50%。（五）教学科研工作发挥组织和指导的核心作用。其一，教改质量工程方面成效显著。撰写“特色专业及课程一体化”项目和中央财政支持提升专业服务能力项目申报材料成功获得立项，启动以“引领型”为特色的会计电算化优势专业建设工作，并获350万元专项资金。提升社会服务能力列入系专业建设的目标之一。其二，组织财会系专业老师参加课件大赛和论文征文比赛。组织专业老师分别参加全国工商管理类专业教学课件大赛和“高职院校会计人才职业素养系统化建设”论文征文评选活动，共获得一等奖2项、二等奖3项、三等奖2项和最佳组织奖等荣誉。其三，教改科研立项发挥指导作用。对我系2项新世纪教改工程立项项目（主持人分别是王永丽和黄雪雁），在立项申报和开题都给予具体指导；对教育科学规划立项的“高职房地产会计方向课程开发研究”项目从立项起就给予主要成员明确的指导，就项目研究的思路、研究的内容、预期目标等方面指导主要成员进行梳理，为房地产会计专业课程开发研究给予工作上的全力支持。此外，本人还主持1项校企合作科研项目《从就业视角构建校企双赢职教支持平台的研究》，项目的企业资助经费3万元已于201*年底到位。（六）获奖情况。（1）201*.06，《会计电算化应用教程》获广西高校优秀教材二等奖；（2）201*.09，《财务会计交易性金融资产》获高职高专教指委工商管理类教学课件大赛三等奖（排名第一）（3）201*.09，《会计电算化采购模块》获高职高专工商教指委工商管理类教学课件大赛二等奖（排名第五）；（4）201*.09，获高职高专工商教指委“高职院校会计人才职业素养系统化建设”征文评选一等奖；（5）201*.03，获学院201*年度优秀教师。学工副主任、张总支副书斌记、系工会主席（1）加大宣传工作力度，协助系主任改版系部网站，全年共在学院网站发布学生工作简讯600余条，财会系获得年度宣传工作一等奖。（2）申请《甘蔗提取物糖蜜废液发酵新型蘑菇培养质的研究》获全国中华环保基金会的第六批大学生小额资助项目（广西共3所）。（3）完善党建工作培养机制，分别与坛百公司、建职院、学院图书馆建立“企业、学校、校内”党员培养三级体系，为图书馆捐赠图书270余册。（4）发展学生党员45人，201*年系党校共举办培训班三期，培养学员627人。递交入党申请书的在校学生共有889名，确定612人为入党积极分子。（5）完成11级新生接待705名任务。（6）继续加大“活力财会周”活动参与率，共有800多人次参与比赛，占在校生61.5%。（7）学生1838人（45个班级，其中27名老师不是本系老师），在校生1347人（33个班级），学生分布四栋宿舍楼，完善系楼层长制度，发现和反映学生问题及时到位。（8）完善学生考勤无纸化管理，系网站设立权益播报栏目，每周及时公示。（9）加大与兄弟院校交流，组织到西大、建职院、广职院、教育学院、民大相思湖学院、工职院等兄弟院校的交流兄弟院校交流活动8次。（10）成立财会系学生记者团，完成培训计划，12月到广西大学“全国十佳网站”雨无声参观学习。（11）完善财会系社团管理制度，规范系部社团活动开展和管理工作。（12）暑期组织经工系赴贵港市大圩镇民乐村开展“学党史知党情感党恩”永远跟党走主题社会实践活动，被评为“201*年优秀暑期社会实践团队”。（13）组织经工系“和谐青春”文艺晚会，百洋集团有限公司、上海至能企业、TODAY便利店、西乡塘社区等给予了大力的支持。南国早报对此次晚会进行了相关报道。（14）经工系就业工作获得201*年度“就业贡献一等奖”。（15）开展经工系“建党九十周年系列活动”，带领党员同志到龙州革命纪念馆、横县水库、广西区博物馆、贵港文化广场进行活动。（16）本年度获得的奖项有201*-201*年度优秀班主任、201*年度就业贡献三等奖。
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