开展文明科室文明个人评选活动方案
开展文明科室评选活动方案
为了贯彻落实“三个代表”重要思想和党的十七大精神,提高办公室干部职工的思想道德素质,使我处精神文明建设再上新台阶,规范科室行为,激发干事创业活力,促进各项工作上水平,决定在处内部开展“文明科室”评选活动。为确保此项活动扎实有效开展,特制定本方案。一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实党的十七大、十七届三中全会精神,围绕局单位工作重点,以提高工作人员整体素质为基础,以建立健全和落实制度为关键,以创新工作机制、抓好各科室建设为重点,解放思想,干事创业,营造文明、和谐、争先创优的工作氛围,努力开创各项工作新局面。二、创建范围
产权处内部各科室。三、创建标准
“文明科室”创建标准
1、贯彻执行党的基本路线,旗帜鲜明的同党中央保持一致,对上级的指示、决定,快速、认真、准确完成。
2、积极参加机关的政治、业务学习,坚持学习日活动,有学习记录,人人有学习笔记,不断提高全体同志的思想道德素质。
3、把开展文明科室创建活动纳入科室工作计划,做到有计划、有落实、有检查、有总结。
4、科室工作有全年目标、阶段安排,能出色的完成业务工作和领导交办的其它任务,未出现棚架、拖拉和推诿扯皮等现象。
5、机关行文规范、准确,办事快捷高效,办公缜密细致,未出现造成不良影响的工作失误。
6、积极参加机关组织的各项集体、公益和社会活动,无借故不支持、不参加现象。
7、严格遵守机关各项规章制度,上班不迟到、不早退、不擅自离岗,不搞非法组织的娱乐活动。
8、仪容风纪整齐,团结协调,文明向上,无不团结、吵架斗殴等现象。
9、室内卫生保持好,办公室地面、门窗、办公用品等保持干净整齐,摆放有序,墙壁布置优雅,无乱画乱贴现象。有下列情况之一者,不得评为文明科室:科室人员有出现政治问题者;机关组织的政治学习、党日活动,每月2人次以上无故不参加者;工作制度不落实,形同虚设者;服务意识不强,质量不高,工作失误、失职,造成工作被动或基层有重大反映者;举报查实在公务活动中收受贿赂,受到各类警告或任何党政纪律处分者;室内及责任区卫生差,在检查评比中屡次评为落后者;科室人员与他人争吵打架造成不良影响者;发生安全事故者;违背计划生育政策者;本科室业务工作失误,受到机关和上级有关部门通报批评者。四、评选方式
“文明科室”评选活动由创建领导小组组织实施,评选小组负责考核、验收。”文明科室”每2个月组织一次考核、验收,年底总评。五、评选步骤
(一)成立评选小组。在创建领导小组的领导下,成立评选小组。评选小组应有各科室人员参加。
(二)各科室自查、自评工作情况及文明单位创建情况,报文明单位创建办公室。
(三)进行民主测评。民主测评会由活动创建领导小组组织召开,评选小组具体负责测评工作。最后有办公室创建领导小组进行审核评定。
(四)“文明科室”经审定后,授予“文明科室”称号。
扩展阅读:文明科室文明员工评选实施方案
开展创建文明科室、争做文明员工
活动实施方案
为进一步加强我局(公司)精神文明建设,扎实推进行业改革,保持“满腔热情、富有激情、充满智慧、奋力创新”的精神状态,为确保企业平稳健康发展营造良好的氛围,把文明创建工作与经营管理创建精神结合起来,以“文明科室”的典型和榜样的作用激励我局(公司)各部门、科室中心提高工作效率、增强团队战斗力。为深入开展创先争优活动,确保完成“卷烟上水平”主要任务奠定基础,以“文明员工”的标杆和模范作用带动广大员工全面提升综合素质,全力投身新时期、新阶段烟草事业,努力争做文明员工,为全面推进改革和发展做出新的、更大的贡献,市局(公司)决定开展评选“文明科室”和“文明员工”活动。具体细节如下:
一、评选组织机构
为保证此次评选活动圆满完成,市局(公司)成立“文明科室”评定领导小组,负责本次“文明科室”评选活动的组织实施、“文明员工”人选的综合评价以及表彰奖励。
具体组成人员如下:组长:XXX
成员:XXXXXXXXX
“文明科室”评选活动评定小组下设办公室,设在XXX科,
负责本次评选活动的具体组织实施等日常工作。
二、文明科室评选标准(一)优良上进的学习风气
1、建设学习型科室,从科室领导到普通员工都有较强的学习意识,树立终身学习的理念,及时学习党的理论、路线、方针、政策,认真钻研业务知识,使自身素质得到全面提高。按时参加公司例会,认真学习会议精神。积极投入我局(公司)阅读活动的开展,营造浓厚学习氛围。
2、科室人员有学习交流,个人有学习成果。学习的成果主要体现在业务能力的提高和有学习体会文章,在思想政治学习会后主动撰写学习心得体会,在读书活动经验交流会后主动撰写读书心得体会。多读烟草报纸和杂志,积极向烟草杂志社投稿。努力专研业务知识,结合实际撰写调研文章等。
3、各科室要有计划的组织员工培训,使员工及时接触到岗位所需的最新知识和技能,以提高业务水平和实际工作能力。
4、科室人员要加强职业技能的学习,努力考取本岗位要求的职业资格等级证书,做到持证上岗。
(二)积极向上的思想作风
1、科室人员能自觉学习、实践科学发展观重要思想,在实践中认真贯彻执行党的路线、方针、政策,在思想政治上始终与党保持一致。
2、科室人员积极组织、参加体育活动,倡导运动健康,增
强体质,提升综合素质。
3、科室人员有强烈的责任意识,爱岗敬业,同心协力完成工作任务。能正确处理大集体与小集体的关系,自觉维护集体利益和形象,敢于开展批评与自我批评。
4、建设廉洁型科室,科室人员遵纪守法,依法做事,遵守市局(公司)各项规章制度。按照明示承诺等相关制度自觉接受全方位、多层面的监督管理,坚决杜绝不廉洁行为,不断增强服务意识和大局意识。遵循我局(公司)劳动规章制度,按时打卡上下班。
5、建设和谐型科室,形成讲团结、讲协调、讲合作、讲宽容的工作氛围。科室人员相互关心,相互帮助,相互尊重,并积极主动地与其它科室人员加强沟通,加强协作。
(三)高效保质的完成任务
1、全面贯彻“XXXXXX”工作任务,积极落实本科室“XXXXXX”工作方案。
2、认真贯彻执行我局(公司)《XXXX活动实施方案》,本科室能高指标完成“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”各项指标。
3、建设效率型科室,规范审批行为,提高办事效率。能认真履行科室职能,科室工作有计划、有检查、有监督、有总结,按时高质完成市局(公司)领导和区局(公司)交办的各项工作任务。
4、工作中加强调研,能及时发现问题,并提出建议和解决问题的办法。完成或超额完成上级和本部所分配的任务。
5、建设创新型科室,建立“创先争优”机制,认真培育、总结、推广好的典型和经验,与时俱进,不断创新。
(四)全面出色的内务管理
1、办公室内窗明几净,卫生整洁,摆设整齐。2、工作人员衣冠整齐,精神饱满。
3、工作时间不电话聊天、电脑娱乐或从事其他与工作无关的活动。
4、科室有健全的岗位责任制,科室人员职责分明。三、文明职工评选标准
1、按时上下班,不迟到、不早退、不串岗、不旷工、不会私客、不干私活,坚守工作岗位。
2、上班时间着装整齐大方,不穿短裤、短裙,不穿拖鞋,机关女同志不化浓妆。
3、坚守工作岗位,不聊天,不大声喧哗,不影响别人工作。4、讲礼貌,讲文明,热情接待来访和处理电话业务,优质服务,文明办公。
5、在办公室和公共场所,不随地吐痰、丢污物,遵守公共场所一切卫生管理制度。
6、爱护大环境的卫生,完成本科室保洁任务。
7、团结同志,积极参加机关组织的各项活动和义务劳动。
8、按质按量完成本职工作。四、评选步骤
1、文明科室申报。由各科室按照评选标准,将科室申报材料于201*年10月10日前报至XXX科。
2、文明员工申报。由各科室按照评选标准,将人员申报材料于201*年10月10日前报至XXX科。具体上报人员数目为:XXX、XXX、XXX各上报三名文明员工候选人,XXX、XXX各上报一名文明员工候选人,其它本门科室各上报两名文明员工候选人。
3、文明科室评定。由各科室按照文明科室评选标准自行申报后,最终由评选委员会对上报科室按照评选标准进行评定。
4、文明员工评定。由各科室按照文明员工评选标准自行申报后,最终由评选委员会对上报人员按照评选标准进行评定。
5、奖励。由组委会对文明科室及文明员工进行奖励。五、文明科室与文明员工的评比及奖励办法
(一)文明科室成绩评定将与我局(公司)绩效考核共性部分相结合。
(二)文明科室每年评一次,每次评出3个文明科室,由文明科室评定领导小组根据评比标准和达标情况评定。
(三)文明员工每年评一次,每次评出7个文明员工,由文明员工评定小组根据评比条件和达标情况评定。
(四)被评为文明科室的部门将在科室内悬挂文明科室锦旗,被评为文明员工的个人将被授予文明员工荣誉证书。
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