科华201*年上半年劳动保障诚信星级企业创建工作小结
科华201*年上半年劳动保障诚信星级企业创建工作小结
半年来，科华积极围绕年初制定的“为企业营造和谐稳定的用工环境、公平正义的法制环境，实现企业劳资纠纷得到及时化解，整体防控能力得到明显增强，劳动者权益得到有效保护，促进和谐稳定的劳动关系”的年度创建目标，按照“巩固成果，提升绩效，强化基础，深入推进”的总体要求，结合我公司的实际情况，将劳动保障诚信星级企业创建工作进行了深入推进。
一、保障员工权益，激发员工工作积极性
公司为所有员工按时足额交纳五险一金，使职工在养老、工伤、医疗、失业、生育和买房时能享受社会保障体系政策，减轻了员工的负担，解除了员工的后顾之忧，调动了广大员工的积极性，使广大员工能全身心的投入到工作去。
完成了假期管理制度，实施并明确了年休假、事假、病假、丧假、婚假、产假、护理假、工伤假等规定，有效保障了员工休假权利。
规范用工，不歧视女工，不录用童工，对女职工和未成年工实行特殊的劳动保护。在组织好职工每年一度的健康体检的同时，对女职工进行妇女疾病普查和专项检查，把女职工的特殊保护落到实处。
为职工提供符合国家劳动安全卫生标准的作业环境，按规定发放劳动防护用品，高度重视职工的劳动安全健康，自觉地把职工的劳动保障工作列入公司平安和谐发展的重要内容。形成了全员参与、全方位监督、群防群治、防治结合的安全生产劳动保护组织保障督查体系。
在坚持合法、公平、诚信原则的基础上，与工会签订《集体合同》，建立工资协商机制。
二、关心职工，积极创建和谐的企业文化
建立“1+1”帮扶基金，关心和帮助困难职工，安排专项资金用于解决他们的实际困难。
全力打造“科华文化”，制订和推行了《员工守则》，使科华职工的职业道德和文化素质得到了很大的提高；同时又创办了《科华人》简报，员工的想法和创意都能及时地刊登在上面，而且职工的合理意见都能得到采纳，充分发挥了员工共同参与企业管理的积极性。
三、狠抓培训，提高员工的综合素质
公司为职工的技能和素质提高创造条件，年初制定了详细的培训计划，利用生产淡季邀请专家、教授来企业开展职业道德、安全生产、技术工种课程等方面的培训。积极组织开展劳动竞赛、岗位练兵及员工思想道德教育和道德实践活动，倡导和培育文明、健康、科学的生活方式，开展各类文明礼仪知识普及等活动。支持职工参加各类教育培训，对于取得中级以上职称的技术人员给予一定的奖励。经过长期系统的教育，职工的思想觉悟、道德素质和业务技能明显提高。
四、加大投入，不断改善员工的生活、工作环境
虽然受到市场和公司基建投入巨大的双重影响，但公司勇于自我承担压力，不停产、不裁员、不拖欠员工工资，从201*年起连续2年增加员工工资幅度在8%以上。为改善员工生活和工作环境，企业在新项目建设期间资金困难的情况下，投资近百万元兴建新职工食堂和职工宿舍，每个宿舍安装电视、空调和热水器。同时为丰富员工的业余文化生活，新建了职工蓝球场和企业图书室，新的办公大楼也正在筹建中。
上半年通过以上举措，为企业营造了和谐稳定的用工环境，公平正义的法制环境和良性互动的工作环境，凝聚了人心，使员工真正找到了归宿感。员工爱岗敬业，各司其职，在实现自身价值的同时也为企业的发展壮大做出了应有的贡献。
当然，半年来工作还有很多不足之处，我们将会在下半年的工作中查漏补缺，使劳动保障工作更上一个台阶。
科华201*年度劳动保障诚信星级企业创建工作总结
浙江科华金属制品有限公司创建于1995年，几年来，公司积极组织劳动保障业务培训和各项有关活动，大力宣传劳动保障法律法规政策并严格遵照实施，依法建立相关劳动用工制度和登记资料，同时成立劳动争议调解组织，实现企业劳资纠纷能得到及时化解，营造和谐稳定的用工环境，取得了一定的成效。目前，公司劳资关系和谐，职工队伍隐定，从未发生过劳动争议仲裁案件、治安案件和刑事经济案件。连续4年被评定为劳动保障诚信A级用人单位。现就我公司劳动保障诚信星级企业创建工作总结如下：
一、落实劳动保护措施，切实维护劳动者权益
公司为所有员工按时足额交纳五险一金，使职工在养老、工伤、医疗、失业、生育和买房时能享受社会保障体系政策，减轻了员工的负担，解除了员工的后顾之忧，调动了广大员工的积极性，使广大员工能全身心的投入到工作去。此外，公司还实施了年休假、事假、病假、丧假、婚假、产假、护理假、工伤假等规定，有效保障了员工休假权利。
在招聘和人员管理中，规范用工，不歧视女工，不录用童工，对女职工、未成年工和职业危害接触员工实行特殊的劳动保护。在组织好职工每年一度的健康体检的同时，对女职工进行妇女疾病普查和专项检查，对职业危害接触员工进行职业健康专项检查。
积极委托湖州市疾控中心进行每年一次的作业场所职业危害检查，为职工提供符合国家劳动安全卫生标准的作业环境，对发现的职业危害源及时进行防治，按规定发放劳动防护用品，并监督和培训员工使用，自觉地把职工的劳动保障工作列入公司平安和谐发展的重要内容。形成了全员参与、全方位监督、群防群治、防治结合的安全生产劳动保护组织保障督查体系。
在坚持合法、公平、诚信原则的基础上，与工会签订《集体合同》，建立工资协商机制。
二、加强员工关怀，构建和谐平等的企业文化
通过“1+1”帮扶基金，关心和帮助困难职工，安排专项资金用于解决他们的实际困难，年初落实了8名员工的春节慰问和补助工作，实补现金达到19000元。
全力打造“科华文化”，制订了《员工守则》并根据上级部门意见进行了修改完善，使科华职工的职业道德和文化素质得到了很大的提高；同时《科华人》简报的诞生，员工的想法和创意都能及时地刊登在上面，而且职工的合理意见都能得到采纳，充分发挥了员工共同参与企业管理的积极性。
三、加强培训宣传，提高员工的综合素质
公司为职工的技能和素质提高创造条件，每年制定详细的培训计划，利用生产淡季邀请专家、教授来企业开展职业道德、安全生产、技术工种课程等方面的培训。积极组织开展劳动竞赛、岗位练兵及员工思想道德教育和道德实践活动，倡导和培育文明、健康、科学的生活方式，开展各类文明礼仪知识普及等活动。支持职工参加各类教育培训，对于取得中级以上职称的技术人员给予一定的奖励。经过长期系统的教育，职工的思想觉悟、道德素质和业务技能明显提高。
四、关注员工工作生活环境，不断完善员工待遇
公司在生产受到市场影响时，自我承担压力，不停产、不裁员、不拖欠员工工资，从201*年起连续三年增加员工工资幅度在8%以上。为改善员工生活和工作环境，企业在新项目建设期间资金困难的情况下，投资近百万元兴建新职工食堂和职工宿舍，每个宿舍安装电视、空调和热水器。同时为丰富员工的业余文化生活，新建了职工蓝球场和企业图书室，新的办公大楼也正在筹建中。
五、广泛宣传共创和谐，凸显社会责任感
9月23日，全市深入发展和谐劳动关系会议我公司总经理作为201*年度受表彰的劳动关系和谐企业的代表，发出了《构建和谐劳动关系企业倡议
书》。他倡议：尊重劳动、尊重创造，紧紧依靠职工办企业；遵守法律、保障权益，让职工共享企业发展成果；营造环境、加强激励，促进职工全面发展；勇于开拓、热心公益，积极履行社会责任。倡议书发出后，受到了全市企业家的强烈响应。
通过以上举措，为企业营造了和谐稳定的用工环境，公平正义的法制环境和良性互动的工作环境，凝聚了人心，使员工真正找到了归宿感。员工爱岗敬业，各司其职，在实现自身价值的同时也为企业的发展壮大做出了应有的贡献。
当然，我们的工作还有很多不足之处，我们将会在工作中查漏补缺，使劳动保障工作更上一个台阶
扩展阅读：科华劳动保障诚信星级企业创建计划框架
科华劳动保障诚信星级企业创建计划框架
第一条范围
一、本框架适用于科华金属制品有限公司各单位各部门。
二、本框架规定了劳动保障诚信星级企业创建机构及各级人员职责、劳动保障法律法规的管理、宣传与教育、依法用工与和谐劳动关系的构建、内部规章制度及妇女和未成年工合法权益保护等等。
第二条创建目标
本框架是为企业创建劳动保障诚信星级企业，保护劳动者合法权益，使劳动者在安全、舒适的环境中工作，确保劳动者身心健康，为企业创造经济效益和社会效益。各单位应执行国家和地方政府有关劳动保障法律、法规、方针、政策，作为企业安全、文明生产管理的重要组成部分。
第三条机构与职责一、争创领导小组
组长：XXX公司法人代表、总经理副组长：XXX公司副总经理(工会主席)；
XXX公司行政人事总监；
二、争创工作小组
争创领导小组下设办公室，负责劳动保障日常管理具体工作，办公室设在公司办公室，XXX任办公室主任。
主任：XXX公司办公室主任（兼）组员：XXX公司办公室副主任
XXX公司办公室副主任
三、完善劳动争议调解委员会委员：XXX生产副总
XXX生产厂长XXX生产副厂长
XXX车间主任XXX平职工代表
四、管理小组主要职责：
（一）贯彻国家和地方政府的劳动保障法律、法规、方针、政策、标准，对执行情况进行监督检查；
（二）制定本单位劳动保障规章制度，并报相关管理部门审核后执行；（三）组织对本企业劳动保障情况的监测，提出改善劳动保障的意见，对拒不执行相关政策，造成严重后果的单位和个人提出处理意见；
（四）组织对因劳动合同、劳动纪律等引起的劳动争议进行调解，维护和谐劳动用工关系；
（五）组织开展劳动保障法律法规宣传教育，总结劳动保障工作，表彰先进；
（六）编制年度计划、小结和年度总结。五、各级人员职责
（一）公司法人代表为劳动保障第一责任人，有权对本单位劳动保障工作做重大决策，并积极贯彻执行国家和地方政府方针、政策，职能部门组织实施。
（二）公司劳动保障工作实行分级管理，采取有效措施，切实维护劳动者权益，确保劳动者身心健康，在制定经营计划时统筹安排劳动保障工作。
第四条创建计划
科华金属制品有限公司劳动保障诚信星级企业创建工作分四个阶段，每阶段工作推进计划如下（具体工作计划详见201*年度工作计划）：
一、第一阶段：自查自纠
时间为：201*年1月-201*年3月
主要工作内容为：
（一）公司劳动保障诚信星级企业创建领导小组和工作小组成立，工作人员到位。
（二）组织学习国家和地方政府的劳动保障法律、法规、方针、政策、标准，为创建工作打好理论基础。
（三）对照《XXX市劳动保障诚信星级企业评价标准》，采取查资料、看现场、问卷调查等方式逐项核实自评打分。
（四）形成科华公司劳动保障基本情况摸底，为第二阶段整改落实工作指明方向。
（五）编制《201*年劳动保障诚信星级企业创建工作计划》。二、第二阶段：落实整改
时间为：201*年4月-201*年10月
主要工作内容为：以第一阶段形成的企业劳动保障情况摸底及年度计划为依据：
（一）细致梳理本单位劳动保障规章制度，报相关主管管理部门进行程序和内容合法性审核，建立健全企业劳动保护规章制度。
（二）细致梳理用工情况，坚持合法、公平、诚信的用工原则，建立工资协商机制，重视女职工及未成年工权益保护工作。
（三）建立健全职业卫生管理制度，通过职业卫生示范企业申报契机，使公司职业卫生管理工作迈上新台阶，保障劳动者健康、安全的职业环境。
（四）创造良好的人文环境，组织开展丰富多彩、健康向上的群众性文体和公益活动，不断丰富员工的精神文化生活，创造和谐、舒适型企业。
（五）编制《201*年上半年（阶段）劳动保障诚信星级企业创建工作小结》。
三、第三阶段：创建验收
时间为：201*年11月-201*年12月
主要工作内容为：
（一）组织领导和工作小组对企业第二阶段劳动保障整改情况的验收，发现问题立即整改，对拒不执行相关政策的单位和个人提出处理意见。
（二）加大培训和宣传力度，开展多层次培训教育，广泛宣传劳动保障法律法规，使企业和员工双方做到知法、懂法、学法、守法，防范法律风险。
（三）配套建立、完善督查考核制度，定期开展监督检查，把劳动保障诚信星级企业创建工作与年终考核工作结合起来，明确创建内容和各部门的职责，将各项工作落实到位。
（四）编制《201*年劳动保障诚信星级企业创建工作总结》
（五）定期查漏补缺、晚上劳动保障，迎接上级主管部门劳动保障诚信星级企业验收。
四、第四阶段：巩固提高时间为：创建验收后-主要工作内容为：
（一）根据主管部门劳动保障诚信星级企业验收结果，对公司劳动保障情况进行进一步完善。
（二）发挥劳动保障诚信星级企业领导和工作小组长效机制，每年年初制定计划、年终检查落实情况，将劳动保障及诚信星级企业创建工作纳入公司管理轨道。
（三）确保星级监管期内无不良信用行为发生，力争实现劳动保保障诚信星级的逐级提升。
第五条奖励与处罚
有以下情况之一的单位或个人，由单位或公司予以奖励：
一、劳动保障诚信星级企业创建工作中取得显著成绩的单位和个人；二、检举揭发违反劳动保障法律法规并造成不良影响的行为的。有下列情况之一的单位或个人将给予损失追偿；
一、拒不执行劳动保障法律法规，造成不良影响的单位和个人；二、在劳动保障诚信星级企业创建工作中弄虚作假的单位和个人第六条本规定从下发之日起生效。
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