区人事劳动和社会保障局工作总结
区人事劳动和社会保障局工作总结
201*年，新华区人事劳动和社会保障局在区委、区政府的正确领导下，坚持以科学发展观为指导，以解放思想、改革创新为主线，以创建就业创业和社会保障体系为支撑，以深入开展“新解放、新跨越、新崛起”大讨论、“学先进、比创新、看实效”和“改革创新年”等各项活动为载体，面对局势、与时俱进、开拓创新、顽强拼搏，圆满完成了年初制定的工作计划，超额完成了目标任务，为全区经济发展和社会稳定做出了一定贡献，现将一年来的工作总结如下:
一、加强班子建设，提高执政能力
在就业岗位开发难，新增就业人员压力大，世界金融危机席卷全球，沿海中小企业大量裁员或停产倒闭的严峻形势下，要全面完成区委、区政府的下达我局的各项目标任务，确实是对我们局领导班子的最大考验。为此，我们在班子自身建设中，突出抓好“三个环节”：
1、加强学风建设，创建学习型班子，
为在全局积极倡导学有所获、学以致用、用有所成的优良学风，局党组建立健全了中心学习制度、党员活动日制度，运用聘请市委党校老师讲课与领导班子成员轮流讲课、集中学习与分散自学相结合、学习与考评相结合等方式，以强化学习效果，通过创新学习，局领导班子牢固树立了科学的发展观和正确的正绩观，不断提高了干部队伍的理论水平、政策水平，进一步增强了用科学发展观武装头脑、指导工作、推动实践意识和自觉性，从而带动全局党员干部的理想信念进一步坚定，宗旨意识进一步牢固，道德修养进一步加强。
为提高工作效率与服务质量，局领导班子带头学习当代科技文化知识和专业前沿理论。今年来，我们先后举办了2次业务知识专题讲座，并多次组织干部职工参加各种培训。通过学习，确立了干部职工加快发展、争创一流的思想观念，提高了全局人员依法行政的能力，有力地推动了工作开展。
2、开展创新活动，创建创新型班子
今年，局党组将全国组工人事干部“讲党性、重品行、做表率”、全省“新解放、新跨越、新崛起”、全市“学先进、比创新、看实效”、全区“改革创新年”、“全民创业年”等系列活动作为提升队伍素质的难得机遇，认真安排、精心组织，严格按照程序和时间要求抓好落实。在活动开展过程中中，我们紧扣解放思想、改革创新、科学发展这一主题，确立了强化培训促进就业、全民创业带动就业、加快发展保障就业的工作新思路，建立了机构编制管理实名制、工伤保险扩面征收分片包干制、小额担保贷款信用评估机制等长效机制、创立了就业创业服务中心、创业专家指导团、创业项目库、创业者协会、创业者互助组等创业服务体系，推出了创新创业项目成果展评，并着力推进，取得良好效果；为拉高学习标杆，我们提出了“省外赶顺义（北京市），省内超二七（郑州市）”的就业再就业赶超目标，按照区委六届五次全会要求，切实更新观念、转变作风，促进“整体工作上台阶、重点工作争一流、特色工作树形象”。
3、坚持合作共事，创建和谐型班子
今年来，我们以“建一流班子,带一流队伍,创一流业绩”为工作目标，逐步完善了《党组议事制度》、《民主生活会制度》、《局长办公会制度》等一系列制度。凡涉及重大决策、重大项目安排和大额度资金的使用，都必须经过班子集体讨论作出决定，并严格按规定程序运作。同时，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，按照集体决策和职责分工正确履行职责，增强了决策的民主性和科学性。此外，我们还召开了“讲党性、重品行、做表率”和“三新”大讨论活动民主生活会，坚持大事讲原则，小事讲风格，经常开展谈心活动，使班子成员之间的谈心、交心活动经常化、制度化，形成了和睦相处、合作共事、和谐奋进的良好局面。
二、履行工作职责、锐意改革创新
（一）抓管理、重服务，不断推进人事制度改革
201*年，全局认真贯彻落实中央、省、市人事工作会议精神，围绕服务全区经济社会发展大局，规范人事管理、强化人事服务，不断推进人事制度改革。
一是坚持“凡进必考”和“编委审批”制度，认真开展教师招聘、政府雇员（城管综合服务大队）和文秘人员公开招考工作。为全区经济发展提供坚强的人事人才保证，根据区委、区政府统一安排部署，我们组织开展了教师招聘、政府雇员和文秘人员公开招考工作。全区共招聘教师25名，城管综合服务大队人员80名，文秘人员20名。在公开招录过程中，我们严格按程序和规定，组织开展了报名资格审查、面试、体检、考核等工作，并多次公示、接受监督，所有拟录用人员一律上编委会研究，实行阳光操作，整个招考工作纪检、监察、组织部门全程参与，组织严密、程序到位，实现了公开公平公正，圆满完成了工作任务，得到区委、区政府的充分肯定，也赢得了考生和社会的广泛好评。
二是建立完善台帐、规范各种程序，严格机关事业单位人事管理。201*年，我们对所有单位的台帐进行了检查比对，对发现的问题及时纠正和更新。目前，全区201家单位，已全部建立台帐，建立率达100%，并按照要求保持了日常人员变动、《机构编制管理台帐》和“机构编制管理信息系统”三者同步动态管理。为加强对机关事业人事管理，始终坚持机构编制管理“三个一”审批制度，严肃机构编制纪律。在去年出台《关于新华区人事机构编制管理的有关规定》基础上，进一步明确规定了编制增减、人员调配、退休、死亡等情况办理的具体方法和步骤。[1][2][3]
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三是加强督查力度、抓好制度落实，认真开展机关事业单位人员核查工作。
为确保各项人事政策执行到位，我们加强了政策落实督查力度，组织精干力量对全区机关事业单位工作人员开展一次全面核查。201*年我们对全区教育系统工作人员开展了工资核查专项活动，经核查共清理出长期未上班人员10名，借调人员165名，进一步规范了人事管理，也为领导决策提供了科学依据。
四是研究制定改革配套政策，稳步推进机关事业单位收入分配制度改革。201*年，及时转发了人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》，规范了干部年休假制度；做好规范津贴补贴审核工作，审批各类津贴补贴2660人、工资正常晋升3562人，审批学历变动、职务变动工资334人；核发机关事业单位技术工人等级证书315本；办理区直机关事业单位正常退休77人，病退2人，办理抚恤金、遗属困难补助16人；做好离退休人员的生活补贴发放工作，组织了201*年机关事业单位工人等级考核报名工作。
（二）抓就业，促发展，着力开拓民生之路
就业是民生之本，关系着改革、发展与稳定。为做好就业再就业工作，201*年我们把就业再就业工作纳入年度目标考核体系，制定工作计划，量化细化任务，分解落实到人。通过开展岗位对接专项活动，实施就业援助，完善就业再就业培训机制，提高劳动者的就业技能，发挥小额担保贷款的助推作用，以创业促就业。今年元至11月，全区新增就业人数18996，完成年度目标任务1XX人的134%；下岗失业人员再就业5627人，完成年度目标任务3500人的127%，其中“4050”人员再就业1689人，完成年度目标任务1000人的168.9%；再就业培训1045人，完成年度目标任务600人的164%；发放小额担保贷款1166万元，完成年度目标任务800万元的110%；城镇失业率控制在0.6%；新增劳动力转移人员3566人，完成年度目标任务3000人的119%；组织实施转移就业技能培训1200人，完成年度目标任务500人的240%。
（三）抓创业、促就业，不断拓展工作新途径
为应对日益严峻的就业形势的巨大挑战，新华区结合“新解放、新跨越、新崛起”大讨论活动和“改革创新年”活动，开展“全员创新、岗位创新”，较好地走出了一条就业创业的路子。一是在争取政府投资近百万元，新建220平方米的就业创业服务中心，并在各镇、街道、管委会成立就业创业服务所，在社区成立就业创业服务站，为创业者提供“一条龙”、“一站式”服务。二是创建创业指导团，及时对创业者提供切实有效的帮助和指导。三是在各社区成立了创业者互助组，实行信息资源共享，流动资金相互拆借，经营商品相互调配，仓储设备相互借用等互助服务。四是建立创业项目储备库，解决部分想创业、能创业人员市场信息闭塞、筛选创业项目困难的问题。五是打造就业创业知识和技能培训平台，为给有创业欲望、有创业能力、有创业基本条件的人员充“电”输“氧”。六是在西市场街道武庄市场设立了下岗职工创业孵化园，为“二次创业”提供免费“试验田”。七是创建创业者信用体系，解决再就业小额贷款自觉主动还款难、上门催款的工作人员遭打骂、部分公务员害怕担保、不良预期贷款金额过大、劳动保障工作人员的工作量超负荷、计划外经费的支出过大等问题。201*年共为428名创业者提供了1166万元小额担保贷款，扶持613名创业者成功创业，累计带动4460名下岗失业无业人员实现了就业再就业。
（二）抓征缴，保发放，努力构筑社保“长城”社会保障是社会稳定的基石。201*年，我们以农民工、非公经济组织、灵活从业人员为重点，扩大养老保险和医疗保险覆盖面；拓展社会保险费筹措渠道，实行失业保险工资总额统征；创新举措，实行分片包干，推进高危高风险行业参加工伤保险；完善基金管理制度，强化基金监管机制；启动全区城镇居民基本医疗保险，完善“三位一体”的全民医疗保障体系；严格依照《社会保险费征缴暂行条例》的规定，对各参保单位进行征缴。今年以来，全区共参加基本医疗保险的单位182家，参保职工7660人；征缴医疗保险费657万元，完成年度目标任务600万元的110%，支出职工医疗费609万元；失业保险参保职工人数达4020人，征收失业保险费100万元，清理追缴欠费3.8万元，失业保险发放率和社会化发放率均达到100%；征收工伤保险金88万元，完成年度目标任务40万元的220%，支出工伤保险金10万元。
（三）抓监察，促维权，为劳动者撑起“保护伞”
201*年，我们在维护农民工权益、规范企业用工行为、清理整顿人力资源市场秩序方面加大了执法力度。先后开展了农民工工资支付情况专项检查活动，清理整顿劳动力市场秩序专项活动，并组织工商、公安、煤炭、安监、工会等对辖区内小煤矿、小砖瓦窑厂、小石料厂、小作坊及其他使用农民工比较集中的场所进行拉网式检查。共检查用人单位428户，涉及职工1.2人，下达询问通知书73份，限期改正指令书47份。接到群众投诉案件73起，受理立案73起，结案73起，涉及劳动者506人，追回工资及押金56.3万元，其中农民工工资47.1万元。“5.12”汶川地震后，在半个月内，区劳动监察大队及劳动仲裁委员会连续及时处理了3起四川农民工投诉案件，确保了当日反映的问题当日解决到位。我们还严格依据劳动争议受案范围、仲裁时效和办案时效，克服自身条件限制，积极主动受理劳动争议案件，切实提高办案质量，对所受理案件做到受理一起，及时处理一起，并对每个劳动争议案件做到了立案有记录，结案有存档。今年就累计处理劳动争议案件37起，接待群众来信来访70余人次，为劳动者讨回工资和各类待遇21万元，其中多年积案工伤职工郭朝伟信访案件的圆满解决，不仅受到上访人的感谢、群众的欢迎，也得到省信访局和市委组织部的充分肯定。(1)(2)(3)
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三、优化服务环境、树立良好形象
一是执行“十条禁令”，加强廉政建设。201*年，我局将党风廉政建设融入到日常的业务工作中，严格执行中纪委《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》和区委区政府出台的“十条禁令”，以“讲党性、重品行、做表率”为重心，以“新解放、新跨越、新崛起”大讨论活动为抓手，以树立公道正派人事劳动干部新形象为目标，大力弘扬“立党为公、执政为民”新风正气，抵制歪风邪气，解决突出问题。重点抓好党员干部的教育、监督和廉洁自律。重点抓好纠正损害群众利益的不正之风。重点抓好源头治理、推进体制机制制度创新，以更坚决的态度、更有力的措施、更扎实的工作，把我局的党风廉政建设工作任务落到了实处。
二是结合“两转两提”，执行承诺服务。“两转两提”工作开展以来，我局结合实际，突出重点，创新载体。认真履行服务承诺，严格执行首问首接责任制、一次性告知制、限时办结制等服务承诺机制，积极开展优质窗口服务活动，实现“一个窗口对外、一站式办公、一条龙服务”，为群众提供了优质、高效、便捷服务。今年以来，即办件和承诺件按期办结率100%，服务回访群众满意率99%以上，政风行风评议较去年有大幅度提升。
三是开展文明科室创建，建设“五型”机关。201*年，我局始终把加强政风行风建设作为转变职能、推进依法行政、优化人事人才环境的重大举措来抓，做到了“三个结合”。首先，结合开展文明科室创建活动，不断提高机关“服务发展、服务基层、服务群众”的能力。其次，结合优质服务窗口创建活动，引导广大干部职工做到“爱心、耐心、诚心、尽心”服务，树立人事劳动和社会保障部门的良好形象。第三，结合全市劳动保障系统开展的建设学习型机关活动，大兴比学习、比原则、比作风、比服务、比创新之风，努力建设“学习型、和谐型、创新型、服务型、节约型”机关。
四、面临当前局势、正视存在问题、谋划新年工作
201*年，我局工作取得了一定成绩，人事工作阳光操作，受到群众和区委、区政府的好评；充分就业社区创建得到市委赵顷霖书记的充分肯定；创业成果展和项目推介会充分展现成果，赢得普遍赞誉；在全市率先建立创业项目库，多家媒体给予了报道，展示了形象；信访工作以人为本，维护了大局稳定。这些成绩离不开各级领导的关爱，离不开有关部门的协作和支持，更离不开全局广大干部职工的团结拼搏；但面对当前形势的发展、区委、区政府的要求和人民群众的期盼，认真查摆自己，还存在一定差距。主要有：一是全局上下面对劳动保障工作中的新情况、新问题，深入学习、调查研究的不够；二是改革创新的力度不大，满足于小改小创，还没有形成充满活力、富有效率的运行体制和机制；三是面对当前突如其来的席卷全球的经济危机，开发就业岗位，解决就业压力的办法和对策不多；四是面临外出民工返乡潮，如何开展就业创业培训，实施全民创业促进就业思路不多，措施不力。
面对新形势、新任务、新要求，201*年，我们将着力做好以下几个方面的工作。一是认真开展公务员培训，努力提高人事工作服务经济社会的水平。二是进一步落实就业再就业优惠政策，为就业、创业人员创造宽松的环境。三是创新社保征缴工作，研究出台一套机关企事业社保征缴、高危行业工伤保险征缴新路子。四是采取相应措施应对外出民工返乡潮。1、开展全面普查。对返乡民工的基本情况逐人登记，以镇、街道、管委会为单位进行登记造册，尔后输入区就业创业服务中心微机。2、开办座谈会。在镇、街道、管委会举办返乡民工座谈会，征求和听取他们对就业创业方面的意见和建议。3、开通返乡民工就业创业绿色通道，让他们在挑选就业岗位、筛选创业项目、享受小额担保贷款、接收就业创业培训等方面坐上直通车。
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青原区人事劳动社会保障局201*年人事人
才工作总结
市人事局：
201*年，在区委、区政府的正确领导下，在上级人事部门的精心指导下，我局自觉围绕大局谋划思路，以强化人才兴区为要点，充分发挥职能作用，切实提升服务水平，圆满完成了全年的各项工作任务。现将201*年人事人才工作汇报如下：
一、深入实施公务员法工作，规范公务员管理
1、继续抓好公务员法入轨运行工作。深入贯彻实施公务员法及其配套法规，认真组织实施《公务员法》工作，严格按照规定的范围、对象、条件和程序，做好公务员登记工作完成了4名公务员、2名参照公务员补登工作；健全公务员日常登记制度，做好了全区公务员信息系统日常维护调整、系统升级等工作。
2、做好公务员培训工作。为落实省市关于“大规模培训干部，大幅度提高干部素质”的精神，进一步加强公务员能力建设，提高公务员队伍素质和工作效能，举办了公务员突发事件应急管理师资培训，开展了突发事件应对法考试，全区603名公务员参加了考试，全部合格。
3、做好201*年度副科级以下公务员考核工作。我区政府系统副科级以下公务员现有160人，实际参加考核人数160人，评
1为优秀等次的18人，其余都为称职等次142人。认真做好201*年考核准备工作，及时下发了201*年度公务员考核相关文件。
二、完善机关事业单位工资收入分配制度
1、完善工资收入分配制度。做好机关事业单位人员工资套改和年度增资工作的同时，将工作重心侧重于绩效工资实施上，一是按照上级统一部署和安排，密切配合财政、教育部门，积极开展义务教育学校执行绩效工资的调研、摸底测算，并制定了实施办法，在国庆节前兑现基础性绩效工资，确保教师队伍稳定。二是开展了卫生机构工作人员及离退休人员工资水平调查，为下一步卫生人员执行绩效工资奠定了基础。
2、规范津贴补贴发放工作。机关事业单位工资改革以后，区委、区政府下发了《关于印发青原区规范公务员津贴补贴实施方案的通知》，规范了机关事业单位工作人员津贴补贴的发放。我局积极同财政、审计、纪检监察等部门密切配合，做好了规范津贴补贴工作。
3、抓好工资审批和管理工作。严格工资审批政策，认真做好工资审批工作。全年共办理机关工作人员滚动晋级审批663人，事业单位工作人员增加薪级工资2122人，机关企事业单位人员退休审批100人，遗属生活困难补助审批9人，人事代理工资审批120人。
24、扎实开展机关事业单位工勤人员技术等级考核。严格按照政策条件审核晋升资格，扎实开展机关事业单位工勤人员岗位技术等级考核考评工作，全区共申报217人，其中初级工36人，中级工94人，高级工87人。
三、继续深化事业单位人事制度改革和职称改革
1、积极稳妥推进岗位设置管理实施工作。遵照公平、公开、公正的原则，按照先易后难，先简单后复杂的工作方法，严格按照上级人事部门核准的岗位总量、类别、最高结构比例要求和行业指导意见，协助指导全区113个（部分单位合并设岗）事业单位根据各自具体情况，制定切实可行的岗位设置方案。严格按照岗位设置立案核准的岗位数量和岗位要求，把好岗位聘用关，重点做好首次分岗分级聘任工作。年底前我区第一批有107个事业单位进入岗位设置实施和岗位聘任阶段。通过事业单位岗位设置管理工作的实施，使优秀人员竞聘到更高的岗位上，进一步激发事业单位工作人员的工作积极性和创造性。
2、进一步完善事业单位人员公开招聘制度。认真贯彻实施《吉安市事业单位公开招聘人员暂行办法》和《青原区201*年公开招聘事业单位专业技术人员实施方案》，进一步建立了科学、规范、公正的用人制度。大力推行事业单位新进人员公开招考和聘用制，今年会同区纪检委、区教育局、区卫生局严把公开招聘关口，面
3向社会公开招聘70名教师和医卫工作人员，其中中小学教师50名，乡镇卫生院医务人员20名。
3、拓展职称工作服务领域。加大非国有企业职称工作力度，积极为非国有企业宣传职称政策，帮助非国有企业申报中、高级资格51人次。启动了各类社会待就业人员职称申报评审工作，凡在区人才交流中心办理人事代理并符合条件的专业技术人员都可申报职称评审，共办理了中、初级资格论证人员8人次。
4、进一步规范职称申报评审。严格要求用人单位按照“公开、展示、考核、评议、监督”的程序开展申报、推荐工作，加大对职称政策、评审结果的宣传公示力度，严格执行政策规定，规范办事程序，狠抓申报评审质量，实现职称工作面向社会的“阳光作业”，确保申报、推荐工作的公平，公正。今年，我区共推荐申报高级职称57人。其中，中、小学高级41人，非国有系列高级15人，工程系列高级1人；推荐申报中级职称180人。其中，中、小学申报134人，工程系列1人，农业系列3人，非国有系列36人，文广系列2人，林业系列4人；评聘认定初级职称236人（含非国有系列）。
四、加强专业技术人员队伍建设和管理工作
1、坚持公开招聘“选才”，重视智力引进。为加强我区专业人才队伍建设，坚持事业单位新进专业技术人员“凡进必考”原则，面向社会公开选聘一批紧缺和急需专业人才。公开招聘事业
4单位工作人员70名，“三支一扶大学生”13名；采用不动编“柔性引进”的办法，通过“咨询、讲学、培训、人才租赁”等形式引进硕士5人，为我区经济建设可持续发展提供强有力的智力支持。
2、坚持抓继续教育，抓好专业技术人员能力建设。认真落实《江西省专业技术人员继续教育办法》，实施好专业技术人才知识更新工程，公需科目、计算机培训工作。指导和督促各部门完成专业技术人员继续教育培训，完成了学时认定工作，全区专业技术人员的专业科目培训完成率达100%。做好专技人员公共科目和计算机培训工作。全区共有251人专业技术人员继续教育公共科目报名、培训、考试工作，共有173人参加了B、C类计算机培训考试工作，19人参加了市局组织的A类计算机培训与考试，考试合格率达到100%。
3、坚持培养和选拔高层次人才。扎实做好学科带头人和后备人选推荐选拔工作。为学科带头人做好培养、使用、考核提升能力服务工作。今年为我区市级学科带头人刘晓红落实享受政府特殊津贴发放工作，根据新世纪“百千万人才工程”人选选拔推荐要求向市局推荐人选2人。做好201*年度“新世纪学科和技术带头人”人选的考核工作。
4、严格考核、优胜劣汰，为专技人员职务晋升把关。坚持以绩效考核为主，全面衡量，以单位考核定等次为基准，我局控制
5优秀比例，认真核实称职以下等次评定原因，确保考核公正公平。认真做好机关事业单位201*年度考核工作。我区年度考核工作从事业单位工作人员3118人，实际参加考核人数3118人，被评为优秀等次的298人，其余都为称职等次2820人。
5、完善人才信息库建设。按照《吉安市“十一五”时期加强人才队伍建设的实施意见》和人才考核的有关要求，由我人事部门牵头，加强人才资源配置的宏观管理，进一步完善了我区人才信息库建设。目前我区实际入库高层次经营管理人才420人、高层次专技人才440人、高层次技能人才1100人、高层次农村实用人才3200人，高层次人才实际入库总数达5160人，比去年同期增长了7.7%。
五、加强引进国外智力工作和“一村一品”工程建设1、做好引智工作，推进“一村一品”建设。完成申报引智项目1个，配合引智单位做好引进的德国专家孟克先生来我区对引智项目进行指导与咨询工作。
2、做好我区新农村建设村发展“一村一品”产业项目统计上报工作和201*年度青原区一村一品绩效考评工作。
3、做好“一村一品”向上争资工作。为天玉镇流坊村、文陂乡陂村、河东赣江村委会滩头自然村争取资金20万元；景天实业发展有限公司、山宝菌业有限责任公司争资38万元。
六、积极搭建人才流动平台，促进人才交流
61、参加了吉安市人才交流春季、秋季大会暨大中专毕业生就业洽谈会和井冈山大学招聘会，参会单位共计125家，提供招聘岗位7千余个，参会求职人员共计18000余人，达成意向性协议1千余份。
2、积极筹备参加了由市人才市场举办的“201*吉安市人才交流市场网络招聘会”活动，共有10余家用人单位参会，提供岗位200余个。在9月份开展了为期一个月的大中专毕业生就业服务月活动，提供岗位信息220个，现场报名登记应聘人数860人。
3、推进人事代理工作，强化人才资源市场服务功能。今年在继续做好为区内各类企事业单位、大中专院校毕业生办理工资调整、社会保险、合同签订、档案保管等工作的基础上，进一步强化人才资源市场服务功能。今年吸纳大中专院校毕业生人事代理120人，累积参加人事代理人员630名。
七、认真做好军转干部安置和企业军转干部解困工作近几年来，军转安置任务愈加艰巨，我局积极争取领导支持，采取有力措施，并加强协调，圆满完成安置任务。协调安置军转干部1名，安置随迁家属2名。
贯彻落实了赣府厅发[201*]13号文件，进一步提高企业军转干部生活补贴，积极宣传这些企业军转干部解困维稳政策，分别在春节和八一期间走访慰问企业军转干部，切实做好了我区企业军转干部的维稳工作。
7八、认真做好各项人事人才工作
1、加强宣传,强化信息工作。在区政府信息公开平台信息发布164条，在局政务公开栏发布信息300余条。积极向各媒体、报纸、省劳动厅、市劳动局网站投稿，全年在市局网站上发表31条，在省厅网站上发表7条，在井冈山报发表30条，江西日报、当代江西省级媒体发表9条，在人民日报、人民网、中国经营报等国家级媒体采用4条。深入开展调研工作，及时上报了《合理引导返乡农民工就业破解企业用工难题》、《建立医保经办机构与医药服务提供方谈判机制的探索》、《完善机制建设推进人事工作科学发展》等调研文章。
2、重视建议提案办理工作。今年我们收到区政协提案11份，人大议案4件。其中主办人大建议2件，协办2件；提案建议主办11件。我们在广泛调研的基础上，拟定出初步解决方案，并采取上门走访、请进来座谈等方式同人大代表和政协委员们进行了当面交流和回复，大家对我局的承办工作均表示满意。
3、多措并举完成人才资源、工资和公务员统计工作。及时开展统计工作布置会，对统计指标进行了解释和说明，帮助各单位专门解答统计过程中遇到的各种问题，排除统计中遇到的各类障碍，保障统计工作的顺利进行并实行报盘与报表两种上报方式。提前完成了全区公务员统计、国有事业单位管理人才、专业技术人才资源统计、国有经济企业经营管理人才、工资统计工作。
84、切实加强信访接待工作。认真落实各项信工作规定，做好维稳和矛盾纠纷排查化解工作，完善了劳动保障工作应急预案，预防和妥善处理群体性事件。今年，我局共接待来信来访和政策咨询30余起，做到了件件有答复、事事有回音，有效维护了社会稳定。
九、加强自身建设，树立人事干部良好形象
1、学习实践活动扎实开展。把学习实践科学发展观活动与履行职责紧密结合，围绕“深化人事制度改革、加快人力资源开发、促进工作科学发展”主题，狠抓学习培训、深入调查研究，广泛征求意见、深刻分析检查，制定整改方案、狠抓整改落实，突出实践特色、丰富实践活动，圆满完成了各阶段的工作任务，进一步解放了思想观念，理清了工作思路、解决了突出问题，完善了工作机制，改进了机关作风，促进了各项工作。
2、审批办事程序不断简化。强化“以人为本”理念，对所有审批、审核、备案及工作事项进行了全面清理，对政策依据明确、相关情况清楚的三大类10项工作；对政策规定不明确或情况相对复杂的四大类9项工作，改进了办事程序，减少了工作环节；对工作事项按审批类、报告类、内务类和其他类进行分类，规范了办理要求，缩短了办结时限，强化了过错追究，进一步提高了工作效率，方便了办事群众。
93、日常管理考核有效加强。坚持实行集体领导和分工负责制，对照年初与市政府签订的目标责任书，层层分解落实任务，实行月初提出计划、月中随时检查、月末集中考评的办法，加强日常检查考核，做到了目标明确、任务具体、责任到人、落实到位，建立了一级带一级、一级抓一级、层层抓落实的工作机制，充分调动了班子成员和干部职工的工作积极性和主动性，形成了上下齐心抓落实的工作作风，有力地促进了各项工作任务的落实。
4、加强党风廉政建设，树人事干部新形象。一是“一把手”和班子成员以身作则，带头廉洁自律；在经费使用、重大问题决策等方面，集体研究行事，涉及利益分配问题做到公开透明。二是加强对全体干部的廉政教育，使全体干部在各项具体工作中做到了廉洁自律。在军转安置、干部调配、工资审核、津补贴审批等方面都没有出现违规违纪现象。三是扎实做好党风廉政建设规章制度执行情况迎检工作。制定了详细的自查报告，并将自查表放入公开栏，自觉接受干部和群众的监督，以实际行动树立了新时期人事干部的良好形象。
十、工作中存在的问题
1、受区域经济发展水平、企业规模、社会观念等因素影响，企业人才队伍建设和毕业生就业工作落实难度日益加大，需今后进一步探索和加强。
102、围绕全区特色主导产业发展，在强化人才服务方面思路不开阔，工作力度还有待加强。
3、深入基层调查研究还不够，工作创特色有所欠缺。十一、201*年工作思路
1、加快人力资源开发步伐。切实加强公务员、专业技术人才和农村实用技术人才队伍建设，突出抓好企业人才和现代设施农业专业技术人才队伍建设，不断探索人才选拔配置、培养使用、管理服务等措施和办法，解决急需紧缺人才，为全区经济社会发展提供坚强有力地人力保证和智力支持。
2、扎实做好毕业生就业工作。坚持从关注民生、维护稳定的大局出发，充分估计就业形势，积极争取省市就业项目，全面落实各项就业政策，加强就业宣传，强化就业指导，拓宽就业渠道，以鼓励引导毕业生面向基层面向企业就业和市场灵活就业为重点，全方位、多层次促进大中专毕业生充分就业。
3、深化事业单位人事制度改革。认真落实省市关于事业单位岗位设置管理的政策规定，在首次岗位设置的基础上，完善政策措施，加强政策指导、宏观调控和监督管理，全面开展岗位等级认定、人员聘用、岗位工资兑现工作，强化竞聘上岗、岗位考核和合同管理，逐步规范人员聘用管理，实现事业单位工作人员由身份管理向岗位管理转变、由固定用人向合同用人转变。
4、进一步加强自身建设。全面落实人事干部行为规范和各项管理制度，严肃人事工作纪律，加强党风廉政建设，全面提高人
11事干部的政治素质、理论水平和业务能力，进一步完善并落实科学决策、民主决策、分级负责、层层落实的内部工作运行机制，推动全区人事人才工作健康协调发展。
青原区人事劳动社会保障局
201*年1月7日
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