县委老干部局“能力素质提升年”活动
县委老干部局“能力素质提升年”活动上半年工作小结与下半年工作打算
根据县委的统一部署，县委老干部局结合自身实际，组
织开展了“能力素质提升年”活动，现将有关情况总结如下：
一、上半年工作小结
（一）加强领导，精心组织
为确保“能力素质提升年”活动扎实有效的开展，切实加强对活动的领导，我局迅速成立了由局长担任组长的活动领导小组，领导小组下设办公室，负责处理活动的日常工作。活动领导小组专门研究制定了实施方案，以德老干[201*]4号文件的形式下发到局机关各科室。局活动办详细制定了活动计划表，定期召开工作例会，制定分阶段活动计划，并抓好活动计划落实情况的督查，积极有序地推进此项活动。同时，积极营造氛围，加强对“能力素质提升年”活动的宣传报道，全面地反映“能力素质提升年”活动开展情况，其中被省委老干部局录用2篇，市、县活动办等录用2篇。
（二）认真学习，提高能力
按照有关要求，我局以提升老干部工作者能力素质为目标，积极推进学习型组织建设，认真组织老干部工作者
学习新的《老干部工作文件选编》，加强对老干部工作方针政策的系统学习和全面把握，提高业务水平。召开了“岗位能力责任”专题大讨论，每个干部都写了体会文章。坚持“以活动体现效果、以效果促进活动”，选准“角度”，深入开展组织老干部工作者推荐一本好书、写一篇学习心得、走访一位有特殊困难的老干部、开展一次工作督查、提出一条好建议的“五个一”活动，切实把活动转变为提升老干部工作者能力的大舞台。
（三）深入基层，加强调研
根据县委的统一部署，按照《关于在“能力素质提升年”活动中开展蹲点调研活动的通知》的要求，我局主要领导于201*年4月13日至19日，到洛舍镇雁塘村进行蹲点调研。调研期间走访了老党员、老干部、个私企业主、种养殖大户和普通村民，慰问了困难户，开展了“三个年”活动主题宣讲，召开了村两委会成员、党员、村民小组、个体工商户、养殖大户、非公企业主等多个层面的座谈。根据村的实际，调研组协调有关部门妥善处理该村木皮企业排放废气影响村民日常生活环境的突出问题。同时，局主要领导写了蹲点感悟和雁塘村发展建议书。此外，在“百名年轻干部驻点一线优服务”活动中，我局派员协助武康镇民进村助推“中国和美家园”精品村建设，通过调研，掌握了民进村的基本情况和目前创建工作的现状及存在的困难，并主动参与村创建精品村中心工作，帮助民进村就茶文化馆的建设提出了许多建议。
（四）结合实际，注重成效
1、以抓好“两项建设”为切入点，进一步落实老干部政治待遇。一是高度重视老干部思想政治建设。通过集中辅导、召开座谈会、个人自学、送学上门等方式，加强对老干部的形势政策和党情、国情、省情、县情教育。上半年，共集中学习6场次，组织老干部学习了党的十七届四中全会和县党代会、县人代会、政协会、经济工作会议等全县重大会议精神。二是不断推进离退休干部党支部建设。召开了离退休干部党支部书记座谈会，听取了意见建议，把离退休干部党支部建设纳入组织工作和老干部工作的总体规划，开展分类指导，落实工作措施，加强督促检查。
2、以关心老干部生活为重点，进一步完善老干部服务管理工作。一是全面保障老干部生活待遇。今年我们加强了对老干部各项生活待遇政策落实情况的监督检查，重点抓好离休干部补贴调整后落实情况的督查工作。根据上级文件要求，结合实际，制定相关政策，解决了解放战争时期参加革命工作的离休干部无固定收入配偶遗孀的医疗保障问题。召开了社区服务老干部工作会议，认真学习了全国利用社区资源做好老干部服务管理工作经验交流会精神，并组织社区负责人去宁波镇海考察学习先进经验，向有关社区下发了离休干部社区高龄养老服务手册，健全完善了相应的制度和措施，初步建立了老干部工作部门、单位、社区、家庭“四位一体”的老干部服务管理体系。二是注重老干部医疗保健工作。每月由局领导带队到医院探望住院老干部，上半年已看望住院老干部80多人次。4月27-29日，组织全县200多名离休干部和担任过副县级以上领导
职务的退休干部进行了全面的健康检查。5月由局领导带队分三批先后深入到100位老干部家中进行了走访，详细了解了老干部的思想、身体、生活状况，并征求了对老干部工作的意见建议。此外，坚持每月一次局长信访接待日制度，上半年共接待和处理老干部来信来访3件8人次，确保了老干部队伍的稳定。
3、以两个阵地建设为中心，进一步丰富老干部精神文化生活。一是不断巩固争先创优成果。在老干部活动中心和老年大学先后被评为全省先进老干部活动中心和规范化老年大学示范校的基础上，不断加强和完善内部管理，增强工作人员的服务意识，提高服务质量。今年老年大学召开了新学期教师会议，对加强教学管理，提高办学质量提出了更高的要求。二是组织开展健康有益活动。老干部活动中心和老年大学从老同志的身心特点出发，围绕宣传科学理论、传播先进文化的要求，结合重大节日和纪念日组织开展了形式多样的纪念活动。老干部象棋队与三合等乡镇举办象棋友谊赛；老年大学举办了“庆元旦”构和谐校园文艺演出、“庆五一”戏曲演唱会；老年书画研究会在新市镇、新安镇、三合乡举办书画展3次。
4、以开展“能力素质提升年”活动为契机，进一步提高老干部工作者自身素质。一是巩固提高学习活动成果。认真总结了开展深入学习实践科学发展观的活动经验和开展“讲党性、重品行、作表率”活动的做法，进一步细化了科室分工，建立了长效机制。通过集中学习、工作交流等多种形式不断增强老干部工作者的政治意识、大局意识和责任
意识，把让党放心、让老干部满意，作为老干部工作者的核心价值，作为老干部工作部门文化建设的核心理念，大力加以弘扬。二是切实改进机关工作作风。进一步做好中央、省、市、县有关老干部政策落实情况的督查工作。建立健全并认真执行对干部严格要求、严格管理、严格监督的各项规章制度。深入基层，多形式开展调查研究活动。
二、下半年工作打算
照县委的统一部署，围绕“四个提升”目标，即开拓创新、科学发展的能力进一步提升、加强团结、促进和谐的能力进一步提升、求真务实、执行落实的能力进一步提升、勤政廉政、拒腐防变的能力进一步提升，继续深入开展“能力素质提升年”活动，全面提升机关干部能力素质，全力推动实际工作。主要做好以下几方面工作：
1、定期组织政治理论学习。重点是要举办好全县老干部理论学习会，加大形势政策宣传讲解的力度，切实把老干部的思想和行动统一到中央的判断和决策上来，增强共克时艰的信心。
2、扎实做好离退休干部党支部争先创优工作。按照县委开展“德清先锋”创先争优活动的基本要求，切实承担起分类指导的任务，把“支部班子好、党员队伍好、组织设置好、活动开展好、群众反映好”和“带头学习提高、带头维护大局、带头遵纪守法、带头服务群众、带头弘扬正气”作为努力目标，积极开展争先创优活动，通过召开经验交流会、座谈会等形式，不断提升离退休干部党支部工作的整体水平，使离退休干部党支部成为组织老同志、凝聚老同志、教育
老同志的坚强堡垒。
3、努力拓宽养老服务渠道。要加强统筹协调，善于整合社会资源和力量，发挥街道、社区资源优势，为离休干部就近学习、就近活动、就近得到关心照顾、就近发挥作用搭建服务平台，拓宽工作渠道。健全完善工作机制，进一步深化“送学习服务、安全服务、医疗服务、慰藉服务到家门”活动，提高社区服务老干部工作的质量和水平。
4、不断完善服务管理制度。继续推进“三个机制”的优质运行，加强对老干部各项待遇落实情况的监督检查。坚持定期学习、老干部住院、健康检查等制度。
5、认真处理好老干部来信来访。坚持局长信访接待日制度，接待和处理好日常老干部来信来访工作，按照《信访条例》的要求上门了解情况，书面答复信访人，做到件件有回复、事事有着落，切实维护好老干部的合法权益。
6、积极组织开展文体活动。努力做好老干部活动中心和老年大学工作，完善管理服务，提高办学质量。发挥老干部团体协会的作用，积极组织开展适合不同层次、不同兴趣爱好老同志的有益活动。围绕重大节日，开展丰富多彩、寓教于乐的节日纪念活动。
201*年7月9日
扩展阅读：开展干部能力素质提升工程活动半年总结
*****管理委员会
开展干部能力素质提升工程活动半年总结
在全县&&&&活动开展以来，*****根据县委《关于开展干部能力素质提升工程的实施意见》的要求，紧紧围绕县委的重大决策部署，着力加强*****干部综合素质建设，不断提升*****全体党员干部综合能力素质，注重结合，突出实效，全面推进活动向纵深发展。现将半年活动开展情况总结如下：
一、上半年工作开展情况
（一）加强领导，广泛发动，营造了浓厚的全面提升氛围全县&&&&活动动员大会后，*****随即举行了主任办公会，学习贯彻动员大会精神，研究部署*****开展&&&&和干部能力素质提升工程活动。会上，*****主任就开展&&&&和干部能力素质提升工程活动提出了明确的要求。会后，根据主任办公会会议研究的意见，*****成立了以党组书记为组长、党组成员为副组长的&&&&和干部能力素质提升工程活动领导小组，负责活动的组织领导、督促协调和检查考核等工作。领导小组下设办公室，明确了分工，落实了责任，为全面推动&&&&和干部能力素质提升工程活动的顺利开展提供了组织保证。在随后召开的*****&&&&和干部能力素质提升工程活动全体动员会上，*****主任作了动员讲话，进一步统一了思想，提高了认识，在*****全体干部职工中营造了浓厚的全面提升氛围。
（二）明确提升目标，逐级进行分解，构建了有力的目标责任体系
*****按照县委关于&&&&和干部能力素质提升工程活动的有关要求，结合工作实际，确定了开展活动的指导思想和提升目标：以科学发展观为指导，着眼于加强*****领导班子和干部队伍建设，不断提高全体党员干部推动科学发展、解决实际问题和应对各种考验能力，着力解决干部队伍中基础不牢、业务不精、视野不宽、思路不广等问题，建设务实型、服务型和创新型干部队伍，推动学习型党组织、学习型领导班子建设，成为**县十二五规划‘一轴辐射、两极提升’的城区经济战略发展布局中的重要一极，为建设国际化高品质特色城区提供智力支持和人才保障。并拟定了《*****管理委员会关于开展干部能力素质提升工程的实施方案》，明确了开展&&&&和干部能力素质提升工程活动的主要内容和具体措施。并在此基础上制定了详细的活动配档表和提升目标明细表，把提升目标逐级进行了分解，明确了责任人、承办单位和完成时限。同时，把提升目标落实情况纳入机关年度目标考核内容，构建了有力的目标责任体系。
（三）全面落实提升措施，取得了明显成效
*****各科室和全体干部职工按照《*****管理委员会关于开展干部能力素质提升工程的实施方案》的统一部署和要求，扎实开展工作，将各项提升措施和任务目标落到实处，取得了明显成效。
一是机关自身建设不断加强，干部职工开展工作的创造力得到
了提升。为推进&&&&和干部能力素质提升工程活动深入开展，结合工作实际，*****提出围绕建立务实型、服务型和创新型干部队伍，建设学习型党组织、学习型领导班子，大力加强机关的思想、组织、作风建设，不断完善和规范工作制度，建立目标任务、落实责任、监督考核三个体系。在&&&&和干部能力素质提升工程会后，*****党组组织全体干部职工开展了集中学习提升活动，每位干部职工结合自己的工作职责、工作特点，对照先进找差距、对照要求找不足、对照问题找原因，认真查找了工作标准不高、工作程序不足、大局意识不强、辩证思维不够等方面的问题。在此基础上，大力加强了年轻干部的培养和锻炼的力度，结合日常考察和后备干部选拔工作，立足项目建设优势加强后备干部培养选拔。并在积极组织参与了上级组织的集中调训的基础上，不断加大后备干部培养选拔力度，通过参与举办系统培训、岗位锻炼、项目检验等举措，进一步畅通了优秀人才脱颖而出的渠道，并积极推荐选派了两名优秀干部参与上级组织的脱产培训。
二是以开展比武竞赛活动为载体，干部职工开展工作的紧迫感得到了提升。以党员干部为重点，以练内功、强素质、展风采为主要目标，组织开展了*****内部各类比武和竞赛活动，大力培养本行业专家型人才。按照*****各个科室、各个岗位工作职能和业务分工，围绕经济社会发展中的重点课题和关键领域，积极开展了五次形式多样的业务培训和技能练兵活动，及时发现并培养了业务能手。积极安排内部选拔推荐出来的业务能手参与全县组织的各
项比武活动，竞争业务状元，积极营造了人人勤学业务、勤练技能，争做行家里手、争当行业状元的浓厚氛围，提高了全体党员干部开展工作的紧迫感。
三是组织开展以会代训，干部职工开展工作的业务能力得到了提升。坚持国际标准、世界眼光、本土优势，积极开展和参与了上级和本单位组织的贴近实际、针对性强的各类讲座。1、围绕当前影响和制约*****发展的难点问题，每周一上午召开例会组织中层以上领导干部研究解决疑点、突破难点的办法，并在会后形成会议纪要和督查件发至领导班子及各科室，做到每周报一次工作进度、提一次工作建议、列一次工作计划，及时将项目的节点理顺清楚；2、每个月组织项目调度会，在会上相互学习工作知识，总结工作经验，提出工作思路，达到了交流贯通、互通有无的良好效果；3、按照上级要求积极组织了部分党员干部赴外地学习考察，组织了党员干部积极参加全县举办的干部能力建设专题讲座；4、围绕*****重点工作，筹备邀请分管县领导和相关县直单位领导同志上讲堂，为*****全体党员干部上课，进一步开阔视野；5、积极组织参与了上级组织的系统讲堂活动，同时组织干部积极开展了每人一讲活动，给每名干部搭建了平台，通过开展集中授课、业务轮讲等方式，形成人人能上讲台、人人能讲业务、互通有无、教学相长的良好局面，提升干部研究问题和解决问题的能力。
二、主要存在的问题
（一）在解放思想、更新观念上还有一些差距
对邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观的学习还不够系统，思考还不够深入，不适应、不符合科学发展观的思想观念还需要进一步转变。有些方面的工作满足于按惯例和传统办事，在用新观念审视问题，用新思路谋划工作，用新形式履行职能方面，还存在一定的差距。
（二）在把握大局、服务发展上还有一些不足
主要是对经济社会发展中的重大问题，对国际国内发展大趋势的研究把握还不够。特别面对复杂多变和日益严峻的国际国内经济形势，*****如何在把握大势，抓住关键，为妥善应对新形势的挑战，保持经济平稳较快发展出谋划策方面，还是需要进一步加强研究。
（三）在追踪服务、提高效率上还有一些不容忽视的问题为了确保各项工作扎扎实实，按要求、按程序、按进度、高质量的全面展开，不能忽视三个问题。一是重大项目管理机制是否完善。应该明确项目建设全过程的主要行政责任，重大项目实行一个项目一个责任人、一个推进小组、一套具体推进方案的三个一机制，逐一落实工作目标和进度要求，做到分解目标到月、明确工作到周、细化措施到日，全方位跟踪、全过程服务，切实做到目标、任务、要求、措施、进度、人员六明确，能快则快，能超则超。二是项目推进机制是否建立完善。*****应该紧紧围绕所有新开工、续建、在建项目，逐个梳理，倒排工期，加班加点，挂图作战，不见结果不松手，不达目的不罢休，确保建设进度不拖延。三是项目
问效机制是否建立完善。应该做到了一月一督查、一季一分析、半年一总结、一年一考评，力争签约的项目早建成、早投产、早见效，确保引来的项目留得住、能发展。
（四）在自身建设方面还有一些需要改进的地方
*****党组学习制度需要进一步完善，尤其对全局性、趋势性问题的学习研究需要进一步加强。对*****自身建设的指导力度还需要进一步加大，党组成员与机关干部职工谈心交流还不够。在提高机关干部的素质和能力，加强干部队伍的教育、培训、选拔、交流、增强工作活力和潜力等方面，还需要进一步加大工作力度。
三、下步工作要求
在下步工作中，*****将认真落实科学发展观，继续围绕县委《关于开展干部能力素质提升工程的实施意见》的统一部署，研究解决制约干部素质提升的瓶颈问题，加快推进*****干部能力素质提升工作。
进一步提高落实科学发展观的能力，坚持落实干部能力素质提升的各项要求，大兴学习之风，把理论学习与业务学习紧密结合，落实责任到人，各负其责，协调配合，齐抓共管。并做到奖罚分明，对认真履行职责、表现积极贡献突出的个人进行表扬奖励，对被动消极、推诿责任、工作平庸的个人作出批评、处罚，同时将其作为年终考核的重要参考，确保干部能力素质提升出成绩，有效果。
1、加强监督检查。在开展干部能力素质提升工程中，将开展情况及时向群众公布，广泛征求和听取群众意见，主动接受群众监
督，展开批评和自我批评。
2、鼓励探索创新。认真落实县委关于开展干部能力素质提升工程的基本要求，进一步解放思想，坚持把改革创新精神贯穿活动始终。尊重党员群众的首创精神，在认真完成规定动作的基础上，紧密结合实际，精心设计自选动作，丰富活动方式，创新活动载体，形成自身特色。
3、搞好舆论宣传。大力宣传科学发展观的科学内涵、精神实质、根本要求和深入开展干部能力素质提升工程的重大意义，积极宣传、及时发现和总结活动中的成功做法、先进典型和主要成效，并向领导小组办公室反馈。
4、坚持统筹兼顾。要统筹安排干部能力素质提升工程各个阶段和各个环节的工作，做到有机衔接，前后呼应，影响和制约****科学发展的突出问题要解决，影响和制约*****又好又快发展的作风要转变；要把开展干部能力素质提升工程与完成全县201*年重点工作目标和开展&&&&活动结合起来，正确处理好开展活动与日常工作的关系；要把工作是不是明显推进、突出问题有没有得到妥善解决，作为衡量干部能力素质提升工程活动成效的基本标准，切实做到两不误、两促进；要增强科学发展的责任感和使命感，正确处理好完成正常工作与开展活动的关系，把开展干部能力素质提升工程作为推动各项工作的重要动力，作为提升科学发展水平的重要机遇，把开展干部能力素质提升工程真正办成人民群众满意工程。
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