201*年能力提升培训心得体会
201*年能力提升培训心得体会培训提升能力,能力促进工作
8月份，我很幸运地参加了厂里举办的中层干部能力提升培训班，这是厂子和领导给我们最大的福利。6天的培训时间是短暂的，但短暂的时间确使我拥有了丰富的收获，培训使我获得了宝贵的充电机会，我将用学到的理论结合自己的感悟来指导我今后更好地开展工作。我对本次培训的感悟从团队协作与沟通、职业化素质能力提升、人力资源开发与管理、规章制度的制定与责任标准的落实、自我管理与激励五个方面进行了总结。
一、团队协作与沟通学习
在团队协作与沟通课程中我记忆最深的就是思维导图的学习和运用，我对思维导图的功能有了初步的了解、理解和体验。我认为思维导图作为一种先进的思维方法，对于全面提高和发展个人、团队、企业具有非凡的价值。思维导图其实就是画一幅图像，围绕核心主题慢慢展开，就像一棵树，从主干分成很多杈，然后再细分。思维导图可以激发人丰富的联想力，它可以把哲学层面的许多思维方式毫无障碍地表现出来，能够充分体现一个人的思维特点，因而具有非常强的个性化特征。思维导图的建立有利于我们对所思考的问题进行全方位和系统的描述与分析，有助于我们对所研究的问题进行深刻的和富有创造性的思考，从而有利于找到解决问题的关键因素或关键环节。思维导图具有无限的发展性，一个思维导图并不是一层不变的，它是随着制作者思维的发展而发展的，一个思维导图可以具有无限的层次性，为企业管理者提供了事半功倍的有效的思维工具。通过学习思维导图，对我今后的读书笔记、班组管理、安全监督管理、部门管理、外委队伍管理都提供了新的思维方式。
二、职业化素质能力提升
在职业化素质能力提升的培训中，我认识到职业化素质的重要性，可以说是现代化企业的第一竞争力。提升职业化素质，就要去行动，即行为的改变，改掉坏习惯，尝试新做法，行为的改变需要驱动力，这个驱动力是什么呢，即认知价值的排序。职业化素质能力提升首先就要改变自己认知上的价值排序，在变化中实现价值，做好专、精、特。也就是同样做一件事，要比其他人做的好；其次要回归自己的尊严，要得到社会的认可，这样才能走的长远；再次要通过终身的学习做到积极的变化，去适应不断变化的社会。职业化素质能力提升还需要有积极的心态，其次是正确的思路，再次是良好的习惯，最后是必备的技能。职业化素质能力提升要求智商、情商、胆商都不断的提高，要求我们面对压力，有寻求成功的动力；面对竞争，有抢占先机的勇气；面对风险，能够从中寻求效益；面对诱惑，能够做出拒绝；面对困难，主动采取行动；面对争论，勇于承担责任；面对失败，能够重新崛起，只有这样才能做一个有职业化素质的中层干部。
三、人力资源开发与管理
通过对人力资源开发与管理部分内容的学习，让我感到人力资源的开发与管理在企业有着举足轻重的位置。人力资源开发与管理是对企业的一种投资，使企业形成人力资源的良性循环，是一种有效配置资源以实现企业目标的活动，但其本质是对人的管理，即首先通过对人的管理来实现对物的管理，为企业长远发展提供不竭资源和坚实保证，以适应企业发展的要求。通过人力资源开发与管理，可以唤起员工的主体意识和自主意识，使“要我做”转化为“我要做”，为自主管理这一管理的最高境界提供了坚实的基础。现代化企业管理必须做好人力资源开发与管理，充分发挥人这一主观能动资源的自觉性、积极性和创造性，没有坚实的人力资源做保证，开发只能是纸上谈兵。在用人上，我们要知人善用，树立人人可用的思想。把下属的长处发挥好，相信庸才只是放错位置的人才。要有对“认真第一，聪明第二”内涵的理解，要因事用人，给合适的人分配合适的工作，全面做好人力资源开发与管理工作。
四、规章制度的制定与责任标准的落实
通过培训，我进一步掌握了规章制度制定的原则和方法，清楚了战略、目标和制度的关系，必须做到先有战略再有制度、先有目标再有制度，这样制度才会清晰，才会有的放矢。制度是为目标和战略服务的，本质是促进目标的实现。在我们的企业中，实际上制度已经很多了，但关键是缺乏落实制度的制度和监督的力度，所以我们才一再强调“两落实”，落实规章制度、落实责任制。主要是我们执行的管理和监督环节不严格，没有做到认真，甚至也不想认真，自然也就落实不力了。要落实规章制度和责任制，就要做到细化可操作并一丝不苟的抓到底，才能形成一种“落实”文化。同时对制度的执行也应运用“PDCA循环”管理理论，结合实际情况不断改进，使制度贴近实际可操作。当然，无论落实规章制度还是落实责任制，最好的手段还是形成良好的企业文化，这需要一个多方位，长期的正确坚持才能形成。一个成功的企业，他的企业文化也一定是成功的，所以才会说企业是人，文化是魂。
五、自我管理与激励
在自我管理与激励课程的培训中，我更加明白了管理自己的重要性。而态度的管理是自我管理中最为核心的要素，没有了态度的管理，其他机能性的培养乃至时间管理等等，都成了无本之木无源之水。积极的态度首先体现在快乐的工作上，有强烈的成功的意愿，不需要上级的催促，自觉自愿自动的把事情做好，做的超乎别人的想象，把分外的工作当成是学习的机会，而不是觉得吃了亏，把更高的要求当成是提升的标准，而不是找借口为自己解脱。在做好自我管理的同时还要做好自我激励，只有这样心态才能永远健康积极向上。一个人要想提高在组织中的地位，就要不断加强自我管理和激励，提高自己的核心能力并整合现有的能力，让组织能从中认识到自己的价值。
通过这次的培训，我对过去成功的经历找到了理论上的支持，有利于今后更好的改进；对过去失败的经历找到了原因，防止再犯类似的错误；对一些困惑的问题找到了方法，思路，将积极创造条件解决。我将在今后的工作中充分运用这次培训得到的收获和感悟，转变思维方式，换位思考，开拓创新，用培训所掌握的理论来指导自己的实践，争取做一个上级领导放心、下级拥戴的中层领导者。
扩展阅读：注重提升“三种水平”,切实提高“七种能力”(201*年组工干部能力提升培训班学习心得体会)(新版本)
注重提升“三种水平”，切实提高“七种能力”201*年组工干部能力提升培训班学习心得体会（修改
版）
XX县农业局党委办XXX
3月13日16日，在县委党校里，短短几天组工干部能力提升培训一晃就过去了。时间虽短，但是课程安排很紧凑、课题编排很有针对性和前瞻性，主要针对新履职的基层组织委员和党办主任等人员，培训形式灵活多样，对开阔我们的履职视野，进一步了解掌握《新时期基层党建操作实务》（组织科XXX科长主讲）、《人才工作知识》（人才科XXX科长主讲）、《新时期干部监督工作业务要点》（干部监督科XXX科长主讲）、《远程（电教）工作业务知识》（远程办XXX科长主讲）、《大学生村官管理和干部网络大学堂业务培训》（青干科XXX科长主讲）、《党组织关系的开具及转接和公务礼仪》（秘书科XXX科长主讲）、《以高度的政治责任感切实加强干部人事档案工作》（档案科XXX科长主讲）、《干部工作业务要点》（干部科XXX科长主讲）等实用内容，提高对大局形势的清醒认识并积极应对新的要求和挑战的能力，提升组工
干部和党务工作者综合能力都提供了强大的思想指导和帮助。培训开始前，县委组织部XXX副部长代表县委常委、组织部长XXX在开班仪式上作了动员讲话，他指出，此次组织组工干部进行集中培训是县委部署的一项重要任务，是按照XXX书记提出的“着力加强人才队伍建设，提高干部队伍整体素质”的要求来加强我县组工干部队伍建设的一项重大举措。培训结束后，从县委党校XXX副校长的总结发言中，我感到收获很大，感触很深，十分赞同他的观点：
一是通过参加培训，理论水平有了新的提高。此次培训结合了当前全党开展的保持党的纯洁性主题活动，开设了关于党史党建的政治理论课，通过学习，进一步深化了对党的宗旨认识，对提高大家政治理论素质，用政治理论和科学发展观武装头脑并指导实践具有积极作用。县委党校XXX老师在《如何保持党的纯洁性》一课中引用了感动中国201*人物之一公安部副部长“忠诚卫士”刘金国“两袖清风，一心为公”的感人事迹以及“全国劳动（道德）模范”申纪兰“活着干，死了算”的豪言壮语，使我们切身感受风清气正、气节高尚、光明磊落、明白做人、干净做事的美好，感叹一失足成千古恨的悲凉，从而产生了共鸣，明辨了是非，坚定了大家对保持党的纯洁性的理想信念。
二是通过参加培训，业务知识得到了新的增强。为期四天的紧张培训，县委组织部的各个科室的科长们亲自授课，详细介绍了有关业务的政策、规定、程序和一些常见的方法技巧，使大家对业务知识有了更高的更全面的把握，从而提升了我县组工干部的业务水平。平时，我们的工作通常比较忙碌，压力较大，这次直接参加我县组织的培训班，可以更加深入具体地把一些老组工干部的工作经验和生活体会“原汁原味”传达给我们这些缺乏经验但充满活力朝气的“新人”，把一些工作新理念、新思维、新方法传递给我们，潜移默化提高我们的业务能力和学习水平。三国时曹丕说过：“盖文章，经国之大业，不朽之盛事。”毛主席也说过：“写不好文章材料，就等于赤手空拳上战场！”可见，文字表达水平是我们业务能力的极其重要方面。但不论是谁，要把文章做好都是件困难的事情。在这里，县委组织部调研科XXX科长在《如何写好组织调研信息文稿》一课中给我们传授了简单的八字口诀：就是要“多学、多看、多思、多写”。一言以蔽之：苦事苦做，功到自成。在这个过程中要认真研究古今文章典范的写法，学习、借鉴他人的成功经验，是提高写文章水平的重要途径，让大家耳目一新，受益匪浅。
三是通过参加培训，增进了学员们之间新的友谊。此次培训班共有100多学员参加，都是来自各个乡镇和县直机关的
一些部门，为年轻组工干部和党办主任等人员学习交流创造了很好的平台，使彼此取长补短，共同推进我县组织工作和党建工作的科学发展，对我们来说实在难得。参加培训的学员有的来自农业战线，也有的来自宣传、文化、教育一线，更多的是俯身在乡镇基层为社会主义新农村建设默默奉献的同志。大家为了一个共同的目标，带着一个共同的愿望，相聚在一起，在认真学习的同时，也增强了相互之间的联系和沟通，增进了了解，互通了友谊，便于大家今后进一步加强交流和互动，也为今后我县的工作上下一致、形成合力奠定了良好的基础。课余，在场的有些学员还互相交换了工作联系方式（如QQ、电子邮箱等）。
结合这次培训，我们今后应当进一步增强以下两个方面素质：
一是努力学习提高，注重提升“三种水平”。要始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观统揽全局，树立正确的世界观、人生观、价值观，在工作中要注重向书本、向有经验的人、向实践学习，促进知识积累和经验积累，努力提高在实际工作中分析问题、解决问题的能力。具体就是要注重提升“三种水平”：一是政策水平。要吃透各种政策精神，自觉贯彻执行，增加工作的系统性、预见性和创造性，做讲政治、讲学习的表率。二是决策水平。要
紧紧围绕中心工作，善于从全局出发，分清事情的轻重缓急，处理各种矛盾和问题。三是综合水平。调查研究要求深、求实、求新，文件起草要准确体现领导意图并紧密联系实际，督促检查要跟踪问效、求真务实，公文处理要制度化、规范化，信息工作要及时、准确、全面，机要、保密工作要严格落实各项措施，组织协调要严谨细致、热情周到，管理工作要以人为本，创造和谐。要博采众人之长，努力使自己学习上有新进步，做人上有新境界，做事上有新成就，做一名群众缘好、素质高，具有亲和力、凝聚力的学习型、创新型、实干型干部。
二是加强实践锻炼，切实提高“七种能力”。今后要重点提高以下“七种能力”：一是提高各类文件的写作能力，包括工作计划、总结、报告、通知、信函、信息、简报的起草工作；二是提高总揽全局能力。掌握好贯彻执行上级各部门决议的情况，并做好协调和督促工作；三是提高调查研究能力。根据各级对工作的意图和要求，深人实际，调查研究，总结经验，分析、研究并提出带有政策性、倾对性的问题，为上级党委、政府及其他部门决策提供有价值的咨询意见或形成缜密的调研文章材料与同僚们共同探讨；四是提高协调能力。协调好上情下达、下情上转的工作；五是提高协同能力。当好领导的助手，协同其他部门做好宣传报道等工作；六是提高群众工作能力。接待好来访同志、受理好群众来
信、来访，从信访角度密切党群关系，拓宽密切联系群众的渠道；七是提高文书档案管理能力。规范管理好文书档案，认真做好文书档案的收集、保管和利用工作。此外，还要完成好上级和领导交办的其他临时性工作。
友情提示：本文中关于《201*年能力提升培训心得体会》给出的范例仅供您参考拓展思维使用，201*年能力提升培训心得体会：该篇文章建议您自主创作。
来源：网络整理 免责声明：本文仅限学习分享，如产生版权问题，请联系我们及时删除。
《201*年能力提升培训心得体会》
由互联网用户整理提供,转载分享请保留原作者信息,谢谢!
http://m.bsmz.net/gongwen/727992.html
- 上一篇：能力素质提升年方案
- 下一篇：建筑工程资料管理实训报告