201*年党建工作述职报告(定稿)
201*年党建工作述职报告
江北区房管党委（201*年12月日）
201*年是我局“十一五”期间任务最重、最艰巨的一年。在区委、区政府的坚强领导下，在市国土房管局的正确指导下，我局党委坚决贯彻上级党委政府的决策部署，紧紧围绕全区中心大事履行工作职责，以扎实的党建工作为行政工作保驾护航，为全面完成今年的各项工作目标任务提供了坚强保证和强大动力。现就一年来党建工作述职如下：
一、建设“学习型、创新型”领导班子，努力激发党建活力201*年，局党委班子积极响应区委号召，把创建“学习型、创新型”领导班子作为抓好党建的重要抓手，在全局系统扎实开展。一是加强组织领导。成立党委书记任组长的创建工作领导小组，完善书记负总责的日常工作机制，坚持党政合力，领导表率，深入开展。二是建立愿景体系。明确提出了建设“团结、勤政、廉洁、务实、高效”房管目标，亮出了“建一流职工队伍，育一流行业作风，树一流房管形象，创一流工作业绩”的方向旗帜，用一个共同奋斗目标团结激励员工，增强了干事创业的内在动力。三是强化制度保障。进一步完善了班子议事、理论中心组学习等制度，内部管理更加规范，局属各级党组织生活坚持开展，政治堡垒作用进一步发挥。四是强调学以致用。坚持“两结合、两不误、两促进”开展创建，因地制宜推行自学和靠前调研辅导学习形式，局领导带头深入基层、靠前指挥，帮助基层破解工作难题。
针对拆迁观望情绪和其他地方的负面报道，我们主动加强正面宣传引导，通过日报、晨报、晚报、华龙网、江北网等多家媒体先后23次正面报道拆迁；结合“党员进社区”活动，大力开展领导接访、党员走访、工作人员入户做群众工作；召开了困难群众恳谈会，重点人头、特殊群体座谈会，帮助天原造纸厂15户拆迁户解决了子女入学问题，营造了和谐的拆迁氛围，推进了拆迁工作。
二、扎实开展“创先争优”活动，党建与业务工作齐头并进我们不断巩固科学发展观活动成果，把“创先争优”作为抓好党建的重要主干，贯穿到业务工作的各个层面，取得了党建与业务工作齐头并进的良好成效。一是坚持创优，扎实工作，注重氛围。建立完善局系统创先争优组织领导体系和工作机制。在局党委领导下，局属各级党支部积极行为，立足实际制定创优目标，把创优与实际工作紧密结合起来，用工作成效来检验创优效果。全局制作宣传横幅12条、宣传展板14块，刊发《简报》36期，其中被《重庆日报》采用1篇、《江北报》采用3篇，活动效果受到了区创先办表扬。二是树立典型，奋勇争先，成效明显。局党委结合全区学习宣传形势，在全局掀起了“外学徐淑均、刘玉美，内学袁廷友、钟武”热潮，扎实开展“一讲二评三公示”工作，通过充分的党内述评加强交流、树立标杆。目前，局属8个危改片区全部在一线建立了党员先锋队，党员配戴党徽、亮明身份实施动迁，各党小组加班加点、吃苦在前，主动担当重任。截至11月底，我们完成城市拆迁62.8万、危旧房改造45.8万，其中完成房管责任片区内危改任务38.48万，占到了全区危改任务总量的84%；完成董家溪农贸市场、405车站、俄罗斯方块等
26个居住区综合整治项目，整治效果受到了市局肯定；建成“山水丽群”二期廉租房，累计实施廉租住房保障4106户，我区廉租住房保障工作顺利向城镇低收入家庭覆盖；超额完成物业小区创“市优”目标，新增“市优”4个，“区优”10个，成功举办“服务业主共建和谐”物业行业技能大赛和红歌比赛，并在全市行业大赛中取得了2个一等奖、1个二等奖和3个三等奖的优异成绩。
三、贯彻“干部任用四项规定”，以人为本促进党建今年，我们把学习贯彻“干部任用四项规定”作为抓好党建的重要部分，加强干部队伍建设，以人为本地促进党建工作。一是树立正确的用人导向。局党委坚持德才兼备、以德为先、有为有位、注重实绩原则，把干部和苗子放到拆迁、居住区综合整治等急难险重任务中锤炼考查，注重选拔任用想干事，会干事、能够干成事的干部，在全局树立了正确的用人导向。二是坚持用制度选人用人。认真贯彻“干部任用四项规定”，以开明、开放地姿态鼓励职工报名参加全区公开竞聘考试，严格执行干部选拔任用公示制度，切实按照民主、负责和择优原则向组织推荐。今年我局成长副处级干部1人、正处级后备干部3人、副处级后备干部2人，调配、任免科级干部3名，干部工作得到了组织和职工、群众的一致认同。三是加强干部实践锻炼。结合“三项制度”、“三进三同”、“一线顶岗”等活动，我们加强干部实践教育，31名科以上干部与困难党员群众结成“穷亲”，45名党员干部驻村与群众“同吃、同住、同劳动”，帮扶困难群众1万余元、物资20余件。开展“送温暖、惠民生”活动，慰问困难群众885户，发放慰问金44万多元。实践活动促进了干部对市情、区情、民情的了
解，增强了干部服务基层、服务群众的自觉性和责任感，为干部的健康成长创造了良好条件。
四、有序开展党务工作，夯实党建工作基础
我们把做好日常党务作为抓好党建的基础工作抓实抓好。一是做好党员发展工作。全年新发展预备党员5名，按期转正8名。二是做好党费收缴工作。按时收缴党费3.9万元，党费专人保管、专款缴纳。三是做好党报党刊订阅工作。完成各级各部门下达的征订任务，积极为基层党组织搭建学习平台。四是加强党务培训工作。多次组织学习文件，集中培训2次，加强日常指导，基层单位党务工作正常开展。五是加强党内民主和党内监督工作。认真贯彻落实民主集中制，坚持党务公开。六是加强“两新组织”党务工作。举办“两新组织”党务工作培训会，以“服务业主共建和谐”物业管理主题活动为载体创先争优，成功创建“两新”党员红心区级示范点1个，“两新组织”联合党总支书记李预兵荣获市“两新”组织工委优秀共产党员称号。七是加强党建宣传工作。全年上报组工信息24条、发表原创网评24篇，加强了网站建设和正面宣传。八是开展“唱传讲读”及其他活动。1人获市房管系统“唱传讲读”一等奖。全局党员干部为“一元捐”、玉树赈灾、“绿化长江重庆行动”等活动捐款11万余元。举办各类学习会、务虚会、座谈会16次，指导局团委、工会开展摄影、书法和体育活动，坚持用先进的、红色的、正派的东西占领精神领域，深化机关文化建设，提升了干部队伍的精气神。
五、抓好党风廉政建设，保障房管健康发展
我们坚持“抓党风廉政就是抓科学发展”的理念，把党风廉
政建设作为抓好党建的根本保证，坚持不懈地抓落实。一是落实党风廉政建设责任制。建立健全局贯彻落实党风廉政建设和反腐败工作责任制，做到了与经济管理和业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。二是落实党风廉政教育机制。召开党风廉政大会、观看廉政录相、发放《廉政准则》、开展科以上干部廉政谈话，筑牢了广大党员干部拒腐防变的政治思想防线。三是落实领导干部廉洁从政各项规定。班子成员按要求参加各类廉政学习，对照“五条禁令”、“三项治理”等规定开展自查，如实申报《领导干部廉政档案》，自觉接受广大群众监督。四是落实专项治理和重点风险防范工作。认真开展“三项治理”专项活动，局领导及相关工作人员自觉拒收红包6人（次）、涉及金额2万元。局纪委全程参与拆迁、建设工程招投标等重要领域、关键环节工作，加强党风廉政风险防范，加强政风行风建设，局廉租办行风评议群众满意率达到了97%，群众对我区的物业管理工作满意率提升到80%。
回顾一年的工作，我局党建工作总体扎实有力，取得了一定成绩，但离上级党委和人民群众的要求还有一定差距，还存在党建工作创新力度不够等具体问题。明年是下一个五年计划的开局之年。我们要更加深入扎实地全面加强和推进党的建设，继续发挥党建工作积极作用，努力推进房管事业又好又快发展，为全区经济社会发展做出更大贡献。
扩展阅读：201*年机关党建工作总结5定稿
度假区201*年党建精神文明工作汇报
201*年，在区委、区政府的正确领导下，度假区党工委、管办认真贯彻党的十七届五中全会和区委二届九次、十次会议精神，全面落实科学发展观，紧紧围绕度假区中心任务，不断解放思想，开拓创新，奋发进取，狠抓落实，圆满的完成了区委、区政府下达的各项目标任务。实现旅游直接收入10210万元，同比增长15.76%，完成年目标的102.61%；旅游直接接待194万人次，同比增长19.51%，完成年目标的101.03%；固定资产投资35000万元，完成35120万元，同比增长26.37%，完成年目标的100.34%；一般财政收入4187万元，同比增长102.3%。201*年，被省委省政府和市委市政府分别授予省级文明单位和市级文明单位称号。现将党建精神文明工作向各位领导汇报如下：
一、深入开展创先争优活动，充分发挥党员先锋模范作用。一是度假区高度重视，及时召开党工委会议，就开展
此项工作进行了专题研究部署，成立了度假区创先争优活动领导小组，制定了切实可行的实施方案，并进行层层动员。活动开展以来，社区党支部召开动员会，在党的生日当天开展“我是党员我承诺、党员创先争优奉献在社区”为主题的纪念活动，倡导党员充分发挥先锋模范作用。旅游公司、园林建设公司、长城公司等党支部通过组织开展党员职工技能培训、设置党员示范岗位等活动形成了党员人人学先进、人人争先进的热潮。二是结合创先争优，开展“三带一争”主题活动。在在职党员
中开展“带头协调邻里关系、带头帮扶困难家庭、带头参与社区建设，争当优秀共产党员”活动。在退休职工党员中开展“带家庭、带楼幢、带责任区、争当优秀共产党员”活动。此次活动以扶贫为重点，从政策帮扶、思想帮扶、就业帮扶、困难帮扶、助学帮扶五个方面入手，与辖区内特困家庭结成对子，开展“一对一”帮扶。党员干部定期与结对帮扶人员面对面交谈，及时了解群众所想，帮助解决在政策许可范围内的一些实际问题，经过《201*年度浦口区组织工作创新创优项目》的初轮推荐，度假区“三带一争”主题活动已入围下一轮评比，并制作了三分钟的宣传片参加下一轮评比。三是为确保创先争优活动的各项目标要求落到实处，度假区各党支部和广大党员结合职责要求、岗位特点和本人实际，就加强党组织建设、为群众办实事好事、带头模范遵纪守法、积极参加组织活动、认真履行党员义务等方面行了公开承诺。承诺提出后，度假区党工委对5个党支部、各党支部书记对党员围绕中心工作和承诺内容进行点评。四是利用政府新闻平台、创先争优互动平台，充分宣传活动中涌现出的新典型、取得的新经验，通过召开座谈会、举办交流报告会，用身边的事教育和引导大家，努力营造学先进、赶先进的良好氛围。
二、加强基层组织建设，充分发挥战斗堡垒作用。
一是深入开展牵手行动，充分发挥党员干部的先锋模范作用。按照区委的要求，度假区帮扶小组多次走访了桥林街道福音社区12户困难群众，详细了解了每户困难群众的家庭情况、生活
状况、致贫原因和脱贫诉求，帮助他们解决实际困难。同时，结合度假区的实际，组织慰问了40户困难群众。二是度假区高度重视党员的生产生活，定期组织慰问困难党员。在去年“七一”期间，度假区把慰问困难党员作为纪念建党89周年的一项重要活动，组织机关干部到困难党员家中走访慰问，帮助解决就业、子女就学等困难，根据他们的实际情况发放救济金，为他们安心生产解决了后顾之忧。去年共慰问困难党员20人，慰问金共计6000元。三是做好党员干部远程教育工作，充分发挥党员远程教育平台资源优势。我们三个远程教育点，都有专人管理，工作人员熟练操作远程教育设备。根据党员干部和群众的学习需求，定期组织开展政治理论、政策法规、经济管理、经营管理知识、先进实用技术、市场信息、科普知识、文体卫生、人物事迹、基层党建、典型经验等培训活动。自远程教育站点开展以来，度假区培训党员干部群众1500多人次，提供各类技术信息260条，播放红色影片40场。四是做好党员发展、教育、管理工作。坚持质量重于数量的原则，严格按照党章规定的标准发展党员，严格发展党员工作程序，认真履行入党手续，坚持成熟一个发展一个，确保了新党员的质量，去年共发展党员4名，有5名预备党员按期转正。度假区着眼于全面提高党员队伍素质，在坚持和完善“三会一课”、民主生活会、民主评议党员、党支部学习日制度的同时，不断探索和改进党员教育的内容和形式，利用“五一”、“十一”长假期间组织在职党员开展“我是一名党员”活动，在景区内开展文明劝导和提
供各类旅游信息服务；并结合实际，组织退休党员开展治安巡逻、纠纷调解、困难救助等活动。不断拓宽党员教育培训渠道，提高党员教育培训质量。
三、突出干部和人才队伍建设，不断提高干部队伍整体素质。一是围绕“三个坚持”，不断加强领导班子建设。
坚持中心组学习制度，每月定期组织党工委成员，深入学习十七届四中、五中全会，区委二届十次会议精神，学习贯彻科学发展观，进一步提高领导班子的执政能力和领导水平。坚持民主生活会制度，班子成员认真开展批评与自我批评，达到互相学习，共同提高的目的。坚持集体领导和个人分工相结合制度，重大事项按程序讨论决定，不断提高领导班子和领导干部驾驭全局能力。二是充分发扬党内民主，坚持贯彻民主集中制。认真执行工委管办工作规则，始终做到制度化、规范化、常态化，凡重要人事任免、大项经费支出、重点建设工程等，在充分听取群众和基层的意见后，均经集体讨论决定，有效提高了决策的民主化、科学化。三是重视单位人才工作，发挥人才服务发展的作用。针对珍珠泉干部队伍老龄化，人才断层现象突出，度假区陆续引进了近三十名专业技术人员，根据他们的专业特长，安排在相应的工作岗位，充分发挥他们的专业技能，重点安排年轻干部到重要项目、信访维稳和拆迁工作中去考验、锻炼。截止目前，7名年轻干部担任管办中层领导职务，10名年轻干部加入了党组织。四是突出加强年轻干部的教育培训工作，制定了《关于加强年轻干部教育培养工作的实施方案》，开展
“四个一”活动，要求每一名年轻干部每年精读专业（业务）书籍不少于一本，每个季度撰写心得体会不少于一篇，每半年撰写有质量的调研报告不少于一篇，每年组织一次年轻干部交流研讨大会，交流评比学习心得和调研成果。同时坚持教育培养、绩效考核、竞争激励机制相结合，强化了年轻干部的责任意识、奉献精神。五是做好大学生“村官”管理培养。度假区始终把大学生村官作为后备干部来培养，作为优秀人才来服务，目前社区居委会有两名村官，在生活上为他们解决住宿问题，在待遇上按时发放补贴和办理各类保险，在工作上明确每一名村官由一位党工委领导负责联系培养，给他们传授经验，帮助开展各项工作。同时，把大学生村官的思想政治学习、工作目标确定、工作任务完成等内容与社区党支部的年度计划和年终考核结合在一起，使社区党支部主动帮助、支持、鼓励大学生村官开展工作，尽快进入角色。
五、开展“解放思想在行动”宣传活动，扎实推动度假区跨越发展。一是精心组织，将学习宣传贯彻“解放思
想”精神引向深入。结合度假区的工作实际，为切实增强思想大解放的针对性和实效性，制定了《度假区“解放思想在行动”宣传活动方案》，成立了领导小组，将“解放思想”定为每周三集中学习的固定内容。重点学习“浦口区解放思想十六条”、“浦口区跨越发展三年行动计划”和区委书记成玉祥同志在“解放思想三日行”总结会上的讲话精神，以及在解放思想过程中所要体现的“三讲三看三不忘”的精髓和核心。二是联系实际，
学以致用，将“解放思想”重要精神真正贯彻到度假区的各项工作中去。要求机关全体工作人员和基层单位正职领导紧紧围绕度假区规划定位、思路目标、体制机制、宗旨民生等方面，结合工作实际，深入开展调研活动，认真撰写一篇调研文章。为了更好的理解和贯彻，召开了“解放思想”调研文章的交流研讨会，由领导带领工作人员对“解放思想”重要精神学习过程中产生的问题进行讨论和释疑，进一步推动了学习的广度、深度和力度。
六、切实加强宣传工作，促进度假区文化建设。一
是创新载体渠道，探索建设学习型党组织的新途径，认真制定“学习日”计划安排，设置固定的时间为“学习日”，每两周安排半天进行学习，做到主题鲜明、内容详实、创出新意、学出成效。采取以跨科室、跨支部，交叉式、互动式的团队学习。通过支部与支部之间、科室与科室之间的结对，进行学习交流，对工作难点合力攻关，达到了相互交流、共同进步、提升整体学习力的目的。二是以争做“文明浦口人”为重点，认真推进《浦口区全民素质提升工程行动计划》落实。结合开展“诚信宣传月”、“公民道德日”等社会实践活动，进一步推进公民思想道德建设。同时继续做好公共文明指数测评工作，制定迎查工作方案，成立了领导小组，明确分工、责任到人，并协助京新社区做好迎查工作，努力推动落实《浦口区深化文明城市创建行动计划》。在开展迎查工作期间，度假区组织60余人次开展文明劝导，出新各类路牌25块，保养防腐木坐凳32个，新
增无障碍设施32处。三是突出抓好中心工作宣传，扩大对外宣传影响力。按照度假区党工委和管办部署，以典型塑造、正面宣传、专版宣传为抓手。围绕“三个发展”深入挖掘报道中心工作、发展亮点、特色工作，通过主动策划及集中宣传，全面提升度假区对外形象。全年在《南京日报》跨江发展新浦口栏目刊登新闻报道近10篇，在《扬子晚报》、南京电视台、浦口电视台等媒体发布各类旅游信息50余篇。四是依托“中秋”、“国庆”等传统节日，结合庆祝建国61周年，精心策划，组织开展了“爱国主义歌曲大家唱”、“迎国庆讲文明树新风”、“万人生日宴”、“风情赏月”、“民间艺人秀”等文艺活动，激发了广大群众的爱国热情，增强了对传统节日的认识，营造了浓烈的节日氛围和文化氛围。
七、加强党风廉政建设，扎实推进度假区反腐败工作。一是加强组织领导，着力落实党风廉政建设责任制。为把
党风廉政建设责任制的落实与度假区工作紧密结合起来，形成一级抓一级，层层抓落实的工作格局，度假区领导班子成员与党工委书记签订了廉洁从政承诺书，度假区各职能部门负责人与纪工委书记签订了党风廉政建设责任状。二是制定公务公开管理办法，规范廉洁自律行为。完善《度假区领导干部问责办法》，建立约束机制，完善《度假区工程项目建设廉政工作制度》和《度假区小型工程项目建设管理办法》，深化监督机制。三是强化廉政文化建设，增强党风廉政建设工作实效。结合廉政文化示范点建设，以景廉相融为主题，全力构建廉政文化建设阵
地，通过设计制作“清泉廉韵”廉政摄影画册、珍珠泉纪工委标识、廉政准则文化墙、景区廉政警示牌等，营造了春风化雨式廉政文化氛围，使广大党员干部在潜移默化中接受直观教育。去年，度假区党风廉政建设工作得到了区纪委的充分肯定，并首批被授予“浦口区廉政文化示范点”称号。
八、开展综治法治工作，完善社会治安防控体系。
一是把综治平安创建工作纳入年度工作计划和考核目标，不断强化组织网络和防控体系建设，明确责任，进一步健全完善矛盾纠纷排查调处工作机制、工作制度和工作网络，加大矛盾纠纷排查和调处工作力度，做到强化制度、重视源头、防范苗头，确保三项重点工作顺利推进。二是完善综治平安创建工作领导责任制、部门责任制、单位责任制，层层签订责任书并交纳责任风险抵押金，建立健全综治平安创建经费保障机制，将工作经费按标准列入度假区年度经费预算，保证及时拨付到位。三是实行综治、法治、建设一票否决和领导责任查究制度，成立考核小组，定期对各成员单位进行检查测评，确保各项工作目标和阶段性工作部署真正落实到位。
九、强化信访工作责任机制，规范信访工作程序。
一是继续坚持领导干部接访制度，矛盾纠纷定期排查制度，高度关注因环境整治拆迁，珍珠泉历史遗留问题和特殊群体利益诉求等问题引发的各类矛盾纠纷，有效预防和妥善处置由人民内部矛盾引发的群体性事件，着力构建大稳定格局。
二是全面落实“发展是硬道理，是第一要务；稳定是硬任务，是第一责任”的要求，切实加强对信访工作的领导，稳步推进信访工作目标落实。领导接访、领导包案、矛盾排查、信访信息预警、联合会办、信访代理等制度做到不折不扣，执行到位。除进行日常的接访之外，经常深入群众进行走访调研指导工作。三是深入宣传，妥善化解历史矛盾。针对珍珠花苑信访问题，在区委、区政府的直接领导下，度假区全力以赴，排查情况，掌控信息，宣传政策，耐心细致的做好群众的思想工作。主动担负化解矛盾的主体责任，全力配合32个部门下访调研、帮扶政策的落实和非帮扶救助居民的思想工作，及时向有关群众讲清了情况，说清了道理，理顺了情绪，有效避免了新一轮矛盾的产生。目前，珍珠花苑上访事件处于暂时平稳状态。
十、加大档案管理力度，规范档案管理工作。一
是加强制度建设，规范档案管理。为进一步加强对档案工作的管理，制定了《度假区档案保管制度》、《度假区档案归档制度》等，明确了档案工作职责和任务、归档范围及整理要求。二是采取有力措施，做好归档整理工作。加强对档案整理工作的监督、检查、指导，切实做好档案的收集、整理、利用，坚持做到每月一整理，每季度一归档，并对度假区档案进行数字化处理，建立档案数据库。三是按时、按要求报送区志、年鉴、大事记、档案利用事例等稿件。
我们的工作虽然取得了一些成绩，但离区委、区政府的要
求和群众的期望还有一定差距。201*年，我们将坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕区委、区政府的工作部署，充分发挥省级旅游度假区的政策优势，进一步解放思想，大胆创新，推动度假区实现转型发展、创新发展、跨越发展，为江北新城建设做出应有的贡献。
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