赤水市委组织部创建四型机关
赤水市委组织部创建“四型”机关工作方案
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为认真落实组织系统“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动和党的基层组织建设年活动的部署，结合《全省基层党的建设综合试点方案》(黔组通〔201*〕58号)的安排，现就我部创建学习型、服务型、效能型、廉洁型机关（以下简称“四型”机关）制定如下方案。一、开展“四型”机关创建的指导思想和目标任务
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，解放思想、求真务实，学习、学习、再学习，实践、实践、再实践，创新、创新、再创新，扎实推进“四型”机关建设。通过创建，使部机关党员干部职工学习更加勤奋，不断焕发新的朝气，激发新的活力；工作更加严谨，务实高效，有条不紊；形象更加良好，公道正派，清正严明。通过创建，使组织部的工作让市委更加放心、干部群众更加满意，并保持我部在市直机关年度综合考核中连年靠前的殊荣。二、开展“四型”机关创建的方法措施（一）强化学习，创学习型机关
明确学习要求，做到“四个不少”。坚持领导带头、支部引领，把政治理论学习、政策法规学习和组织工作业务知识及其他科学文化知识的学习作为重点内容，部领导、支部和党小组长年内轮流作学习辅导不少于1次，党员干部职工每月集中学习不少于2次，党小组学习会每月不少于3次，党员干部每季度撰写心得体会和推荐好文章不少于4篇（心得1篇以上，推荐好文章3篇以上）。
创新学习形式，落实“四个结合”。坚持集中学习与个人自学相结合、专题辅导与互动研讨相结合、领导讲党课与骨干讲业务相结合、理论学习与课题调研相结合，力求学有所获。每季度办好一期学习园地、更新一期以上学习宣传橱窗、组织一期时事理论和业务知识考试、汇编一期《组工学习》（含时政资料、学习心得、调研材料及推荐文章）。切实做好述学、评学工作，每半年汇报一次学习情况，根据平时学习和重要文稿、信息调研完成情况评选学习标兵，激发学习兴趣，享受学习乐趣，营造学习工作化、学习生活化的良好氛围。（二）强化服务，创服务型机关
竭诚服务大局、服务党员和各类人才、服务基层和广大群众。公开办事职责、程序、结果，做到磊落光明、办事开明。保持机关窗明几净、环境整洁，保持人员去向明了、服务热情，对干部群众做到“一张笑脸相迎、一把椅子让座、一杯热茶暖心、一片真心相助、一声再见相送”，杜绝“四难”、“口大气粗”和“冷硬横推”；对群众来电来信件件有着落、事事有回音；对有特殊困难的党员干部主动协调联系，加强思想沟通；对无理缠访人员耐心疏导，好言相劝。同时坚持每月深入基层体民情、察民意一次以上，加强调查研究，并在“1+1”主题实践活动中结对帮扶1户以上群众，帮办一件以上实事。（三）强化效率，创效能型机关
构建规范、高效的工作运行机制。将现有的会议制度、学习制度、文秘制度、行政管理制度等各类制度全面进行清理，及时修订完善，真正形成制度管人、制度管事、各项工作有章可循的工作运行机制。制定一套操作性强的工作绩效考评细则，实施百分制量化，作为评优选优的重要依据。
打造务实、竞争的组工干部队伍。坚持服务群众零距离、办事程序零障碍、分工协作零推诿，强化求真务实、精益求精的进取精神，以比调研评笔杆子、比创新评金点子、比服务评好作风、比业绩评优秀组工干部深化“双强”岗位练兵活动，着力将组织部门打造成为业务精湛、战斗力强的效能团队。（四）强化廉洁，创廉洁型机关
廉政文化常武装。以党纪政纪条规和有关法律法规等为主要内容，加强党性党风党纪教育。支部每年邀请纪检、司法等部门领导干部举办专题讲座1次以上，编辑一册廉政警示教材，党员干部有一本廉政学习笔记。
行为规范常约束。制订并严格执行《市委组织部机关干部廉洁自律行为规范》，倡导公道正派、杜绝假公济私，倡导勤俭办公、杜绝奢侈浪费，倡导洁身自好、杜绝吃喝玩乐，倡导“三常四自”（常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，自重、自省、自警、自励），杜绝违法乱纪。坚持年初签订廉洁自律责任状、年终进行述廉评议。
部风部纪常监督。按照“打得粗、斗得硬、吃得苦、过得细”的部风要求，加强机关党员干部的监督，聘请20名部风监督员，定期征求意见，查找问题，抓好整改反馈；在人大代表、政协委员中聘请5名干部工作监督员，列席干部考察相关会议，签填《干部选拔任用工作记实》，加强干部选拔任用工作监督。
三、开展“四型”机关创建的组织领导及相关事项
为切实加强“四型”机关创建工作的领导，成立以林继禄为组长、刘云为副组长、支委和党小组长为成员的“四型”机关创建工作领导小组，下设办公室在组织部办公室，刘云兼任主任，曹中权、葛继红、令狐德强、袁从亮、王大才为办公室成员，负责抓好相关筹划、日常督促检查和信息反馈等工作。“四型”机关创建活动分三个阶段进行：动员部署阶段（201*年5月中旬-5月底），召开动员会，认真学习系列长效机制文件，明确创建活动的意义、目的和步骤方法，形成人人领会精神、个个参与创建的良好势头；深入实施阶段（201*年6月-11月），建立健全工作机制，着力于对部机关党员干部在理论学习、服务水平、效能建设、廉洁自律上存在的问题进行整改，促进创建工作目标任务的完成；总结提高阶段（201*年12月底），对创建工作进行阶段性总结，提出下一年深入创建工作的意见。“四型”机关创建工作与“讲党性、重品行、作表率”活动有机统一，须不断内化具体要求，落实创建措施，展示创建成效。要加强舆论宣传，在赤水党建网和《组织工作通讯》上开辟“四型”机关创建专栏，同时每月向上级组织部门报送2篇以上创建信息，向乡镇（街道）和市直单位发送2期进展信息，接受监督，务求创建工作取得实效。相关监督、举报、办公号码：赤水市委组织部QQ号：270335646
赤水市委组织部邮箱：zunyicszzk@126.com干部选拔任用工作监督电话：12380赤水市委督查室办公电话：2861116
市委组织部部长办公电话：2862188、13511879666
市委组织部副部长林继禄办公电话：2860496、13985625606市委组织部副部长刘云办公电话：2864206、13985612401市委组织部办公室电话：2861246
市委组织部干部科、公务员管理科电话：2861695市委组织部组织科、干训科电话：2864537
扩展阅读：3赤水市委组织部半年总结
突出重点夯基础强化创新抓落实
中共赤水市委组织部（201*年8月）
201*年来，我市以迎接党的十八大召开为主线，突出以双晋为主题的服务型、发展型党组织创建，扎实开展基层组织建设年活动，为赤水早日实现两个率先提供坚强的组织保障和人才支持。
一、突出重点，抓好换届后领导班子建设。
（一）抓理论武装，强理想信念。把学习贯彻省第十一次党代会和遵义市第四次党代会精神作为换届后领导班子思想理论建设中心任务。采取组建宣讲团、邀请专家等形式对省、市党代会精神和国发“201*”2号文件进行专题解读和宣讲，各乡镇（街道）也组织全体党员干部学习讨论1万余次。
（二）抓能力提升，促干事创业。大规模开展干部教育培训，开设城市规划、政法维稳、工业经济、村级干部素质提升等主体培训班次24期，选派100名干部赴成渝经济发达地区进行挂职锻炼。我市已成功举办村（社区）支书、主任、专武干部等8个培训班次，安排18名干部赴重庆江津、丰都等地挂职1个月。实施人才引进双百工程，目前已有59名急需专业人才签了意向协议。
（三）抓作风建设，带勤政廉政。制定出台《赤水市作
1风效能建设问责办法（试行）》，由市委督查室、市政府督查室、市纪委、市委组织部共同组成5个督查组，对作风效能情况进行明查暗访，目前，已对15个单位和个人通报批评。在全市机关干部中开展五创五做活动，推进首问责任窗口和服务接待窗口建设，对3名不作为干部启动问责，1人受到单位暂停职务和调离工作岗位处分。
二、突出特色，扎实开展基层组织建设年工作。（一）基层组织建设年工作有序推进。一是加大基层基础建设。市级财政投入500万元新建17个村级办公阵地，有60%的办公阵地完成主体工程建设。建立民选村干部报酬正常增长机制，201*年村（社区）干部月报酬每人增加300元，从201*年起村干部月报酬连续4年每年递增100元，确保到201*年村（社区）干部月报酬在1400元以上。二是扎实开展结对帮困活动。全市1228名干部结对帮扶困难群众1070户，为群众解决实际困难、化解矛盾纠纷1700余件。三是高标准培育党建精品点。把党建示范点与党员创业带富工作和远教百千万示范带动工程整合推进，重点培育融机关、村（社区）、两新组织等遵义市级示范点11个、县级示范点25个、乡级示范点35个。
（二）基层组织建设年工作亮点纷呈。一是双晋工作深化拓展。各党支部五级五评体系基本形成，积分细则进一步完善，党员发展常态化。如丙安乡党委将招商引资、项目建设、产业发展等纳入双晋量化考核，实行党员点菜积
2分，把外出流动党员纳入双晋管理等，使双晋成为实现经济发展、社会稳定的有力抓手。二是帮县、联乡、驻村工作受欢迎。实行驻村干部吃、住、考核三在村，先后选派三批176名机关干部到村挂任党支部副书记（主任助理）。5月25日，省委常委、省委组织部孙永春部长在省作风建设年活动简报第339期《赤水市到村挂职干部做事不做客受欢迎》上作重要批示：赤水的做法很好，‘做事不做客’以实际效果检验挂职干部的工作实绩。我省驻村干部面广量大，要不断探索总结好的工作经验，推动面上工作。三是特色工作不断频显。党员流动服务车队使服务型基层党组织建设端口前移，以另一种形式诠释贵州背篼干部精神。
三、突出创新，深入推进“讲重作”展组工风采。（一）建立组织部长双向约谈制度。坚持分级约谈、双向互动和约谈预案，拓宽组织部门与全市广大党员、干部、人才沟通交流渠道。今年部领导召开座谈会20场次，与120余名党员干部开展约谈。
（二）开展“四比四争”活动。进一步深化讲重作活动，扎实开展比素质，争做学习表率；比干劲，争创一流业绩；比形象，争当服务先锋；比成效，争树党建品牌，定期评选金点子、笔杆子和星级组工干部，努力打造一支素质强、作风硬、业务精的新时期组工干部队伍。
四、下半年工作打算
（一）在后进党组织整顿转化上的取得新进展。狠抓后
3进党组织的整顿转化，对于管理乱、干群关系紧张、工作长时间打不开局面的村级党组织，选派得力的工作组进驻整顿。采取下派、公开招聘第一书记等方式，选优配强基层党组织带头人。对工作长期不负责任、群众意见大、不能胜任的基层党组织书记进行调整。健全基层党建工作体制机制，进一步建立健全书记抓、抓书记和支部抓、抓支部的工作机制，做到领导力量和组织资源下基层，工作力量充实基层，经费投入倾斜基层。
（二）在基层组织建设上取得新特色。探索领导干部政绩积分量化考核办法，继续开展好以双晋为载体实现干部的精细化管理，切实把双晋工作与赤水四化一强发展战略的推进、与干部队伍素质的提升、与经济社会发展指标的增长有机结合，确保取得实实在在的成效。
（三）在组织工作满意度上取得新提升。以深化干部人事制度改革为重点，完善乡科级领导后备干部选配机制，规范初始提名、完善干部选拔任用程序，采用公推提名、公推公选等竞争性选拔方式和四差额（差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额票决）程序及时配备空缺和因换届需联动调整职务，促进领导干部的合理流动，进一步激发全市干部干事创业激情和创先争优活力。
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