201*年事业单位考勤管理制度
考勤管理制度
为了加强管理，调动职工工作积极性并提高工作效率，根据国家有关法律政策的规定，结合运管所实际情况，特制定本制度。
一、作息时间
1.实行每周5天工作日、每日6小时工作制。每周一至周五为工作日，期间职工必须严格遵守我所规定的作息时间。
上午工作时间：8：3011：30下午工作时间：14：30-15：30星期六、日为法定公休日。
二、考勤制度
运管所执行考勤签到制度，职工每日上班按时签到。次月三个工作日内各科负责人整理考勤统计，交办公室，作为职工当月出勤情况的原始记录。
科室负责人对本科室职工的迟到、早退、旷工、加班进行考勤记录。办公室不定期对考勤情况进行抽查，凡抽查到有迟到、早退现象的职工，当即按照我所有关规定处理；凡抽查到科室负责人对迟到、早退现象未记录的，1次扣除负责人10元。（一）关于迟到、早退、旷工的规定
为严格运管所纪律，特制定如下规定（以职工月工资2500元为例）：1.迟到：
职工应在8：30之前到岗，8：30-9：00之间到岗者视为迟到。每月迟到超过3次的，每再迟到一次扣除工资113元（即2500/22=113元）。
2.早退：
即在不向科室负责人请假的情况下，下班之前提前半小时之内离开者视为早退。早退的处罚办法为扣除当月日工资。3.旷工：
没有假条又没有履行相关手续而无故未到岗者视为旷工。如无特殊情况，迟到或早退半小时以上3小时以内又没按规定请假者视为旷工半天；迟到或早退3小时以上又没按规定请假者视为旷工一天，分别扣发此职工半日或一日工资的3倍。当月累计旷工3天，年度累计旷工30天者按规定除名。
（二）关于事假、病假的规定
1.事假：
职工如遇私事要处理，可请事假。最小记录单位为一小时。职工应提前办理请假手续，来不及办理请假手续的，要及时打电话声明，回单位后及时补办，否则按旷工处理。
3天以内（含3天）事假报科室负责人审批，并填写事假条；3天以上（含3天）事假除报科室负责人外，还应将假条提交所长签字后方可休假。科室负责人以上领导请事假或外出一律报所长审批。职工全年累计事假不得超过15个工作日，事假在15个工作日以内工资照发，超过此期限扣发超假期间日工资（如超1天，扣1天日工资）。
2.病假：
职工因病不能上班，应请病假。最小记录单位为半天，3天以内(含3天)病假只须填写单位请假条，向科室负责人报批。3天以上(含3天)病假应提供正规医院开具的病假条，并通知所长，否则按事假处理。
工作人员因病休假在2个月以内的发给原工资。工作人员因病休假在2个月以上不超过6个月的，工作年限不满10年的，发给本人原工资的90％；工作年限满10年的，工资照发。工作人员因病休假超过6个月的，工作年限不满10年的发给本人原工资的70％；工作年限满10年及以上者，发给本人原工资的80％。
职工不得采取欺骗手段获取病假，一经发现，我所将严肃处理；情节严重者，解除劳动合同。
（三）关于其它假别
1、丧假工作人员的配偶、直系亲属、同住岳父母（公婆）去世的，可以请丧假，假期不超过5天。异地奔丧的，可以酌情根据路途远近给予路程假。假期工资照发。
2、探亲假假期与待遇按国家有关规定执行。探亲假期工资为本人职务工资与按国家规定比例计算的津贴。
已婚职工探望父母的往返路费由单位负担。工作满一年已婚在职职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；工作满一年已婚在职职工，与父母都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。
职工探望配偶每年给予一方探亲假一次，假期为30天；未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天；已婚职工探望父母的，每2年给假一次，假期为20天。
3、婚假职工本人结婚，给予婚假7天，如符合男25周岁、女23周岁及以上初婚的晚婚条件，则增加奖励7天。假期均不包括公休、法定节假日。
4、生育假女职工的产假、节育、绝育、人工流产等假期，均按国家有关规定执行。女职工的产假为90天，晚育的增加奖励假1个月（不休奖励假的，给予女方一个月工资的奖励，奖励费由夫妻双方单位各负担50％），经女职工所在单位批准，可以再增加产假3个月，但减免3年独生子女奖励费（独生子女奖励费自领取《独生子女光荣证》之月起，每月发给5－10元奖励费，至独生子女年满18周岁止，夫妻双方单位按本单位标准，各发50％。
5、工伤假因公受伤，休假视为上班。
6、路程假结婚（不包括旅行结婚）、奔丧、探亲给路程假。路程假不算事假。
7、年度假工龄1至10年休假5天；10至20年休假10天；20年以上休假15天。年假以每年3月1日到次年3月1日前有效。
一年内连续病假超过半年或事假超过15天的，不再享受当年的休假待遇。如在本年休假以后再请病、事假超过上述规定的，在下一年度不再安排休假。
休假时间的计算，包括公休日，不包括法定节假日。休假期间工资照发。
因工作需要，经运管所领导批准可以分两段休假，但不得跨年度使用。8、假期计算职工休假包括公休日在内；病假、生育假、路程假、探亲假、工伤假均包括公休日和法定节假日在内；婚假、丧假、事假均不包括公休日和法定节假日在内。期间如有国家相关假期政策的调整则按照国家相关政策执行。（四）关于加班
按照劳动法规定，职工在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的报酬；休息日安排职工工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排职工工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
扩展阅读：考勤管理制度(试行)201*年3月
编号：UTTD-ZD-ZHB-002
秘密等级：秘密
北京优通泰达电气新技术发展有限公司
考勤管理制度
（试行）
规划部门：综合管理办公室规划时间：201*年3月规划编撰：刘卫华
考勤管理制度（试行）
第一章总则
第一条为明确考勤范围、休假假期，规范考勤、休假审批程序，提高工
作效率，据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他法律法规的规定，结合公司实际，制定本制度。
第二条本制度是公司对员工出勤进行规范、休假进行管理的基本依据。第三条公司员工应严于律己，确保公司考勤、休假管理工作落到实处。
各部门负责人对下属有劳动纪律管理的权力，须配合公司综合管理办公室（以下简称综合办）做好考勤、休假的管理工作。
第四条公司综合办是员工考勤、休假管理的归口部门，负责按照本制度
的规定做好员工的考勤、休假管理工作。
第二章适用范围
第五条本制度适用于公司全体员工；公司特殊岗位员工，因工作性质不
能按本制度进行考勤的，需由公司总经理审批。
第三章日常考勤
第六条公司实行每周5天工作制，星期六、星期日（法定节假日及调休
的除外）为公休日。工作日的作息时间为：上午8:3012:00，下午13:0017:30,中午12：0013：00为午餐时间（有特殊工作原因的除外）。
第七条公司驻外员工作息时间可根据当地实际情况，在不违反《劳动法》
考勤管理制度（试行）
的前提下另行规定，具体作息时间应报综合办备案，经总经理批准后执行。
第八条考勤项目包括迟到、早退、旷工、请假、出差、外出和加班，据
考勤机打卡记录，凡未按时上、下班均应作对应的考勤记录。
第九条公司实行指纹打卡签到考勤制度。员工在工作日每天签到二次（上
午上班，下午下班），考勤记录由综合办按月统计，统计结果在与部门负责人核实后作为发放工资的依据。
第十条
员工按时上、下班无正当理由未按规定签到打卡者，视为迟到
或早退。上下班未正常签到打卡而且外出登记单无显示者，按情况视为迟到、早退或旷工。
第十一条员工因遇不可抗力或其他特殊情况导致迟到或早退的，需报
本部门负责人查实并签署意见，报总经理批准，并填写《考勤情况说明单》可不按迟到或早退处理。综合办以总经理批示为据做相应考勤记录。
第十二条员工在工作时间内外出办公（大于20分钟）应填写（或第二
天补写）《外出登记单》报经部门负责人批准，如因私事离开工作场所，应办理请假手续。未办理请假手续外出，而《外出登记单》上未显示的视为缺勤。
第十三条无正当理由迟到的按以下规定处理（因公外出的除外）：1.迟到时间在10分钟（含）以内，当月超过三次，自第四次计，于每
月底，由综合办统计，每次扣发该月薪资10元。
2.迟到时间在超过10分钟但在30分钟（含）以内，自第一次计，于
每月底，由综合办统计，每次扣发该月薪资30元。
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3.迟到时间在超过30分钟但在1小时（含）以内，自第一次计，于
每月底，由综合办统计，每次扣发该月薪资50元。
4.迟到时间在1小时以上2小时（含）以内，按旷工半天处理，旷工
半天需要部门负责人对旷工者进行批评，并扣发相应薪资。
5.迟到时间在2小时以上者按旷工1天处理,旷工1天（含）以上者，
综合办按照考勤管理制度，对该旷工员工进行告知、处罚，并扣发相应薪资。
第十四条无正当理由早退的按以下规定处理（因公外出的除外）：
1.早退时间在10分钟（含）以内，于每月底由综合办统计，每次扣发该月薪资20元。
2.早退时间在超过10分钟但在30分钟（含）以内，于每月底由综合办统计，每次扣发该月薪资30元。
3.早退时间在超过30分钟但在1小时（含）以内，于每月底由综合办统计，每次扣发该月薪资50元。
4.早退时间在1小时以上2小时（含）以内，按旷工半天处理，旷工半天需部门经理对旷工者进行批评，并扣发相应薪资。
5.早退在2小时以上者按旷工1天处理,旷工1天（含）以上者，综合办按照考勤管理制度对该旷工员工进行告知、处罚，并扣发相应薪资。
第十五条员工有下列情况之一，视为旷工：
1.没有《请假申请单》或《外出登记单》、《考勤情况说明单》以及《出差申请单》的且考勤记录为空白的；
2.请假期满未续假或续假未获批准而不到岗工作的；
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3.请假理由或证明与事实不符的；
4.不服从工作调配，未按指定时间到达岗位的。
第十六条员工月内旷工累计至3天（含）或年度内旷工累计至6天
（含），除扣发本人当月个人月工资总额的20%，公司有权单方面解除劳动关系，并且不支付任何经济补偿金。
第十七条员工迟到、早退、旷工等未正常考勤的，除按此制度作相应
处罚外，还将体现到绩效考核中。
第十八条经公司总经理批准，实行弹性工作时间的员工，按照批准的
作息时间执行，不按本制度进行考勤。
第四章休假
第十九条节假日假期及调休（以下是201*年节假日，其他年份按国家
规定执行）
1.元旦：1月1日至3日放假调休，共3天。1月5日（星期六）、1月
6日（星期日）上班。
2.春节：2月9日至15日放假调休，共7天。2月16日（星期六）、2
月17日（星期日）上班。
3.清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。4月7日（星期日）上
班。
4.劳动节：4月29日至5月1日放假调休，共3天。4月27日（星期
六）、4月28日（星期日）上班。
5.端午节：6月10日至12日放假调休，共3天。6月8日（星期六）、
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6月9日（星期日）上班。
6.中秋节：9月19日至21日放假调休，共3天。9月22日（星期日）
上班。
7.国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期日）、
10月12日（星期六）上班。
第二十条部分员工放假的节日
1.妇女节（3月8日），妇女放假半天；
2.青年节（5月4日），14至28周岁的青年放假半天；3.以上节日员工放假，如果适逢星期六、星期日，则不补假；4.公司内部制定的其他假期。
第二十一条事假
1.员工在工作时间因个人事务必须离岗亲自处理时，在不严重影响工作的前提下，可以申请事假。
2.员工申请事假以1小时为最小计算单位，不满1小时的按1小时计算。
3.员工申请事假，每月不得超过5天，全年不得超过20天。超过20天，含以上的，公司有权决定解除劳动合同，并且不支付任何经济补偿金，特殊情况经总经理批准的除外。
4.员工申请事假，按下列公式计算扣发工资。
5.扣发工资=请假天数×个人月工资总额÷21.75天计扣工资。6.员工申请事假，应填写《请假申请单》，按以下程序审批：1)员工申请事假1天以内（含1天）的，由部门负责人审批，并报综
考勤管理制度（试行）
合办备案。
2)员工申请事假1天以上的，由部门负责人审批，增加总经理审批，并报综合办备案。
3)部门负责人申请事假，由总经理审批，并报综合办备案。
第二十二条病假
1.员工因生病不能坚持正常工作的，可申请病假。
2.员工病休时间，原则上遵循医院医生的意见，以身体康复适应工作为前提。
3.员工病休期间，按以下原则扣发工资：
1)员工工作一个年度内累计病休3天以内（含3天）的，不扣发工资；2)3天至15天（含15天）的，按月工资总和÷21.75天×20%×病假天数计扣工资；
3)15天以上90天以内（含90天）的，按月工资总和÷21.75天×50%×病假天数计扣工资；
4)连续或全年累计90天以上的，除按第三项计扣工资外，依据劳动法规相关规定，公司可单方面解除劳动合同，并且不支付其他补偿。4.员工申请病假，应填写《请假申请单》，1天以上的病假需要附医院病休证明原件和病历记录复印件，按下列程序报批：
1)1天以内（含1天）的，由部门负责人审批，并报综合办备案。2)1天以上15天以内（含15天）的，由部门负责人审批，再增加总经理审批，并报综合办备案。
3)部门负责人申请病假，由总经理审批，并报综合办备案。
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4)员工工作满1年后从第13个月起，可每年获得全薪病假3天，全薪病假当年度有效。
第二十三条工伤假
1.员工因公负伤，应按国家规定及时到劳动部门进行工伤鉴定。2.工伤假休假时间、工伤假休假期间的待遇，按国家或北京市的有关规定执行。
3.员工申请工伤假，应填写《请假申请单》，并附病休证明原件、医院诊断证明复印件、劳动部门鉴定证明复印件，按照病假审批程序报批。4.特殊情况经公司总经理及公司办公会批准，可酌情考虑另议。
第二十四条婚假（带薪）
1.假期
1)员工本人首次结婚，凭结婚证可申请婚假7天（含休息日）。2)符合晚婚条件的，男员工超过25周岁（含）、女员工超过23周岁（含）可增加假期7天（含休息日）。
3)因配偶或双方父母在外地需到北京以外地区举行婚礼的，公司酌情考虑路途时间。
2.婚假应一次性休完，不可分次申请。
3.员工申请婚假，应填写《请假申请单》，并附结婚证书复印件，经部门负责人签署意见后报总经理审批后，交综合办备案。4.以员工在公司工作期间领取《结婚证》为准。
第二十五条丧假（带薪）
1.假期
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1)员工的双方父母、养父母、继父母、配偶或子女丧亡的，给予丧假7天。
2)员工祖父母、外祖父母或兄弟姐妹丧亡的，给予丧假5天。3)员工曾祖父母、外曾祖父母丧亡的，给予丧假3天。4)员工赴北京以外地区奔丧，公司酌情考虑路途时间。2.丧假应一次性休完，不可分次申请。
3.员工申请丧假，应填写《请假申请单》，并附相关证明，经部门负责人签署意见总经理审批后，交综合办备案。
第二十六条产假、哺乳假、计划生育假
1.公司孕产女员工可在临产前申请休产假，平产假期90天，难产或双胞胎增加15天，剖腹产再增加30天。
2.公司男员工在配偶生育期间可申请7天带薪陪护假。3.女员工施行计划生育手术，可申请计划生育假7天。
4.女员工妊娠不满4个月流产的，产假为15天（含休息日），妊娠满4个月以上流产的，产假为42天（含休息日）。
5.女员工在妊娠期间，进行产前检查的，需提供医院诊断证明书申请相应的产前检查假，每次给假半天。
6.员工休产假，第一个月基本工资、岗位工资照发，从第二个月开始只发基本工资。
7.员工申请产假（必须在分娩前30天）或陪护假、哺乳假、计划生育假，应填写《请假申请单》，并附病休证明原件、医院诊断证明复印件，按照病假审批程序报批。
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第二十七条探亲假（带薪）
1.已婚员工与配偶不住在同一城市，且不能在公休日团聚的，每年可申请探亲假10天。
2.未婚员工与父母不住在同一城市，且不能在公休日团聚的，每年可申请探亲假5天。
3.探亲假假期包括路途时间。4.探亲假可分2次休完。
5.员工申请探亲假，应填写《请假申请单》按照请假审批程序报批。
第二十八条复习假
1.员工因参加各类技术职称、执业资格、学历文凭、研究生考试，且离开工作岗位不影响工作的，可申请复习假。2.员工申请复习假，全年累计一般不得超过7天。3.复习假扣发工资计算方式等同事假扣发方式。
4.员工申请复习假，须填写《请假申请单》，并附有关部门发给的准考证复印件，1天以内（含1天）的，由本部门负责人审批，签署意见后，报综合办备案；1天以上的，由部门负责人签署意见后，在交由总经理审批，并交综合办备案。
5.部门负责人申请复习假，由总经理批准并交综合办备案。
第二十九条年休假
1.在公司连续工作满1年的员工，可按本制度规定享受带薪年休假。2.假期
1)员工累计工作1年以上10年以下的，休假5天。
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2)员工累计工作10年以上20年以下的，休假10天。3)员工累计工作满20年的，休假15天。3.国家法定节假日、公休日不计入年休假假期。4.员工有下列情形之一的，不享受当年年休假：
1)累计工作满1年不满10年的员工，当年休病假、工伤假、产假、计划生育假累计1个月以上的；
2)累计工作满10年不满20年的员工，当年休病假、工伤假、产假、计划生育假累计2个月以上的；
5.年休假原则上需在当年年底休完。年休假在1个年度内可以集中使用，也可以分段使用。因员工个人原因应休未休的（特殊情况获经总经理批准除外），不得结转下一年度。6.员工不得用年休假冲抵其他假别。
第五章请假销假
第三十条员工申请休假，应填写《请假申请单》，附上相应书面证明，
按本制度规定的程序报批。
第三十一条员工申请休假，必须提前1周报经批准，办理工作交接后方
可离岗。因急病、急事不能事先报批的，应该向部门负责人电话（严禁手机短信通知）说明情况，事后及时补办手续。否则，按旷工处理。
第三十二条未按规定程序报经批准擅自休假的，按旷工处理。第三十三条员工休假假期届满，应及时返回工作岗位，并向公司综合办
考勤管理处销假。经批准后方可延长。未经批准擅自延长休假的，按旷
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工处理。
第六章加班
第三十四条公司严格控制加班，每次加班时间在1小时以上的计算为加
班。因工作需要确需加班的，须由部门负责人审核并在《加班申请单》上签字批准，报综合办备案后方可安排。员工晚间加班超过22：00后，第2天可推迟1小时上班，并进行考勤说明，由部门负责人签字确认，并报综合办备案。所推迟时间与加班时间冲抵。
第三十五条以下情形的加班可以报销交通费用：
1.早上上班前加班，按工作需要，要求早于7点前到达公司的；2.晚上下班后加班，按工作需要，离开公司晚于22:00的；3.依据公司考勤指纹打卡符合加班时间产生交通费的；4.持有正规出租车票据核报加班交通费的；5.加班交通费产生的票据，须在背面注明：1)加班事由2)起始地点
6.加班交通费产生后，须在第一时间（1日内）注明第5条事项，经本部门负责人确认签批后留存核报。为满足以上事项之一者，不予核报。
第三十六条员工加班后必须指纹打卡。第三十七条加班审批程序：
1.平时延时加班和公休日加班，由部门负责人签署意见后，需在1日内报综合办确认并备案，否则不予计算加班时间。
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2.法定节假日（按薪酬管理办法规定时间）加班，增加总经理审批，报综合办备案。
3.特殊情况下不能事先报批的，应在加班后的第二天内补办审批手续。未补办手续导致未统计加班的，由员工个人负责。
4.公司部门负责人以上（含）管理人员的工资中已包含加班、节假日值班等内容，故不发加班费。
5.员工（含部门负责人）因加班（经批准）积累之假期可申请调休假，或冲抵其他假期，未经过正常程序审批通过并及时备案的加班时间，不予受理冲抵。
第七章出差
第三十八条员工根据公司安排，因工作需要到本市以外地区工作，即为
出差。
第三十九条出差应填写《员工出差申请表》，经部门负责人、总经理审
批后，综合办备案作为考勤依据；因工作紧迫未及时填写《员工出差申请表》而出差的员工应在出差返回后上班的当日，补填《员工出差申请表》，按规定程序审批，由综合办备案。
第四十条出差期间考勤统计：
1.路途时间须与交通、住宿票据相符，并视为正常出勤；
2.到达地有子公司、分公司或办事处、项目处的，由子公司、分公司或办事处统计考勤，并于每周上报公司；
3.到达地没有公司机构的，由公司统计核查统计考勤；
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4.员工出差期间遇公休日、延时工作，不计算加班。
第八章驻外省市人员考勤
第四十一条项目处及驻外省市人员无条件打卡的，可实行上下班签到制
度。项目处需指定考勤记录人员，考勤记录人员应按规定的格式统计本处人员的出勤情况。
第四十二条项目处考勤负责人至少每周五整理一次本周考勤，以保证考
勤记录的准确性和及时性。各项目处与总部之间人员调动时，各处考勤记录人员只负责调动人员在本公司的实际考勤，且备注何时调往何处或来自何处，以避免重复记录的现象。
第四十三条公司总部参与项目处工作的员工，工作期间应当参与当处考
勤。离开回公司总部后，由总部综合办负责其考勤。
第四十四条各项目处请假审批权限可根据其职级架构逐级审批，并须报
考勤记录人员备案。
第九章考勤统计
第四十五条考勤统计周期为上月1日至上月30日。第四十六条
公司综合办考勤负责人应于次月2日前，如实统计员工出
勤、请假、出差、加班等情况，编制《月报》，经负责人审核后由总经理审批。
第四十七条各考勤负责人如有出现因考勤月报导致的工资、补贴多发、
漏发等现象，由此带来的税费等经济损失将从相关责任人工资中扣除，
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且给予直接责任人及分管领导书面警告处分。
第四十八条负责考勤记录、统计、审核、审批的各级人员，应严格执行
本制度的规定，如故意包庇、瞒报、错报考勤情况的，视情节轻重给予当事人相应的经济处罚和记过处分。
第四十九条员工有权对考勤工作进行监督，如发现考勤不实或对考勤有
异议，可向综合办提出询问，也可直接向总经理反映。未经过综合办受理询问或未向总经理合理反映，无正当理由未进行考勤的按旷工统计考勤。
第五十条考勤结果作为员工绩效考核及奖罚的重要依据。
第十章附则
第五十一条本制度由公司总经理办公室负责解释，经总经理审核批准后
执行。
第五十二条本制度自下发之日起执行。本制度发布前公司发布的有关员
工考勤休假、加班管理等规定，与本制度不一致的，以本制度为准。
第五十三条本制度实施后，如因国家法律法规修改导致本制度与国家法
律法规发生冲突的，以国家法律法规为准。附件：1、《请假申请单》2、《外出登记表》
3、《考勤情况说明单》4、《加班申请单》5、《出差申请单》
考勤管理制度（试行）
北京优通泰达电气新技术发展有限公司
二零一三年三月
附件一：请假申请单:
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员工请假申请单员工编号：
姓名部门职务日期年月日请假时间：年月日时-----年月日时共天请假类别：事假【】病假【】年休假【】工伤【】婚假【】产假【】丧假【】调休【】【本月：天】年累计天数：【】请假具体情况说明【由申请人填写】申请人签字：部门负责人意见：综合办意见：总经理审批：备注：1、以不影响本职工作，理由充分的原则下提出申请，经审核确认后，逐级签字批准。2、此表由申请人填写，待批复后，送综合办备案，由综合办专人统计【月，季，年】请假天数同考勤记录核对。3、各种需要请假证明附后粘贴。
附件二：员工外出登记表
员工外出登记表
北京优通泰达电气新技术发展有限公司
日期外出时间外出人员部门名称外出地址事由返回时间部门负责人意见备注备注：此表单制册，放公司前台处，以备登记附件三：考勤情况说明单
北京优通泰达电气新技术发展有限公司
考勤情况说明单
姓名部门职务填写日期年月日未打卡时间：年月日时分上班【】下班【】事由申请人签字：部门负责人意见：综合办意见：总经理审批：备注：1.使用范围：员工上下班忘记打卡2、此单须在未打卡发生后两天内提综合办，作为考勤依据，否则视为缺勤
附件四：加班申请单
北京优通泰达电气新技术发展有限公司
加班申请单
姓名部门职务填写日期年月日加班时间：年月日时分-----年月日时分共小时加班性质：平时【】周末【】法定假日【】加班事由：（具体加班工作内容）申请人签字：部门负责人意见：综合办意见：总经理审批：备注：1、使用范围：员工加班时间2、此单须加班发生后一天内提综合办，作为考勤依据，否则视为缺勤3、原则上，此申请单须在加班生成前提交，考虑工作时效性，可在事后一天内提交，但必须经过严格审批考勤管理制度（试行）
出差申请表
申请日期：年月日
申请部门出差日期出差地点出差行程计划月日至月日：共天月日至月日：共天月日至月日：共天月日至月日：共天月日至月日：共天交通工具安排预借金额飞机□火车□汽车□轮船□自驾□其它□元（￥）员工职称出差人年月日至年月日：共天事由出差人申请人部门负责人意见综合办意见财务部意见总经理审批金额大写：（￥）说明：1、此申请表作为员工考勤、计算工资出差申请、借款、核销必备凭证。2、如出差途中变更行程计划需及时汇报。3、员工出差前，请将此表依次填好，请相关人员确认，并妥善保管。出差归来，员工应持此表申请报销。
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《201*年事业单位考勤管理制度》
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