跆拳道协会调研报告
北京化工大学跆拳道社团调研报告
调研时间:4月18日对象:冯晓波职务:会长调研人:李宸霖陈谱光
跆拳道社团现有大一会员53人，大二会员9人。跆拳道社团由四大部门组成：技术部、财务部，宣传部及正会长1人，副会长2人，其中正负会长又兼有办公室职能。跆拳道协会的会费为30元/2年。每周的常规活动有4次，其中的2次在北京化工大学校内，参与人数在20-30人之间。参加校内训练的这些会员大多只缴纳过会费，教学工作主要由大二会员负责。还有2次是在市内跆拳道馆训练，有专业的教练教学，但学费社员自付。跆拳道协会除了常规活动外，非常规活动比较少，但经常在校内的各类晚会上表演节目。赢得了比较好的声誉。
一、调研中所反映出的问题及其原因分析、个人建议
在调研中，社团的财务是一个很大的问题。第一，社员和干事反映的会费不同，说明跆拳道协会在会费的收取上有疏忽。所以社团应在开学时记录好社员名单及其收取的会费。第二，跆拳道协会并没有主动公开财务状况。在每次购买物品后应及时把明细清单张贴出来，这样可以大大加强社员对社团的信任度。第三，社团内部资金匮乏。现在社团的资金都来自于收取的会费。而且社团并没有外联部，使得社团的资金越来越少。所以社团应成立外联部，想办法拉一些外联资助社团的发展。
在社团内部也存在一些问题阻碍着社团的发展。一是社团内有高水平的跆拳道手比较少。这直接影响了社团以后的发展。所以我建议，社团可以请教别的学校的高水平跆拳道手。二是社团内管理有很大的问题。社团的训练计划和日常工作都没有记录下来，社团内部的档案记录的很少。这大大影响了社团以后的发展。社团如果把训练经验、方式和管理方案等记录下来，使得社团拥有系统的资料信息，那么社团就能更加快速健康的发展。三是社团因为两地教学，使得在校内和校外的会员联系较少。有会员甚至感到就像有两个社团。说明社团没有考虑到两部分联系的问题。其实社团可以定期让两部分人和训一次，不但可以让他们交流经验，还能大大加强社团的凝聚力。二、社团对社联的看法和意见及其分析、解决方案
跆拳道社团对社联的看法是比较浅显的。认为社联就是一个管理和帮助社团的机构。社团对社联的了解并不多，普通的会员更是一无所知。
跆拳道社团主要有以下几点意见：
1、社联和社团的联系不够，使得社团对社联的了解很片面。2、社联没有为社团考虑好问题。就这次社团文化节开幕式，社联未经过社团同意，就让政法的跆拳道协会与本校的合作，让社团措手不及。
3、社团文化节应该提供展示和宣传社团的平台。4、跆拳道馆需要修缮和扩建。
我认为社联与社团的联系确实不够，在时间上和空间上与社团的接触都有些浅短。社联虽然可以通过社团的各种活动了解社团，但社团并没有很多方式来了解社联，所以社联应定期与社团进行沟通，让社团与社联相互交流信息，增进了解。
这次的社团文化节上，社联的通知太晚了。社团因为没有经过准备，在排练和人员物品安排等方面都出了问题。虽然两个社团联谊的效果很好，但社联应该引以为戒，考虑时间等因素。同时，社联也应先征求社团的意见，在社团同意后方可实施行动。
在宣传展示的方面，很多社团有着相同的问题。就一些中小型的社团来说，要把自己的社团宣传出去是很困难的。这就需要学校和社联能多提供一些平台和机会让他们展示自己。尤其是在一些社团举办的大型活动中，社联更应该帮助他们宣传展示。
在硬件方面，破旧的道馆十分制约着跆拳道协会的发展。现在的跆拳道馆不但需要修缮，容量也不够。而且武术散打协会也共用道馆，这就使得扩建道馆十分紧要。
三、调研人的总体分析看法
我认为社团现在比较大的问题是社团的传承问题。举例来说，201*届的协会会长是一位某院的外联部部长，外联工作做得很好。但因为社团没有把外联的经验和方式方法记录下来，让这么宝贵的资料流失了，这是很惨痛的教训。如果跆拳道协会能把训练、管理等的经验和方式方法记录下来，那么跆拳道协会的发展必将更加坚实有力。不过跆拳道社团总体发展很好，虽然现在存在着一些问题，但会长十分认真负责，领导干事积极主动的为社团的发展奔波。他们在各种晚会上积极出演，在调研的社团会员中，他们又得到大部分人的称赞肯定。在这种团结一致的氛围下，我想跆拳道社团一定能更好的发展下去。四、分数：6.7
评语：我认为现在跆拳道社团是很优秀的，虽然现在存在的传承和财务的问题比较严重，但这需要几代社团人的努力去解决。就这届跆拳道协会，无论是会长还是干事都很有责任心，他们团结起来，在北化的舞台上积极、活跃地展示了跆拳道的魅力，赢得了社里社外的称赞肯定。所以我最后给跆拳道协会的分数为6.7。
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青扬跆拳道协会年度总结报告
回首过去一年，协会在院团委、艺术设计系的正确领导，院社团联合会的大力支持，以及指导老师的精心指引下，取得了令人骄傲的成绩，一年的光阴已走过，现在回想起来，这一年里可以说我们与协会共同见证了他的成长与进步！随着时间的推移，201*－201*学年下学期即将结束，我们跆拳道协会本学期的工作也即将划上句号。在这个学期里，我们协会取得了一些成果，同时也存在着一些不足，具体有如下几个方面：
一、会员活动方面
201*－201*年，大理学院迎来了201*级的新生，他们的到来为学校增添了更多的青春活力。各个学生社团也开始了招新工作。在招新周中，我们跆拳道协会共招进一百多名201*级的新生，他们的到来将会推动协会的全面发展。
201*年9月，是大学生社团活动节的招新，在招新期间，我们跆拳道协会的各个负责人认真负责，努力做好各方面的工作。耐心的向广大新生介绍跆拳道协会的基本情况，吸纳一些喜欢跆拳道的同学，有了这股新生力量的注入，跆拳道协会将会越来越有活力。
在201*年11月29日，我们还组织会员考带，由此来检验会员的学习成果。虽然是一次测试，但足以表明会员在本学期的训练情况。本次考带共有数十名同学，经过一学期的不懈努力，他们都顺利过关了。
二：组织管理方面
今年协会招进的一批新干部大都表现得很优秀。他们都是来自于普通会员，在精心配合好我们工作的同时，他们自己也在不断加强个人自身素质的提升与能力的培养。他们能通过自己的不断努力在普通的工作上做到为广大会员服务，把业余的休息娱乐时间拿来为大家解决困难。在此，对他们的工作提出表扬，希望他们能再接再厉，为协会的各项工作的顺利展开而继续努力！
三：会员方面
我们跆拳道协会主要以提高个人修养和跆拳道技术为主，跆拳道是经东南亚文化发展起来的一项韩国武术，以东方心灵为土壤，继承长久优良传统，以“始于礼，终于礼”的武道精神为基础。所以，我们在组织新会员学习时，要求他们从基本的礼仪学起，“礼义廉耻，忍耐克己，百折不挠”的跆拳道精神对当代大学生具有特殊的教育意义。在平常的训练中，我们也更侧重培养会员的思想道德修养。相对于其他协会来说，我们跆拳道协会的特色在于，我们以小活动来支撑自己协会的发展，每一次训练就是一次小活动。我们每周五次的训练，训练的内容主要是腿法，竞技、身体素质等方面，以此来提高全体会员的技术水平。每一次活动，我们都有严格的考勤制度，不管是教练还是会员。在训练中，会员们都会准时到达训练场地，准备开始该天的训练内容。
会员们积极性很高，他们刻苦学习基本技术，不断地提高自己，即使规定的训练时间到了，他们还是会自己留下来练习，或是向教练请教，或是向老会员请教。当老会员们在练习高难度技术的时候，新会员也会积极尝试，以此来提高自己的技术水平。所以，在不断地训练中，新老会员的技术水平都有明显的提高。大家互相交流，互相学习，互相进步。
四、年度总结
在每学期期末，我们还会综合考虑会员在本学期的训练情况，选出优秀学员，协会将会给他们颁发奖品，这是对新会员的肯定和鼓励。在这一年里，我们取得了一定的成绩，同时，也存在着很多不足。首先，每次举行活动的宣传工作做得不到位。我们得宣传尽局限于本协会会员，以后的工作中，我们将扩大范围，向全校爱好跆拳道的师生宣传，鼓励他们来参与或观看我们的活动和比赛。
其次是与上级领导的沟通还不够，我们协会除了自身的发展外，还依靠于校团委，体育科学学院等部门的指导。因此我们还要继续努力，不断加强与上级领导的沟通与联系。
最后，我们还要完善协会的相关制度和规定，在处理事情时，就不会没有根据。这样，我们协会才会更好地发展。在以后的工作中，我们将会继续努力，做好每一项活动。加强与其他社团的联系，扩大自身的发展空间。我们将始终贯彻我们的宗旨：弘扬跆拳道运动，发扬跆拳道精神，增强大学生体质，丰富大学生生活。
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青扬跆拳道协会201*年5月31日
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