农民工工资支付情况汇报
农民工工资支付情况汇报
根据师市《关于开展农民工工资支付情况专项检查的通知》文件精神的要求，我公司于11月1日至11月20日在本公司范围内开展了农民工工资支付情况专项宣传、调查活动，现将专项调查情况汇报如下：
1、高度重视、领导组织
我公司从落实科学发展观、构建和谐社会的高度出发，充分认识拖欠、克扣农民工工资问题的重要性，认真贯彻落实《通知》文件精神，高度重视，精心安排。为切实抓好落实工作，成立了由总经理为组长、各分公司经理为副组长，各科室负责人为成员的领导小组，负责宣传解决拖欠农民工工资问题的重要意义、普及相关法律法规知识，调查各项目部农民工工资发放情况，通过送法下工地，设立农民工维权告示牌、张贴相关宣传资料等形式，提高了广大农民工维权意识和能力，营造了维护农民工合法权益的法制环境。并且我单位自有职工较多，接受培训的机会较多，对各项法律条款掌握程度较高，有较强的维权意识，这在一定的程度上也起到了督促的效果。
2、注重平时，打好基础
在平时工作中根据农民工动态台账给在场的农民工办理工资卡，确保工资能够发放到每位农民工的手中。定期在农民工中进行回访、调查，彻底杜绝包工头变相克扣、拖欠、套取农民工工资的情况。财务部储备用于解决农民工工资问题的专项资金，用于对特殊情况的处理。
开展农民工工资支付情况的自查自纠活动，全面调查摸底。通过不同的方式对现场农民工工资支付情况进行全面摸底。在广大群众中征求农民工工资支付的更为有效、健全的实施方式。深入查找问题，拟出治理工作中需重点解决的问题清单，明确整改方向。重点查找施工队工作人员利用职权参与或干预民农工工资发放行为；管理人员在项目管理过程中以权谋私，吃、拿、卡、要行为。对资金的拨付等经济活动情况进行认真的总结和开展自查自纠工作。
建立民工资支付工作的长效机制，开展多种形式的教育活动，加强对各部门工作人员法律法规、纪律和职业道德等方面的教育，切实增强其自觉抵制拖欠民工工资的意识。修订完善规章制度，做到真正以制度约束人。建立健全内部自律机制和监督管理机制。加强对相关人员的监管。
农民工工资发放自查情况
我公司落实了现场每位农民工工资发放情况的自查工作，未发现有拖欠农民工工资的情况，由于人员流动较大的客观因素，部分人员来到工地工作不到一个月即离开，但我公司手续明确，均有领取工资的记录，长期在本工程工作的农民工均已经办理了工资卡。
在这次自查活动中领导小组成员到工地通过个别谈话、私下交流、设立举报箱等方式充分了解了各工地农民工工资发放情况，通过自查，我公司各项目部农民工工资已全部发放完毕，没有拖欠农民工工资现象。
石河子市安厦建筑安装工程有限公司
201*年12月3日
农民工工资支付情况汇报
石河子市安厦建筑安装工程有限公司
二0一二年十二月三日
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羊里镇农民工工资支付情况汇报
近年来，随着我镇的经济发展，企业及城镇建设速度加快，外来务工人员不断增多，为我镇的经济发展作出了积极的贡献。为切实维护广大农民工的合法权益，构建和谐劳动关系，我镇及时颁布【201*】44号文件《关于拖欠农民工工资及工程款问题的处理意见》，在经贸、建设、信访办等部门的密切配合和协同执法下，通过各社区的共同努力，取得了明显的效果。现将我镇农民工工资支付情况汇报如下：
一、基本情况
此次工作中，我镇统一部署，加强组织领导，突出工作重点，采取有效措施，狠抓工作落实。截至目前，共检查各类用人单位28家，涉及农民工近万人，以“及时受理、快速办结”为目标，积极解决劳动争议案件19起，为农民工挽回经济损失近百万元。
二、主要措施
（一）统一思想，提高认识，加强领导。关于农民工工资及相关问题，镇党委、镇政府高度重视，12月份经镇党委研究决定，成立拖欠农民工工资及工程款问题处理领导小组及工作小组，以加大对该问题的领导与协调力度。形成党委领导重视，领导协调各有关部门、单位尽职尽责、齐抓共管的工作机制。领导小组、工作小组由党委主要领导、各分管负责人及经贸办、信访办、劳动保障所、建设办、各社区总支和九羊公司等单位工作人员组成。领导小组作为该问题处理的领导决策机构，负责重要问题的决策处理及重大问题的沟通协调及工作调度。工作小组作为该问题处理的日常工作班子，负责日常具体问题的调查了解、协调处理、法律政策解释及人员稳控等工作。领导小组、工作组成员各有牵头、各有侧重，形成一个有机统一的工作整
体，将农民工工资问题有序、稳定、及时、妥善处理，切实维护农民工的合法权益。
（二）注重策略，精心组织，认真开展宣传发动工作。为妥善处理拖欠农民工工资问题，营造氛围，上下联动，我镇深入开展劳动保障政策和法律法规的宣传工作，不断把此次处理活动引向深入。一是加强劳动保障政策法规宣传。我镇通过印发宣传材料、组织宣传车、开展劳动保障法律法规咨询服务等多种形式，努力扩大劳动保障政策法规的覆盖范围，力争劳动保障政策法规深入基层，深入社区，深入广大劳动者心中，使广大农民工进一步树立知法、懂法和依法维权意识。二是有重点开展法制宣传教育活动。把使用农民工较多的用工单位作为重点，逐家普及企业经营、劳动保障、未成年人保护、刑法等方面的法律法规知识，特别对排查出的有问题的用人单位，强化其守法诚信、依法用工的意识，增强劳动者特别是农民工依法维护自身合法权益的意识和能力。
（三）摸清底数，明确任务，迅速开展。一是全面排查，澄清底子。领导小组及工作小组成员，集中力量对全镇范围内的使用农民工较多的用人单位进行排查，做到了不漏一户，不留死角，情况清楚，底数明确。二是分工负责，密切协作。经贸办牵头各成员单位负责九羊公司等企业该类问题的调查对协调处理；建设办牵头成员单位负责在城镇建设、两新工程等建设领域该类问题的调查及协调处理；劳动保障所牵头成员单位负责其他领域该类问题的调查协调处理并该类问题的法律政策解释；信访办牵头成员单位负责该类问题的不稳定因素排查、人员稳控、接访、信息收集上报及督办；各社区负责配合做好辖区内该类问题的协调处理及人员稳控工作：各部门相互支持、相互配合、尽职尽责、齐抓共管、协同作战，形成整体合力。
三、主要问题
一是拖欠工程款是拖欠工资的主要原因。相关企业由于拿不到工程款，无法保证农民工工资的足额支付。工程款分“步、项”结算的方式，导致农民工工资难以按月足额支付。而包工头参与劳务分包是造成工资拖欠的另一主要原因。大量无法人资质的包工头参与工程劳务分包，使用工管理、工资支付和权益保护等各项监管措施难以有效落实，最终导致劳务市场秩序混乱，用工不规范。有的包工头领取工程劳务费后，先用劳务费垫付材料费，剩余部分发农民工工资；有的包工头拿到劳务费后故意克扣，甚至一走了之，造成农民工工资难以及时足额发放。
二是劳动合同签订率低。目前，相关行业“有资质无人员、有人员无资质”现象较为普遍。从检查的情况看，还有相当一部分用人单位没有与农民工签订劳动合同，用工随意性大、不规范。大量无合法劳务分包资质的劳务公司和包工头不具备签订劳动合同的主体资格，尤其是一些承揽工程的包工头直接从社会上招募农民工或从农村家乡带出一批亲朋好友，更不具备签订劳动合同的主体资格，导致农民工劳动合同不规范。同时，由于无组织的零散用工无法实行有效管理，致使少数包工头有机可乘，恶意拖欠农民工工资，给工资追讨工作带来很大困难。
三是社会保险参保率低。处理中发现，尽管一部分用人单位为农民工办理了社会保险参保手续，但农民工参保的比重与应保尽保的要求还有一定距离，用工单位的参保积极性还需要进一步提高，尤其是建筑业企业，农民工流动性强，工作单位、地点变动频繁，社会保险异地接续尤其是跨省、市接续问题难以解决。同时农民工务工收入不高，除保证自身生活外，几乎全部用于提高家庭生活条件和子女的教
育、医疗等各项支出，难以承担各项保险费用，参保热情不高。
四是农民工工作生活环境条件较差。有一些建筑工地还缺乏必要的安全生产防护设施，生活条件简陋，存在一定的安全隐患。
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