发展党员工作情况自查报告
发展党员工作自查情况汇报
我们坚持以《中国共产党章程》和《中国共产党发展党员工作细则（试行）》为指导，着眼于始终保持共产党员的先进性，认真贯彻落实中办发201*19号文件精神，按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的工作方针，有领导、有组织，有计划地抓好党员发展工作，扎实推进组织建设，为本单位各项业务工作全面发展提供了坚强的组织保证。现对照发展党员工作自查要求，将自查情况总结汇报如下：
一、发展党员工作的基本情况
XX总支下设XX、XX2个支部，目前共有党员XX名。其中，XX支部XX名，XX支部XX名；在职党员XX名，占在职干部职工总数的XX％；退休党员XX名，占党员总数的XX％；男性党员XX名，占党员总数的XX%；女性党员XX名，占党员总数的XX％；大专以上学历党员XX名，占党员总数的XX％；35岁以下青年党员XX名，占党员总数的XX％。
四年来，XX总支共发展党员4名，其中，XX支部2名，XX支部2名；男性党员２名，女性党员２名。该４位同志均在工作一线，都是大专以上学历，年龄都在35岁以下。新
发展的党员在本单位工作期间，都是政治思想素质较好、学历较高、工作表现较为突出的同志。二、发展党员工作的主要做法
1、措施上强化“两个管理”。一是实行责任管理。我们明确了总支、支部主要负责人为党员发展工作“第一责任人”，配齐配强党务工作者队伍，将发展党员工作列入年度工作目标，制定计划，明确责任，落实任务。二是实行目标管理。我们通过开展调查，对党员队伍状况进行认真分析，深入了解，发现发展党员工作中的薄弱环节，明确发展党员工作目标，即：突出在工作一线，35岁以下的优秀知识青年中发展党员这一重点，紧扣这一工作思路开展党员发展工作，使党员队伍年龄、文化结构各方面逐步趋向合理，党员发展工作呈现了年轻化、知识化、一线化的特点。2、方法上坚持“三个打破”。一是打破“坐等上门”的思维定式。切实转变观念，采取会议、培训等形式，把培养教育工作做在入党积极分子递交入党申请书之前，积极引导他们向党组织靠拢。目前，有４名同志向党组织递交了入党申请书，其中2名同志已被确立为入党积极分子。二是打破“单兵作战”的工作模式。充分发挥群团组织的推优培养
作用，及时把优秀分子纳入入党积极分子队伍。同时，建立党群组织联系制度，广泛听取党内外群众意见，共同分析发展党员工作中存在的问题，研究制定解决办法，使发展党员工作形成了党组织牵头抓总、群团组织齐抓共管的良好工作格局。三是打破“单一审查”的传统形式。实行两级审查制度，总支根据支部报送的培养考察材料，审查发展对象是否符合党员条件，入党申请书、入党志愿书、入党积极分子考察表、政审材料、转正申请和思想汇报等材料是否齐全，手续是否完备。总支审查合格后，支部方可开会表决；总支在支部大会讨论通过发展对象为预备党员之后，把拟讨论吸收为预备党员的材料呈报XX党委预审。XX党委预审合格后，总支方可上报。
3、制度上做到“四个严把”。一是严把“入口关”。即：把好入党积极分子确定关、入党积极分子培养关、发展对象确定关、预备党员接收关和预备党员培养考察关。本人不提出入党申请的不发展，党的基础知识培训不合格的不发展，培养时间不到一年的不发展，没有经过政治审查的不发展，入党手续不全、材料不齐的不发展，杜绝不成熟对象进入党员队伍的现象。二是严把“考察关”。通过交流谈心、外调
政审等方式，全面考察和了解考察对象的政治觉悟，思想品质，入党动机，社会关系、执行党的路线、方针、政策，能否为党和人民的利益牺牲个人利益，能否严守党的纪律等情况，形成综合政审材料，避免把不合格人选纳入发展党员的对象。三是严把“民主关”。发展党员工作中，根据相关要求，召开总支、支委会议集体研究问题，召开党员大会进行讨论表决。每个会议都记录完整，会议流程都合乎规定。四是严把“透明关”。严格实行发展党员公示制度。入党积极分子在确定为发展对象前，支部都按规定进行公示，接受监督。支部通过的决议能及时上报上级党组织，上级党组织的审批结果，也及时在支部大会上宣布。
4、教育上实行“五个培养”。一是理论培养。认真组织入党积极分子参加组织部、党委举办的理论培训班，进行系统的教育；把党日活动作为培训的重要载体，进行经常性的教育，同时，通过这些教育活动，引导入党积极分子形成自觉的学习习惯，开展自我学习，提高理论素养。二是联系培养。建立了支部委员与入党积极分子结对联系责任制，定期与培养对象进行谈心交心，掌握思想动态，引导他们积极向党组织靠拢。三是推优培养。注重发挥群团组织的优势，
开展培养和推优工作，结合群团组织各自特点开展丰富多彩的教育实践活动，启发他们的入党愿望，为党组织提供入党积极分子来源。四是帮带培养。充分发挥支部中的老党员的先锋模范作用，在工作中传授业务技能，帮助他们成为行家里手；生活中模范遵守社会公德，影响他们形成良好品格。五是实践培养。坚持“先上岗、后入党”的培养机制，根据每个积极分子的特点进行交任务、压担子，如让他们参与XX、XX、XX等单位分配的重点工作，投身义务植树、困难帮扶等社会工作，让每位入党积极分子都能在实际工作中得到锻炼，增强党性修养。
三、存在问题和今后工作意见
近年来，我们认真抓好发展党员工作，取得了明显的成效，但也存在一些不足，如：对党务工作的个别规定要求理解不是很透彻，发展材料整理不够完善等，今后，我们将努力克服工作中存在的缺点和不足，进一步规范工作程序，切实抓好发展党员工作：
一要进一步加强发展党员工作的组织领导，确保发展党员各项工作落到实处，把更多的优秀人才吸引到党内来。二要进一步健全完善发展党员工作机制，不断规范发展
党员工作程序，确保发展党员工作逐步制度化、规范化。三要进一步加强党务工作者的培训工作，不断提高党务工作者的业务素质，为做好发展党员工作打下坚实基础。
扩展阅读：乡镇发展党员工作情况汇报
**镇发展党员工作情况汇报
中共**镇委员会（201*年7月16日）
近年来，镇党委按照“科学求发展，**展作为”的工作思路，始终坚持党建促发展，围绕中心、服务大局，以加强执政能力建设和先进性建设为主线，加强基层班子建设、党员队伍建设、制度建设，使党的各项工作促进经济社会发展。我镇坚持以科学发展观为指导，始终把发展党员工
作作为加强基层组织建设的基础性工作来抓，严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六字方针，紧紧围绕全镇中心工作和党员队伍建设需要，按照党章和《发展党员工作细则》的要求，认真做好发展党员工作。
一、基本情况
**镇党委辖30个党支部，分别是19个村级党支部，镇机关及镇直单位党支部6个，非公有制企业党支部5个，现有党员名，其中农村党员名，机关及镇直单位党支部党员名，企业党支部党员名。201*年以来，我镇共发展党员95名，其中农村党员58名，镇机关及镇直单位党员11名，非公有制企业党员16名。农村党支部发展35岁以下党员37名，占农村新发展党员的64%；发展女性党员15名，占新发展党员的26%；新发展党员初中以上文化程度达100%，高中以上文化程度的26名，占45%；发展的青年党员和女党员中，经群团组织“推优”的达100%。党员队伍的年龄结构逐步趋向合理，党组织战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到进一步体现。
二、主要做法
（一）充分重视，制定规划
镇党委始终将发展党员工作作为党的建设的一项重要基础性工作摆上议事日程，及早研究，及早部署，及早落实。制定并下发《**镇201*201*年发展党员规划》、《**镇关于进一步加强新形势下发展女党员工作实施方案》和年度发展党员计划，将发展党员指导性计划层层分解落实，确保发展党员工作有序进行，提高发展党员工作的指导性和计划性，杜绝突击发展党员的现象的发生。镇党委还将发展党员工作列入各党支部的年度目标管理考评责任制中，把发展党员工作作为党建目标责任考核的重要内容，与经济、精神文明建设一起考核，大大增强了各支部做好发展党员工作的责任感，做到全年发展党员工作思路清楚，目标任务具体，措施扎实有效。在村级党组织换届选举后，我镇将发展党员工作列入新当选的村党支部书记任期目标中，要求按计划完成发展党员工作任务。镇党委还建立了党建工作联系点、党群组织联席会、派驻指导员等制度，对发展党员工作中存在的倾向性问题和薄弱环节做到了及时发现，认真解决。
（二）完善机制，加大培养
为使拟培养的入党积极分子和入党积极分子尽早、尽快成熟，我们采取灵活多样的培训方式，进一步丰富培训工作内涵，创新党员发展培养联系工作机制。
一是始终坚持入党前培训制度。我镇建立健全了发展党员工作制度，要求各党支部每年要组织拟发展对象参加区委举办的入党积极分子培训班。镇党委每年也通过举办党员培训班的方式，对入党积极分
子进行政治理论和党的基本知识的培训教育，提高党性认识。201*年以来，我镇共举办各类入党积极分子培训班期，培训入党积极分子人次。在发展党员工作中，严格执行“未经培训合格的，一律不得发展”的一票否决制。我们在培训入党积极分子的同时，还注重将培养对象的层次前移，组织各党支部和团组织，在广大团员青年中进行党的基本知识教育，让他们先接受党的基本理论的熏陶，引导他们向党组织靠拢。通过培训和教育引导，全镇团员青年积极主动向党组织提出入党申请，进一步发展状大了入党积极分子队伍。
二是丰富培训工作内涵。我们加强和创新了党员“入口”教育、培训工作，采取灵活多样的教育方式，进一步丰富培训工作内涵。在具体操作过程中，我们坚持做到“三个结合”，即：坚持党的基础理论教育和国情教育、综合素质教育相结合。在培训的具体内容上，有计划地安排拟发展对象系统学习党的基本理论、基本路线、基本纲领等基础知识。聘请市、区党校讲师结合当前国际形势以及我国国情，以生动活泼的形式对他们进行世界观、人身观、价值观的教育，坚定他们为实现共产主义奋斗终身的理想信念。突出“双带一促”主题，有针对性地引入法律法规、财税、农业、市场经济以及WTO相关知识的教育，注重提高参加培训学员驾驭经济工作的能力，着重增强他们带头致富、带领致富，促进经济发展的本领。坚持理论学习和实践考察相结合，鼓励广大学员，带着课题、带着问题，深入农村基层生产一线调研实践，帮助当地群众解决一些实际困难。
三是广泛“推优”，积极培养。抓好发展党员工作需从培养入党积极分子开始，培养入党积极分子就需有大批的青年向党组织递交入党
申请书。镇党委建立了1835岁青年花名册，通过团委、妇联等群团组织，广泛动员团员青年和妇女积极向党组织学习靠拢，每个党支部均有36名的入党申请人常量。党支部通过平时的考察，保持3名以上的入党积极分子常量。各村党支部还注重在优秀“六大员”、村主任、村委、村民小组长、村民代表中吸收发展党员，不断为农村基层党组织注入新生力量。镇党委抓好发展农村一线党员的同时，不放松机关、事业单位和非公企业中的发展党员工作，积极培养年轻的干部、教师加入党组织，为党组织注入活力。
四是创新培养联系工作机制。镇党委切实履行管党职责，把党员发展这项基础性工作抓在手上，常抓不懈。每年至少召开一次党委会，专题研究新形势下如何做好党员发展工作。同时，确立了发展党员工作的三级培养体系，即：党委书记对培养入党积极分子工作负总责，重点加强入党积极分子队伍的宏观管理；组织委员对培养入党积极分子工作负指导责任，重点对支部培养入党积极分子工作进行督查把关；支部书记对培养入党积极分子工作负具体责任，重点为入党积极分子、发展对象提供各种学习、锻炼机会，掌握他们的思想动态。我镇还坚持党员领导干部党建工作联系点制度，每个党支部至少有一名党建工作联络员，负责指导、督促各党支部党建、组织工作的开展，做好发展党员工作。
（三）坚持原则，严格把关
在积极完成年度发展党员目标任务的同时，镇党委正确处理好发展党员质量和数量的关系，注重把好“五关”，保证新发展党员的质量。一是把好表决关。严格按照党章规定，规范党员大会接收预备党
员的程序，保证出席党员大会人数，要求参加表决的正式党员必须确保达到80%以上，并在会上积极引导党员充分发展意见，保证党员发展严格按照程序进行。二是把好征求意见关。在确定入党积极分子为发展对象前，各党支部都能召开党内外群众座谈会，广泛听取党小组、培养联系人及党内外群众的意见，并征求计生、综治部门的意见，防止发展党员工作中的不正之风，避免不具备党员条件的人进入党内来。三是把好公示关。镇党委认真贯彻落实发展党员公示制度，把发展党员公示情况登记表列入发展党员的必备材料，对没有公示的党支部不予以报批。公示有问题的，经查实，取消相应资格，使发展党员工作于党内外群众的监督之下，保证了发展党员的质量。四是把好政审关。入党积极分子列为发展对象后，各党支部都能及时对发展对象进行全面政治审查，采取谈话、外调和函调相结合的办法，认真了解发展对象对党的路线、方针、政策的态度及其的社会经历和社会关系的政治情况，防止不符合政审规定的人员混入党内。五是把好审批关。在审批预备党员前，镇党委指派专人同发展对象谈话并严格审查支部报送的发展党员有关材料，发展报送材料不全或存在其他问题，坚决弄清，让党支部补报，再报送区委组织部审核后，召开党委会审批，在会上通报审批对象的基本情况，让党委委员了解审批对象，充分发表意见认真审议入党手续是否完备，发挥了每个党委委员的作用，依靠集体智慧和力量把住党员的“入口关”。同时，按照发展党员工作“十六”字方针，坚持“四不发展”和“六不审批”原则的基础上，在农村支部中实行“回避+干预”制度，建立并落实区委组织部下发的发展党员工作责任制追究制，严格执行发展党员工作公示制、预审制、
票决制和党委组织委员列席支部大会制。对入党申请人较多的溪西、陈罗、外洋等村实行发展党员工作“公推制”，将向党支部递交入党申请书半年以上的入党申请人提交村党员和村民代表大会“公推”。党支部再从经“公推”入围的入党申请人中挑选较优秀的列为入党积极分子进行培养考察。
（四）落实责任，跟踪管理
201*年底，全镇19个村党支部中有4个支部3年以上没有发展新党员。针对这种情况，镇党委高度重视，深入各村党支部调查研究，寻找问题的根源，并召开党委专题会议，研究对策。会后，镇发给《致村党支部书记的一封信》，明确发展党员工作的重要性、责任与目标，限期整改，若在期限内未完成发展党员工作，将免去其村党支部书记职务。镇组织办还专门举办一期发展党员培训班，印发《发展党员工作指南》，详细列出发展党员工作的各项程序，指导各党支部做好发展党员业务工作。通过镇党委和各村党支部一年的努力，到201*年底已经消除三年未发展党员的农村党支部。
三、存在问题及整改措施
1、发展党员工作进度慢。当前我镇发展党员工作存在的最大困难是第一季度、第二季度发展党员比较滞后，季度发展很不平衡。第一季度发展党员报表基本上是0。到目前为止仅发展2名，通过预审1名，正在预审1名，另有1名正在初审。由于今年镇党委将发展农村女党员作为工作重点，在一定程度上影响了发展党员工作进度，下阶段镇党委将结合工作实际，积极调整工作部署，协调各党支部按时间进度抓好发展党员工作，对积极分子培养考察期满一年的，坚持做到
成熟一个，发展一个。预计年内可发展党员24名，确保完成区委组织部下达的20名发展任务。
２、发展党员不平衡。我镇现有30个党支部，其中农村党支部19个，目前有6个党支部存在2年未发展新党员。主要原因：一是党员比率过高;二是山区村举家搬迁,外出移居打工情况较多,导致山区片村出现较多的两年未发展新党员现象。为此，镇党委高度重视，召开党委专题会议，讨论研究这６个党支部的发展党员问题，防止出现３年没有发展。在镇党委的督促下，６个党支部已排出了具体的发展党员工作计划，确保在年底前完成任务。
四、工作对策措施
一要加强培训，提高业务关。要从巩固党的执政基础的战略高度，组织村一级的党支部书记进行交流和检查发展党员工作中遇到的新情况新问题，及时总结经验教训，增强基层党支部干部的业务素质，进一步提高工作水平。
二要遵守制度，规范程序关。建立健全申请、培养、教育、考察、培训、政审、审批等一系列制度，在全面实行和深化发展党员“一推三公示”制度、“票决制”、“工作责任追究制度”的基础上，要严格把好审批关，做到五个不批，即：没有列入申请人员信息库的不批；没有列入计划发展对象的不批；没有经过积极分子培训并考试合格的不批；手续不完备、程序不规范的不批；政审情况不明的不批。
三要坚持标准，严把质量关。要准确理解和把握新时期党员标准，坚持把政治标准放在首位，防止简单地用生产力标准或文化素质的标准来代替党员的政治标准。真正把那些思想政治素质好、群众公认度
高、有培养发展潜力的人吸收到党内来。
四要严肃纪律，建立责任关。根据发展党员责任追究制的要求，对发展党员工作的各个环节中出现的问题，要追究有关当事人的责任，并视情节给予必要的处分。对长期不发展党员的党支部要根据主、客观原因，进行整顿和处理。
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