层层高公司“员工关爱基金会”履诺情况总结
层层高公司“员工关爱基金会”履诺情况总结
为构建创先争优长效机制，根据《宝安区基层组织建设年实施方案》，实行“一支部一承诺”活动，经公司党支部认真研究，决定成立“员工关爱基金会”，以解决民生难题，现将具体情况做如下总结：
1.总原则：自愿的原则；透明公开的原则；收支平衡的原则；逐级申报，集体讨论的原则；
2.预期效果：依靠集体的力量，发扬团结友爱、互帮互助的优良传统，体现党组织和集体大家庭的温暖与关爱，在员工发生突发事件、重危疾病、经济困难时，给予一定补助性的经济资助，以缓解员工的暂时困难，增强员工的团队精神，增强企业的凝聚力；
3.具体措施：由公司党支部牵头，公司捐赠5000元人民币作为“员工关爱基金会”基底，原则上按照高层领导50元／月，中层20元／月，员工10元／月的标准进行收取；
4.“员工关爱基金会”由公司设专户管理，专款专用，每年在公司重大会议上报告一次基金使用情况，接受全体人员监督；
5.本基金会从201*年8月1日正式实施，截止201*年12月14日共计收得员工捐款2150元，基金垫底5000元，总计7150元。
6.截止目前无员工提出申请使用本基金。
层层高党支部
201*年12月14日
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