交易所三对照三检查心得体会
义乌产权交易所有限公司开展“三对照三检查”活动心得体会
为深化“创新创优、提质提效”主题活动，全面加强创新力建设，公司结合201*年度工作目标，提出了三项工作创新承诺，争取在企业采招业务、筹建拍卖公司、贵金属销售创新等三个领域工作中取得突破，切实为完成公司201*年的工作任务添砖加瓦。按上级要求，公司就现阶段如何开展三项工作，对照“目标倒逼、确保落实”，“拼搏实干、讲求效率”，“攀高比强、争创一流”等要求，进行了深度的剖析和自查，探寻企业自身建设存在的问题和薄弱环节，以求更好的完成各项工作任务。
目标倒逼，拍卖公司筹建工作确保落实。作为公司未来产权交易市场平台建设的一个重要节点，为了有效促进房屋公开租赁、资产处置、集合竞价等业务的整合，充分发挥挂牌标的物的价值发现功能，弥补交易所自身发展的不足，充分利用现有资源，交易所拟独资成立拍卖公司。围绕筹建目标，公司对各项筹备工作进行了细化、量化和具体化，为了切实加强领导，公司年初从股权部抽调精干人员，成立拍卖公司筹建小组，完善了组织机构，明确了工作职责，定职定员，按照目标倒逼的要求，确保拍卖公司筹备工作能有条不紊的进行，现筹备工作前期各项工作任务已基本完成。
拼搏实干，加大贵金属销售工作创新。随着去年10月8日义乌产权市场黄金营业部正式揭牌并开展运作，交易所作为国有企业经营黄金业务，无论在经营方式、管理模式、营销团队等等方面，一切都是无从借鉴、一切都是从零开始，都需要我们发扬拼搏精神，加大业务创新，公司可以说是摸索着前进。公司与浙江稠州商业银行、金华银行义乌支行达成贵金属销售领域开展合作意向，并签订合作协议，同时积极拓展贵金属产品的个性化的定制业务，公司委托设计生产的义乌宣传画册、义乌十景银质纪念章正式发行，并积极协商沟通，争取国内最早最大的实物黄金产品供应商成都高赛尔金银有限公司著名品牌“高赛尔金条”在本地区的独家代理。公司对黄金营业部近半年来的运作基本上是满意的，虽然总的销售金额还不是很多，在个性化定制服务方面还有很多有待改进的地方，但是在产品宣传推广、礼品营销方面，积累了一定的经验，公司将以更加昂扬、富于创新的精神扎实开展贵金属销售业务，我们相信这项业务在201*年会有较大起色。
攀高比强，企业采购招标业务争创一流。去年10月，市国资局、市公共资源办联合下发《关于规范国有企业货物、服务采购的实施意见》，并明确应当进入公共资源交易平台的国有企业货物、服务采购招标，原则上由义乌产权交易所实施操作，公司正式开始了企业采购招标业务的探索和实践。企业采购招标工作是201*年度公司工作重心之一，经过多方争取和做了大量筹备工作之后，基本上都实现了零的突破，建立了业务框架，为来年的继续发展打开了局面。摆在交易所面前的有机遇也有挑战，我们要调节好心态，重视每一个环节，减少和避免差错，做好每一项工作。一是建立交易所评标专家库，现在在项目运作的过程中就要积累这方面的信息、资料；二是对重大采购项目、重要采购项目要实施跟踪监督，有些物品采购若严格按照标书要求供货，没有质量问题，但如果验收把关不严密，没有严格按照标书要求供货，采购单位往往会把责任推到交易所头上；三是要广泛收集货物供应商的信息资料，必要的话可以组织相关人员到重要供应商的生产基地实地考察。公司将不断总结经验，完善业务操作制度规程，招聘充实专业技术人员，在开展市场调研的基础上，加速业务的整合，力求将工作做的更规范，做大做强，推进产权交易市场平台建设争创一流。
通过开展“三对照三检查”活动，公司进一步解放思想，认真分析，结合201*年“三件实事”，切实查找公司自身存在的问题和薄弱环节，围绕讨论的重点内容，紧密联系全体职工的思想实际和工作实际，充分调动党员、干部职工的积极性和创造性，为推动公司完成本年度各项工作目标起到了事半功倍的作用。
义乌产权交易所有限公司二一一年三月十七日
扩展阅读：三为对照检查
“三为”主题实践活动对照检查汇报材料
通过这次主题实践活动的开展，特别是通过认真组织党员干部学习党的十七届五中全会、中央经济工作会议、省委十一届七中全会、市委五届十次全体（扩大）会议、区委十五届六次全会、区十五届人大五次会议精神和中、省、市、区“十二五”规划纲要等文件及相关领导讲话精神，广大干部党员进一步理清了思路，明确了任务。同时，我们及时成立了组织，制定了主题实践活动实施方案，认真落实区委、区政府实施意见，抓好工作落实。深入开展对照检查，查找党员干部在宗旨意识、发展意识、服务意识方面存在的问题，通过对照检查活动的开展，使广大党员干部从思想上受到教育，认识上得到提高，观念上得到转变，工作上提高效率。
对照《党章》及“三为”主题实践活动的要求，就此进行分析和检查。现将情况汇报如下：一、存在的主要问题及原因：
1、改造主观世界的自觉性不强。经常强调工作忙、问题多、任务重，对加强理论学习的重要性、紧迫性认识不够深刻；
2、理论学习的主动性不够。学习常常是一种被动行为，习惯于安排学什么、近期要求学什么就学什么，学习内容缺乏一个结合自己实际情况长期的整体规划，致使学习的成果
零散而不成系统。以上原因影响了对“三为”创先争优活动更深层次的学习和理解，造成了对“三为”主题实践活动的内涵、精神实质和根本要求的认识和把握不够深入；3、工作思路不够开阔，开拓创新的意识不强。养老保险事业的发展面临着更加艰巨的担子，但由于缺乏锐意进取的工作激情，缺乏锐意进取的一种精神，缺乏应有的科学态度和求实精神，在很大程度上还局限于原来旧的思维定势和管理模式，因而在在一定程度上存在工作效率不高；
4、党员干部的工作作风还需要进一步务实。党员干部在进行决策的时候，往往局限在会议、文件和事务等方面，对调研、座谈、群众摸底等工作做的不够多，对于一些突出问题调研和分析还不够细致深入，一定程度上存在上下脱节的现象。
二、针对问题采取的主要措施：
1、进一步提高党员干部的党性修养，牢固树立“三为”服务思想。党性修养是增强党性、保持党的先进和纯洁性的重要措施，也是实现党所肩负的历史使命的现实需要。广大党员干部要紧密联系各自工作实际和思想实际，带头查找党性党风党纪方面特别是理想信念、宗旨意识、廉洁从政、联系群众等方面存在的差距，不断总结，不断学习。认真履行党员义务，发挥党员的先锋模范作用，为党旗增辉添彩；要
在学习实践中注意听取同志们的意见，在同事中开展批评与自我批评，在互助与反思、完善自我中共同提高。在同事中能树立优秀党员的良好形象，并做到从我做起、向我看齐、对我监督、有困难找我，从小事做起，从一点一滴做起，深刻理解“为党旗增辉、为发展服务、为百姓造福”的主题实践活动的精神内涵。
2、深入调查研究，牢固树立群众观念。通过教育学习，进一步转变领导作风，从繁杂的事务性工作中解脱出来，带着问题深入开展调查研究，把听汇报与领导干部亲自调研有机结合起来，从群众反映的热点、难点问题制定切实可行的方案，逐步落实并加以解决。由简到繁，由浅入深，边整边改，不断提高自己的综合素质和执政能力。
3、牢固树立创新的意识。进一步端正学风，坚持民主集中制原则，增强领导班子的凝聚力和向心力，始终保持一种团结向上的精神状态，力求解决实际问题。关心干部，营造良好工作氛围。在今后的工作中认真开展班子民主生活会，班子成员与干部职工要多交流，推心置腹，交心谈心，广泛听取职工的意见建议。
4、规范业务经办，科学发展。进一步规范业务经办行为，加强养老队经办伍建设，走内涵发展之路。加强教育，通过开展教育活动、演讲、报告，评选标兵等丰富多彩的活
动，进一步切实提高干部职工素养。加强业务常规的管理，强化技能操作，通过交流、互助、外出学习等多种方式促进干部职工专业成长。加强中心文化建设，发挥环境助人的功能。以党风、学风建设为突破口挖掘中心文化积淀，创建和谐经办的氛围。积极开展各项文化建设，从而提升中心管理的内涵。
5、开展丰富多彩的教育活动。通过“三为”主题实践活动的开展，进一步加强职工的道德教育、文明教育、学习习惯教育，安全教育。强化制度建设，依法行动，切实提高养老经办水平。充分运用科学发展观的观点，寻求中心发展的突破口，突出社保特色，实现科学发展、和谐发展的良好局面。同时，开展健康有益的文娱活动，多帮助职工解决实际困难，多鼓励帮助后进同志，营造团结向上、勤政务实、奋发有为的精神风貌。
通过认真反思工作，静心思考存在的问题，深刻剖析问题存在根源，我们在征求意见的基础上经过研究，制订出切实可行的整改方案。广大党员将坚持边学习、边调研、边整改、边实践，以良好的精神状态和开拓进取、求真务实的工作作风，为全区养老保险保险事业的发展做出积极的贡献。
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