工会主席廉政风险识别、监督一览表

时间：2019-05-29 19:48:51 网站：公文素材库

工会主席廉政风险识别、监督一览表

工会干部廉政风险识别、监督一览表

姓名赵安庆部门队工会职务主席一是通过职工代表大会的基本形式，组织职工参加民主管理和民主监督，代表和维护职工的合法权益，通过集体协商与集体合同的签订，及时协调本单位劳动关系；二是支持队长搞好生产经营和各项改革，确保职代会通过的各项经济效益目标的实现，教育和组织职工完成各项生产和工作任务，提高职业道德和职业技能，遵守劳动安全卫生规程，开展群众性的劳动保护监督检查活动；三是在加强工会组织自身建设的基础上，加强企业文化建设，开展健康的文化体育活动，增强单位的凝聚力；四是因地制宜的开展劳动竞赛、合理化建议、科技创新、技术革新和创先评优活动；五是关心职工生活，帮助职工解决实际困难，认真组织实施送温暖工程，办好职工互助保险和大病救助，管好用好工会经费和送温暖基金。1、贯彻落实党风廉政建设责任制和廉政风险管理工作，负责队工会廉政风险管理工作的推动落实以及责任范围内的党风廉政岗位职责一岗双责党风廉政职责风险类别建设和反腐败工作；2、及时解决本部门工作中出现的带有苗头性、倾向性问题；3、纠正本部门发生的不正之风，及时向党委报告；4、遵守各项廉政法规制度，教育并管好自己的配偶、子女，防止发生违法违纪不廉洁行为。潜在风险点1、因政治学习不力，造成理想信念动摇，政治素质降低；2、因工作责任心不强，出现工作敷衍、作风涣散；3、因坚持党的宗旨不牢，出现作风飘浮、不深入基层实际、谋取个人私利现象；4、因节约观念淡漠，造成办公不节约、铺张浪费。防控措施1、加强政治理论学习，提高政治素养，不断改造世界观，自觉坚定理想信念；2、坚持工作高标准、严要求，以一流的工作标准开展工作；3、牢记党的宗旨，坚持群众路线，严于律己，自觉深入、服务基层；4、牢固树立节约观念，自觉坚持双面用纸、人走灯灭等做法。监督措施1、自觉参加中心组学习和各种形式的教育活动，做好读书笔记和心得体会，自觉接受组织检查；自觉参加党组织开展的各种有益活动，培养健康向上的生活情趣；2、坚持落实工作目标责任制，自觉接受工作目标考核；3、坚持每年两次述职、述廉，坚持组织生活会、民主生活会，认真听取基层意见反馈，自觉接受组织监督；4、自觉接受其他干部对办公节约的监督。思想道德风险岗位职责风险1、因指导不力、目标不明确等主观原因，出现基层建会和发展会员工作任务没有完成；2、因把关不力，督促不及时造成基层主席不符合规定要求、岗位出现空缺；3因要求不严，管理不力，造成宣传培训工作计划没有完成；4、因制度建设不力，监督不到位，出现分管部门干部违纪现象。1、每年要有明确目标、工作思路，并坚决贯彻执行；2、严格把关、指导有力，保证工会干部队伍健康发展；3、严格要求，强化管理，按要求完成培训工作任务；4、坚决落实廉政风险防控和廉政建设各项制度，严肃党的纪律。1、年初召开分管部室会议，确定建会、发展会员目标，定期督促指导；2、年初下发督促指导单，坚持新任基层工会主席办公会决定；3、坚持月初检查、月末总结部署，按计划推动宣传培训工作。4、不断督促指导干部完善风险点，每年至少两次与分管干部谈话，召开组织生活会，及时向主席汇报有关情况。填表时间：201*年6月23日

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崇文区总工会机关干部廉政风险识别、监督一览表

姓名王跃锋部门区总工会职务副主席岗位职责一岗双责党风廉政职责风险类别1、基层工会组织建设和发展会员工作；2、基层工会干部队伍建设；3、职工的宣传培训和教育工作。4、联系经审工作；5、领导交办的其他工作1、协助正职贯彻落实党风廉政建设责任制和廉政风险管理工作，具体负责区工会廉政风险管理工作的推动落实以及责任范围内的党风廉政建设和反腐败工作；2、及时解决分管部门工作中出现的带有苗头性、倾向性问题；3、纠正分管部门发生的不正之风，及时向主席汇报；4、遵守各项廉政法规制度，教育并管好自己的配偶、子女，防止发生违法违纪不廉洁行为。潜在风险点1、因政治学习不力，造成理想信念动摇，政治素质降低；2、因工作责任心不强，出现工作敷衍、作风涣散；3、因坚持党的宗旨不牢，出现作风飘浮、不深入基层实际、谋取个人私利现象；4、因节约观念淡漠，造成办公不节约、铺张浪费。防控措施1、加强政治理论学习，提高政治素养，不断改造世界观，自觉坚定理想信念；2、坚持工作高标准、严要求，以一流的工作标准开展工作；3、牢记党的宗旨，坚持群众路线，严于律己，自觉深入、服务基层；4、牢固树立节约观念，自觉坚持双面用纸、人走灯灭等做法。监督措施1、自觉参加中心组学习和各种形式的教育活动，做好读书笔记和心得体会，自觉接受组织检查；自觉参加党组织开展的各种有益活动，培养健康向上的生活情趣；2、坚持落实工作目标责任制，自觉接受工作目标考核；3、坚持每年两次述职、述廉，坚持组织生活会、民主生活会，认真听取基层意见反馈，自觉接受组织监督；4、自觉接受其他干部对办公节约的监督。思想道德风险1、因指导不力、目标不明确等主观原1、每年要有明确目标、工作思路，1、年初召开分管部室会议，确定建会、发展会员目标，因，出现基层建会和发展会员工作任务并坚决贯彻执行；定期督促指导；没有完成；岗位职责2、因把关不力，督促不及时造成基层2、严格把关、指导有力，保证工2、年初下发督促指导单，坚持新任基层工会主席办公会会干部队伍健康发展；决定；主席不符合规定要求、岗位出现空缺；3、严格要求，强化管理，按要求3、坚持月初检查、月末总结部署，按计划推动宣传培训3因要求不严，管理不力，造成宣传培风险完成培训工作任务；工作。训工作计划没有完成；4、坚决落实廉政风险防控和廉政4、不断督促指导干部完善风险点，每年至少两次与分管4、因制度建设不力，监督不到位，出建设各项制度，严肃党的纪律。干部谈话，召开组织生活会，及时向主席汇报有关情况。现分管部门干部违纪现象。填表时间：201*年2月13日区总工会制表

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