公司务虚会发言提纲
公司务虚会发言提纲
------杨洪伟
仅从施工管理、安全生产、项目管理等三个方面讲
1、预则立不预则废，超前谋划，提前介入，变被动1、施工管理：○
2、安全生产：○
3、项目管理：○
检查为主动介入
2、对关键的部位、质量要求要言不烦，多讲、多查3、计划为先，周密的计划，做到事前控制，在施工前认真做好施工组织计划，做好技术准备，对影响施工生产的诸多因素全面考虑，并制定解决方案。
4、偏差管理，对施工进度进行跟踪和监控，出现偏差应及时调整、纠偏，避免听之任之。
1、多看、多查、多说2、外事当家事，把其他单位的安全事故当成本项目的事进行检查和预防。
3、对检查出的安全问题、隐患真正落实整改，避免反复
1、项目部的重要职责很大一部分事服务、管理、协调。
2、项目管理、协调要像武林高手一样，改见招拆招为截拳道，提前预判对手（地方、村镇等）可能出现的问题、阻挠等，设定处理预案，变被动为
○○○○○○主动。
3、落实公司相关管理规定，不拖沓○
4、用好监理，监理职责代表业主进行项目安全、质○
量、进度、投资等方面的管理，项目部不能越俎代庖。
5、对管理创新、技术创新进行收集整理，评定优秀○
论文、总结、小改小革等进行评审表彰。
6、人才先期储备。○
“亮剑”：一个军队的气质是在他建成初期所形成的精神所铸造的，一个企业的精神文化同样如此，应建立自己的企业文化和管理理念。
水务集团经过十年的发展，从建设初期不足3亿元的资产，发展到现在的数百亿资产，是经过重庆水务人的辛苦努力打拼出来的。我相信，我们碧水源经过我们全体碧水源人的共同努力，同样会取得辉煌，会成为重庆水务建设乃至全国水务建设首屈一指的大公司！
201*.11.
扩展阅读：企业文化部在201*年务虚会上的发言提纲(印发稿)
在国电英力特集团公司201*年务虚会上的发言提纲
企业文化部李少贤
特此说明：201*年12月30日，集团公司在银川召开201*年工作务虚会。会上，我代表企业文化部作了简短发言。发言中，总结了201*年企业文化、工会等方面的亮点工作，同时对做好新一年的相关工作提出了初步设想。现将发言提纲发给大家，供各单位分管企业文化工作的领导、党群工作部门负责人和负责企业文化工作的骨干在考虑和安排本单位新一年相关工作时参考。再次说明，此发言提纲谈及内容纯属个人设想，仅供参考。发言谈及工作是否纳入公司或企业文化部年度工作计划，请以正式通知为准。另外，因是发言提纲，内容未细推敲，其中难免不妥之处，请大家指正。借此机会，感谢各位在过去一年中对企业文化部各项工作及我本人给予的关心支持。祝大家在新的一年里一切都好。李少贤二O一O年一月四日
一、201*年五项亮点工作
1、201*年、201*年之交，是英力特成立以来最寒冷的一个冬天。1月20日，以“温暖201*”为主题的迎新春联欢晚会，让我们全体英力特人凄风冷雨中携手向前，终于走过寒冬，并且即将迎来一个新的春天。我相信，更名为国电英力特之后，我们的发展领域更宽了，发展步伐更快了，发展前景更加美好，我们对发展的信心也更加坚定了。
2、“安康杯”劳动竞赛扎扎实实开展，班组建设取得明显成效，为实现安全生产做出了贡献，此项工作荣获宁夏电业工会“亮点工作奖”；
3、庆祝新中国成立六十周年的系列主题教育活动取得成功，特别是“红歌颂祖国”歌咏比赛，激发了全体员工的热情和活力，“希望之光”杯竞赛产生了良好反响；
4、公司隆重召开第一次团代会，选出了第一届团委委员和副书记，标志着团青工作步入正轨，进入了一个新的发展阶段。
5、历经五年培育和创新，企业文化建设进入新的发展阶段，文化融合工作受到国电充分肯定，企业文化建设再次得到自治区企业文化协会表彰，秦江玉总经理荣获201*年度企业文化建设十大功勋人物；另外，中国文化管理学会和中国企业媒体协会在我们婉言谢绝的情况下，还是坚持要授予我们“中国文化管理典范单位”荣誉，授予成璐毅书记“企业文化建设突出贡献人物”称号。这既是秦总、成书记个人的荣誉，也是整个公司的荣誉，同时也是我们企业文化部的荣誉。
二、讲三个故事（一）是建新的午夜短信
201*年12月31日12：01分，英力特化工总经理是建新给英化的领导班子成员发了一条短信，大意是那一年英力特化工终于实现了安全生产。据说，当时的石广伟副总经理看到这条短信时哭了。为什么这条短信会让石广伟这样一个西北汉子热泪盈眶呢？因为在这之前的几年中，公司的安全生产形势很不好，分管安全的领导，晚上接电话时，总是忐忑不安、心惊肉跳。让我们感到欣慰的是，自201*年以来，我们的安全生产形势逐年趋好，尤其今年，终于可以用“形势良好”这四个字来评价。总起安全工作，想起田总的两句话，一句是抓安全就是做善事，另一句是，抓班组就抓住了要领。
讲这个故事，想表达两个意思，其一，公司工会今年开展的“安康杯”劳动竞赛就是以抓班组为主，而且抓出了成效。刘亚鹏主席说，今后，要把“安康杯”劳动竞赛作为公司工会的一个品牌活动，抓紧抓好，抓出成效。其二，希望每年年末的最后一分钟，我们的领导，我们的员工都能收到一条短信，说在过去的一年中，英力特又实现了安全生产，同时也希望每年年末最后一分钟，给大家发一条安全喜报能成为“快乐文化”的一个经典案例，并且让英力特人都知道，让宁夏人都知道，让国电人都知道。因为我们这样的企业，太需要安全了。
（二）英力特之二夜
泾河源是个山青水秀的地方。英力特泾河源之夜是一个难忘的日子，更为难忘的是英力特泾河源之二夜，其间的很多细节就不说了。我想说的是，自倡导“快乐文化”以来，我们经历了很多个类似的日子，我们一起走过，一起被太阳晒过，一起被大雨淋过，一起喝过，一起蹦过，甚至
一起比划过，一起醉倒过……大家可以回想一下，是谁在宁东的帐蓬里打过呼噜？是谁在月亮湖的沙滩上追过兔子？是谁站在世纪塔的顶上大声呼喊？是谁在离开苏峪口的夜里唱着情歌？是谁在海澜山庄连一条小鱼也没有钓到？是谁在万义山庄摘了满满一袋红枣？是谁在尊园的宴会厅里羡慕别人的老婆，是谁在泾河源山庄切开一块大蛋糕？是谁在长征纪念亭前重温入党誓词？是谁在青山宾馆高唱一曲《为了谁》？是谁在俱乐部里做了24条红烧鲤鱼？是谁在时时处处不厌其烦地唱英力特欢迎你，为你开天辟地？罗里罗索地讲这个没有答案的故事，一是希望大家相信“快乐文化”真的是一个优秀的文化，二是希望把系列穿越活动办成“快乐文化”的一个品牌活动。
（三）王世发的第一次
王世发是英力特河滨应急救援中心的一名普通员工。201*年6月，公司安排他到北京学习消防技术，王世发第一次坐上火车，第一次走出宁夏，第一次去了北京。201*年初，王世发被评为公司先进。5月1日，王世发同公司的24名先进人物第一次坐上飞机，第一次去了广、深、珠、港、澳。我问王世发，第一次坐飞机是不是很激动？王世发说，不是很激动，那真是太激动了，同时也非常感恩。更为重要的是，王世发说，他在深圳的宾馆、在澳门的赌场、在香港的商场拍了很多照片，仔细观察后发现，人家的消防设施确实非常先进。
之所以要说王世发的故事，一是因为王世发非常感恩，二是因为安排劳模先进外出考察，体现了公司关爱员工、尊重劳模的文化理念。正因如此，刘亚鹏主席一再说，我们要争取把组织劳模外出考察办成“快乐文化”的保留项目。
三、存在的问题
1、人手少（比如企业文化部没有从事企业文化工作的专责）；
2、学习机会少；
3、对外宣传力度还需进一步加强；
4、企业文化建设方面投入还不够，宣传渗透深度和力度也不够；
5、个别工作与公司领导的要求，与国电电力的要求还有差距。
四、201*年工作思路
（一）工作目标（目标也可以称之为梦想）首先是四个定性的梦想
1、争取使公司在自治区总工会管理的范围内有更新更好的形象。
2、争取使公司在自治区国资委管理的企业中有更新更好的影响；
3、争取使公司在自治区党委政府领导心目中有更新更好的印象；
4、争取使公司在国电电力、国电集团管理的企业中有更新更好的业绩。
接下来，是七个经过努力有可能实现的梦想：1、争取成为自治区国资委表彰的优秀党委；2、争取成为国电电力表彰的文明单位；3、争取成为自治区总工会表彰的先进工会；4、保持自治区企业文化建设优秀单位称号；5、争取成为国电电力企业文化先进单位；
6、争取成为全国企业文化协会表彰的企业文化建设先
进单位；
7、争取创建一个自治区团委或国电集团团委命名的“青年文明号”；
第三，是六个大家应该予以关注的梦想：1、争取使英力特牌PVC成为宁夏名牌产品；2、争取使河滨牌铁合金成为宁夏名牌产品；
3、继续扩大英力特房地产在宁夏房地产行业的影响；4、争取使英力特石嘴山工业园成为宁夏知名的企业工业园；
5、争取有一名员工站在国电电力十杰员工的领奖台上；6、争取有一个领导站在自治区年度经济人物的领导奖台上。
第四，是希望三年后能够实现的梦想
1、经过三年努力，争取使英力特宁东工业园成为全国知名的煤基多联产示范工业园；
2、经过三年努力，使英力特化工成为中国最具竞争实力的氯碱化工企业（后面不带“之一”这两个字）；
3、三年后的某一天，一位客人在银川某一条八车道旁边问我，那是哪个单位的大楼？我就骄傲地告诉他，那是我们英力特大厦。如果他问我“希望之光”是什么意思？我就善意地嘲笑他，宁夏人都知道，你咋不知道呢？
实现上述目标的条件是，公司要加大投入，加强力量，加强指导；
实现上述目标的前提是，安全形势良好，企业效益很好，没有员工违法，所有员工都敢于创新、善于创新，快乐工作，不怕困难。（三）重点工作：
1、党建工作方面；
一是落实十七届四中全会，全面加强基层党组织建设；二是组织开展创建学习型党组织活动；三是筹备组织好公司第一次党代会；四是宣传落实好公司第一次党代会精神；五是组织好每季度一次的党群工作例会；六是开展好一年一度的思想政治工作研究会。2、工会工作方面
一是继续开展“安康杯”杯劳动竞赛；二是继续组织先进劳模外出参观考察；
三是创新企业文化践行方式，着力培养“1211”文艺文化人才（120名策划、主持、演讲、舞蹈、演奏、朗诵、写作、摄影、指挥、唱歌人才；11名素质比较全面的企业文化建设骨干）。企业文化是做人的工作，要靠人去做，我们的快乐文化更要靠人去做，靠快乐的人去做。只要每个单位都有十多个文艺方面的人才，我们的“快乐文化”就能够很好地开展起来。
四是继续开展系列穿越拓展活动；
五是庆祝公司成立十周年为契机，选5对拟婚青年，在俱乐部西侧的草坪上组织一次集体婚礼。
3、团青工作方面
一是继续开展优秀青年事迹报告会。争取将其作为公司团委的一个保留节目，每年开展一次。通过开展此项工作，推出一批优秀青年，影响一大批团员青年，选出一名能够站在国电电力十杰员工领奖台上的人物。
二是以庆祝公司成立十周年为契机，开展“青年文化周”活动，举办包括演讲（诗歌朗诵）比赛、书法绘画摄影展、
征文比赛、个人才艺展示等。
三是继续开展青年员工联谊会，内部联谊，确保每季度一次；对外联谊，视情况争取每半年一次。
四是结合“又好又快建设宁东项目”这个主题，组织团员青年在宁东工业园行政中心周边开展以“绿我家园”为主题的植树造林活动。
4、企业文化方面
一是修订企业文化纲要，进一步加强文化融合工作，大力宣讲与国电文化相融合的“快乐文化”；
二是在公司领导的正确领导下，与总经部配合，在各有关方面的大力支持下，配合公司成立十周年庆祝活动，配合宁东工业园项目建设，争取推出一批文化成果，包括一本企业文化纲要、一本公司志、一本职工文集、一本宣传画册、一部电视专题片、一张光碟、一本政研论文集，还有一台上档次的文艺演出、一个隆重的表彰大会（表彰十年来为公司做出突出贡献的人物，激励后来人继续为公司做出更大贡献）、三个擎天柱广告牌（银川、宁东、石嘴山）、五个专版的企业形象宣传（中国能源报、中国化工报、宁夏日报、中国证券报、中国国电报）。
提一个小小的建议，希望能有机会外出学习，以求创新和突破，因为我们的文化是开放的文化，发展的文化，我们的文化还需要不断丰富、不断完善、不断创新，还需要更多英力特人的智慧……
最后，与大家分享一首小诗：新的开始新希望，新的一天新阳光。让我们开始新的追求，
播下新的梦想。掀开新的一页，写下新的辉煌。
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