机操工季度奖金确定方案
宜宾基地佳鑫建司项目部机操工季度奖金方案
为了促进广大机操人员端正工作态度，提高工作责任心和服务水平，公司决定对机操人员进行考评，根据考评结果确定机操人员季度奖金档次。具体方案如下：
一、考评人员范围
塔吊司机、塔吊指挥、施工电梯司机二、考评时间
每季度最后一月15日开始三、考评内容
工作态度、责任心、服务水平；详见《考评表》。四、考评方式
考评由综合队机械管理员、机操人员所在班班长、工作栋号工长及工作楼栋三大劳务班组（木工、泥工、钢筋工）分别按照其对应的考评表进行考评，最后汇总计算总分。各考评人所占总分比例分别为：
综合队机械管理员30%机操班长30%栋号工长20%劳务班组20%
其中劳务班组考评部分按考评班组的平均数计算得分。五、考评说明
考评表中每一个考评项均分为优秀、良好、较好、一般和差五个层次。各考评人在被考评人各项对应的空格内划“√”。
在最终成绩计算时，“优秀”计为10分，“良好”计为8分，“较好”计为7分，“一般”计为6分，“差”计为5分。考评成绩按本方案第四项规定的比例换算成百分制。
六、考评实施
考评由建司劳务用工管理小组和综合队共同负责，最终结果由劳务用工管理小组统计发布。
机操人员的季度奖金将根据考评结果进行确定。排名在前20%的，按一档奖金造发，排名在后10%的，按三档奖金造发。其余70%按二档造发。
建司劳务用工管理小组和综合队负责根据本办法的执行情况进行修订完善。
二一二年二月十八日
考评表（机操班长/机械管理员）
考评项目上级安排工作是否服从机械维护、保养是否达到要求周边作业环境是否清洁是否能团结其他员工，不发表消极言论工作中是否存在消极怠工情形与班组协作是否和谐，能够配合班组工作被考评人：栋号：10分8分7分6分5分
考评表（栋号工长）
考评项目工作时间是否及时到岗，是否早退是否自觉抵制违章行为周边作业环境是否清洁班组协作是否和谐，能够配合班组工作工作态度是否端正被考评人：栋号：10分8分7分6分5分
考评表（劳务班组）
考评项目工作时间是否及时到岗，是否早退与班组协作是否和谐，能够配合班组工作周边作业环境是否清洁是否能够积极公平协调各班组调运被考评人：栋号：10分8分7分6分5分
扩展阅读：员工薪资考核办法
1.目的
为使薪资管理标准化,确保公司内部薪资之相对公平性与合理性。2.依据
依据社会水平、公司支付能力、物价指数和本人所担任工作的能力、经验、年龄等因素确定。3.适用范围
凡本公司员工新进叙薪和晋升调薪，薪资的计算皆适用本办法。4.薪资结构及薪资分类
4.1薪资结构如图所示:
底薪
薪资总额津贴
奖金
4.2薪资类型分为责任制员工与非责任制员工：责任制员工出勤，上班时间较为固定，不因机台的运转时间的改变而改变，一般为间接人员；非责任制员工一般为直接人员。5．薪资结构的说明
5.1底薪：公司员工依据公司实际生产运营状况，无事假产生（婚假、产假、丧假、公
假、工伤假及年休假视同出勤），视出勤天数发全勤奖。
5.2津贴：津贴分为岗位津贴、技术津贴、管理津贴，夜班津贴等类型，视岗位及工作性质，参看薪资标准对照表，核级发放。
5.3奖金：津贴分为岗位津贴、技术津贴、管理津贴，夜班津贴等类型，视岗位及工作性质，参看薪资标准对照表，核级发放。
6．薪资的计算
6.1依据职等对照表，公司员工底薪为960元。6.2各项津贴的计算
6.2.1管理津贴：于公司任管理岗位，负责部门或公司管理工作，根据管理职
位的不同，依据管理职等对照表发放管理津贴。
6.2.2加班津贴：对于因工作需要，加班津贴的标准为每小时8元,发放夜班津
贴。
6.3各项奖金的计算
奖金依工作岗位及工作绩效，分为品质奖金，产量奖金及工龄奖金。
6.3.1品质奖金：机台操作人员所产出之产品，无因外观异常造成厂内返工，
客户返工，客诉及退货的，公司发放品质奖金。
6.3.2产量奖金：机台操作人员在正常的生产时间所产出的良品数量达到机台设定数量的比率平均数在95%以上的，发放产量奖金。
6.3.3工龄奖金：公司任职每超过一年，发200元工龄奖。工龄奖每个季度发放一次。7.薪资的发放及注意事项
7.1计薪及支付日期
薪资的计算期为当月的1日至31日,并于下月的25号支付。如遇薪资的支付日为休假日,则提早于前一个工作日发放。
7.2公司因不可抗拒的原因不得不延缓工资支付时,应提早于前一日通知员工,并确
定延缓支付的日期。8．薪资扣除项目
8.1部分公司代缴项目或因个人原因需从薪资中扣除的项目：
8.1.1个人所得税8.1.2社会保险费
8.1.3员工食宿费，工作服、床上用品及其他个人应扣除部分8.1.4惩处的罚款8.1.5事病假及旷工的扣款8.1.6员工欠公司所有债务8.2事病假及旷工的扣款
请有薪假如:婚假、产假、丧假、公假、工伤假及年休假视同出勤计薪。8.2.1请事假的薪资扣除额
责任制员工：(薪资总额/26)*请假天数非责任制员工：(基准内工资/22)*请假天数8.2.2请病假的薪资扣除额
责任制员工：(薪资总额/26)*请假天数*50%非责任制员工：(基准内工资/22)*请假天数*50%8.2.3请产假的薪资扣除额
公司为其办理生育保险的员工,由公司向保险公司申请支付;未办理生育保险
的员工,公司支付产假期间的基本工资。
8.2.4旷工的薪资扣除额
无故旷工除按规定扣除全勤奖及处罚扣款外,另按旷工时日的基准内薪资的2
倍扣除:责任制员工：(薪资总额/26)*旷工天数*200%，非责任制员工：(基准内工资/26)*旷工天数*200%9．全勤奖
9.1全勤奖金100元，9.2请事假无全勤奖金。计薪假一日(含)有全勤，一日以上三日以内一半全勤，三
日以上无全勤.
9.3旷工无全勤奖金。
9.4忘打卡达三次(含)以上无全勤奖金。
9.5迟到三次(含)以上或累计时间达3045分钟以上者无全勤奖金。9.6当月报到者无全勤奖金.
10.加班
10.1加班时数及加班费：
10.1.1公司经理级别（含经理级）以下员工，计加班时数。公司非责任制员
工依据每周五天八小时工作制（8：00-5：30，多出一个半小时为午餐及休息时间）计算。责任制员工依照每周六天八小时工作制计加班时数。
10.2加班费的计算：相关计算公式为：平日加班：(960÷22÷8)×1.5=8元国假日加班：(960÷22÷8)×2=10.9元
10.3加班费的结算：加班费作为薪资的一部分，于发薪日统一结算。公司非责任
制员工，根据个人意愿，结算加班费用或者计为可调休时间；公司责任制员公不结算加班费用，所产生的加班时间只作调休用。
11．调休公司所有员工以加班时间换取休息时间的一种时间调剂方式！调休必须征得所在部门主管的同意后方可执行。加班时间的调休顺序为：国假日加班时间，周末加班时间，平日加班时间。
12．劳动和社会保险
公司为部分员工缴纳社会保险，并依企业运营状况及员工工作能力，贡献度，逐步
扩大范围
13.其他例外补充14.1因特殊情况，公司自身原因而导致的休假时间太长，无法使员工满勤的，底薪不作变动，津贴将按照出勤比例发放。14.2长假及其他未上班期间，留有人员值班，公司将给予适当补助。
友情提示：本文中关于《机操工季度奖金确定方案》给出的范例仅供您参考拓展思维使用，机操工季度奖金确定方案：该篇文章建议您自主创作。
来源：网络整理 免责声明：本文仅限学习分享，如产生版权问题，请联系我们及时删除。
《机操工季度奖金确定方案》
由互联网用户整理提供,转载分享请保留原作者信息,谢谢!
http://m.bsmz.net/gongwen/735745.html
- 下一篇：个人工作情况汇报