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上市活动总结

时间:2019-05-29 20:18:38 网站:公文素材库

上市活动总结

威志V5上市活动总结

威志V5是中国一汽推出的全新车型,威志V5担负着提升威志品牌形象,开拓更广阔的市场的重任。为响应威志V5在全国的上市活动,201*年5月1日青岛华杰4S店在黄岛区举行威志V5上市发布会。活动提前在西海岸报纸上进行宣传报道,销售顾问提前邀请了威志V5的意向客户,在活动当天举行了威志V5的观赏会、试乘试驾、冷餐会等环节。经过全体人员的积极配合,本次上市发布会圆满结束。项目集客总集客留档集客未留档集客10成交量目标30201*01*51本次活动销售目标完成的不够理想,原因:一、威志V5作为全新车型上市,没有优惠政策。

二、活动的举行时间为5月1日,正是旅游的最好时节,又是大假期,很多人都选择外出旅行,以至于邀约的客户有一部分不能如约到店。

三、活动过程中的顾客互动环节比较少,没有更好的拉近顾客与销售顾问的距离。

虽然销售目标完成的不好,但让黄岛区人民了解了威志V5车型,把威志V5列入了购车名单。活动邀约了黄岛区的媒体,对发布会进行了报道,对威志V5进行了宣传,通过媒体让更多人了解了威志V5。在活动结束时,有一位客户下了订单,这让全体的销售顾问跟其他的客户感到高兴。上市发布会已经结束,在日后的销售过程中,我们还会陆续举办一些促销活动,在日后的活动中搭载一些汽车装饰的优惠大礼包,让客户感到实惠。活动时间应该进行分析,选择客户有时间可以最好的来参加活动的日期。活动环节有待丰富,多些活动环节,拉近与客户之间的关系,争取做更好的活动。

青岛华杰汽车销售服务有限公司

201*.05.12

实际

扩展阅读:上市公司党委工作总结

上市公司党委工作报告

201*年,在新区工委和控股党委的领导下,我公司党委坚持以科学发展观为指导、以推动企业可持续发展为首务,通过开展“创先争优”活动、“忧患意识教育”活动,极大的激发了各级管理干部和广大员工的创业激情,转变了党员干部的工作作风。公司党委在战略谋划、干部培养和选拔、企业基层组织建设和机制体制创新方面都有所建树,提升了党组织的政治核心地位,为我公司201*年经营工作的顺利完成发挥了关键作用,现将201*年工作总结和201*年的工作安排汇报如下:

一、201*年完成的各项工作(一)加强思想建设,焕发创业激情

1、全面推动“创先争优”活动,落实科学发展观。

作为学习实践科学发展观活动的延续,“创先争优”是今年以来中央在全党部署的一项重大活动。公司党委按照新区、控股党委的部署,全力以赴组织开展“创先争优”活动。自5份开始,公司党委就召开动员会,同时在司刊、网站上开辟“创先争优”活动月专栏,进行宣传。按照活动第一阶段集中学习、公开承诺的活动要求,基层党组织和党员党员对照“四强四优”标准作出公开承诺,接受群众的监督和评议。公司党委以公开承诺为抓手,推动基层党组织履职尽责创先进、党员立足岗位争优秀,党员干部作表率,共同推动重点难点工作的完成,为各项经营工作的完成提供保证。

公司党委为丰富“创先争优”活动内容,开展了形式多样的活动:通过开展迎接党建89周年,优秀党员评选活动。树立了先进标杆。经基层推选,党委会讨论审议,最终评选出20名同志为“优秀党员”和2名同志为“优秀党务工作者”。进一步激发了党员模范的爱党热情和事业心。

通过党校教授讲党课活动,增强了党员干部的忧患意识。党委邀请市委党校安连成教授围绕201*年国内经济形势和政策、“创先争优”活动开展的背景、目的和意义,“七个怎么看”问题,为系统内百余名党员讲了一堂生动而深刻的党课,使广大党员加深对现阶段形势的认识,坚定了战胜困难的决心。8月份开展公司领导调研服务基层活动。党委领导带领党群部和工程技术中心赴基层进行调研,对创先优活动进行督导,同时了解基层工程项目进展情况,为基层排忧解难,协助下属企业攻克项目进展中的难题。10月份开展“争品牌工程、创优秀支部”活动。针对我公司201*年的经营进度,公司党委要求各支部针对所在公司的经营任务,制定推动指标完成的工作计划,以对各支部的推动成果进行评比,形成了基层支部间的“比、学、赶、超”,即促进各基层班子建设,又确保201*年度经营任务的完成。11月份组织公司经营班子及中层参观滨海新区“十大战役”。通过对临港工业区、中新天津生态城、于家堡及滨海新区规划展览馆的参观学习,使大家了解到滨海新区未来的发展,也为公司201*年的工程立项工作提供决策参考。通过丰富多彩的活动,基层党组织和党员的积极性和比学赶超的热情也随之高涨,党员模范作用得到了进一步发

挥,达到了“创先争优”活动开展的目的,也得到了控股党委的认可,为此,在新区“创先争优”活动巡视组赴控股党委检查时,津傧公司作为控股党委推选的优秀的单位进行了相关的汇报,得到巡视组的充分肯定,认为我公司在该项活动中,领导有力,组织有力,工作有力,值得学习借鉴。

11月底,公司党委又召开推动会,部署了201*年的主要工作,重点突出对先进典型的挖掘和培树,更深入的树立引导比学赶超浓厚氛围,向建党90周年献礼。

2、大张旗鼓地开展“忧患教育活动”,使广大党员群众共思忧患、同谋发展,为公司走出困境共同努力。

201*年是我公司成立以来最为困难的一年,在市场和政策的双重压力下,企业的生存已经举步为艰。我们面对的外部竞争和内部步调不协调,以及员工“等、靠、要”的懈怠状态,如不及时进行的调整自身,我们将首先被自己打败。为此,在公司党委立凡书记积极倡导下,公司全员开展了忧患意识教育活动。活动的目的就是要让大家知道,企业的生存要靠全员的智慧和力量,企业的发展要通过全员的共同努力才能实现,我们只有主动出击战胜困难,才能有企业的明天,否则等待我们的就是弱肉强食下的灭亡。

活动通过全员《忧患意识问卷调查》、中层干部座谈研讨等活动,使公司上下清醒的认识了企业目前的经营状况和生存状况,不进则退、不变则亡的现实状况,给予了大家深刻的反思,也改变了大家以往的懈怠状态,各岗位的员工重新以饱满的热情投入到工作,以标杆

企业为目标,查找不足,改进提升,发挥优势,再度展现出我公司创业之初的奋战场面,为公司走出困境二次创业激活了动力、聚了士气、统一了步调,与此同时也形成了特有的忧患文化。

通过忧患教育活动,员工的精神面貌有所改观,工作主动性也明显增强,在公司领导班子的带领下,在公司党委的支持下,全员上下共谋企业发展未来,稳抓机遇,对外拓展,同时培育我新的主营产业,先后成立了全资子公司我津鹏投资有限公司,由津鹏公司增资并控股广东粤阳房地产公司,开发建设“淡水河畔”项目;以34%的参股份额与本市两家房地产公司共同成立泰达红勘投资有限股份,以泰达红勘公司名义参股32%,参与西安航天基地的“城中城”项目开发,目前已通过董事会的批准;成立津河股权投资基金管理有限公司,将房地产金融纳入公司主营业务之中,并与房地产开发建设一起成为今后企业发展的两大支柱。

通过一系列的重大举措,为我人增加了信心,振奋了斗志,同时也让我人深深感受到忧患、反思的重要,只有“常思己之不足,常忧行路之难”才能在困难和机遇把握好方向,为此。公司党委会在201*年的工作中,将更加注重忧患教育工作,将忧患教育贯穿于企业发展的始终,成为企业前行的座右铭。

(二)加强组织建设,增强党组织的凝聚力和战斗力

1、创建学习型党组织。牢固树立党组织全员学习,党员终身学习的理念,重点抓好领导班子、中层干部和普通党员三个层面的学习。在党委班子的带领下,通过基层组织集中学和个人自学的方式,广大

党员对“创先争优”必修篇目、十七届五中全会文件和市委新区十二五规划进行了专题学习。在此基础上,领导干部和广大党员还增强了专业知识的学习,使之更加胜任自身所在岗位的需要。

2、加强领导班子建设,筑团结有力的领导队伍。以建设“政治素质好、工作业绩好、团结协作好、作风形象好”的四好班子为目标,积极采取有效措施,提升班子的整体能力。一是坚持党委议事原则,凡涉及公司“三重一大”事项,都进行集体讨论决策,今年,公司的几项重大增资决策,都经过党委会集体讨论,充分发挥了党委班子的保驾护航作用,避免了决策失误带来的经济损失。还有在干部任免事项上,党委班子也严格按照议事程序,对推选人员进行集体审议,保证了干部任用上的阳光透明;二是坚持民主生活会制度,班子成员定期进行思想和工作的交流,查找不足,真诚谈心,有效促进班子的团结,合成合力;三是坚持基层调研工作,掌握重点工程推进情况,帮助基层解决实际困难,有效的密切了干群关系。

3、发挥基层组织战斗堡垒作用,维护企业和谐稳定。以“四强”为标准,不断增强基层党组织各方面的建设,充分发挥基层党组织推动发展、服务群众的作用,为企业的发展营造和谐稳定的氛围。针对目前纸业公司改制中的人员安置问题,由于涉及员工较多、年龄又偏大,已成为纸业公司的重大难题。为此,公司党委高度重视,要求纸业党委协调好各个层面的关系,做好员工的情绪疏导,同时作好困难员工的帮扶,保证企业平稳改制。

3、强化党员管理工作。一是严格落实党员发展的各项制度,严

把入口关,作好培养、考察、发展的各项程序,保证党员发展力量,201*年公司党委共发展党员7名,预备党员专正5名;二是认真做好党费的收缴工作,按时足额向控股党委上交;三是做好党员情况的核准工作,针对党员流动的问题,定期与支部核准党员情况,及时为党员办理组织转出手续,确保党组织关系随着人走,避免党员与组织关系的游离。

(三)加强党风廉政建设,为企业的发展保驾护航

1、有针对性地开展警示教育,用事例教育人、警醒人。组织公司领导班子成员、中层干部、总部党员及下属企业班子成员,共同观看了反腐倡廉教育片《企业反腐警示录》。通过霍津义、高怀志、王春清三人的腐败案例,揭示存在于我们党内的无视法规、腐化堕落的行为,也揭示了腐败给个人和家庭带来的巨大痛苦。为广大党员敲醒了警钟,要求大家要自觉端正自己的人生观、价值观和利益观,更要在日常的工作生活中强化小节意识,做到“慎独、慎行”。

2、加强学习,提高认识,牢筑思想防线。通过组织公司领导班子成员学习《干部选拔任用工作四项监督制度》、《国有企业领导干部从业若干规定》、组织基层支部学习《工程建设领域腐败典型案例剖析》。使领导干部和广大党员在思想上有了更为深刻的认识,是他们懂得只有知法、懂法、守法,才能为广大群众谋利益,才能避免了不违法,从而进一步筑老牢他们的思想防线。此外,公司党委还为党员订阅了和平监察报和《腐蚀与反腐蚀》光盘,保证广大党员随时进行学习。

3、做好廉政事项报告的工作。按照泰达控股党委要求,公司党委组织各领导班子成员认真填报了《党员领导干部201*年度个人有关事项报告》和《领导班子成员签署廉政承诺书》,为廉政档案做好备案工作。

4、推选勤政廉政党员。按照控股党委有关推选勤政廉政优秀党员干部活动的要求,经基层推选,党委讨论,公司党委向控股党委推荐郝波同志为政廉政优秀党员干部候选人。

(四)强化作风建设,开展民主测评。

1、召开领导班子民主测评会。组织公司中层干部、职工代表共计50余人,对领导班子201*年工作情况进行测评打分,通过无记名打分的方式,体现出领导干部在日常工作中德、能、勤、绩、廉五方面的真实情况,强化了作风建设,也增强了领导干部克己奉公的自觉意识。

2、对“竞聘并任职”的中层干部进行半年试用期测评。通过对中层干部半年述职报告公示的方式,将半年来的工作业绩在广大公共中进行公开评议,增强竞聘上岗干部的公信力,也反映竞聘工作的真实性,切实让有能力、有魄力、有群众基础的干部在企业中发挥作用。

(五)加强人才队伍建设,作好干部的培养和推荐。

1、做好干部的发掘、培养和推荐。将思想过硬、业务突出、群众满意的的干部选拔到适合的岗位,定向培养,发挥专长,为企业的经营工作提供服务,一直是党委人才工作的重要宗旨。近两年来,公司不仅为上级党委输送了优秀的干部,还为青年干部搭建职业发展的

平台,在今年天津市领导干部公开选拔工作中,在党委领导的鼓励和支持下,公司工程技术中心的杨宝立同志通过笔试、面视、组织考察,最终顺利通过,被任滨海建投集团黄港公司副总经理职务,成为我公司向新区输送的又一名优秀干部。

2、结合企业发展的战略需要,做好专业技术干部的选派。根据公司经营工作的需要,为岗位空缺以及新设置的岗位选派合适的干部,并通过党委会进行讨论审议,审议通过后,对新上任的干部进行定期考察和民主讲评,合格后继续留任。

(六)推进企业文化建设,打造企业软实力

1、201*全年,共发行司刊12期,通过扩大撰稿人范围,司刊的内容更加丰富多样,可读性得到提升。同时在发放方面进行了调整,增加司刊的发行范围和渠道,从过去单一的党政机关内部发行,拓展到商业区域的发行,由过去60%对内发放,变成现在的60%对外发放,通过对外发放量的增加,大大提升了公司的知名度,增加社会对我公司认知度。201*年,在司刊编委会成员的共同奋斗和不懈的努力下,《我发展》获得第五届中国企业内部报刊金纽带奖,司刊总编也荣获杰出总编奖。

2、继续利用通讯、司刊、专刊、网站做好公司的宣传工作,重点围绕“忧患意识教育”活动和“创先争优”活动的启动开展宣传工作,4月份发行“忧患意识教育座谈会”专刊,组织全体员工对中层干部发言文章进行学习,6月份司刊增加“创先争优”活动专栏,通过宣传优秀党员事迹,树立学习榜样,发挥引导带动作用,为思想建设工作做好服务。

3、在天津201*年夏季达沃斯年会论坛召开之际,做好的我公司的宣传工作,通过与《天津日报》、《每日新报》及《中国日报》三大媒体,向外界展示了公司的良好的企业形象、同时对企业发展战略及企业项目进行宣传介绍。扩大了我发展的知名度,品牌形象得到进一步提升。

(七)扎实有效的开展工会和团的工作1、工会工作

(1)坚持做好节日的员工慰问工作,适逢传统节日和特定节日,都为员工做好物品和礼品的采购和发放。同时,针对纸业员工的特困情况,做好困难职工的补贴和帮助工作。年初与滨海新区工会共同对纸业88名困难员工进行慰问,每人补助800元现金和部分年货礼品。此外,经与控股工会和新区工会的协商,为纸业的困难职工争取了每季度的补贴金。

(2)做好申优工作,在公司工会积极推动下,经新区工会和市工会的严格审核,市内分公司工会小组被评为201*年度“优秀职工小家”。

(3)奉献公民义务,组织员工向玉树地震灾区进行捐款,共募集捐款40030元,已由控股党委转交新区红十字会。

(4)丰富员工业余生活,开展兴趣小组活动、成立我书友会、举办首届摄影大赛,增强员工的归属感。

2、团委工作

公司团委积极做好青年后备的培养,开展灵活多样的活动,增加

年轻人的活力。选拔优秀青年参加控股团委举办的“扬五四精神,展青春风采”辩论赛。企管部李剑锋同志在初赛和决赛都获得最佳辩手称号;参加建设集团团委举办的“第二届感言杯,五四青年辩论赛”,汉沽分公司的潘义同志获得最佳辩手称号;组织我第一届“和谐杯”球类比赛;组织青年团员对SOHO北京公馆、星河湾等项目进行考察;组织公司团员青年参观极地海洋馆。

通过一系列活动,使得广大团员在公司中感受到团委的组织力和凝聚力,以更饱满的热情投入自身的工作之中。二、201*年公司党委工作重点(一)总体工作思路

201*年,公司党委将以科学发展观为指导,以“争先创优”活动为契机,继续优化结构,强化项目拓展,夯实管理基础;着力人才的引进、培养和选拔,搭建事业舞台,打造精干高效的管理团队;着力品牌建设,打造有广泛社会公信力和良好声誉的企业形象,重点抓好基层组织党建工作,使各基层组织成为服务企业、谋事创业、促进和谐的生力军。继续开展忧患意识教育,焕发广大员工的创业激情。(二)几项重点工作

1、深入学习贯彻党的十七届五中全会精神,以科学发展观为理论指导,建立学习型党组织,并将此作为一项持久的工作来抓。本着“边学习、边创建、边提高”的原则,做到循序渐进,逐步深化,由浅入深,与时俱进,将科学发展观理论的学习与滨海新区十二五发展规划结合,将推动企业科学发展理论与企业经营实际结合,强化领

导干部理论和业务学习,不断提高经营班子的预判和决策能力。

2、继续加强忧患意识教育活动,公司党委要把此项活动作为201*年的主要工作来抓,针对连续出台的调控政策和企业自身存在的问题,重点抓好两个方面的工作:一是抓好全员思想教育,明确外部、内部的不利因素、增加全员的紧迫感,打消以往安逸、等靠的思想状态;二是及时分析拿出可行的对策,组织公司领导和中层干部进行专题研讨,针对资金运转、项目存量、项目开发中的问题、以及企业自身专业能力水平等问题,进行深入的分析,制定出其实可行的解决方案。要让大家看到困难,但不惧怕困难,同时增强克服困难的信心,为企业在困难中的生存和发展做好思想保证。

3、扎实推进“创先争优”活动,重点抓好先进典型的培养树立工作,切实发挥先进典型的引领示范作用,为七一的上报做好准备,在新区范围内展现我公司创先争优活动第一阶段的优异成果。

4、全面为公司经营工作服务。搞好班子搭建,做好基层职工思想工作,积极推动基层公司产业结构调整工作,做好支援,化解工作难点,为公司经营工作顺利开展保驾护航。

5、搭建良好的工作和人才选拔平台。发扬我公司人才培养和输送的优良传统,保持干部提升和输出的渠道畅通,建立健全人才培养体系,为干部员工提供展示自我的舞台。

6、全力做好公司经营的后勤保障。安排一线业务骨干定期进行体检和休假,使职工保持良好的身体和精神状态,从而更好地完成本职工作。在生活上尽全力帮助困难职工,提高职工对企业的归属感,提升

企业的凝聚力,让职工感受党的温暖,在企业中创造和谐的工作氛围。7、加强技术力量培训和人才引进。强化岗位技术培训,对现有的技术岗位进行研究,设立岗位基金,使有技术的员工充分发挥其特长,从而提高各岗位的工作效率,为公司的经营目标的实现提供人才保障。

同志们,

201*年是充满挑战的一年,我公司面临巨大的经营压力和市场不确定因素,但又是充满机遇的关键一年,让我们在公司党委、经营班子的带领下,团结一致、克服困难,为圆满完成全年的经营计划而努力奋斗!

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