面试总结
解释政策与人沟通组织能力随机应变不要紧张，实在没话说，就当是聊天
声音也要有气质细节体现人品素质决定一切感觉越好败的越早
当两个领导意见不一致时
（1）“世界上没有两片相同的叶子，也不存在完全相同的两个人”，在工作和生活中，不同的人由于人生观、世界观、价值观不同，做事的方式方法不同、看待和分析问题的角度不同，对同一个问题，往往会有不同的看法，难免会有意见不统一的时候，甚至产生各种各样的矛盾，哲学原理告诉我们，矛盾无处不在，矛盾无时不有，因此，碰到这样的情况是十分正常的，对这个问题要有正确的认识。
（2）对于领导之间的矛盾，自己应该有一个总的原则：那就是保持中立。对上级间的争吵，要不介入，不评论，不传播。不利于团结的话不说，不利于团结的事不做。领导间的矛盾，原则上应由上级自行解决。
（3）如果领导对工作的安排有不同的意见，我会按组织原则办事。其他领导和主管领导意见不一，以主管领导意见为准，上级领导与分管领导意见不一时，以上级领导意见为准，领导个人和集体决定的意见不一时，以集体决定为准。
（4）在工作中，无论是谁布置的任务，都应该认真去做，保质保量地完成工作。少说话，多做事，多当听众，少参与。
提出相应对策。不要空洞，比如“我会分析原因采取对策，要阐述自己认为的原因及见解思路要跟上，错误：思路跟不上语速导致卡住
无表答的自圆其说
一定不要卡在那里，想方设法，不以为意，顺着思路往下走，淡定
声音洪亮，语言要流畅，语速平缓有力。音调抑扬顿挫，亮点处要凸显、有停顿、有重音假设、、‘归零心态、超越思维、辩证鲜明、全面深刻。。详略得当训练边答边想
眼神举止客观地高要求地评价自己
审题要细致思考要快职位定位清楚假设融入情境称呼拉入关系安抚下来再说电话转领导派代表不满如何满意又如何
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面试成功经验总结报告
汪思琴、张孜、林志军（1005201*）
未雨绸缪，我们也要面临就业了。我们也要迎接属于我们的毕业
季了，心中充满期待。充满对大学的思考、充满对未来的期待。青春五彩缤纷色彩斑斓不知道有多少人后悔过。或许我们没准备好我们也会害怕也会担心因为没有过面试经历心中还是有些忐忑，我们投的简历也会被各种企业鄙视我们也会受到拒绝信。特别是当你被一家很心仪的单位拒掉之后，打击更大，面试的种种难题把我们困扰的一塌糊涂。这时，一定要调整好自己的心态、再接再厉，不要放弃，也不要失去信心乱投一气，失去步调。每次笔试面试之后都要总结一下得失，多跟同学沟通交流，获取鼓励和信心，帮助走出困境。个人认为，求职路上互帮互助是很重要的，不要因为彼此之间有竞争关系而过于保守。求职是能力和运气的综合，也不要因为别人拿到一个好offer而心态失衡。通过一些面试我们总结出一些经验。
1、首先要明确自己的应聘职位，自己对哪方面感兴趣，就去应聘哪方面的工作，开始的时候不要太在意工资什么的，能学到知识，自己能有大的进步，才是最重要的。
2、最好有所准备，比如说应聘硬件，最好把数电，模电，电路分析这些书温习一遍，面试的时候可能会有很大的帮助3、要学会表现自己，这个时候一般是不需要谦虚的。
4、面试的时候其实不用太紧张，大家谁都不认识谁，怎么表现都没
有关系。
5、多准备一些简历，广撒网，可能面试机会会多些。
6、简历有所侧重不同的行业不同的简历或者不同的职业不同的简历7要充分利用身边的资源学长学姐等等就业也是有帮助的。8面试的时候不要好高骛远，表现沉稳
9、注意自己的小细节。小细节随时都会被关注。10、言行举止不要缺乏自信，不修边幅
11、保持正常心态，不管结局如何，都要保持良好心情。
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