调试部员工年终奖金分配方案-201*
调试部员工年终奖金分配方案
一、
面向对象：
1、项目调试经理；2、调试专职工程师；3、调试助理工程师；
4、调试技术员；
二、年度奖金构及系数构成方式：
1、员工在项目工作天数；2、年度员工考核成绩（两次）；3、员工职称4、年度考勤；5、员工工龄；
三、年度奖金系数构成方案：
级别系数Sn：S1=0.2；S2=0.6；S3=0.8；S4=1.0；S5=1.2；序号奖金系数构成所占比例说明调试经理工程师助理工程师技术员按照：年/每人两次考核平均成绩按照总分数分成5段级别，确定级别系数Sn12234项目天数考勤职称工龄年度考核成绩40%20%15%15%10%总系数：K=∑（级别系数Sn×所占比例%）四、个人奖金确定：
确定个人奖金基数：定义为：X
X=年终奖金总数÷{∑K×本部门调试人员总数}；
个人奖金=X×K
五、方案执行：
1、由本部门派专人对个人年终奖金考核进行统计；
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2、本部门的个人年终奖金考核方案在本部门内公布，经本部门成员确认无误后签字确认；
3、奖金计算结果统计完成后，本部门负责人审核统计表，无误后签字确认，递交上级部门审核确认，逐次递交上级部门审核。4、年终奖金考核统计结果由本部门保留存档一份。
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扩展阅读：员工年终奖金分配方案
员工年终奖金分配方案
第一章总则
第一条为了规范员工年终奖金发放的管理，确定年终奖金发放的程序以及额度，特制定本规定。
第二条本规定依据《分子公司经营效绩考核管理办法》、《分子公司经营效绩考核实施细则》制定。
第三条本规定适用于七星电子下属各分子公司除经营班子以外的所有员工。第四条本规定只作为各分子公司分配年终奖-
金总额的依据，各公司需在所分配的奖金总额控制下，制定明确的方案发放员工年终奖金。第五条各公司制定的年终奖金发放放案应兼顾核心员工、普通员工的利益，作到内部的相对公平。
第六条各公司制定的发放年终奖金方案需报人力资源部备案。
第二章年终奖金总额的提取及系数的确定
第七条年终奖金提取总额从七星电子本年度利润总额中提取。
第八条年终奖金提取数额由分子公司经营效绩考核领导小组领导成员讨论决定。第九条年终奖金系数由经营效绩考核领导小组领导确定。
第十条年终奖金系数一般设定为[0，2]，如个别公司经营效绩突出，也可以大于2。第十一条：总部的年终奖金系数是每年各公司年终奖金系数的平均数。
第三章年终奖金分配方案
第十二条年终奖金的分配流程（一）评分阶段
1、由各分子公司相关部门结合自身情况，依据《分子公司经营效绩考核实施细则》开展自评，将结果上报到各指标的主控部门；
2、各指标主控部门以各分子公司上报的自评结果为参考，根据各部门掌握的信息为各公司打分；
3、各指标主控部门将最后的结果汇总到人力资源部。（二）数据分析阶段
1、人力资源部将各部门上报的评分结果汇总为各公司本年度的经营效绩成绩；2、人力资源部依据各公司的成绩按照从高到低的顺序排序；3、依据排序结果将分档；
4、将分档结果上报到经营效绩考核领导小组领导。（三）形成方案
1、经营效绩考核领导小组领导最终确定同等档次内各公司的不同级；
2、最后将不同的年终奖金系数赋予不同的档次、不同级本文来自文秘114，转载请保留此标记。的公司；第四章人力资源部的职能
第十三条制定年终奖金总额分配方法年终奖金总额分配参照以下公式确定：F（t）=Q（p）×N×M
Q（p）=∑各公司当年12个月的月平均工资总数/12其中：
F（t）是本年度年终奖金总额分配总额
Q（p）是各公司当年12个月总工资数的平均数N是各公司第12月份的实际在职人数M是年终奖金系数
第十四条确定各公司分配档次的原则
各公司分配档次参照以下情况执行：
（一）按照从高到低的顺序分为三档，第一档成绩为最优；（二）当年公司利润为0或者为负数的，必须为第三档；（三）当年公司出现否决性指标的，不得列入为第一档；
（四）当年公司利润下降的，不得列入第一档；（五）同档次内年终奖金系数允许不同；
（六）同档次内不同单位依照财务指标、发展指标、管理指标的得分确定在该档次的级或降低一个档次，降低档次的单位在新档次内排第一级。第十五条确定不同档次的年终奖金系数范围
依据不同档次的划分，年终奖金系数参照一下范围划分：第三档[0，05]第二档（0.5，1.5]
第一档{1.5，2]或[2，∞）
第十六条确定参与年终奖金分配的员工范围
（一）在本单位连续工作期间超过6个月的员工有资格参与年终奖金分配。（二）下列员工不参与年终奖金分配1、临时工；
2、处于医疗期的员工；3、企业外聘的专家、顾问；4、待岗职工；
5、在进行年终奖金分配时处于试用期的员工；
6、劳动合同中未约定试用期，在本公司工作不满一个月的社会招聘员工；
7、年终奖金分配前与单位解除劳动关系或非正常离职的员工；
8、年终奖金分配时在企业的实习学生或已经签订三方协议并已经上岗实习的应届毕业生；9、各公司认为不应参与年终奖金分配的员工。
第五章其他
第十七条本规定的解释权、修改全由人力资源部执行。第十八条本规定自颁布之日起执行。
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