市委办公厅201*年工作总结
市委办公厅201*年工作总结
201*年，市委办公厅在市委的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，树立和落实科学发展观，认真贯彻中央、省委的方针政策和市委的决策部署，紧紧围绕市委中心工作,全面落实胡锦涛总书记在贵州考察工作结束时的重要讲话精神，切实加强保持共产党员先进性建设和“三服务”能力建设，推进“三化”建设，各项工作全面、协调发展，在协助市委科学决策和推进全市社会主义物质文明、政治文明、精神文明与和谐社会建设中发挥了重要作用。（一）以保持共产党员先进性教育活动为契机，扎实推进机关党的先进性建设和执政能力建设
按照中央、省委和市委的统一部署，把保持共产党员先进性教育活动作为加强机关党的建设、提高服务能力、促进各项工作的重大政治任务和重要机遇来抓。坚持高起点认识，高标准要求，高质量工作，在创新上下功夫，在结合上做文章，在落实上求实效，做到“规定动作”不走样，“自选动作”有创新，着力抓好学习动员、分析评议和整改提高三个阶段及巩固和扩大整改成果的各项工作，圆满完成了教育活动的各项任务，达到了提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作的目的。
精心组织，扎实推进，切实抓好学习动员阶段各项工作。市委对全市开展保持共产党员先进性教育活动进行总体部署和统一安排后，及时召开全厅干部职工（含离退休老同志）学习动员会，成立了以市委常委、秘书长XX为组长的市委办公厅保持共产党员先进性教育领导小组，制定了活动方案。以“学习、正气、创新、奉献、服务”为主题，开展了形式多样的实践活动：开展“学身边先进、为党旗增辉”活动，由获得“突出贡献奖”的5名同志作先进事迹报告；组织机关党员干部重温入党誓词；组织机关党员干部参观了全国模范法官蒋庆同志先进事迹展览；举办了教育活动专题讲座，开展了送学上门等活动。由于领导重视，组织得力，确保了每个党员的学习时间均超过市委规定的40小时达50小时以上，都有2万字以上的读书笔记，都撰写了阶段小结和1篇以上的心得体会文章；确保每个党员都原原本本地学习了中央、省委、市委文件规定的必读篇目；确保全厅6个（含1个离退休支部）党支部，119名（在职党员86名，离退休党员33名）党员全部参加学习，覆盖面达到了100％。高标准，严要求，认真进行分析评议。紧紧围绕“七个环节”的工作，在“广、诚、深、真、准、实、全”上下功夫，认真进行分析评议。市领导XX、XX、XX等同志分别以普通党员身份参加了所在党支部的专题组织生活会，带头征求意见、带头开展谈心活动、带头进行自我剖析、带头开展批评与自我批评、带头边议边改，发挥了表率作用，让全厅广大党员学有标准，做有榜样。开设了意见征求电话，设置了意见箱，召开了18次座谈会，发放了120份征求意见表，共征求到意见和建议15条。开展谈心活动300余次，其中，班子成员谈心100余次。全厅党员本着“解剖自己不怕严，亮出问题不怕丑，触及灵魂不怕痛”的精神，结合征求到的意见，撰写了个人党性分析材料。
把握关键，注重实效，扎实进行整改提高。坚持边学边改、边议边改、边整边改，一个问题一个问题地抓好落实。秘书长办公会对征求到的15条意见，召开专题会议进行了研究，制定了《整改措施》进行整改；各支部和党员针对存在的问题，制定了《整改措施》，并将整改情况在一定范围内公布或通报。通过整改提高后，就我厅先进性教育在提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、本文来自促进各项工作四个方面整改的情况进行满意度测评，发放了120张问卷调查表，满意率达100％。
认真学习，深刻领会，全面贯彻胡锦涛总书记在贵州考察工作结束时的重要讲话精神。把学习好、贯彻好、落实好胡锦涛总书记在贵州考察时作的重要讲话精神作为政治任务抓紧抓好，并以讲话精神统领办公厅各项工作。下发了《关于认真组织学习胡锦涛总书记考察贵州时重要讲话的通知》，要求各支部、每个党员把学习贯彻胡锦涛总书记的重要讲话作为当前和今后一个时期的重大政治任务，把胡锦涛总书记重要讲话精神作为保持共产党员先进性教育学习培训阶段的必学内容。厅中心学习组在重温了总书记XXXX年在XX市干部大会上的两次讲话的基础上，对总书记在XX考察结束时的重要讲话进行了3次专题学习，切实把思想统一到重要讲话精神上来。
认真总结，建立机制，抓好长效管理工作。着眼于“党员长期受教育，永葆先进性”，认真总结先进性教育活动中好的做法和经验，下发了中共XX市委办公厅《关于提高干部素质，提高执政能力的通知》、《“双提高”工作考核评分标准》等，建立健全了党员管理机制、党员考评机制、党员激励机制、干部选拔任用机制和领导干部监督机制，推进了办公厅制度化、规范化、科学化建设。
（二）以科学发展观为指导，不断推动办公厅各项工作再上新台阶
全厅干部职工以学习实践“三个代表”重要思想和落实科学发展观为动力，勤奋工作，求真务实，勇于创新，全面完成了工作任务，创造了新业绩，各项工作有了新提高。
抓好文稿起草工作，在体现领导意图、以文辅政上有新提高。一年来，围绕涉及全局性、战略性的重大问题和领导关心、市民关注的热点、难点问题进行调查研究，及时为领导的科学决策提供意见和建议，将调研的成果体现在文件、领导讲话和工作部署中，真正起到“外脑”作用。全年共开展“三农”工作、加快金阳新区建设、大力发展高新技术产业、“十一五”规划等课题调研20余次，完成《赴郑州郑东新区考察报告》等调研文章20余篇，为市委、市政府出台《关于推进XX新区建设的决定》、《关于工业强市，加快高新技术产业的决定》《关于建设社会主义新农村的意见》等重要文件提供了依据。共完成市领导同志讲话稿、录音讲话整理、市委重要文件等各类文稿的起草400余篇，近200万字。文稿水平和质量迈上了新台阶，做到了体现领导意图，贴近领导思路，参之适时、谋之有方、办之得力，得到了市领导的肯定。抓好目标管理，强化督促检查，在解决落实难和不落实的问题上有新提高。一是牵头对市委、市政府的年度工作进行分解，确定全市各区（市、县）和市直各部门的工作重点和奋斗目标，签订目标责任书，明确考核办法，并按照目标责任书进行半年、年终考核评比。二是突出决策督查。紧紧围绕市委的重大决策部署及中心工作，及时将重要文件、会议、决策部署分解立项，明确责任单位、责任领导和具体要求，定期或不定期进行督查通报。同时，注意发现和总结在抓落实方面涌现出来的先进典型，大力进行表彰和宣传，促进决策的落实。三是抓好专项督查。对领导同志批示件的办理制定严格的制度和程序，建立查办工作领导责任制，明确承办单位、承办领导的责任。凡是上级批示给领导同志的批办件，报告时必须经领导审阅把关、签发。对市委领导及上级机关交办的专项查办件，做到事事有结果、件件有回音。全年共办理领导批示件28件，做到了件件有着落、事事有回音；共编发《督查专报》58期、《督检通报》22期、《督办专报》37期，向省委督查室报送《XX督查专报》20期；以市委办公厅文件起草报省委办公厅的报告4篇；与省委督查室、各区（县、市）委督查室共开展联合督查调研6次。
抓好信息工作，在求快求真求深上有新提高。紧紧抓住经济社会发展中的重点、难点、热点问题开展信息工作，为党委决策提供服务。一是建立健全了信息快速反应机制，开通了XX市党政信息网，实现了全市信息工作的网上共享，建立基层信息直报点20个，通过信息触角的延伸，扩大了信息来源，建立了快速反应机制，帮助领导掌握工作的主动权。二是坚持实事求是，敢于讲真话、讲实话，有喜报喜，有忧报忧，全面、真实地反映基层的情况和群众的呼声，使领导能及时掌握基层的实际困难和问题，准确了解政策执行效果。三是在做好日常要情、下情、外情信息收集工作的同时，择重选择党委、政府重点工作、群众关注的热点问题，跟踪掌握动态信息，进行剖析综合，挖掘深层次信息，及时向市委提供最需要、最关注、最有价值的信息。全年共编发《XX信息》75期、《XX信息(增刊)》28期、编发《每周动态》46期，开展联合调研30余次。超额完成报省、中办信息，连续五年在全省考核评比中排名第一，一名同志获中央办公厅信息工作先进工作者称号。抓好办文办会办事工作，在注重细节、务求实效上有新提高。严格公文运转程度，强化责任，规范管理，公文处理质量和效率得到明显提高。全年共审核制发市委、市委办公厅文件427个，办理请示、报告等文件168件，一般来文来件74件，处理上级来文来电119件。进一步规范了会议的报批和审批程序，对市委领导同志主持或参与的重要会议、重大活动，做到提前介入，精心准备，周密安排，协调到位。共参与服务了市委七届十四次、十五次全体（扩大）会议、全市领导干部大会等全市性大型会议、全国省会（首府）党委秘书长、办公厅（室）主任第XX次座谈会等会议（活动）90次；为市委常委会、常委扩大会等各类会议提供会务服务419次；完成了中共中央总书记胡锦涛，中共中央政治局常委李长春，国务院副总理曾培炎等党和国家领导人及省内外来我市考察工作时的各类接待任务281次4310余人；认真管理好中山西路原市委大院，给厅机关干部职工办理了住房产权证、准入证，公务用车做到安全准点无事故，确保了市委和市委机关工作的正常运转及干部职工正常的生活秩序。此外，加强密码通信建设，正式启用了方正多维电子公文交换系统，实现了市委办公厅与各区、市、县委办公室公文的网上传输，全年机要保密工作未发生失泄密和错漏压误电报事件，取得了新的进步。
（三）坚持务实创新，进一步丰富和完善了工作思路创新是落实科学发展观的基本途径和重要动力。以科学发展观统领工作全局，把工作创新作为主要任务，通过工作理念、方式方法和工作机制的创新，提高了服务和保障工作质量与效率的能力。一是全面推进“三化”建设。随着改革开放和现代化建设的深入发展，党委总揽全局、协调各方的任务越来越重，对市委办公厅的工作要求越来越高。以“三化”（思想革命化、工作专业化、管理人性化）来指导新时期市委办公厅工作，能更好地发挥市委办公厅“中心枢纽”作用，切实提高“三服务”质量和水平的提高。思想革命化，即强化政治意识、大局意识、责任意识、创新意识、务实意识和奉献意识，在政治觉悟上有新境界；工作专业化，即除了必须具备提高促进发展、推动改革、维护稳定的本领，提高公共行政、公共管理、公共服务的本领，提高组织群众、宣传群众、服务群众的本领，提高依法执政、依法行政、依法办事的本领，提高善于学习、善于调查研究、善于自主创新的本领外，还要结合办公厅工作实际，努力提高调查研究能力、公文处理能力、文稿起草能力、信息采集能力、督促检查能力、综合协调能力以及操作使用办公自动化设备的能力；管理人性化，即坚持以人为本，努力创造灵活的用人机制与宽松和谐的工作环境，做到政治上关心、思想上关爱、生活上关怀，实现“用事业留人、用感情留人、用适当的待遇留人”，增强干部队伍的凝聚力、战斗力和向心力。一年来，我们将“三化”建设贯穿于工作的全过程，取得了很好的效果。二是调整和充实了内设机构。为更好地体现专业化要求，更好地为市委领导搞好服务工作，使市领导能有时间想大事、办大事，201*年，对办公厅内设机构进行了科学合理的调整，新增了秘书四处、秘书五处和厅办公室，重新确定了处室职能，理顺了机制，使机构设置、人员配置更加合理，职责更加明确，工作关系更加顺畅，促进了参谋助手、综合协调作用的高效发挥。三是创作了办公厅厅歌。为增强全厅干部职工的自豪感、认同感和归属感，进一步激发了大家热爱办公厅、建设办公厅的热情，集中体现办公厅在长期工作实践中形成的信念、意志、风格和形象，全厅干部职工集体创作了市委办公厅厅。（四）加强业务指导，着力于提高全市党委办公厅(室)服务大局的能力
培养和建设一支政治强、业务精、纪律严、作风实的干部队伍，是做好新形势下党委办公厅（室）工作的关键所在。针对党委（组）办公厅（室）人员变化较快这一情况，通过开展多项活动来着力提高整个队伍的综合素质，取得了较好的效果。一是举办了全市党委（组）系统办公（厅）室工作综合培训班。对各区（市、县）党委办公室从事文秘、信息、督查工作的人员以及市直各有关部门办公室从事文秘工作的人员共计230人进行了为期3天的培训。市委常委、秘书长XX作了“树立和落实科学发展观，提高服务质量和水平”的专题讲座，XX讲授了“撰写领导讲话稿要把握的几个问题”，XX讲授“怎样起草文件”，部分处室的负责同志结合自身业务工作就如何搞好调查研究、公文处理、督促检查、信息采集等举行了讲座，取得了很好的效果。二是建立了“顶岗培训制度”。为进一步增强全市各级党委办公厅（室）干部的业务能力，经研究，决定分批抽调全市党委办公室干部到办公厅进行“顶岗培训”，共开展了培训3期，累计25人。三是建立了外出考察学习制度。为做好新形势下的办公厅工作，使机关干部解放思想、拓宽视野、更新观念。建立各副秘书长每年带分管处室及区（市、县）办公室相关人员外出学习12次的制度。如信息处在北京举办了一期培训班，请有关专家对信息员进行了专业培训，提高了全市信息系统工作人员的综合能力和素质。（五）内强素质，外树形象，自身建设不断加强
近年来，办公厅先后开展了机关作风教育整顿教育、机关效能建设、“做表率、创一流”等活动，201*年，开展了保持共产党员先进性建设、“创文明机关”等活动。这些活动的开展，使办公厅的工作作风进一步转变，服务水平进一步提高，在全厅呈现出人心思进、争先创优的工作局面，各项工作亮点频出。加大内部管理力度，着力建设行为规范、运转协调的机关。一是完善规章制度。按照“规范、创新、提高”的要求，根据工作需要，规范了各处室的工作职责，制定了科学、合理的工作流程，使办公厅的运转有章可循、按章办事，责权明晰、定岗定责，形成事事有人抓、事事有人管的工作机制。二是实行机关工作员考核制度。下发了《“双提高”工作考核评分标准》，坚持定性考核和定量考核相结合、日常考核与年度考核相结合、内部考核与外部考核相结合的原则，并对考核结果的使用作了明确规定。初步形成了覆盖整个机关并落实到每位工作人员的工作职责、规章制度、工作流程和监督考核机制，保证了各项工作有序高效运转。加大干部队伍建设力度，着力提高执政能力和“三服务”水平。一是加大干部培训力度。除组织厅内学习外，还选送8名干部分别到省委党校、市委党校参加省委组织部、省人事厅等部门举办的培训班学习，选派了5名干部到基层挂职锻炼。二是加大了干部的提拔任用力度，201*年有4名干部提拔到正县级岗位任职、3名干部提拔到副县级岗位，同时有2名干部交流到部门任职。三是开展了中层干部竞争上岗。按照《党政领导干部选拔任用工作条例》，公开选拔了21名政治素质高、理论知识扎实的年轻中层领导干部。竞争上岗后，全厅中层干部平均年龄由35.05岁下降到32.39岁，35岁以下(含35岁)的24名，占77.42%。其中正科级平均年龄为32.57岁，年龄最大的39岁，最小的30岁；副科级干部平均年龄为31.65岁，年龄最大的37岁，年龄最小的28岁，干部队伍结构得到明显优化，干部队伍整体素质明显提高，内部活力明显增强。滤布四是高度重视基层党组织建设。明确机关党委书记为办公厅领导班子成员，任命一名正科级干部为机关党委副书记。五是党员队伍建设进一步加强。充分发挥共产党员模范作用，以“三个代表”重要思想和新党章为主要内容，做好保持共产党员先进性教育。严把党员发展关，规范工作程序，对新党员进行党的传统和党的基本知识的教育，201*年共培养入党积极分子7名，发展党员1名，预备党员按期转正3名。加大作风建设力度，着力提高工作质量和工作效率。优良的工作作风，是提高工作质量和工作效率的保障。采取形式多样的教育活动，不断改进干部队伍的工作作风。特别是在保持共产党员先进性教育活动中，把分散性教育与集中教育相结合，制度规范与自我教育相结合，组织全厅干部职工进行了机关作风建设的大讨论，深刻查找在执政为民、精神状态、真抓实干、廉洁自律等方面存在的突出问题，重点解决在为市委、为部门、为基层服务中存在的差距和问题。进一步明确了厅领导和党员干部的责任和廉政准则，规范了从政行为，加强了监督管理，切实转变了工作作风，各项工作基本做到了“四个不让”，即不让领导安排的工作在自己手里延误，不让办理的文件事项在自己手里积压，不让来办事的同志在自己这里受到冷落，不让办公厅的形象在自己这里受到损害。
加大机关精神文明建设力度，着力提升干部职工的精神风貌。文化娱乐活动，是机关文化建设的一个有机组成部分和重要载体。先后举办了“庆元旦、迎新年”、全市党委（党组）办公厅（室）文艺汇演暨团拜会等文艺活动，开展了XX迎国庆活动；组织了篮球、乒乓球、羽毛球、棋牌比赛等文体活动。通过这些健康有益、生动活泼、丰富多彩的文化娱乐活动的开展，使全厅干部职工的团队精神、协作意识、品位情趣、思想境界和体魄心智等得到进一步培养和提高。干部职工以办公厅为家，团结友爱，协作互助的风气愈来愈浓，201*年被评为XX文明单位单位。同时，加强离退休干部、工青妇工作和社会治安综合治理工作。积极落实老同志的各项待遇，认真组织老同志参加各类学习，安排老同志的各项活动，解决好老同志的实际困难。牵头党委系统10家单位，落实了关于“村村通广播”扶贫经费，抓好“贫困捐助活动日”，“送温暖”，“慈善一日捐”、“冬衣暖人心”，给“印度洋海啸灾民”和“万户小水池”捐款等捐助活动。
扩展阅读：201*年工作总结
绍县劳社201*11号
绍兴县劳动和社会保障局201*年工作总结
各科室、局属事业单位：
201*年，我局在县委县政府的正确领导、上级业务部门的精心指导和社会各界大力支持下，坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕“保强争优，统筹发展”的工作主题，攻坚克难，奋力越坎，全面、超额完成了县委县政府确定的各项重点工作任务和市局下达的各项工作目标，各项工作取得了新的进展。
一、以“两保合一、两费合征”为突破口，致力于完善社会保障体系建设
1、巩固扩大养老、工伤保险覆盖面。在巩固实施按计税工资总人数征缴养老金新办法的基础上，通过抓宣传发动、抓地税社保联动、抓岗位责任制考核，顺利实现了养老、工伤“两费合征、两保合一”，达到了养老保险带动工伤保险参保、工伤保险促进养老保险参保的目的，使总参保人数首次在上半年实现净增并保持平稳增长。全年共有6051家单位172859人参加城镇企业职工基本养老保险，同比净增5704人，养老保险基金当年结余20347亿元，累计结余64310万元，抗风险能力不断增强。共有128000人参加工伤保险，同比净增17860人。我县被省政府命名为全省养老保险扩面征缴工作优胜单位，受到省政府的通报表彰。
2、基本解决被征地农民养老保障历史遗留问题，全面实施“即征即保”。首先通过部门联动、优质服务、加强考核等手段，把“两光村”作为工作重点，力求全面完成历史遗留下来的被征地农民社会保障问题，同时对新征土地的农民实行了“即征即保”，做到了土地征到哪，社会保障跟到那里。并在工作中把好人员审核、资金审查二个关，确保这项民心工程平稳推进。全年共有1733人参加“即征即保”，筹集保险资金3985.9万元。全县累计已有181个行政村136736人纳入社会保障范围，同比增加4614人。其中参加养老保险121054人，同比增加4116人，已有32392人享受待遇，其中28666人享受养老保险待遇。
3、稳步推进医保扩面。在将县属大集体以上企业全部纳入医保范围的基础上，医保覆盖面进一步扩大，重点向城镇自谋职业人员和民营企业职工扩面。从5月份启动，年底已有4327名自谋职业人员和5984名民营企业职工参加了医疗保险，累计参保人数已有57109人，同比净增10311人。同时，新增定点药店4家，加强和规范药品目录、诊疗项目、医疗服务等管理工作，严格定点医疗机构的考核、监督。适时提出了生育、医疗两大保险协同推进的意见，并由县政府正式发文，机关事业单位将作为首批扩面对象在201*年纳入生育保险范围。
4、失业保险扩面取得新突破，农村养老保险保持平稳态势。全县县属学校各类教师被纳入失业保险范围。全年已有1800多名教师参加失业保险，累计已有61582人参加失业保险，征缴基金1105.51万元。农村养老保险参保人数196089人，7461人享受给付待遇，基金结余8177万元。
5、各项保险待遇全面落实。201*年度共为9358名企业退休人员支付养老金1.07亿元，同时按照省市调整企业退休人员待遇文件精神以及县领导的要求，在春节前加班加点做好发放工作，确保了350万元调资金额在节前全部发放到位。共有334人享受工伤保险待遇，支付工伤保险金519万元，为32392名被征地农民发放养老金待遇或生活补助费7339万元，共有69.6万人次享受了医疗保险待遇，支付医疗费用8619万元，为166名女职工支付生育费用106万元，有6937人次享受了失业保险待遇，共支出失业保险基金294.35万元，7461名农村养老保险参保对象享受给付待遇，发放养老金442万元。
二、以牵头实施劳动力素质工程为重点，致力于构筑统筹城乡的就业服务体系
1、积极做好劳动力素质工程相关工作。一方面，当好县委县政府的助手，树立典型，草拟政策，筹备会议，全程对接，营造氛围，树立起“善待职工就是善待企业、提高技能才是求职前提、畅通供求信息是政府职责”的工作理念；另一方面，深入开展“企业服务年”活动，通过电话联系、组织小分队外出对接，积极拓展劳务输入渠道，为企业成规模地引进优质务工人员。全年共在湖北、重庆、四川、云南、甘肃等中西部地区18个县（市）建立了劳务输入基地，共为企业引进适用务工人员5000余人，较好地缓解了纺织服装企业用工短缺的压力。
2、进一步繁荣人力资源市场。从围绕企业需求、统筹城乡就业、注重社会效益入手，不断拓展人力资源服务功能，严厉打击黑中介，使我县人力资源市场成为招工求职的首选市场，较好地发挥了市场平台的作用。全年共有20.65万人次进入人力资源市场求职，其中介绍就业43238人，介绍成功25086人，同时，从8月份起开设的逢九人力资源招聘集市顺利启动，效果良好，已有665家次企业进场招聘，5751名求职者与企业达成就业意向。积极做好就业帮扶工作，加强与财政部门的沟通，出台了《关于促进就业和再就业专项资金管理暂行办法》，联合柯桥、柯岩等街道开发社区公益性岗位1142个，安置就业困难人员6695人次；帮助3850名下岗失业人员实现再就业；城镇登记失业率为3.8%，控制在4%以内。3、重心下移促培训，努力提高劳动者素质。为使企业和职工能就近就地接受技能培训，7月底在企业集聚地滨海工业区建立了滨海职业技术培训中心，努力为滨海工业区提供人力和智力支撑。到12月底，该中心已为滨海工业区输送各类技能人才1000余人。会同王坛镇在当地举办了首期家政服务员培训班，首期共有58名下山移民学习了家政等方面知识，成功实现了转岗转业，为移民下山、劳力出山工作做了有效的探索。举办我县历史上的首期技师培训班，28位同志通过理论及实践考试核发了技师资格证。同时，进一步加大各行业及工种的技能培训和鉴定力度。全年共完成各类职业技术培训21732人次，其中高技能人才培训828人。组织失业人员再就业培训3236人，其中技能培训2248人，创业培训335人。共有10022人参加了各类职业技能鉴定，发放各类职业资格证书8262本。
三、以贯彻落实《劳动保障监察条例》为契机，致力于打造和谐稳定的劳动关系
1、积极抓好劳动合同签订工作。201*年以开展“全省第五个劳动者权益保护周”活动为契机，通过加强宣传、主动巡查、上门鉴证、规范文本等手段，积极抓好劳资双方的劳动合同签订工作，切实维护双方的合法权益。全年共有17.26万人与企业签订劳动合同，合同签订率达94.3%。
2、切实抓好各类专项行动。通过开展“春苗”、“春雷”、“春雨”等专项行动，进一步加大了对企业非法使用童工、不签订劳动合同及非法中介、工资清欠等方面的巡查，积极鼓励举报违反劳动保障法律法规行为，与财政局联合出台了举报行为奖励暂行办法细则，使我县的用工环境得到进一步改善。全年共对1244家单位进行了主动巡查，对12家非法使用童工的企业进行了依法处理。
3、全面抓好欠薪处置工作。积极贯彻落实《浙江省劳动监察条例》，进一步健全完善企业欠薪预警机制，全力抓好工资清欠工作。全年共受理举报投诉案件1344起，年底处理结案12起，结案率96.6%，涉及职工11121人，清欠工资1040.1万元。极大地维护了职工的合法权益，从而实现了确保职工按时足额领取应得工资，确保不发生因欠薪而引发的重大群体性事件，确保我县的清薪工作走在前列。
4、扎实抓好劳动争议仲裁、工伤认定及信访工作。努力克服人少手、案件量激增的矛盾，使各类案件准确、及时地得到处置。全年共受理劳动争议案件318起，年底已结案312起,结案率98.1%，为劳动者挽回经济损失933万元。接到行政复议及诉讼案件49起，结案44起，全部得到维持；受理工伤认定案件981起，年底已结案880起，其中作出认定871起，较好地维护了工伤职工的合法权益；受理调处信访件365件，接待来访2560人次，接待率、受理率、办结率均达100%。
另外，积极参与了县里的各项中心工作。一是认真负责地办理县人大代表建议、政协委员提案。明确责任领导、责任科室、责任人认真办理3件建议和16件提案，满意率100%。二是较好地完成了“平安柯桥”创建的目标任务。三是克服困难，完成了15名军转干部家属的安置任务。四是主动配合电力部门开展农电体制改革工作，对235名电管员进行劳动事务代理。配合做好新华书店的转制工作。五是积极做好联系镇、联系村工作。局主要领导积极参与到联系镇的下访活动，多次到联系村召开座谈会，慰问困难党员、群众；组织农工民主党成员到联系村开展义诊活动等。六是派员做好村级换届选举和先进性教育的指导联络工作。一名副局长作为村级换届选举指导组的组长圆满完成任务。
四、以开展保持共产党员先进性教育为抓手，致力于打造务实、高效、廉洁的劳动保障服务平台
1、扎实开展保持共产党员先进性教育活动。全局3个支部、39名在职党员、9名离退休党员积极参与，经过学习动员、分析评议、整改提高三个阶段，党组织凝聚力和战斗力得到了进一步增强，党员素质有了较大提高，服务群众作风明显改进，促进了劳动保障工作的持续健康发展。
2、积极开展行风效能建设。一是全面推行我局的“六条禁令”，并狠抓落实。对发现的问题严肃处理、决不姑息。二是组织开展自我揭短式明查暗访。不定期对服务窗口进行明查暗访，了解各科室、各窗口、各岗位的真实情况，掌握和发现存在的问题，有针对性地开展教育整改。三是专题辅导。邀请县纪委、县信访局、县委宣传部等领导作专题辅导，努力增强全局干部的工作责任意识、服务意识。四是局领导及各科室、事业单位负责人分五组真心实意听取重点骨干企业负责人的意见建议，加强沟通，加强法律法规政策的宣传。五是坚持和完善为民办实事的工作机制，向服务对象发放“就业援助放心卡、技能培训诚心卡、社会保险爱心卡”。提高便民、利民、为民程度，耐心受理群众的投诉咨询，大力倡导文明用词，较好地坚持“服务亲情化、工作效能化、执法公正化”，提升了群众满意率。在县纪委监察局组织的行风评议中，行风评议排位比201*年上升11位。
3、进一步健全基层劳动保障平台。以农村综合改革试点工作为契机，将监察执法、工伤认定、仲裁调解工作下放至各镇、工业区（开发区），并落实专人，使劳动保障基层平台更加健全、更加完善，劳动保障工作职能向基层拓展和延伸。
二○○六年二月十日
主题词：劳动保障201*年工作总结
抄送：县委办、县人大办、县府办、县政协办，县机关有关部门、各镇人民政府（街道办事处），各镇（街道）劳动保障所
绍兴县劳动和社会保障局201*年2月13日印发
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